Skip to content

Esihenkilön työoikeuden salkku

Verkkokurssi | Opiskele joustavasti omaan tahtiisi

LIPUTOHJELMA

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita arvio

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “Esihenkilön työoikeuden salkku”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.

Tämä kaikkien esihenkilöiden tulisi tietää työoikeudesta.

Esihenkilön juridiset vastuut eivät liity vaan siihen, mitä ei saa tehdä. Kyse on myös siitä, mitä saa, kannattaa tai jopa täytyy tehdä. Omien valtuuksien ja lain tunteminen tuo rohkeutta tehdä päätöksiä, silloin kuin niitä on tarpeen tehdä.

Esihenkilön työoikeuden salkku -verkkokurssilla käsitellään perusteet tärkeimmistä juridisista kokonaisuuksista, joihin esihenkilö työssään tyypillisesti törmää tai joiden tuntemisesta muuten on apua päivittäisessä esihenkilötyössä.

Verkkokurssilla tulet perehtymään seuraaviin osa-alueisiin:

  • Syrjimättömyys ja tasapuolinen kohtelu
  • Uuden työntekijän rekrytointi
  • Työntekijän henkilötiedot ja niiden käsittely
  • Työsopimuksen tekeminen
  • Työsuhteen ehtojen muuttaminen työsuhteen aikana
  • Ongelmatilanteet ja työsuhteen päättäminen henkilösyillä
  • Häirintä- ja kiusaamistilanteet

Tavoitteena on antaa sinulle työkaluja arjen tilanteisiin, auttaa ehkäisemään tietämättömyydestä johtuvia virheitä ja rohkaista toimimaan – lisäksi tarjoamme uusia kuvakulmia arvioida omaa ja organisaation toimintaa. Verkkokurssi tähtää siihen, että esihenkilöt osaavat pysähtyä oikeassa paikassa kysymään apua ja selvittämään työnantajan voimassaolevia linjauksia käsillä olevaan tilanteeseen.

Koulutus suoritetaan täysin itsenäisesti, ilman kouluttajan läsnäoloa.

Verkkokurssin kokonaiskesto on noin 8 tuntia ja sinulla on 60 vuorokautta aikaa suorittaa kurssi. Suoritusaika lähtee automaattisesti käyntiin ilmoittautumisesi jälkeen. Tarkat tiedot aloituksesta ja suorittamiseen liittyvistä asioista löydät usein kysyttyä verkkokurssista -osiosta.

Kenelle kurssi sopii?

Verkkokurssi on suunnattu kaikille esihenkilötyötä tekeville, HR-työtä tekeville ja kaikille niille, jotka haluavat oppia työoikeuden perusteita.

645 745 

OSTA LIPUT 

   

Paras hinta voimassa. Saat ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille.

Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24 %). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.

YMMÄRRÄ

Keskeiset velvoitteet ja se, milloin sinulla on lupa ja jopa velvolisuus toimia.

OPI

Kuinka välttää erimielisyystilanteita, joiden selvittäminen vie paljon aikaa ja resursseja.

SAA

Paremmat edellytykset toimia yhdenmukaisesti suhteessa toisiin esihenkilöihin.

TIEDÄ

Kuinka ratkaista orastavia jännitteitä tai eskaloituneita erimielisyystilanteita.

Ohjelma

  • Perusteet työoikeussääntelystä
  • Työnantajaa velvoittavaan työoikeussääntely
    • Miksi jokaisen esihenkilön on hyvä olla perillä työnantajaa velvoittavasta työoikeussääntelystä?
  • Syrjimättömyys ja tasapuolinen kohtelu
  • Mitä syrjimättömyys ja tasapuolinen kohtelu ovat?
    • Mitä tämä tarkoittaa työssä?
  • Uuden työntekijän rekrytointi
  • Rekrytointi juridisesta näkökulmasta
    • Mitä aina pitää selvittää esimerkiksi ennen rekrytointia?
    • Miten pitää valmistautua esimerkiksi haastatteluun?
    • Mitä tulee tietää liittyen henkilötietojen käsittelyyn rekrytoinnissa?
    • Mitä rekrytoinnin yhteydessä on kokonaisuudessaan huomioitava?
  • Työntekijän henkilötiedot ja niiden käsittely
  • Työntekijän henkilötiedot, sen määrittely ja käsittely.
    • Mitä tietoja saa kerätä?
    • Miten tietoja on käsiteltävä?
    • Miten toimit erityistilanteissa?
      • mm. työterveystiedot, työsähköpostit ja huumetestaus tarvittaessa.
  • Työsopimuksen tekeminen
  • Työsopimuksen tekeminen
  • Erilaiset työsopimukset ja niiden sisältö
    • määrä-aikaiset työsopimukset
    • osa-aikaiset työsopimukset
    • työsopimukset ja työaikalaki
    • työsuhteen koeaikaehto
    • kilpailukieltosopimukset.
  • Työsuhteen ehtojen muuttaminen työsuhteen aikana
  • Mitä työsuhteen ehtojen muuttaminen työsuhteen aikana käytännössä tarkoittaa?
  • Yhteistoimintamenettely – mitä se on?
  • Ongelmatilanteet ja työsuhteen päättäminen henkilösyillä
  • Työsuhteen päättäminen erilaisissa tilanteissa
    • Ongelmatilanteet
    • Irtisanominen
    • Työsuhteen purkaminen
    • Työsuhteen koeaikapurku
  • Työsuhteen purkautuneena pitäminen ja mikä on missäkin tilanteessa lain oikea ”työkalu” tilanteen ratkaisemiseen.
  • Häirintä- ja kiusaamistilanteet työyhteisössä
  • Häirintä- ja kiusaamistilanteita työyhteisössä
    • Milloin on esimiehen velvollisuus puuttua?
    • Mitä ovat häirintätilanteet?
    • Miten niihin tulee puuttua?
    • Mitä oikeuksia eri osapuolilla on?

Kouluttaja

yksi Suomen parhaimmista työoikeuteen erikoistuneista asianajajista

Samuel Kääriäinen

Samuel täysin työoikeuteen ja henkilöstöasioihin vihkiytynyt helsinkiläinen asianajaja. Kansainvälisiä asianajaja-rankingeja tekevät Legal500 ja Who’s Who Legal ovat jo vuosia nostaneet Samuelin yhdeksi Suomen parhaista työoikeuteen erikoistuneista asianajajista. Hän on työskennellyt koko uransa nimenomaisesti työnantajien kanssa ja avustanut heitä jo toistakymmentä vuotta YT-neuvottelujen ja niihin liittyvien, usein vaikeiden muutostilanteiden hoitamisessa:

  • Alussa työmarkkinajuristina työnantajaliitossa
  • 7 vuotta tunnetun liikejuridiikkaan erikoistuneen perinteisen asianajotoimiston työoikeuspraktiikassa
  • 2019 lähtien nuoren ja voimakkaasti kasvavan Dottir Asianajotoimiston osakkaana ja työoikeuspraktiikan vetäjänä

Osa tästä työstä on ollut puhtaan juridista neuvontaa, toisinaan Samuel on ollut mukana YT-neuvotteluissa alusta loppuun saakka ja toisinaan taas puolustanut työnantajapuolta oikeudenkäynneissä, joissa toinen osapuoli on väittänyt työnantajan toimineen väärin. Tämä tausta antaa vankan pohjan myös aihepiiriä koskevan koulutuksen pitämiseen. Myös koulutuksia Samuel on pitänyt paljon.

”Inhoan vastakkainasettelua tilanteessa, jossa siitä on molemmille osapuolille enemmän haittaa kuin kummallekaan hyötyä. Siksi haluan lisätä osapuolten ymmärrystä juridisista pelisäännöistä ja toistensa intresseistä. Onneksi juridiikan tuntemus tekee tarpeettomaksi osan riidoista, koska kaikissa ei ole kyse mielipiteestä tai näkemyksistä – faktat kannattaa tuntea ja neuvotella vasta siltä pohjalta. Haluan rohkaista esimiehiä käyttämään niitä mahdollisuuksia, joita laki tarjoaa. Uskon, että myös työntekijäpuolella vaikeatkin päätökset on helpompi hyväksyä kun asiat tehdään oikein ja toista osapuolta kunnioittaen.”

yksi Suomen parhaimmista työoikeuteen erikoistuneista asianajajista

Samuel Kääriäinen

Samuel täysin työoikeuteen ja henkilöstöasioihin vihkiytynyt helsinkiläinen asianajaja. Kansainvälisiä asianajaja-rankingeja tekevät Legal500 ja Who’s Who Legal ovat jo vuosia nostaneet Samuelin yhdeksi Suomen parhaista työoikeuteen erikoistuneista asianajajista. Hän on työskennellyt koko uransa nimenomaisesti työnantajien kanssa ja avustanut heitä jo toistakymmentä vuotta YT-neuvottelujen ja niihin liittyvien, usein vaikeiden muutostilanteiden hoitamisessa:

  • Alussa työmarkkinajuristina työnantajaliitossa
  • 7 vuotta tunnetun liikejuridiikkaan erikoistuneen perinteisen asianajotoimiston työoikeuspraktiikassa
  • 2019 lähtien nuoren ja voimakkaasti kasvavan Dottir Asianajotoimiston osakkaana ja työoikeuspraktiikan vetäjänä

Osa tästä työstä on ollut puhtaan juridista neuvontaa, toisinaan Samuel on ollut mukana YT-neuvotteluissa alusta loppuun saakka ja toisinaan taas puolustanut työnantajapuolta oikeudenkäynneissä, joissa toinen osapuoli on väittänyt työnantajan toimineen väärin. Tämä tausta antaa vankan pohjan myös aihepiiriä koskevan koulutuksen pitämiseen. Myös koulutuksia Samuel on pitänyt paljon.

”Inhoan vastakkainasettelua tilanteessa, jossa siitä on molemmille osapuolille enemmän haittaa kuin kummallekaan hyötyä. Siksi haluan lisätä osapuolten ymmärrystä juridisista pelisäännöistä ja toistensa intresseistä. Onneksi juridiikan tuntemus tekee tarpeettomaksi osan riidoista, koska kaikissa ei ole kyse mielipiteestä tai näkemyksistä – faktat kannattaa tuntea ja neuvotella vasta siltä pohjalta. Haluan rohkaista esimiehiä käyttämään niitä mahdollisuuksia, joita laki tarjoaa. Uskon, että myös työntekijäpuolella vaikeatkin päätökset on helpompi hyväksyä kun asiat tehdään oikein ja toista osapuolta kunnioittaen.”

Usein kysyttyä verkkokurssista

Jäikö jokin asia mietityttämään? Täältä löydät vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin verkkokurssista!

100 % online – opiskele juuri silloin, kun sinulle sopii.

Opiskelutahdin päätät sinä: verkkokursseja voit tehdä vaivattomasti omaan tahtiisi – vaikka kotisohvaltasi. Vain mielikuvituksesi on rajana koulutuspaikan valinnassa! Verkkokurssi koulutusmuotona tuo extrasti joustavuutta, kun voit sovittaa opiskelun kätevästi työrytmiisi ja vapaa-aikaasi kokonaisuus kerrallaan.

Aloitus – digitaalinen Claned-oppimisalusta lähettää sinulle kutsun sähköpostiisi vuorokauden kuluessa ostosta. Tämän jälkeen suoritusaika (60 vuorokautta) lähtee automaattisesti käyntiin ja voit aloittaa kurssin. Jos haluat aloittaa kurssin myöhemmin, olethan meihin yhteydessä jo ennen ilmoittautumistasi. Yhteystietomme löydät täältä.

Suoritusaika & tunnusten voimassaolo – pääsyoikeus oppimisalustalle ja materiaaleille on voimassa 60 vuorokautta, jonka aikana voit opiskella kurssin joustavasti omaan tahtiisi. Tämän jälkeen opiskeluoikeutesi umpeutuu ja materiaalit sulkeutuvat.

Joustaa etenemistahti – Etene vapaasti omaan tahtiisi, tee osioita juuri niin kauan kuin haluat, kertaa ja palaa takaisin tarvittaessa. Suunnittelethan etenemisesi kuitenkin niin, että ehdit suorittaa kurssin annetun 60 vuorokauden aikana.

Kokonaiskesto – noin 8 tuntia, riippuen omasta opiskelutyylistäsi. Kurssiin sisältyy tehtäviä, joissa pohditaan oppien soveltamista omaan työhön.

Todistus – saat todistuksen itsellesi kurssin suorittamisesta, mistä on varmasti hyötyä urapolullasi jatkossa. Voit ladata todistuksen digitaalisesta oppimisympäristöstämme, kun olet suorittanut kurssin. Muistathan ladata todistuksesi ennen kuin oppimisympäristö sulkeutuu.

Verkkokurssin sisältö – katso innostavia luentovideoita, lue mielenkiintoisia artikkeleita ja muita materiaaleja sekä tee omaa oppimistasi arvioivia tehtäviä ja läpäise harjoitukset.

Miten verkkokoulutus suoritetaan? Verkkokoulutus toteutetaan helppokäyttöisellä digitaalisella Claned-oppimisalustalla.

Millä selaimilla verkkokoulutukset toimivat? Koulutukset toimivat yleisimmillä selaimilla, eli Firefox-, Chrome-, Safari- ja Edge-selaimilla. Voit myös ladata helppokäyttöisen sovelluksen iOS ja Google Play -sovelluskaupoista.

Voiko koulutuksen suorittaa osissa? Useimmissa koulutuksissa on suositeltu viikottainen etenemistahti, mutta voit silti edetä joustavasti oman aikataulusi mukaan, annetun ajan puitteissa.

Keneen voin olla yhteydessä ongelmatilanteissa? Autamme mielellämme kaikissa haasteissa, joten meilaa meille osoitteeseen customerservice@professio.fi. Teknisten asioiden osalta parhaiten osaa auttaa Clanedin tiimi, support@claned.com.

Me tunnustamme osaamisesi – valikoimassa nyt uudet HR-sertifikaatit!

Menestys ei ole tuuripeliä – tee osaamisestasi näkyvää sertifioimalla HR-osaamisesi. Valittavanasi on kaksi eri polkua teemoista: Osaamisen kehittäminen & kyvykkyydet tai Hyvinvointi & työkyky.

Lue lisää sertifikaatista

Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.

OSTA LIPUT

Sinua saattaisi kiinnostaa myös