Miikka Huhta on organisaatioiden vetovoimaan erikoistunut konsultti, tietokirjailija ja kouluttaja. Miikkan ura alkoi monipuolisissa HR-tehtävissä. Vuodesta 2016 lähtien hän on toiminut konsulttina ensin tutkimusyritys Universumilla ja viimeiset kuusi vuotta konsulttitoimisto Milttonilla, jossa hän on auttanut satoja organisaatioita työntekijäkokemukseen ja työnantajakuvaan liittyvissä haasteissa. 

Miikka on yhdessä Visa Myllyntauksen kanssa kirjoittanut vuonna 2021 julkaistun teoksen ”Työnantajabrändi ja työntekijäkokemus”, joka on ensimmäinen kattava opus suomalaisten organisaatioiden vetovoiman kasvattamisesta. Heidän toinen kirjansa, joka käsittelee monimuotoisuutta työelämässä, ilmestyi joulukuussa 2023. 

Marko Kesti on erikoistunut työelämän laadun mittaamiseen ja liiketoiminta-analytiikkaan, jossa huomioidaan työhyvinvointi tuotantotekijänä. Markon luoma henkilöstötuottavuuden teoria ja analytiikka on hyväksytty kansainvälisessä tiedeyhteisössä. Kestin tutkimustiimin kehittämät menetelmät ovat laajasti käytössä julkisissa organisaatioissa ja yrityksissä. Uusin tutkimusalue on tekoälyavusteinen organisaation kehittäminen, jossa Marko on saanut myös kansainvälistä huomiota.

Marko antaa käytännön työkaluja henkilöstötuottavuuden kehittämiseen. Hän on kyennyt mallintamaan mahdottomalta tuntuvia asioita, kuten hiljaisen tiedon mittaamista, henkilöstötuottavuuden skenaariolaskentaa ja systeemiälykkyyttä.

Hänen kehittämästään työelämän laadun (QWL) indeksistä on tullut de facto -standardi henkilöstökyselyissä. Tämä henkilöstötuottavuuden analytiikka on käytössä myös useissa kunnissa ja yrityksissä. Uusin tutkimus ja kehitystyö kohdistuvat tekoälyn hyödyntämiseen johtamisen kehittämisessä.

Kasvatustieteen professori Minna Huotilainen on aivotutkija, joka pyrkii hyödyntämään neurotieteen uusimpia tuloksia suomalaisen työelämän kehittämisessä. Hän on työskennellyt useissa yliopistoissa ja tutkimuslaitoksissa Suomessa ja ulkomailla ja on tutkinut mm. musiikin ja liikunnan vaikutusta aivoihin, työssäoppimista, työuupumuksen vaikutusta kognitioon ja aivojen näkökulmasta hyviä työn järjestelyitä ja työympäristöjä. Hän on tunnettu kouluttajana ja luennoitsijana ja on palkittu mm. J.V. Snellman -palkinnolla työstään aivotutkimuksen tulosten tuomisesta ihmisten käyttöön. Hän on tehnyt ’Keskittymiskyvyn elvytysopas’ -kirjan Mona Moisalan kanssa 2019.  Minna toimii professorina kasvatustieteiden osastolla Helsingin yliopistolla.

Emilia on palveluliiketoiminnan HR-johtamisen ammattilainen. Hänen eritysosaamisalueitaan ovat henkilöstökokemuksen kehittäminen, osaamis- ja organisaationkulttuurin johtaminen sekä asiakaskokemuksen johtaminen. Emilia on vetänyt monia työpajoja ja valmennuksia mm. liittyen työntekijäkokemuksen kehittämiseen, tiimien rakentamiseen, arvojen mukaiseen johtamiseen ja perehdytykseen sekä rekrytointiin. Hän on ollut aktiivisesti mukana useassa re-branding projektissa hotelliuransa aikana. Lisäksi hänellä on työyhteisösovittelijan erityisosaajan tutkinto.

Tällä hetkellä Emilia toimii HR-päällikkönä arvostetussa hotelliketju Scandicilla. Scandic on saavuttanut merkittävän tunnustuksen voittamalla vuoden 2023 Työelämän vastuullisuusteko -palkinnon.

VUODEN TYÖELÄMÄVAIKUTTAJA 2023

Amin Hassan on palkittu työelämävaikuttaja sekä oman alansa edelläkävijäyrityksenä tunnetun pörssiyhtiö Goforen henkilöstön kehittämisen asiantuntija. Aminin kymmeniä tuhansia reaktioita keränneet positiiviset, valistavat ja kantaa ottavat LinkedIn-julkaisut ovat herättäneet vilkasta keskustelua erityisesti työelämän rakenteellisista ongelmista ja haasteista. Amin on nuoresta iästään huolimatta voimakas ääni positiivisen muutoksen puolesta.

Amin valittiin vuoden työelämävaikuttajaksi Ajatusjohtajat 2023 -gaalassa. Tilaisuudessa palkittiin työelämävaikuttajia kolmessa eri kategoriassa. Voittajat valittiin yleisöäänestyksellä, johon osallistui lähes 4000 ihmistä. Kategorioiden short list -ehdokkaat listasi tuomaristo, joka arvioi ehdokkaan vaikuttavuutta, vastuullisuutta, kantaaottavaa viestintää, sekä avoimen keskustelun edistämistä.

Jari Autiolla on 20 vuoden kokemus elintarviketeollisuuden vaativan kunnossapidon- ja tuotannon johtamisesta. Jari on sertifioitu Lean six sigma black belt. Johtamisessa keskeisiä kulmakiviä ovatkin lean sekä valmentava johtaminen, joiden kautta korostuu vahvasti ihmisten mukaan ottaminen toiminnan suunnitteluun ja kehittämiseen. Johtamisessa korostuu käytännönläheinen ote, sekä monimutkaisilta vaikuttavien asioiden yksinkertaistaminen, selkeiden tavoitteiden asettaminen sekä laadukas palautteen anto.

Vankan lean-osaamisen myötä datan ja numeroiden käyttö on vahvasti mukana päivittäisessä päätöksenteossa, huomioiden kuitenkin ihmisten johtamisen valmentava ja osallistava puoli.

Jari johtaa tällä hetkellä Valion mehutehdasta, jonka tuotemerkkejä ovat Suomen johtavat mehubrändit. Tuotteet valmistetaan Pitäjänmäellä noin 60 huippuammattilaisen voimin.

Nanna on yli 20 vuoden kokemuksellaan ollut avainasemassa menestyvän digitaalisen liiketoiminnan tukemisessa ja kasvattamisessa eri rooleissa. Hänen intohimonsa on rakentaa voittavia työyhteisöjä, joissa ihmiset ja asiakkaat ovat aina etusijalla, varmistaen näin liiketoiminnan kasvun.

Hänen erityisosaamisalueisiinsa kuuluvat muutosjohtaminen, digitalisaatio, ihmisten ja liiketoiminnan yhdistäminen sekä strategian kehittäminen ja selkeiden tavoitteiden asettaminen. Nannan mielestä menestyksen perusta on loistava ja kestävä johtaminen.

Nannan tavoitteena on auttaa jokaista löytämään oman paikkansa organisaatiossa, edistäen yksilön sekä organisaation kasvua ja menestystä.

Nanna työskentelee Vismalla People and Culture Lead – roolissa. Visma Solutions on valittu useampaan otteeseen Suomen parhaimpien työpaikkojen joukkoon.

KTM, business coach, henkilöstöjohtamisen kehittämisen ammattilainen, työyhteisösovittelija

Olli Miettinen on työhyvinvoinnin ja hyvän henkilöstöjohtamisen asiantuntija. Olli on toiminut viimeiset 15 vuotta vaativissa henkilöstön ja johtamisen kehittämisen tehtävissä keskisuuressa ja suuressa organisaatiossa. Hän on pidetty esiintyjä ja valmentaja työelämän ja hyvän henkilöstöjohtamisen eri tilanteissa. Olli kertoo olevansa utelias ihmismielen ja nykymaailman ilmiöiden pohtija, ja ajatukset vaihtelevatkin ketterästi ihmiskunnan historiasta aina yksittäiseen tilanteeseen, jossa on ainutlaatuinen yksilöllinen ihminen tarinansa kanssa työelämän eri käänteiden ja reunaehtojen äärellä.

Ollin motto onkin – ymmärrä ja etsi totuutta uteliaasti, älä tuomitse.

Kati Rautio on Brossan perustajayrittäjä ja työkulttuurin muotoilija. Jo ennen yrityksen perustamista Kati oli 24-vuotiaana johtamassa työkulttuurin uudistumista valtakunnallisessa IT- ja liiketoimintakentässä, vaikuttavin tuloksi.

Vuodesta 2015 yrittäjänä toiminut Kati on auttanut lukuisia eri toimialoilla toimivia johtajia ja esihenkilöitä kasvattamaan nopeasti tiimien työintoa, työtehoa ja uudistumiskykyä voittavan työkulttuurin ja ihmislähtöisen johtamisen keinoin.

Inspiroivasta esiintymistyylistään tunnetulle Katille myönnettiin Jyväskylän yliopiston ansioitunut alumni -tunnustus syksyllä 2022. Lisäksi Katin yhdessä kollegansa kanssa kirjoittama esikoiskirja Unelmien työn arkkitehti julkaistaan syksyllä 2024.