Pinja yhdistää syvällisen asiantuntemuksen ja käytännönläheisen otteen tekoälyyn ja viestintään. Pinjalla on monipuolinen ura sisällöntuottajana ja viestinnän datalähtöisenä kehittäjänä, digivelhona ja tekoälyasiantuntijana.

Pinja on tehnyt ensimmäisen uransa toimittajana ja toiminut esimerkiksi freelancerina, toimituksen esimiehenä sekä tehnyt reportaaseja ulkomailta. Mediasta Pinja siirtyi julkiselle sektorille viestinnän ja tekoälyn kehittämistehtäviin. Nyt hän on täysipäiväinen yrittäjä.

Puhujana Pinjaa on kehuttu innostavaksi, selkeäksi, käytännönläheiseksi ja hauskaksi. Pinjan missio on turhautumisen vähentäminen työelämässä. Hän tarjoaa kuulijoille konkreettisia työkaluja ja tietoa, joiden ansiosta työt sujuvat entistä helpommin ja tulokset ovat entistä vaikuttavampia.

Pinjan tavoitteena on, että kuulijat oivaltavat jotain uutta ja itselleen hyödyllistä. Pinja etsii ja pureskelee tuoreinta tietoa asiakkaidensa puolesta ja tarjoilee sen helposti omaksuttavassa sekä viihdyttävässä muodossa.

Pinja on erikoistunut palvelemaan etenkin julkisen sektorin asiakkaita. Hän tuntee julkisen hallinnon kulttuurin, sen toimintaympäristön ja lainsäädännön asettamat reunaehdot.

Lilli Väisänen ( TtM, AmO, coach), on sotegeneralistiksi itseään tituleeraava pitkän linjan soteammattilainen, jolla on kokemusta niin strategisesta -, muutosjohtamisesta kuin kehittämisestä soten eri toimintaympäristöistä ( erikoissairaanhoito, perusterveydenhuolto, yksityinen sektori, ammattikorkeakoulu).

Hänen toimintaansa ohjaa mm. muotoiluajattelu, tuotantotalous. Kehittämisylihoitajana hänen keskeisenä työn painopisteenä on uuden sairaalan toiminnallisen muutoksen edistäminen ( Assi-sairaala Hämeenlinnassa) ja moniammatillisen työnjaon selkeytys.

Tarjan saamassa asiakaspalautteessa toistuu sanat konkreettinen, käytännönläheinen, innostava ja läsnäoleva. Tarja haluaa olla tukena jatkuvien muutosten keskellä, ja auttaa asiakkaita kehittymään valmentavina johtajina ja oppimisen mahdollistajina, sekä auttaa työyhteisöjä toimivan yhteistyön rakentamisesssa.

Tarjalla on yhteensä noin 15 vuoden kokemus koulutus-/valmennusalalta ja henkilöstön kehittämisestä eri tehtävissä: valmentajana, työnohjaajana, coachina, perehdyttäjänä, työnopettajana, johtajana ja henkilöstön kehittämisohjelmien organisoijana. Hän on työskennellyt johtotehtävissä sekä osaamisen kehittämispalveluita että HR-järjestelmiä tarjoavissa organisaatioissa. Tarjalla on yli 10 vuoden kokemus johtamisesta: lähijohtajana, keskijohdossa että johtoryhmässä. Hän on johtanut niin liiketoimintayksiköitä, maantieteelliseti hajallaan työskenteleviä virtuaalitiimejä kuin asiantuntijaverkostoja.

Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.

Etsi koulutus & tapahtuma Ota yhteyttä

Toni Rikala työskentelee varautumisen ja turvallisuuden erityisasiantuntijana Keski-Pohjanmaan hyvinvointialueella. Hän on koulutukseltaan sairaanhoitaja YAMK, hän on suorittanut riskienhallinnan ja poikkeustilannesuunnittelun ylemmän korkeakoulu tutkinnon University Of Leicesterissä. Tällä hetkellä hän tekee väitöskirjaa Itä-Suomen yliopiston terveystieteiden tiedekuntaan.

Toni on työskennellyt 25 vuotta sosiaali- ja terveydenhuollon tehtävissä ja 11 vuotta esihenkilötyössä. Työn keskiössä nykyään on hyvinvointialueen ja yhteistyöalueen varautumiseen, valmiuteen, turvallisuuteen ja tilannekuvaan liittyvät kokonaisuudet.

Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.

Etsi koulutus & tapahtuma Ota yhteyttä

Maaria on osallistava ja keskusteleva kouluttaja, joka tunnetaan käytännönläheisestä ja innostavasta tyylistään. Hän pitää tärkeänä, että koulutuksista jää osallistujille konkreettisia työkaluja ja ideoita työn tueksi.

Koulutukseltaan Maaria on leikkaus- ja anestesiasairaanhoitaja, terveystieteiden maisteri sekä ratkaisukeskeinen työnohjaaja-valmentaja. Hänellä on pitkä kokemus sairaanhoitajan tehtävistä erikoissairaanhoidossa ja viimeiset 15 vuotta hän on työskennellyt erilaisissa perioperatiivisen hoitotyön esihenkilötehtävissä. Nykyään hän toimii Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella anestesiahoitotyön vastuuyksikköpäällikkönä, keskittyen henkilöstöhallintoon, johtamiseen ja kehittämiseen.

Esihenkilötyössään Maarialle ovat keskeisiä luottamus, avoimuus ja yhdessä tekeminen. Hän haluaa nähdä asioissa ja ihmisissä hyvää sekä kannustaa jokaista tunnistamaan ja hyödyntämään omia vahvuuksiaan.

Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.

Etsi koulutus & tapahtuma Ota yhteyttä

Antti Palmujoella on pitkä ja monipuolinen käytännön kokemus asianajotyöstä liikejuridiikan parissa ja kouluttamisesta. Asianajotyön lisäksi hän opettaa Aalto-yliopistossa ja hän toimi aiemmin yliopistolla osa-aikaisena sopimus- ja yhtiöoikeuden professorina (Professor of Practice). Häntä arvostetaan erityisesti tehokkaan, käytännönläheisen ja liiketoimintapainotteisen lähestymistapansa vuoksi. Kansainvälinen kauppaoikeus ja sopimusoikeus kuuluvat Antin erityisosaamiseen .Antti toimii lisäksi työoikeuden kouluttajana.

Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.

Etsi koulutus & tapahtuma Ota yhteyttä

Hän on toiminut Hesburger-yrittäjänä ja yritysvalmentajana 1996-2009. Hän työskenteli Palveluliiketoiminnan kehittämisasiantuntijana ja yritysvalmentajana JTO:lla 2009-2011. Jalmari toimi Kaupan- ja palvelualan visionäärinä, yritysvalmentajana ja kehittämispäällikkönä Markkinointi-instituutissa 2011-2013. Hän on toiminut valmennusyrittäjänä Humaanikone Oy:ssä ”Lean with Human Touch” vuodesta 2013 alkaen.

Jalmari Eklundilla on yli 25 vuoden monipuolinen kokemus asiakasrajapinnasta palvelun toteuttajana, palveluiden kehittäjänä sekä palveluorganisaation johtajana.

Jalmarin työote on käytännön kokemuksista syntyvää, dialogista ja positiivisella tavalla innostava. Jalmari istuttaa asiakkaan silmälasit syvälle valmennettavien arkeen ja etenee määrätietoisella askelmallilla kohti osallistujien todellista työnkehittämisen tarvetta.

Jalmari näkee jokaisessa yksilössä, työparissa ja tiimissä luovuuden perusraaka-ainetta ja opastaa innostamalla, inspiroimalla ja vahvalla asiakkuusajattelulla kohti idearikkaampaa työyhteisöä. Arvostamisen tunne, usko omiin vahvuuksiin ja joukkuepelaamisen dynamiikka merkitsevät lisää tuottavuutta, työhyvinvointia ja asiakaskeskeisempää työkulttuuria.

Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.

Etsi koulutus & tapahtuma Ota yhteyttä

Jaana Bergroth työskentelee Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella Oulun yliopistollisessa sairaalassa vuodeosastohoitotyön vastuuyksikköpäällikkönä.

Jaanan erityisiä kiinnostuksen kohteita ovat hoitotyön johtamisosaamisen kehittäminen sekä esihenkilöiden ammatillisen kasvun tukeminen. Hän on kirjoittanut Pro-gradu tutkielman valmentavan johtamisotteen tukemisesta terveydenhuollon lähiesihenkilötyön arjessa.

Jaana on kehittänyt myös osastohoitotyöhön esihenkilöiden sähköisen perehdytysalustan, joka tehostaa ja tukee esihenkilöiden perehdytysprosessia. Hän on todennut, että hyvin suunniteltu perehdytys tukee ja vahvistaa esihenkilötyöhön tarvittavaa varmuutta sekä edistää sitoutumista johtajuuteen.

Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.

Etsi koulutus & tapahtuma Ota yhteyttä