7 faktaa palkka-avoimuusdirektiivistä

Mitä EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tarkoittaa työnantajalle? Lue selkeä infopaketti velvoitteista, aikatauluista ja käytännön toimenpiteistä ennen vuoden 2026 määräaikaa.

07/10/2025

Miksi palkka-avoimuus on tärkeää?

Mitä EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tarkoittaa työnantajalle? Lue selkeä infopaketti velvoitteista, aikatauluista ja käytännön toimenpiteistä ennen vuoden 2026 määräaikaa.

Mitä palkka-avoimuusdirektiivi tarkoittaa? Opas työnantajalle

Mitä EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tarkoittaa työnantajalle? Lue selkeä infopaketti velvoitteista, aikatauluista ja käytännön toimenpiteistä ennen vuoden 2026 määräaikaa.

23/09/2025

Palkka-avoimuusdirektiivi 2026: 5 askelta sujuvaan valmistautumiseen

Palkka-avoimuusdirektiivi tuo työnantajille uusia velvoitteita. Katso 5 käytännön askelta, joilla voit valmistautua jo nyt.

Mielipidekirjoitus: Työelämä muuttuu – sitoutumisen merkitys muotoutuu uudelleen

Tässä muutoksessa korostuu uudenlainen ajattelu: menestyksen mittarina ei ole työntekijän vuosien määrä organisaatiossa.

10/04/2025

Mielipidekirjoitus: Suomen talous käännekohdassa – osaaminen ja rohkea riskin otto johtaa kasvuun

Juuri nyt on hetki, jolloin Suomen on uskallettava ottaa riskejä.

HR-asiantuntijan opas: uran ja osaamisen kehittäminen

Miten osaamisen kehittäminen nostaa urasi uudelle tasolle? Sukella HR-asiantuntijan kehittymismahdollisuuksiin.

04/04/2025

Mitä HR Business Partner tekee? Rooli ja vastuut

Mitä HR Business Partner tekee? Tutustu tämän strategisen roolin keskeisiin tehtäviin ja siihen, miten se tukee liiketoiminnan kasvua ja kehitystä.

26/02/2025

Rekrytoinnin viisi kohtalonkysymystä – ja niiden vastaukset

Onnistuneita rekrytointeja yhdistää se, että niissä on riittävällä tavalla onnistuttu vastaamaan rekrytoinnin viiteen kohtalonkysymykseen.

16/11/2024

Parempi, kestävälle pohjalle rakennettu työelämä vaatii ymmärrystä – Miksi me lähdemme?

Lähteminen on ilmiö, jonka vaikutukset kansantalouteen ja yritysten menestyksen edellytyksiin ovat merkittävät. Lähtemisen hinta on korkea, sillä jokainen lähtö vaikuttaa organisaation arjen toimintoihin, yhteisön dynamiikkaan ja toiminnan sujuvuuteen. Tilalle täytyy löytää uusi tekijä, joka vaatii resursseja. Vaihtuvuuden kustannukset ovat yllättävän kovat. Eri tutkimusten mukaan jopa 35–45 % työikäisistä miettii aktiivisesti työpaikanvaihtoa ja osa vaihtoa miettivistä […]

13/03/2023