Ritvalla on laaja kokemus sosiaali- ja terveysalan organisaatioiden kehittämisestä ja valmentamisesta tutkijan, konsultin ja valmentajan rooleissa. Hänen väitöskirjansa käsitteli kehittämistyön onnistumisen edellytyksiä organisaatioissa.

Hän on kirjoittanut useita teoksia, muun muassa Kehittyvä työyhteisö: kehittäminen, tiimityö ja ryhmän johtaminen muutoksessa, jossa tarkastellaan organisaatioiden kehittämiseen vaikuttavia tekijöitä. Yhdessä Nina Lawn kanssa Ritva julkaisi kirjan Yhteistyö yli rajojen – Muutosjohtaminen sotessa (2025).

Ritva on kokenut valmentaja erityisesti sosiaali- ja terveysalan lähijohtamisen kehittämisessä. Hänen valmennuksensa keskittyvät ryhmätahtojohtamiseen eli ryhmätoiminnan hyödyntämiseen organisaatiomuutoksessa, eettisen johtamisen vahvistamiseen sekä lähijohtajien tukemiseen heidän työssään.

Osaamisalueet: Organisaatioiden toiminnan kehittäminen, tiimityön kehittäminen, tuottavuuden ja muutosprosessien hallinta ja kehittämistyön onnistumisen edellytykset organisaatioissa

Sosiaalipsykologian väitöstutkimuksessaan (2020) Ritva tutki, miten tuottavuus ja työhyvinvointi voidaan yhdistää onnistuneeseen kehittämistyöhön.

Petra Kämäräinen on hoitotyön johtamisen väitöskirjatutkija Itä-Suomen yliopiston hoitotieteen laitoksella. Kämäräinen on koulutukseltaan medianomi (AMK), sairaanhoitaja (AMK) ja terveystieteiden maisteri. Hänellä on monipuolinen tausta hoitotyön ja viestinnän alalta sekä TKI-tehtävistä. Kämäräisen väitöskirjatutkimus käsittelee hoitotyön johtajien vuorovaikutusosaamista. 

Pauli Forma toimii työkyvyn ja työelämän kehittämisen parissa, ja häntä kiinnostaa erityisesti se, miten organisaatiot voivat tukea ihmisten hyvinvointia ja pidentää työuria kestävästi. Pauli on työskennellyt työeläkejärjestelmän ja työkykyjohtamisen parissa Kevassa, Työterveyslaitoksella ja Varmassa, ja yhdistää työssään tutkimustietoa käytännön ratkaisuihin. Hänen tavoitteenaan on auttaa organisaatioita rakentamaan parempaa, inhimillisempää ja vaikuttavampaa työelämää.

• Vanesa Numanovic toimii ylihoitajana HUS Pää- ja kaulakeskuksessa. Hän on väitöskirjatutkija Vaasan yliopistossa. Hänen tutkimuksensa keskittyy erityisesti etäjohtamiseen ja e-johtajuuteen terveydenhuollossa. Tutkimuksen ja käytännön johtamistyön yhdistäminen antaa hänelle ainutlaatuisen näkökulman siihen, miten digitalisaatio muuttaa hoitotyön johtamista ja millaisia valmiuksia esihenkilöt tarvitsevat johtamiseen yhä digitaalisemmassa terveydenhuollossa.

Eeva Engfeltillä on pitkä ja laaja kokemus henkilöstöjohtamisen ja työsuhdejuridiikan vaativista tehtävistä. Engfelt on toiminut työnantajaliitossa, asianajajana sekä useissa eri organisaatioympäristöissä henkilöstöjohtajana. Nykyisessä tehtävässään hän johtaa HR Legal Servicen työsuhdejuridisia palveluita.

Tausta auttaa häntä hahmottamaan HR:n ja työsuhdejuridiikan kenttää laajasti samalla pitäen keskiössä liiketoiminnan ja tuloksellisuuden inhimillistä tulokulmaa ja työntekijäkokemuksen merkitystä unohtamatta.

HR Legal Services ja Engfelt haluavat olla HR-alan suunnannäyttäjä parantamassa suomalaista työelämää – tehden työelämästä työelämystä! Toiminnassa ja valmennuksissa hyödynnetään HR:n ja työsuhdejuridiikan syväosaamista ratkaisujen ollessa käytännönläheisiä ja asiakkaan liiketoiminnallisia tavoitteita tukevia.

Haluatko lisätietoa tämän kouluttajan valmennuksista? Ota yhteyttä ja kerromme lisää!

Harri Sirén on kokenut valmentaja ja johdon sparraaja, jolla on yli 15 vuoden kokemus asiantuntijoiden, projektipäälliköiden ja esihenkilöiden kehittämisestä monilla eri toimialoilla. Hän on erikoistunut ajanhallinnan, työn rytmittämisen ja projektityön kokonaisuuksien hahmottamisen tukemiseen – inhimillisyys ja vaikuttavat käytännöt yhdistyvät hänen valmennuksissaan ainutlaatuisella tavalla.

Harrilla on vahva kokemus myös projektipäällikön arjesta: ennen valmentajan uraansa hän työskenteli useita vuosia tuotekehityksessä ja projektien vetovastuussa kansainvälisessä teknologiayrityksessä. Hän ymmärtää, miten aikaa johdetaan silloin, kun omaa valtaa on rajallisesti mutta tulosvastuu on suuri. Tämän kokemuksen kautta hän tuo osallistujille käytännönläheisiä oivalluksia, jotka tukevat projektityötä myös kiireen, epävarmuuden ja jatkuvien keskeytysten keskellä.

Harrin valmennuksia kiitetään erityisesti niiden käytännönläheisyydestä, rauhallisesta ja tilaa antavasta ohjauksesta sekä siitä, että niissä syntyy aitoa ajattelua ja oivalluksia. Hän yhdistää työssään valmentavan johtamisen, työelämän rytmin ja osallistavan pedagogiikan, jonka avulla osallistujat voivat kehittää omia toimintatapojaan pysyvästi. Häntä motivoi erityisesti ajanhallinnan ja työskentelykulttuurin kehittäminen siten, että projektit etenevät tavoitteellisesti – mutta ihmiset voivat silti hyvin

LinkedIn-profiili: Harri Sirén

Haluatko lisätietoa tämän valmentajan koulutuksista? Ota yhteyttä ja kerromme lisää.

Antti Palmujoella on pitkä ja monipuolinen käytännön kokemus asianajotyöstä liikejuridiikan parissa ja kouluttamisesta. Asianajotyön lisäksi hän opettaa Aalto-yliopistossa ja hän toimi aiemmin yliopistolla osa-aikaisena sopimus- ja yhtiöoikeuden professorina (Professor of Practice). Häntä arvostetaan erityisesti tehokkaan, käytännönläheisen ja liiketoimintapainotteisen lähestymistapansa vuoksi. Kansainvälinen kauppaoikeus ja sopimusoikeus kuuluvat Antin erityisosaamiseen .Antti toimii lisäksi työoikeuden kouluttajana.

Tiina työskentelee kehittämispäällikkönä HUSin strategia‑ ja kehittämisyksikössä. Hänellä on vahva ja pitkä kokemus sosiaali‑ ja terveydenhuollon digitaalisten ratkaisujen kehittämisestä, erityisesti potilastietojärjestelmistä. Tiina on ollut keskeisessä roolissa digitaalisten ratkaisujen hallitussa käyttöönotossa ja yhdistää työssään digikehityksen, strategian toimeenpanon ja käytännön toiminnan parantamisen.