Caleb explores how choice and trust empower teams, especially in the hybrid era. He highlights how workplace experience—not mandates—drives engagement and innovation. Caleb challenges corporate real estate and office leaders to rethink workplaces as hospitality-led destinations, creating environments that attract talent and foster thriving company cultures.

– Culture as the foundation for empowered teams: trust, safety, and connection drive performance.

– Flexibility and the workplace as tools for culture: why hospitality-led experiences make the office a destination.

– Becoming beacons for positive culture: how the office industry can inspire thriving businesses

Mitä uusia työstandardeja näemme vuonna 2025 ja kuinka ne muokkaavat työelämää?

• Mitä juridisia ja verotuksellisia ongelmia monipaikkatyö voi aiheuttaa?
• Onko olemassa alueellisia sopimuksia tai harmonisoituja sääntöjä, jotka helpottavat hybridityön juridisia ja verotuksellisia haasteita?
• Miten yritykset voivat ennakoida ja hallita monipaikkatyön sääntelyyn liittyviä riskejä?

Näkemyksiä tulevaisuuden toimistojen suunnittelusta ja niiden roolista hybridityössä.

Käytännön esimerkkejä yrityksistä, jotka ovat siirtyneet ”office-as-a-service” -malliin ja miten se on vaikuttanut työkulttuuriin ja liiketoimintaan.

• Hybridityö muutti pelin – onko toimistosi pysynyt mukana?
• Tiedätkö, kuinka tehokkaasti toimistosi tilat todella ovat käytössä?
• Kuinka tehdä tiloista joustavia ilman jatkuvaa manuaalista säätämistä?

• Mitä teknologioita ja alustoja johtajien tulisi ottaa käyttöön, jotta hybridityö sujuu tehokkaasti?
• Tekoälyn ja analytiikan hyödyntäminen päätöksenteossa
• Mikrokyselyt ja tunneanalytiikka johtamisen tukena
• Tulevaisuuden suositusteknologiat

Kyberturvallisuus ei ole enää pelkkä teknologinen ratkaisu – se on strateginen tekijä, joka vaikuttaa organisaation maineeseen, työntekijöiden luottamukseen ja asiakaskokemukseen.

• Miten kyberturvallisuuden vahvistaminen hybridityössä voi lisätä työntekijöiden sitoutumista, suojata liiketoimintaa ja jopa vahvistaa organisaation brändiä.
• Mitä johdon tulisi tietää uusista hybridityön uhista, kuten työntekijöiden dataseurantaan liittyvistä tietoturvariskeistä?

• Millaisiin tilanteisiin AR/VR-teknologiat sopivat parhaiten virtuaalitiimien kokouksissa?
• Mitä haasteita ja rajoituksia AR/VR-teknologioihin liittyy virtuaalikokouksissa?
• Miten AR/VR-kokoukset voivat parantaa tiimien yhteistyötä ja osallistumista?

• Mitkä toimialat, tiimityön muodot tai organisaatiot voivat saada eniten hyötyä metaversumin käyttöönotosta?
• Mitä käytännön tapoja metaversumi tarjoaa kulttuurin rakentamiseen, kuten tiimityön tukemiseen, vuorovaikutuksen lisäämiseen ja yhteisöllisyyden vahvistamiseen?
• Mitä kehitystä odotetaan seuraavien vuosien aikana, ja miten organisaatiot voivat valmistautua hyödyntämään metaversumia pitkällä aikavälillä?

Hyväksy, että yksi malli ei sovi kaikille.

• Mitä voimme oppia yrityksiltä, jotka ovat siirtyneet jyrkästi yhteen suuntaan (toimisto- tai etätyöpainotteisuus)?