Caleb explores how choice and trust empower teams, especially in the hybrid era. He highlights how workplace experience—not mandates—drives engagement and innovation. Caleb challenges corporate real estate and office leaders to rethink workplaces as hospitality-led destinations, creating environments that attract talent and foster thriving company cultures.

– Culture as the foundation for empowered teams: trust, safety, and connection drive performance.

– Flexibility and the workplace as tools for culture: why hospitality-led experiences make the office a destination.

– Becoming beacons for positive culture: how the office industry can inspire thriving businesses

• Neljän päivän työviikko – mitä se on vaatinut johtamiselta ja rakenteilta?

• Miten yhdistää työntekijöiden vapaus ja vastuu hybridityössä – kokemuksia aidosta joustomallista arjessa.

• Onko vähemmän todella enemmän? – Miten työaikojen uudelleenajattelu voi lisätä tehokkuutta, sitoutumista ja hyvinvointia.

• Mitä juridisia ja verotuksellisia ongelmia monipaikkatyö voi aiheuttaa?
• Onko olemassa alueellisia sopimuksia tai harmonisoituja sääntöjä, jotka helpottavat hybridityön juridisia ja verotuksellisia haasteita?
• Miten yritykset voivat ennakoida ja hallita monipaikkatyön sääntelyyn liittyviä riskejä?

Näkemyksiä tulevaisuuden toimistojen suunnittelusta ja niiden roolista hybridityössä.

Käytännön esimerkkejä yrityksistä, jotka ovat siirtyneet ”office-as-a-service” -malliin ja miten se on vaikuttanut työkulttuuriin ja liiketoimintaan.

• Hybridityö muutti pelin – onko toimistosi pysynyt mukana?
• Tiedätkö, kuinka tehokkaasti toimistosi tilat todella ovat käytössä?
• Kuinka tehdä tiloista joustavia ilman jatkuvaa manuaalista säätämistä?

– Miten uusi Nordea pääkonttori suunniteltiin tukemaan kohtaamisia, hybridityötä ja yhteisöllisyyttä – sekä työntekijöille että asiakkaille

– Kuinka hybridityön käytännöt vaikuttavat tilasuunnitteluun, tapahtumatiloihin ja kampusstrategiaan

• Kosketuspisteet, odotukset ja tilan ”kulissit” – mitä tapahtuu, kun suunnittelussa hyödynnetään palvelumuotoilun periaatteita?
• Kohtaamiset eivät synny sattumalta – kuinka muotoilla tila, joka aktivoi yhteisöllisyyttä ja merkityksellisiä hetkiä?

• Mitkä toimialat, tiimityön muodot tai organisaatiot voivat saada eniten hyötyä metaversumin käyttöönotosta?
• Mitä käytännön tapoja metaversumi tarjoaa kulttuurin rakentamiseen, kuten tiimityön tukemiseen, vuorovaikutuksen lisäämiseen ja yhteisöllisyyden vahvistamiseen?
• Mitä kehitystä odotetaan seuraavien vuosien aikana, ja miten organisaatiot voivat valmistautua hyödyntämään metaversumia pitkällä aikavälillä?

Hyväksy, että yksi malli ei sovi kaikille.

• Mitä voimme oppia yrityksiltä, jotka ovat siirtyneet jyrkästi yhteen suuntaan (toimisto- tai etätyöpainotteisuus)?