Panu Luukka, Suomen virallinen #Kulttuurikuiskaaja, on menestynyt tietokirjailija, exitin tehnyt sarjayrittäjä, Great Place to Work® Institute Finlandin entinen toimitusjohtaja ja arvostettu HR-alan asiantuntija. Panu tunnetaan syvällisestä ymmärryksestään yrityskulttuurista ja sen vaikutuksesta yritysten menestykseen ja kyvystään sanoittaa se kaikkia sidosryhmiä puhuttelevaan muotoon. 

Työkokemuksensa kautta Panu on ollut luomassa voittavia yrityskulttuureja niin johtoryhmän ja hallituksen jäsenenä kuin konsulttina ja päässyt kurkistamaan Suomen, Euroopan ja Yhdysvaltojen parhaiden työpaikkojen johtoryhmiin ja takahuoneisiin. Näistä kokemuksista Panulle on syntynyt selkeä näkemys siitä, mikä yrityskulttuureissa ja johtamisessa toimii ja mikä ei. 

Panulta on julkaistu kaksi tietokirjaa: Yrityskulttuuri on kuningas (2019, 4. painos) ja Tulevaisuuskyvykäs organisaatio (2024, 2.painos), jotka ovat saavuttaneet laajan lukijakunnan ja herättäneet laajalti keskustelua yrityskulttuurista ja sen merkityksestä. 

Tietotaitonsa lisäksi Panu tunnetaan intohimostaan rakentaa Suomeen parempi ja tuottavampi työelämä. 

Tutustu Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.

Etsi koulutus & tapahtuma Ota yhteyttä

Kati Huovinmaa on myönteisiin, radikaaleihin muutoksiin keskittynyt strateginen mentori ja inspiroiva keynote-puhuja, joka auttaa organisaatioita ja yksilöitä aikaansaamaan kestäviä muutoksia. Hän yhdistää inhimillisen arvopohjan, luovuuden ja liiketoimintaosaamisen, ja on tunnettu innostavista puheenvuoroistaan sekä kirjoistaan Radikaali unelma ja Ihmisjohtaja.  

Koulutustausta: FM, tradenomi (YAMK), Sertifioitu Business Mentor, YJEAT 

Tutustu Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.

Etsi koulutus & tapahtuma Ota yhteyttä

Helka on monipuolinen puhuja, jolla on yli 20 vuoden kokemus puheenvuorista eri toimialoilla toimivissa yrityksissä sekä Suomessa, että ulkomailla. Hänen erityisosaamistansa on muutosjohtaminen, psykologinen turvallisuus, tiimityö ja tunneälytaidot. Helka on ollut mukana sadoissa transformaatio- ja muutoshankkeissa, joissa on luotu asiakkaalle uusi yrityskulttuuri strategialähtöisesti. 

Helka on kirjoittanut kolme kirjaa johtamisesta, uusin Esihenkilö muutoksen johtajana ilmestyi 2023, äänikirja 2024. Helka haastaa ihmisiä ajatuksillaan ja on inspiroiva puhuja, sen lisäksi hän kertoo tarinoita, jakaa tutkimuksiaan ja innostaa ihmisiä löytämään vahvuutensa. Hän tutkii uteliaana työelämän eri ilmiöitä, kirjoittaa artikkeleita ja blogeja sekä tekee All in- innostava johtaminen- podcastsarjaa Suplaan.  

Helka toimii toimitusjohtajana People & Leadership Consulting Oy yrityksessään. Hän on myös työskennellyt People & Performance palveluiden maajohtajana Capgemin Consultingissa, People & Change palveluiden maajohtajana KPMG:llä. Lisäksi Helka on työskennellyt urallaan HR-päällikkönä ja toimittajana. Helka on koulutukseltaan kauppa- ja yhteiskuntatieteilijä sekä humanisti.

Helkan slogan on: Luo psykologinen turvallisuus muutoksessa – yhdessä olemme enemmän!

Tutustu Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.

Etsi koulutus & tapahtuma Ota yhteyttä

Sally Leskinen on Etelä-Karjalan hyvinvointialuejohtaja, joka uskoo, että suuret haasteet voitetaan vain organisaatiokulttuurin salliessa sen. Sally uskoo, että muiden päämäärien lisäksi myös organisaatiokulttuurille tulee asettaa tavoitteet ja sitä tulee johtaa, seurata ja vaalia.

Tutustu Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.

Etsi koulutus & tapahtuma Ota yhteyttä

Marko on DNA:n henkilöstöjohtaja ja johtoryhmän jäsen. Hän on ollut rakentamassa DNA:ta lähes yhtiön alusta saakka henkilöstöhallinnon eri tehtävissä. Hänellä on ollut keskeinen rooli DNA:n yrityskulttuurin muutoksessa luottamukseen ja avoimuuteen perustuvaksi. Niin kutsuttu mutkattoman työn malli antaa työntekijöille vapauden päättää itse oman työnteon tavoista siten, että tavoitteet ohjaavat kaikkea tekemistä. Työn tuloksena DNA valittiin Great Place to Work -tutkimuksessa Suomen parhaaksi työpaikaksi suurten organisaatioiden sarjassa.

DNA on myös keskittynyt luomaan työyhteisöstä mahdollisimman joustavan ja eri elämäntilanteet huomioivan, minkä seurauksena DNA on edelleen ainoa suuryhtiö, joka on saanut Väestöliiton Perheystävällinen työpaikka -tunnuksen. Marko onkin sanonut joskus, että työ on vain osa elämää, meidän tuleekin huomioida ihmiset ja heidän elämäntilanteensa yksilöllisesti, jotta jokaisella on mahdollisuus päästä huipputuloksiin. Markon tavoitteena on rakentaa parempaa työelämää, jossa yritys menestyy ja ihmiset voivat hyvin.

Lotta Vuoristo on palkittu tutkija ja kauppatieteiden tohtori. Hän on toiminut henkilöstöhallinnosta sekä viestinnästä vastaavana johtajana osana peliyhtiö Rovion johtoryhmää vuodesta 2022 alkaen. Ennen siirtymistään Roviolle hän vastasi Koneen muutosjohtamisen kyvykkyydestä sekä toimi Koneen yrityskulttuurin kehittämisohjelman globaalina johtajana.

Käyttäytymistieteilijänä ja muutosjohtajana Lotta on perehtynyt etenkin yksilöiden hahmottamiskykyyn sekä motivaation synnyttämiseen vaikeaselkoisissa tilanteissa. Hän on kouluttanut tuhansia johtajia ja lukemattomia kansainvälisiä johtoryhmiä vastuulliseen, ihmislähtöiseen muutosjohtajuuteen hyödyntäen uusinta teknologiaa, analytiikkaa, sekä viimeisintä tieteellistä tutkimustietoa mm. neurotieteiden alalta.

Tutustu Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.

Etsi koulutus & tapahtuma Ota yhteyttä

Mari Kuha toimii Vincitin henkilöstöjohtajana, vastaten yhtiön strategisesta henkilöstöjohtamisesta, työhyvinvoinnista ja kulttuurin kehittämisestä. Hänellä on laaja kokemus HR-johtamisesta teknologia-alalla, ja hän on tunnettu ihmislähtöisestä, osallistavasta johtamistyylistään. 

Mari on ollut keskeisessä roolissa Vincitin muutoksessa, uuden yhtenäisemmän yrityskulttuurin rakentamisessa ja kehittämisessä. Vincitin kulttuuri on aina korostanut avoimuutta, luottamusta ja jatkuvaa oppimista. Ennen Vincitiä Mari on työskennellyt useissa vaativissa HR-tehtävissä ja omaa vahvan taustan muun muassa organisaatiokehityksessä ja muutosjohtamisessa. 

Vapaa-ajallaan Mari nauttii luonnossa liikkumisesta ja inspiroituu uusien näkökulmien etsimisestä niin ihmisistä kuin ympäröivästä maailmasta.

Tutustu Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.

Etsi koulutus & tapahtuma Ota yhteyttä

Anu Nurro toimii Alkon henkilöstöjohtaja ja on yhtiön johtoryhmän jäsen. Anulla on laaja kokemus henkilöstöjohtamisesta ja organisaatiokulttuurin kehittämisestä useista suomalaisista yrityksistä. Hän on työskennellyt ennen Alkoa muun muassa Fenniassa, Kojamossa, Gasumissa ja Finaviassa johtamisen, esihenkilötyön ja osaamisen kehittämisen alueilla.  

Anun motto on, että haluttu organisaatiokulttuuri ei tapahdu itsestään – se tehdään. Alkossa Anua motivoi mahdollisuus rakentaa maailmanluokan palvelua ja edistää yhteiskunnallisesti merkittävää tehtävää: alkoholin vastuullista myyntiä koko Suomessa. Hyvä palvelu ja osaaminen eivät ole sattumaa – eikä ole vireä organisaatiokulttuurikaan.

Tutustu Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.

Etsi koulutus & tapahtuma Ota yhteyttä