Kaikki alkaa kulttuurista.
29.10.2025 | Hybriditapahtuma: Keilaranta 1 Business Park, Espoo
#organisaatiokulttuuri2025
Hyvä kulttuuri ei synny sattumalta – se rakennetaan.
Inspiroivia näkökulmia. Vaikuttavia kohtaamisia.
Organisaatiokulttuuri 2025 -tapahtuma pureutuu työelämän ytimeen: organisaatiokulttuuriin, joka voi olla muutoksen ja menestyksen este tai sen moottori. Lavalle nousevat huippuasiantuntijat ja edelläkävijäyritykset jakamaan kokemuksiaan, oivalluksiaan ja konkreettisia työkaluja kulttuurin kehittämiseen ja uudistamiseen.
Päivän aikana sukellamme muun muassa psykologiseen turvallisuuteen, etätyön vaikutuksiin, palkka-avoimuuteen, tekoälyn rooliin kulttuurissa – sekä siihen, miksi muutos ei tapahdu dokumenteissa, vaan ihmisissä.
Inspiroidu, verkostoidu ja vie mukanasi uusia ajatuksia ja rohkeutta johtaa kulttuuria.
Kulttuuri syntyy teoista – hae tuoreimmat näkemykset ja menetelmät.
Katso koko toivottujen aiheiden pohjalta rakennettu ohjelmakokonaisuus ja nappaa lippusi!
Yli 3 hengen seurueille voimassa -10 % ryhmätarjous – tarjouksen saatte automaattisesti verkkokaupastamme tai voitte ottaa yhteyttä asiantunteviin myyjiimme.
OSTA LIPUT
Super Early Bird -liput myynnissä – varmistathan paikkasi ajoissa.
Saat -10 % ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen tiimeille.
Käytätkö koulutuskorttia? Katso krediittien kulutus täältä.
Puhujat – kuule edelläkävijöitä.
Luvassa ajankohtaisia puheenvuoroja ja konkreettisia case-esimerkkejä.
menestynyt tietokirjailija ja arvostettu HR-alan asiantuntija
Panu Luukka
Panu Luukka, Suomen virallinen #Kulttuurikuiskaaja, on menestynyt tietokirjailija, exitin tehnyt sarjayrittäjä, Great Place to Work® Institute Finlandin entinen toimitusjohtaja ja arvostettu HR-alan asiantuntija. Panu tunnetaan syvällisestä ymmärryksestään yrityskulttuurista ja sen vaikutuksesta yritysten menestykseen ja kyvystään sanoittaa se kaikkia sidosryhmiä puhuttelevaan muotoon.
Työkokemuksensa kautta Panu on ollut luomassa voittavia yrityskulttuureja niin johtoryhmän ja hallituksen jäsenenä kuin konsulttina ja päässyt kurkistamaan Suomen, Euroopan ja Yhdysvaltojen parhaiden työpaikkojen johtoryhmiin ja takahuoneisiin. Näistä kokemuksista Panulle on syntynyt selkeä näkemys siitä, mikä yrityskulttuureissa ja johtamisessa toimii ja mikä ei.
Panulta on julkaistu kaksi tietokirjaa: Yrityskulttuuri on kuningas (2019, 4. painos) ja Tulevaisuuskyvykäs organisaatio (2024, 2.painos), jotka ovat saavuttaneet laajan lukijakunnan ja herättäneet laajalti keskustelua yrityskulttuurista ja sen merkityksestä.
Tietotaitonsa lisäksi Panu tunnetaan intohimostaan rakentaa Suomeen parempi ja tuottavampi työelämä.
Tutustu Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.
strateginen mentori, tietokirjailija ja keynote-puhuja
Kati Huovinmaa
Kati Huovinmaa on myönteisiin, radikaaleihin muutoksiin keskittynyt strateginen mentori ja inspiroiva keynote-puhuja, joka auttaa organisaatioita ja yksilöitä aikaansaamaan kestäviä muutoksia. Hän yhdistää inhimillisen arvopohjan, luovuuden ja liiketoimintaosaamisen, ja on tunnettu innostavista puheenvuoroistaan sekä kirjoistaan Radikaali unelma ja Ihmisjohtaja.
Koulutustausta: FM, tradenomi (YAMK), Sertifioitu Business Mentor, YJEAT
Tutustu Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.
tietokirjailija ja valmentaja, keynote-puhuja
Helka Pirinen
Helka on monipuolinen puhuja, jolla on yli 20 vuoden kokemus puheenvuorista eri toimialoilla toimivissa yrityksissä sekä Suomessa, että ulkomailla. Hänen erityisosaamistansa on muutosjohtaminen, psykologinen turvallisuus, tiimityö ja tunneälytaidot. Helka on ollut mukana sadoissa transformaatio- ja muutoshankkeissa, joissa on luotu asiakkaalle uusi yrityskulttuuri strategialähtöisesti.
Helka on kirjoittanut kolme kirjaa johtamisesta, uusin Esihenkilö muutoksen johtajana ilmestyi 2023, äänikirja 2024. Helka haastaa ihmisiä ajatuksillaan ja on inspiroiva puhuja, sen lisäksi hän kertoo tarinoita, jakaa tutkimuksiaan ja innostaa ihmisiä löytämään vahvuutensa. Hän tutkii uteliaana työelämän eri ilmiöitä, kirjoittaa artikkeleita ja blogeja sekä tekee All in- innostava johtaminen- podcastsarjaa Suplaan.
Helka toimii toimitusjohtajana People & Leadership Consulting Oy yrityksessään. Hän on myös työskennellyt People & Performance palveluiden maajohtajana Capgemin Consultingissa, People & Change palveluiden maajohtajana KPMG:llä. Lisäksi Helka on työskennellyt urallaan HR-päällikkönä ja toimittajana. Helka on koulutukseltaan kauppa- ja yhteiskuntatieteilijä sekä humanisti.
Helkan slogan on: Luo psykologinen turvallisuus muutoksessa – yhdessä olemme enemmän!
Tutustu Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.
hyvinvointialuejohtaja, Etelä-Karjalan hyvinvointialue
Sally Leskinen
Sally Leskinen on Etelä-Karjalan hyvinvointialuejohtaja, joka uskoo, että suuret haasteet voitetaan vain organisaatiokulttuurin salliessa sen. Sally uskoo, että muiden päämäärien lisäksi myös organisaatiokulttuurille tulee asettaa tavoitteet ja sitä tulee johtaa, seurata ja vaalia.
Tutustu Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.
henkilöstöjohtaja ja käyttäytymistieteilijä, Rovio Entertainment Oyj
Lotta Vuoristo
Lotta Vuoristo on palkittu tutkija ja kauppatieteiden tohtori. Hän on toiminut henkilöstöhallinnosta sekä viestinnästä vastaavana johtajana osana peliyhtiö Rovion johtoryhmää vuodesta 2022 alkaen. Ennen siirtymistään Roviolle hän vastasi Koneen muutosjohtamisen kyvykkyydestä sekä toimi Koneen yrityskulttuurin kehittämisohjelman globaalina johtajana.
Käyttäytymistieteilijänä ja muutosjohtajana Lotta on perehtynyt etenkin yksilöiden hahmottamiskykyyn sekä motivaation synnyttämiseen vaikeaselkoisissa tilanteissa. Hän on kouluttanut tuhansia johtajia ja lukemattomia kansainvälisiä johtoryhmiä vastuulliseen, ihmislähtöiseen muutosjohtajuuteen hyödyntäen uusinta teknologiaa, analytiikkaa, sekä viimeisintä tieteellistä tutkimustietoa mm. neurotieteiden alalta.
Tutustu Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.
arvostettu AI- ja vastuullisuusasiantuntija & johdon neuvonantaja, Partner, AIThink
Sami Masala
Chief People Officer, Vincit
Mari Kuha
Mari Kuha toimii Vincitin henkilöstöjohtajana, vastaten yhtiön strategisesta henkilöstöjohtamisesta, työhyvinvoinnista ja kulttuurin kehittämisestä. Hänellä on laaja kokemus HR-johtamisesta teknologia-alalla, ja hän on tunnettu ihmislähtöisestä, osallistavasta johtamistyylistään.
Mari on ollut keskeisessä roolissa Vincitin muutoksessa, uuden yhtenäisemmän yrityskulttuurin rakentamisessa ja kehittämisessä. Vincitin kulttuuri on aina korostanut avoimuutta, luottamusta ja jatkuvaa oppimista. Ennen Vincitiä Mari on työskennellyt useissa vaativissa HR-tehtävissä ja omaa vahvan taustan muun muassa organisaatiokehityksessä ja muutosjohtamisessa.
Vapaa-ajallaan Mari nauttii luonnossa liikkumisesta ja inspiroituu uusien näkökulmien etsimisestä niin ihmisistä kuin ympäröivästä maailmasta.
Tutustu Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.
henkilöstöjohtaja, Alko
Anu Nurro
Anu Nurro toimii Alkon henkilöstöjohtaja ja on yhtiön johtoryhmän jäsen. Anulla on laaja kokemus henkilöstöjohtamisesta ja organisaatiokulttuurin kehittämisestä useista suomalaisista yrityksistä. Hän on työskennellyt ennen Alkoa muun muassa Fenniassa, Kojamossa, Gasumissa ja Finaviassa johtamisen, esihenkilötyön ja osaamisen kehittämisen alueilla.
Anun motto on, että haluttu organisaatiokulttuuri ei tapahdu itsestään – se tehdään. Alkossa Anua motivoi mahdollisuus rakentaa maailmanluokan palvelua ja edistää yhteiskunnallisesti merkittävää tehtävää: alkoholin vastuullista myyntiä koko Suomessa. Hyvä palvelu ja osaaminen eivät ole sattumaa – eikä ole vireä organisaatiokulttuurikaan.
Tutustu Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.
Ohjelma – aikasi arvoista sisältöä.
henkilöstöjohtaja, Alko
Anu Nurro
Anu Nurro toimii Alkon henkilöstöjohtaja ja on yhtiön johtoryhmän jäsen. Anulla on laaja kokemus henkilöstöjohtamisesta ja organisaatiokulttuurin kehittämisestä useista suomalaisista yrityksistä. Hän on työskennellyt ennen Alkoa muun muassa Fenniassa, Kojamossa, Gasumissa ja Finaviassa johtamisen, esihenkilötyön ja osaamisen kehittämisen alueilla.
Anun motto on, että haluttu organisaatiokulttuuri ei tapahdu itsestään – se tehdään. Alkossa Anua motivoi mahdollisuus rakentaa maailmanluokan palvelua ja edistää yhteiskunnallisesti merkittävää tehtävää: alkoholin vastuullista myyntiä koko Suomessa. Hyvä palvelu ja osaaminen eivät ole sattumaa – eikä ole vireä organisaatiokulttuurikaan.
Tutustu Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.
- 9.05
- KEYNOTE
-
KEYNOTE: Johda kulttuuria tai se johtaa sinua
Panu Luukka,
menestynyt tietokirjailija ja arvostettu HR-alan asiantuntija
- Kulttuurisi on joko tiedostamaton tai tietoinen
- Kulttuurista saa sellaisen kuin siitä johtaa
- Kulttuuri on loppupeleissä aina tekoja
menestynyt tietokirjailija ja arvostettu HR-alan asiantuntija
Panu Luukka
Panu Luukka, Suomen virallinen #Kulttuurikuiskaaja, on menestynyt tietokirjailija, exitin tehnyt sarjayrittäjä, Great Place to Work® Institute Finlandin entinen toimitusjohtaja ja arvostettu HR-alan asiantuntija. Panu tunnetaan syvällisestä ymmärryksestään yrityskulttuurista ja sen vaikutuksesta yritysten menestykseen ja kyvystään sanoittaa se kaikkia sidosryhmiä puhuttelevaan muotoon.
Työkokemuksensa kautta Panu on ollut luomassa voittavia yrityskulttuureja niin johtoryhmän ja hallituksen jäsenenä kuin konsulttina ja päässyt kurkistamaan Suomen, Euroopan ja Yhdysvaltojen parhaiden työpaikkojen johtoryhmiin ja takahuoneisiin. Näistä kokemuksista Panulle on syntynyt selkeä näkemys siitä, mikä yrityskulttuureissa ja johtamisessa toimii ja mikä ei.
Panulta on julkaistu kaksi tietokirjaa: Yrityskulttuuri on kuningas (2019, 4. painos) ja Tulevaisuuskyvykäs organisaatio (2024, 2.painos), jotka ovat saavuttaneet laajan lukijakunnan ja herättäneet laajalti keskustelua yrityskulttuurista ja sen merkityksestä.
Tietotaitonsa lisäksi Panu tunnetaan intohimostaan rakentaa Suomeen parempi ja tuottavampi työelämä.
Tutustu Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.
- 09.50
- CASE
-
Case Etelä-Karjalan hyvinvointialue: Esimerkki onnistuneesta organisaatiokulttuurin muutoksesta
Sally Leskinen,
hyvinvointialuejohtaja, Etelä-Karjalan hyvinvointialue
Organisaatiokulttuuri on työmaakulttuuria
- Mistä organisaatiokulttuurin rakentamisessa on kyse ja mistä lähdetään liikkeelle?
- Miksi hyvätkin muutokset ovat vaikeita?
- Miltä työmaalla johtaminen tuntuu?
hyvinvointialuejohtaja, Etelä-Karjalan hyvinvointialue
Sally Leskinen
Sally Leskinen on Etelä-Karjalan hyvinvointialuejohtaja, joka uskoo, että suuret haasteet voitetaan vain organisaatiokulttuurin salliessa sen. Sally uskoo, että muiden päämäärien lisäksi myös organisaatiokulttuurille tulee asettaa tavoitteet ja sitä tulee johtaa, seurata ja vaalia.
Tutustu Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.
- 10.50
- KEYNOTE
-
Psykologinen turvallisuus ja muutos -rakenna kannustava ja avoin kulttuuri!
Helka Pirinen,
tietokirjailija ja valmentaja, keynote-puhuja
- Kulttuuri muutoksen menestystekijänä
- Psykologinen turvallisuus mahdollistaa luovuuden!
- Työyhteisön merkitys, työn ilo ja draivi
tietokirjailija ja valmentaja, keynote-puhuja
Helka Pirinen
Helka on monipuolinen puhuja, jolla on yli 20 vuoden kokemus puheenvuorista eri toimialoilla toimivissa yrityksissä sekä Suomessa, että ulkomailla. Hänen erityisosaamistansa on muutosjohtaminen, psykologinen turvallisuus, tiimityö ja tunneälytaidot. Helka on ollut mukana sadoissa transformaatio- ja muutoshankkeissa, joissa on luotu asiakkaalle uusi yrityskulttuuri strategialähtöisesti.
Helka on kirjoittanut kolme kirjaa johtamisesta, uusin Esihenkilö muutoksen johtajana ilmestyi 2023, äänikirja 2024. Helka haastaa ihmisiä ajatuksillaan ja on inspiroiva puhuja, sen lisäksi hän kertoo tarinoita, jakaa tutkimuksiaan ja innostaa ihmisiä löytämään vahvuutensa. Hän tutkii uteliaana työelämän eri ilmiöitä, kirjoittaa artikkeleita ja blogeja sekä tekee All in- innostava johtaminen- podcastsarjaa Suplaan.
Helka toimii toimitusjohtajana People & Leadership Consulting Oy yrityksessään. Hän on myös työskennellyt People & Performance palveluiden maajohtajana Capgemin Consultingissa, People & Change palveluiden maajohtajana KPMG:llä. Lisäksi Helka on työskennellyt urallaan HR-päällikkönä ja toimittajana. Helka on koulutukseltaan kauppa- ja yhteiskuntatieteilijä sekä humanisti.
Helkan slogan on: Luo psykologinen turvallisuus muutoksessa – yhdessä olemme enemmän!
Tutustu Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.
- HR:ää ei tarvita enää ylläpitämään järjestelmää – vaan rakentamaan uutta
- Rajoitammeko omia ajatuksiamme – mitä jos vapauttaisimme ne?
- Uusiutuminen ei ole uhka, vaan mahdollisuus.
henkilöstöjohtaja ja käyttäytymistieteilijä, Rovio Entertainment Oyj
Lotta Vuoristo
Lotta Vuoristo on palkittu tutkija ja kauppatieteiden tohtori. Hän on toiminut henkilöstöhallinnosta sekä viestinnästä vastaavana johtajana osana peliyhtiö Rovion johtoryhmää vuodesta 2022 alkaen. Ennen siirtymistään Roviolle hän vastasi Koneen muutosjohtamisen kyvykkyydestä sekä toimi Koneen yrityskulttuurin kehittämisohjelman globaalina johtajana.
Käyttäytymistieteilijänä ja muutosjohtajana Lotta on perehtynyt etenkin yksilöiden hahmottamiskykyyn sekä motivaation synnyttämiseen vaikeaselkoisissa tilanteissa. Hän on kouluttanut tuhansia johtajia ja lukemattomia kansainvälisiä johtoryhmiä vastuulliseen, ihmislähtöiseen muutosjohtajuuteen hyödyntäen uusinta teknologiaa, analytiikkaa, sekä viimeisintä tieteellistä tutkimustietoa mm. neurotieteiden alalta.
Tutustu Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.
Pistäydy lounaalla ja tapaa muita ammattilaisia!
- 13.00
- CASE VINCIT
-
Case Vincit: Palkka-avoimuus osana avoimuuden kulttuuria
Mari Kuha,
Chief People Officer, Vincit
Palkka-avoimuuden toteuttaminen ”palkkaviikkojen” muodossa
- Vincit on toteuttanut palkkaviikkoja jo yli 10 vuotta ja jatkuvasti kehittänyt palkitsemisen läpinäkyvyyttä
- Palkka-avoimuus tuo työnantajalle lisätyötä, mutta se maksaa itsensä takaisin siinä, että henkilöstöllä on parempi ymmärrys palkkatasoista ja palkitsemisesta kokonaisuudessaan
- Työntekijän on tärkeää ymmärtää miten oma palkka vertautuu muiden palkkoihin ja miten voi itse vaikuttaa palkkansa kehittymiseen
Chief People Officer, Vincit
Mari Kuha
Mari Kuha toimii Vincitin henkilöstöjohtajana, vastaten yhtiön strategisesta henkilöstöjohtamisesta, työhyvinvoinnista ja kulttuurin kehittämisestä. Hänellä on laaja kokemus HR-johtamisesta teknologia-alalla, ja hän on tunnettu ihmislähtöisestä, osallistavasta johtamistyylistään.
Mari on ollut keskeisessä roolissa Vincitin muutoksessa, uuden yhtenäisemmän yrityskulttuurin rakentamisessa ja kehittämisessä. Vincitin kulttuuri on aina korostanut avoimuutta, luottamusta ja jatkuvaa oppimista. Ennen Vincitiä Mari on työskennellyt useissa vaativissa HR-tehtävissä ja omaa vahvan taustan muun muassa organisaatiokehityksessä ja muutosjohtamisessa.
Vapaa-ajallaan Mari nauttii luonnossa liikkumisesta ja inspiroituu uusien näkökulmien etsimisestä niin ihmisistä kuin ympäröivästä maailmasta.
Tutustu Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.
Virkistäydy kupillisella kahvia ja verkostoidu kollegoidesi kanssa .
- Mitä tapahtuu, jos tekoäly ei enää vain tue johtamista – vaan alkaa käytännössä johtaa?
- Voiko organisaatiokulttuuri olla este tekoälyn hyödyntämiselle – vai sen suurin mahdollistaja?
- Missä kulkee raja: milloin tekoälyn käyttö on “riittävän hyvää” ja milloin se on kulttuurisesti kestämätöntä?
arvostettu AI- ja vastuullisuusasiantuntija & johdon neuvonantaja, Partner, AIThink
Sami Masala
- 15.20
- KEYNOTE
-
KEYNOTE: Muutosjohtaminen kulttuurin radikaalissa ytimessä
Kati Huovinmaa,
strateginen mentori, tietokirjailija ja keynote-puhuja
- Miksi radikaali muutos?
Kun pelkkä kevyt pintaremontti ei riitä, tarvitaan perinpohjaisesti vaikuttavaa muutosta ajattelussa, toiminnassa ja asenteissa. - Miten onnistua muutosjohtajana?
Muutos ei tapahdu strategiadokumenteissa – se tapahtuu ihmisissä. Onnistuminen perustuu kykyyn hyödyntää inhimillisiä taitoja – vuorovaikutusta, kuuntelua ja herkkyyttä ymmärtää, mitä muutos todella tarkoittaa ihmisille, yksittäin ja ryhmänä. - Miten muutos vaikuttaa kulttuuriin?
Taidolla yhdessä toteutettu muutos juurtuu oleelliseksi osaksi kulttuuria. Tämä edellyttää halua sitoutua ja kykyä tunnistaa, mitä syvällistä muutosta oikeasti tarvitaan.
strateginen mentori, tietokirjailija ja keynote-puhuja
Kati Huovinmaa
Kati Huovinmaa on myönteisiin, radikaaleihin muutoksiin keskittynyt strateginen mentori ja inspiroiva keynote-puhuja, joka auttaa organisaatioita ja yksilöitä aikaansaamaan kestäviä muutoksia. Hän yhdistää inhimillisen arvopohjan, luovuuden ja liiketoimintaosaamisen, ja on tunnettu innostavista puheenvuoroistaan sekä kirjoistaan Radikaali unelma ja Ihmisjohtaja.
Koulutustausta: FM, tradenomi (YAMK), Sertifioitu Business Mentor, YJEAT
Tutustu Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.
henkilöstöjohtaja, Alko
Anu Nurro
Anu Nurro toimii Alkon henkilöstöjohtaja ja on yhtiön johtoryhmän jäsen. Anulla on laaja kokemus henkilöstöjohtamisesta ja organisaatiokulttuurin kehittämisestä useista suomalaisista yrityksistä. Hän on työskennellyt ennen Alkoa muun muassa Fenniassa, Kojamossa, Gasumissa ja Finaviassa johtamisen, esihenkilötyön ja osaamisen kehittämisen alueilla.
Anun motto on, että haluttu organisaatiokulttuuri ei tapahdu itsestään – se tehdään. Alkossa Anua motivoi mahdollisuus rakentaa maailmanluokan palvelua ja edistää yhteiskunnallisesti merkittävää tehtävää: alkoholin vastuullista myyntiä koko Suomessa. Hyvä palvelu ja osaaminen eivät ole sattumaa – eikä ole vireä organisaatiokulttuurikaan.
Tutustu Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.
Tapahtuman hinnat.
Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.
SUPER EARLY BIRD
EARLY BIRD
NORMAALIHINTA
Olisiko teitä tulossa useampi?
Myynnissä myös suositut ryhmätarjouspaketit.
Joukossa viisaus vahvistuu ja kaverin kanssa on aina hauskempaa! Siksi kannustammekin osallistumaan tapahtumiimme ryhmissä, ja tarjoamme ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ja siitä isommille ryhmille.
Miten toimia? Meilaa satu.ferrario@professio.fi tai soita 040 151 1867 – myös verkkokauppamme tarjoaa automaattisesti alennuksen, kun lisäät ostoskoriin vähintään 3 lippua.
Muut ostivat myös.
Suosituimmat tapahtumat.
Kiinnostavia kohtaamisia – meillä jutellaan muustakin kuin säästä.
Myydyimmät HR-aiheiset koulutukset.
Kasvun paikka – älä jätä menestystäsi sattuman varaan. Kouluttajamme ovat huippuosaajia ja sisällöt timanttia.
Tapahtumainfo – viimeisimpänä, muttei vähäisimpänä.
Jäikö jokin muu asia mietityttämään? Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin löydät täältä.
Paikan päällä vai etänä? Hybriditapahtumissa sinä päätät.
Joustavasti mukaan mistään tinkimättä! Etäosallistuminen säästää aikaa, luontoa ja rahaa, mutta paikan päällä saat kokea aidon kollegoiden ja huippupuhujien läsnäolon myös taukojen aikana. Kumman tavan sinä valitset? Lippua ostaessasi valitse sinulle sopivin vaihtoehto.
LIPPUOSTOKSILLESijainti
Helppo tulla vaikka veneellä ⚓️
Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊