Johtamistapa, jonka hallitseminen on nyt ajankohtaisempaa kuin koskaan.
Palveleva johtajuus on noussut 2020-luvulla yhä suositummaksi johtamisfilosofiaksi, erityisesti organisaatioissa, jotka haluavat parantaa työntekijöidensä sitoutumista, hyvinvointia ja luovuutta. Johtamistyylin juuret pohjautuvat pitkälle historiaan – ajatus siitä että johtaja palvelee alaisiaan eikä toisin päin, haastoi aikanaan hyvinkin hierarkkista yrityskulttuuria. Tässä koulutuksessa johtamisfilosofia
muuttuu käytänteiksi – miten toteuttaa palvelevaa johtajuutta jokapäiväisessä työssä.
Inspiroivan koulutuspäivän aikana kuulet huipputason kouluttajan johdolla vastauksia mm. näihin kysymyksiin:
- Mitä palveleva johtajuus on?
- Millainen on palvelevaan johtajuuteen perustuva yrityskulttuuri?
- Mitkä ovat palvelevan yhteisön 5 perusominaisuutta?
- Miksi palveleva johtamistapa sopii nykyajan työkulttuuriin?
- Mitä saavutat, kun muokkaat johtamistapaasi kohti palvelevaa tapaa?
Saa konkreettisia työvälineitä palvelevan johtajuuden toteuttamiseen yksilö– ja esihenkilötasolla sekä vahvan perustan palvelevaa johtajuutta toteuttavan työyhteisön rakentamiseen.
Kenelle koulutus sopii?
Onko organisaationne tärkeitä tavoitteita sitouttaa ihmiset, edistää heidän hyvinvointiaan ja osoittaa arvostusta? Silloin tämä koulutus sopii sinulle! Voit olla esimerkiksi johtaja, esihenkilö, HR-ammattilainen, opetus– ja kasvatusalan ammattilainen, terveydenhuollon tai sosiaalialan ammattilainen, yrityskulttuurista vastaava tai start-up- ja kasvuyrityksen johtaja.
Katso kaikki johtamisen koulutukset ja tapahtumat täältä.
SISÄISTÄ
Mitä palvelevalla johtamistavalla tarkoitetaan käytännössä.
SAA
Työkalut toimia palvelevana johtajana, esihenkilönä tai työntekijänä.
OPI
Palvelevan yhteisön 5 perusominaisuutta.
KUULE
Palvelevan johtajan 7 perusominaisuutta.
Ohjelma.
Missiona maailman osaavin kansa – luvassa huipputason sisältöä, joka täytyy itse kokea.
- Palvelevan johtajuuden evoluutio
- Mitä palvelevalla johtamisella voidaan saada aikaan?
- Palvelevan johtajuuden ydin; yksilön ja yrityksen jatkuva kehittyminen
- Palvelevan johtamisen viitekehys
- Voiko kenestä tahansa tulla palveleva johtaja, esihenkilö tai työntekijä?
- Millainen on palvelevaan johtajuuteen perustuva yrityskulttuuri (työnantajakokemus ja työntekijäkokemus)
- Oman ammatillisen identiteetin tunnistaminen
- Edellytykset palvelevaksi johtajaksi?
- Palvelevan johtajan 7 perusominaisuutta
- Edellytykset palvelevaa johtajuutta toteuttavaksi organisaatioksi
- Psykologisesti turvallisen ilmapiirin rakentaminen
- Palvelevan työyhteisön rakentaminen
- Palvelevan yhteisön 5 perusominaisuuta
Kouluttaja.
Meillä on aina osaavimmat kouluttajat, jotka pitävät sinut pari askelta edellä.
palvelevan johtajuuden asiantuntija ja edelläkävijä
Kari Matilainen
Kari Matilainen (KM, PsM) on suomalaisen, yhdysvaltalaisen, ruotsalaisen ja ranskalaisen työkulttuurin karaisema nykyinen työterveyspsykologi, joka toteuttaa visiotaan palvelevan johtajuuden tuotteistamisesta. Vuodesta 2015 lähtien hän on seurannut palvelevan johtajuuden muotoutumista teoriasta käytäntöön sovellettavaksi tavaksi toimia. Parhaillaan Matilainen kirjoittaa aiheesta kirjaa. Vuodesta 2018 lähtien hän on toiminut perustamansa Headactive Oy johtavana asiantuntijana.
Kaksivaiheisen työuransa ensimmäisessä vaiheessa hän työskenteli kansainvälisissä teknologia organisaatioissa (mm Nokia, Elektrobit, Huawei, Orange) omaksuen erilaisia yrityskulttuureita sekä esihenkilötaitoja. Työuransa toisessa vaiheessa psykologina hän on työnsä innoittamana muotoillut palvelevan johtajuuden teoriaa suomalaiseen työelämään sopivaksi omaa käytännön työkokemustaan hyödyntäen.
Karin ammatillinen intohimo on tuotteistaa palveleva johtajuus osaksi suomalaista työelämää. Kouluttajana ja luennoitsijana Kari on käytännönläheinen ja konkreettinen. Koulutuksissa ja luennoissa hän antaa käytännön vinkkejä työelämään palvelevan johtajuuden periaatteisiin nojaten.
Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.
Koulutuksen hinnat.
Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.
SUPER EARLY BIRD
Julkinen sektori: 625 €
Yksityinen sektori: 945 €
Voimassa 17.1.2025 asti.
ILMOITTAUDUNORMAALIHINTA
Julkinen sektori: 725 €
Yksityinen sektori: 1245 €
Voimassa 20.3.2025 asti.
ILMOITTAUDUOlisiko teitä tulossa useampi?
Joukossa viisaus vahvistuu ja kaverin kanssa on aina hauskempaa. Tarjoamme -10 % ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen tai siitä isommille tiimeille. Ilmoittaudu ketterästi verkkokaupan kautta tai kysy tarjousta ryhmatarjous@professio.fi – autamme oikeasti mielellämme.
Kaipaatko toista ajankohtaa, toteutusmuotoa tai sijaintia?
Räätälöidään koulutuksesta teille sopiva kokonaisuus. Räätälöidyllä koulutuksella kehitätte henkilöstönne osaamista juuri niillä taidoilla ja asioilla, joita tarvitsette muuttuvan työelämän haasteisiin – tämä investointi maksaa itsensä taatusti takaisin.
Muut ostivat myös.
Jatkuvasti kasvavasta valikoimastamme löydät valtavasti koulutuksia ja tapahtumia eri aihealueista.
Myydyimmät johtamisen ja esihenkilötyön koulutukset.
Kasvun paikka – älä jätä menestystäsi sattuman varaan. Kouluttajamme ovat huippuosaajia ja sisällöt timanttia.
Suosituimmat tapahtumat.
Kiinnostavia kohtaamisia – meillä jutellaan muustakin kuin säästä.
Koulutusinfo.
Jäikö jokin muu asia mietityttämään? Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin löydät täältä.
Helppo tulla vaikka veneellä.
Sijainti: Keilaranta 1 A, 02150 Espoo
Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊
SaapumisohjeetKingi sisältö on aina taattu.
Toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä, toteutustapa on muovattu kaikkiin toteutusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu.
Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken. Jäikö jokin asia mietityttämään?
Katso usein kysyttyä