Miten rakennat vaatimusten mukaisen ja tasa-arvoisen palkkausjärjestelmän?
Palkkausjärjestelmän kehittäminen -koulutus tarjoaa kattavat tiedot ja käytännön työkalut palkkausjärjestelmän suunnitteluun ja toteutukseen. Päivän aikana tutustut erilaisiin palkkausjärjestelmiin ja opit arvioimaan, mikä malli toimii parhaiten juuri teidän organisaatiossanne. Koulutuksessa pureudutaan:
- Tehtävä- ja henkilökohtaisten palkanosien keskeisiin toimintaperiaatteisiin.
- Yleisimpien palkkausjärjestelmävaihtoehtojen rakentamiseen ja soveltamiseen.
- Toimivan palkkausjärjestelmän rooliin osana kokonaispalkitsemista.
Keskusteluiden ja esimerkkien kautta saat syvällistä ymmärrystä siitä, miten suunnitella, ylläpitää ja kehittää palkkausjärjestelmää, joka vastaa niin organisaation tavoitteisiin kuin EU:n palkka-avoimuusdirektiivin vaatimuksiin. Tutustu kehuttuun koulutuksen ohjelmaan ja varmista paikkasi!
Kenelle koulutus sopii?
Koulutus sopii kaikille toimialoille. Koulutus on suunnattu HR- ja henkilöstöhallinnon ammattilaisille, kuten HR-johtajille, -päälliköille, -asiantuntijoille, palkitsemisasiantuntijoille sekä esimerkiksi talouspäälliköille.
Katso kaikki HR-koulutukset ja -tapahtumat täältä.
OPI
Valitsemaan organisaatiollesi sopiva tapa kehittää palkkausjärjestelmää.
TUTUSTU
Työn vaativuuden ja työsuorituksen arvioinnin periaatteisiin ja vaihtoehtoihin.
TIEDÄ
Perusperiaatteet siitä, miten eri palkanosien kehittäminen kannattaa aloittaa.
LISÄÄ
Ymmärrystäsi siitä, miten palkat tyypillisesti muuttuvat.
Ohjelma.
Missiona maailman osaavin kansa – luvassa huipputason sisältöä, joka täytyy itse kokea.
- Palkkausjärjestelmien perusperiaatteet.
- Miksi palkkausjärjestelmä? Mitä palkkausjärjestelmällä tavoitellaan?
- Sopivan palkkausjärjestelmän valintaan liittyvät reunaehdot: palkka-avoimuusdirektiivi, työehtosopimukset, organisaation luonne ja koko.
- Roolit ja tehtävärakenne.
- Erilaiset vaativuuden arvioinnin välineet.
- Palkkapolitiikan suunnittelu: palkkaporrastukset ja -haarukat.
- Miten huomioida työsuoritus palkassa?
- Muut elementit: esim. palkanlisät ja markkinapalkkojen vaikutus.
- Peruspalkkausjärjestelmä osana palkitsemisen kokonaisuutta.
- Työstö ja keskustelua: mikä on osallistujien organisaatioiden tilanne ja miten päästä palkkausjärjestelmän rakentamisessa eteenpäin.
- Palkkausjärjestelmän ylläpidossa ja soveltaminen huomioitavaa.
Mitä opimme?
Kouluttaja.
Meillä on aina osaavimmat kouluttajat, jotka pitävät sinut pari askelta edellä.
Johtaja, palkkausjärjestelmät ja palkkavertailut, Mandatum Palkitsemispalvelut
Sini Jämsén
Sini Jämsén (TkT, VTM) työskentelee Mandatumin Palkitsemispalveluissa johtajana, vastuualueenaan palkkausjärjestelmät ja palkkavertailut. Hän on työskennellyt palkkausjärjestelmä- ja palkitsemiskonsultoinnin parissa vuodesta 2010. Sinillä on erittäin laaja kokemus palkkausjärjestelmien rakentamisesta ja hän ollut kehittämässä useiden kymmenien erilaisten yritysten ja muiden organisaatioiden palkkaus– ja palkitsemisjärjestelmiä. Ennen konsultointiuraa ja sen ohella, hän on työskennellyt palkkausjärjestelmä- ja palkitsemistutkijana ja valmistunut tohtoriksi Aalto-yliopiston tuotantotalouden laitokselta vuonna 2018.
Sinillä on runsaasti kokemusta koulutusten pitämisestä sekä yrityksissä että esim. korkeakouluissa ja työmarkkinajärjestöissä. Hän on kirjoittanut useita palkkaus- ja palkitsemisaiheisia tieteellisiä ja käytännön soveltamiseen liittyviä julkaisuja. Vuosina 2021–2022 Sini toimi projektipäällikkönä Sosiaali- ja terveysministeriön rahoittamassa tutkimus- ja kehityshankkeessa Samanarvoinen työ.
Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.
Koulutuksen hinnat.
Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.
SUPER EARLY BIRD
Julkinen sektori: 625 €
Yksityinen sektori: 945 €
Voimassa 7.2.2025 asti.
ILMOITTAUDUNORMAALIHINTA
Julkinen sektori: 725 €
Yksityinen sektori: 1245 €
Voimassa 9.4.2025 asti.
ILMOITTAUDUOlisiko teitä tulossa useampi?
Joukossa viisaus vahvistuu ja kaverin kanssa on aina hauskempaa. Tarjoamme -10 % ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen tai siitä isommille tiimeille. Ilmoittaudu ketterästi verkkokaupan kautta tai kysy tarjousta ryhmatarjous@professio.fi – autamme oikeasti mielellämme.
Kaipaatko toista ajankohtaa, toteutusmuotoa tai sijaintia?
Räätälöidään koulutuksesta teille sopiva kokonaisuus. Räätälöidyllä koulutuksella kehitätte henkilöstönne osaamista juuri niillä taidoilla ja asioilla, joita tarvitsette muuttuvan työelämän haasteisiin – tämä investointi maksaa itsensä taatusti takaisin.
Muut ostivat myös.
Jatkuvasti kasvavasta valikoimastamme löydät valtavasti koulutuksia ja tapahtumia eri aihealueista.
Myydyimmät HR-koulutukset.
Kasvun paikka – älä jätä menestystäsi sattuman varaan. Kouluttajamme ovat huippuosaajia ja sisällöt timanttia.
Suosituimmat tapahtumat.
Kiinnostavia kohtaamisia – meillä jutellaan muustakin kuin säästä.
Koulutusinfo.
Jäikö jokin muu asia mietityttämään? Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin löydät täältä.
Helppo tulla vaikka veneellä.
Sijainti: Keilaranta 1 A, 02150 Espoo
Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊
SaapumisohjeetKingi sisältö on aina taattu.
Toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä, toteutustapa on muovattu kaikkiin toteutusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu.
Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken. Jäikö jokin asia mietityttämään?
Katso usein kysyttyä