Palkkausjärjestelmän kehittäminen

• Palkkausjärjestelmien perusperiaatteet.  
• Miksi palkkausjärjestelmä? Mitä palkkausjärjestelmällä tavoitellaan? 
• Sopivan palkkausjärjestelmän valintaan liittyvät reunaehdot: palkka-avoimuusdirektiivi, työehtosopimukset, organisaation luonne ja koko.  

• Roolit ja tehtävärakenne. 
• Erilaiset vaativuuden arvioinnin välineet. 
• Palkkapolitiikan suunnittelu: palkkaporrastukset ja -haarukat. 

• Miten huomioida työsuoritus palkassa? 
• Muut elementit: esim. palkanlisät ja markkinapalkkojen vaikutus. 
• Peruspalkkausjärjestelmä osana palkitsemisen kokonaisuutta. 

• Työstö ja keskustelua: mikä on osallistujien organisaatioiden tilanne ja miten päästä palkkausjärjestelmän rakentamisessa eteenpäin. 
• Palkkausjärjestelmän ylläpidossa ja soveltaminen huomioitavaa. 

Mitä opimme?