Since 2021, Susanne Lauth has been the Chief Nursing Officer at Aarhus University Hospital, Denmark, which is a hospital with 10,000 employes, located in the Central Denmark Region.

Susanne Lauth is one of three members of the Board of Directors at Aarhus University Hospital and is also part of the regional leadership of the Central Denmark Region. From 2014 to 2021, she was the Chief Nursing Officer at two other regional hospitals.

Susanne Lauth has also achieved competencies and experience within the nursing education system through different positions and has worked as an RN in various clinical settings.

Susanne Lauth is an experienced top leader, who works with the strategic challenges of a rapidly changing hospital- and healthcare system that requires continuous transformation. She has a strong focus on the impact of interdisciplinary leadership and the continuous evolution of clinical quality, education, and research, to ensure that the patients are offered the best possible evidence-based care.

Susanne Lauth’s purpose is to contribute to a well-functioning, trust-inspiring, and strong public hospital- and healthcare service where healthcare professionals now and in the future will choose to spend their working life.

Susanne Lauth completed her graduate studies in management and organization in 1997 and was awarded a Master of Public Health from Aarhus University in 2007. In 2023, Susanne Lauth was appointed to be a National Leadership Ambassador for the regional public sector for a period of 2 years.

Photo – attached © Roar Paaske

Jaakko Sahimaa on organisaatiopsykologi ja työelämän tutkimusmatkailija, joka tekee työtään suomalaisen työelämän kehittämisen parissa ja haluaa tehdä työelämästä entistä mielekkäämpää ja merkityksellisempää sekä inhimillisesti tehokkaampaa ja kestävämpää. Sahimaa on ollut kirjoittamassa mm. kirjoja Johda Merkitystä, Inhimillinen tehokkuus sekä Ikuinen Koeaika.

www.jaakkosahimaa.fi

Katarina Meijers is a Director of Nursing in Theme Emergency & Reparative Medicine and a Nurse Specialist in Intensive care. Since 2008, a leader in Health care, with experience of change management and role as former chair of Karolinska University Hospitals Strategic Forum for Nursing, our Nursing Council. Katarina is one of the Chiefs of staff in Karolinska’s organisation for Emergency & Incidents planning. Since 2019, the Karolinska hospital’s point of contact in Nursing Network in the European University Hospital Alliance (EUHA) and member of the Steering group of collaboration between Tampere and Karolinska. Project leader in the Regional project Karolinska@Home, since 2023.

Sari on helsinkiläinen kansanedustaja, koulutukseltaan terveydenhuollon maisteri ja röntgenhoitaja. Sari toimii eduskunnassa valtiovarainvaliokunnassa ja ulkoasiainvaliokunnassa.

Helka on kokenut keynote puhuja, jolla on yli 20 vuoden kokemus puheenvuoroista ja esihenkilövalmennuksista sekä Suomessa että ulkomailla. Hän on erikoistunut sote-sektorin valmennuksiin. Helkan osaamiseen kuuluu muutosjohtaminen, asiakaskokemuksen johtaminen, vuorovaikutustaidot, tunneälyraidot ja psykologinen turvallisuus.  Helka on kirjoittanut kolme kirjaa muutosjohtamisesta, uusin kirja Esihenkilö muutoksen johtajana ilmestyi 2023 (Almatalent).

Helka on johtanut vaativia muutoshankkeita globaaleissa pörssiyhtiöissä ja julkisella sektorilla. Helka on toiminut People & Performance palveluiden maajohtajana CapGemini Consulting Oy:ssä sekä People & Change palveluiden maajohtajana KPMG:llä Suomessa. Lisäksi Helka on työskennellyt HR managerina ja toimittajana. Helka toimii toimitusjohtajana perustamassaan yrityksessä People & Leadership Consulting Oy.

Helka kirjoittaa artikkeleita ja blogeja eri medioihin ja tekee All in- podcastsarjaa Suplaan.

Helka on innostava valmentaja, joka inspiroi kuulijoita ajatuksillaan.  Helkan slogan on:  Muutos vaatii rohkeutta – luo voittajajoukkue!

Jukka Vahti työskentelee johtavana asiantuntijana Sitran ennakointitiimissä. Hänen työpöydälläni ovat parhaillaan mm. Sitran tulevan Tulevaisuusbarometrin tekeminen sekä turvallisuusympäristön murrokseen liittyvä ennakointi.

Aiempien työtehtävien kautta niin Sitrassa kuin muualla Jukka on perehtynyt monipuolisesti informaatio- ja mediaympäristön muutokseen, sosiaalisen median alustojen yhteiskunnalliseen rooliin sekä dis- ja misinformaation aiheuttamiin haasteisiin demokratialle

Kuva: Miikka Pirinen/Sitra

TtT Annukka Tuomikoski toimii Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella asiantuntijaylihoitajana. Hän on tutkinut hoitotyön osaamista ja kehittänyt käytännön työssä osaamisen kehittämisen prosessia.

Keski-Suomen hyvinvointialueen hoitotieteen professiojohtaja, johtajaylihoitaja. Heljä on koulutukseltaan erikoissairaanhoitaja ja terveystieteiden tohtori. Hänellä on Turun yliopiston hoitotieteen dosentuuri. Heljällä on pitkä kokemus sekä kliinisestä työstä että johtamistyöstä terveydenhuollossa. Hänet on palkittu vuoden 2021 hoitotyönjohtajana.

Minna on työskennellyt koko työuransa ajan tehohoidon parissa, ensin sairaanhoitajana 15 vuotta ja sen jälkeen asiantuntijatehtävässä hoitotyön kliinisenä asiantuntijana Pirkanmaan hyvinvointialueella. Tehtävänä hänellä on toiminnan kehittäminen, koulutus ja näyttöön perustuvan toiminnan edistäminen. Minna seuraa mielellään toiminnan tuloksia erilaisten mittareiden avulla. Tällä hetkellä Minna työskentelee sote-kirjaamisen ja tiedolla johtamisen teemojen parissa.

Systemaattisen toimintatapojen käyttöä lisäämällä, kasvatamme toiminnan laatua ja potilasturvallisuutta. Lisäksi tarvitaan taitoja hyödyntää näyttöön perustuvaa tietoa ja soveltaa sitä käytännön työhön.

Petri Kylmänen on koulutukseltaan sairaanhoitaja YAMK, työnohjaaja sekä Reteaming valmentaja. Työkokemusta on kertynyt julkiselta sektorilta, järjestömaailmasta sekä palvelutuottajana. Työtehtävät ovat liittyneet johtamiseen ja kehittämiseen. Tällä hetkellä Petri työskentelee Addiktum koulutus Oy:n toimitusjohtajana. Petrin erityisosaaminen liittyy työyhteisöjen psykologisen turvallisuuden vahvistamiseen sekä työyhteisöjen ratkaisukeskeiseen toimintaan.

Petri painottaa, että toimivat työyhteisöt ovat sote-alan menestystekijä ja esihenkilöt organisaatioiden avainhenkilöitä. Petri on palkittu Kyllikki Pohjala-palkinnolla ansioistaan hoitotyön kehittäjänä.

Petralla on pitkä ura hoitotyön maailmassa niin sairaalassa kuin kenttäsairaalassa. Hän on aloittanut työuransa sairaanhoitajana PSHP:ssä leikkaussalissa ja teho-osastolla sekä käy välillä myös kansainvälisen avun tehtävissä maailmalla. Kiinnostus ihmisten väliseen vuorovaikutukseen ja sen merkitykseen työelämässä ovat vieneet uusille poluille. Hän on innostuja ja innostaja, joka ottaa yleisönsä aktiivisesti mukaan ja haluaa haastaa ja oivalluttaa. Petran lempiaiheita ovat empatia ja vuorovaikutus ja hän tarkkailee mielellään ihmisten sanatonta viestintää. Koulutukseltaan hän on M. Sc. Disaster Healthcare.

TtT, sh, Virpi Sulosaari työskentelee yliopettajana ja tutkimusryhmävastaavana Turun ammattikorkeakoulun Master Schoolissa. Hän on ollut mukana aktiivisesti kliinisten urapolkujen kehittämisessä Suomessa muun muassa Sosiaali- ja terveysministeriön hoitotyön jaostossa, jonka vastuulla oli laatia suositus hoitotyön kliinisistä erikoisaloista ja Suomen Sairaanhoitajat ry:n laajavastuisen hoitotyön asiantuntijaryhmässä. Lisäksi hän koordinoi Kliinisen asiantuntijakoulutuksen opettajaverkostoa useita vuosia ja on ollut jäsen Sairaanhoitajien lääkkeenmääräämisen kansallisessa verkostossa.

Heidi Parisod on koulutukseltaan terveyden- ja sairaanhoitaja ja terveystieteiden tohtori, ja toimii tutkimusjohtajana Hoitotyön tutkimussäätiössä (Hotus). Lisäksi hän toimii myös Suomen JBI yhteistyökeskuksen ja WHO:n hoitotyön yhteistyökeskuksen johtajana. Työssään hän tarkastelee näyttöön perustuvan hoitotyön edistämistä muun muassa kansallisten Hotus-hoitosuositusten laadinnan sekä näyttöön perustuvien hoitotyön käytäntöjen kehittämisen ja toteutumisen arvioinnin näkökulmista.

Vilma on työelämän oppimisaktivisti ja strategisen oppimismuotoilun pioneeri. Hänen missionaan on rakentaa maailmaan lisää oppivia työyhteisöjä, missä ihminen ja liiketoiminta voivat kukoistaa. Jatkuva oppiminen on organisaatioissa kriittinen kilpailukykytekijä, mutta myös energiaa ja hyvinvointia tuottava asia – sen on oltava vastuullisen johtamisen ytimessä.

Vilma toimii oppimisen johtamisen konsulttina ja valmentajana, ja on vauhdittanut yli 15 vuoden ajan monenlaisten työyhteisöjen oppimista niin teknologiayrityksissä kuin hyvinvointialueilla ja oppilaitoksissa. Hän kirjoittaa parhaillaan kirjaa johtajan oman oppimisen merkityksestä moderneissa oppivissa organisaatioissa.

Vilman supervoima on innostavan, dialogisen ja aikaansaavan oppimisen ilmapiirin luominen. Hän on ollut perustamassa ja toiminut aktiivisesti useissa työelämän oppimisen verkostoissa, mm. Learning at Work Finland, Henry ry:n Oppimisverkosto, Dare to Learn ja Art of Hosting.

Anna-Mari koordinoi Pohjanmaan hyvinvointialueella sisäistä sijaisvälitystä. Hänellä on yli 15 vuoden kokemus esihenkilötyöstä. Rekrytoinnissa hän on toiminut vuodesta 2018.  Anna-Mari uskaltaa tarttua uusiin innovaatioihin ja ideoihin. Hän haluan luoda houkuttelevaa, ajan hermolla olevaa rekrytointia, joka toimii puolin ja toisin.
Koulutustaustaltaan Anna-Mari on sairaanhoitaja (ylempi AMK-tutkinto), mikä tuo hänelle vankan tuntemuksen sosiaali- ja terveysalaan.