Kirjoita arvio
Perehdytys ja mentorointi työntekijän arvostuksen välineenä.
Onnistunut perehdytys vaikuttaa työntekijän sitoutumiseen ja sen kautta luodaan työntekijän arvostuksen, työn merkityksellisyyden, motivaation ja asiantuntijuuteen kasvun vankka perusta. Panostetaanko teillä tarpeeksi perehdytykseen ja mentorointiin vai olisiko toimintatavat syytä päivittää?
Onnistuneen perehdytyksen esimerkkejä hoitotyöstä -koulutus on kattava ja käytännönläheinen kokonaisuus, jossa tarjotaan työkaluja ja ratkaisuja laadukkaaseen perehdytykseen sekä esitellään case-esimerkkejä perehdytysypoluista hoitotyössä.
Koulutuksen aikana syvennyt laadukkaan perehdytyksen minimikriteeristöön tutkittuun kokemustietoon perustuen sekä perehdytystä heikentäviin että voimistaviin tekijöihin. Lisäksi tarkastelet perehdytyksen hyötyjä työntekijän arvostuksen, kustannustehokkuuden ja sitouttamisen näkökannalta.
Hoitajien osaamisen kehittymistä tulisi täydentää perehdytyksen jälkeen yksilöllisellä valmentamisella, joten pääset myös miettimään, millainen tarve mentoroinnille omassa yksikössäsi on ja miten se olisi mahdollista toteuttaa.
Kenelle koulutus sopii?
Koulutus on suunnattu laaja-alaisesti sote-alan perehdytyksestä sekä mentoroinnista kiinnostuneille henkilöille; lähihoitajille, sosionomeille, sairaanhoitajille, vuorovastaaville, tiiminvetäjille, esihenkilöille sekä asiantuntijasairaanhoitajille
549 €
OSTA LIPUT
Koulutus järjestetään hybriditoteutuksena. Valitse lipputyyppi sen mukaan osallistutko etänä vai paikan päällä. Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle.
Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24 %). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.
OPI
Miten suunnitella ja toteuttaa laadukas perehdytys?
HAHMOTA
Mitkä ovat perehdyttäjän ja perehtyjän vastuut?
YMMÄRRÄ
Mitkä ovat työntekijän sitouttamisen keinot?
TIEDOSTA
Miten suunniteltu perehdytys voi toimia vetovoimatekijänä?
Ohjelma
torstai 25.8.
- Onnistunut ja kohdennettu perehdytys
- Mentorointi luonnollisena jatkeena
- Työntekijän sitouttamisen keinot ja kustannusvaikuttavuus
opetushoitaja-apulaisosastonhoitaja & innovatiivinen visionääri alan vetovoimaisuutta kohtaan
Kamilla Rautio
Kamilla on toiminut sairaanhoitajan roolissa ortopedian ja traumatologian parissa noin 12 vuotta. Valmistumisensa jälkeen (Master of Health Care) hän tulikin valituksi tehtävään oman erikoisalani parissa 11/21. Kamilla on tehnyt Master Schoolin opinnäytetyönsä perehdytyksestä ja koostanut tutkimustuloksista Perehdytyksen minimikriteerit. Perehdytys on kuulunut osaksi työtä läpi ammattivuosieni ja uusien kollegoiden mentorointi viimeisen 2 vuoden aikana.
Kamilla haluaa kehittää hoitohenkilökunnan työssäjaksamista sujuvan hoitotyön kehittämisen ja laadukkaan perehdytyksen kautta. Kokemuksensa ja näkökantansa alan vetovoimaisuuden säilyttämiseksi hoitotyössä pohjautuu vankkaan omakohtaiseen kokemukseen kenttätyön parissa ja opetushoitajan roolissa Kamillalla on mahdollisuus paneutua alan vetovoimaisuutta lisäävien keinojen kehittämiseen ja käyttöönottoon.
Lisäksi hän on toiminut työorganisaationsa Hoitotyön asiantuntijaryhmässä kehittäen erilaisia hoitotyön keinoja ja toimintatapoja näyttöön perustuen. Hän on myös luennoinut erilaisissa hoitotyön seminaareissa eri aiheista, viimeisimpinä perehdytyksen tärkeydestä opinnäytetyöhöni perustuen.
Kamilla kokee suurta paloa omaa ammattiaan kohtaan ja hän on innovatiivinen visiönääri, joka haluaa alan vetovoimaisuuden näkyvän ja toteutuvan jatkossakin. Ammattiylpeänä sairaanhoitaja YAMK:a Kamilla näkee tarpeelliseksi kehittää näyttöön perustuvia hoitotyön keinoja lisäämään alalla pysyvyyttä niin sujuvan kuin laadukkaankin hoitotyön osalta.
Kehittämispäällikkö, eTerveys kehittämispalvelut
Jaana Kotila
Jaana on taustaltaan sairaanhoitaja ja kliinisen hoitotyön asiantuntija. Kokemusta löytyy myös osastonhoitajan tehtävästä sekä lukuisista projektien vetämisestä. Lisäksi hän on osallistunut perehdytyksen ja mentoroinnin kehittämiseen sekä kouluttamiseen jo 10 vuoden ajan. Tällä hetkellä Jaana toimii kehittämispäällikkönä eTerveys kehittämispalveluissa.
Jaana on suora, kunnianhimoinen ja päättäväinen leeaderi. Hän osaa ohjailla muita niin, että pitkän tähtäimen tavoitteet saavutetaan. Hän on hyvä suunnittelemaan strategioita ja puuttuu ajanhaaskaamiseen välillä hyvinkin suorasukaisesti. Jaana on saanut osallistua ammattiuramallien kehittämiseen jo 20 vuoden ajan. Lisäksi mentorointi ja vertaisosaamisen kehittäminen sekä näyttöön perustuva hoitotyö ovat olleet kehittämisen keskiössä jo 10 vuotta.
Jaanaa innostaa se, kun hän saa huomata ammatillisen kasvun ja kehittymisen opiskelijoissa ja kollegoistansa ja hän on aina valmis auttamaa muita eteenpäin uralla.
- 10.30
- CASE
-
Perehdytyksen minimikriteeristö ”Case pandemia-ajan työsiirrot teholle”
Kamilla Rautio,
opetushoitaja-apulaisosastonhoitaja & innovatiivinen visionääri alan vetovoimaisuutta kohtaan
Jaana Kotila,
Kehittämispäällikkö, eTerveys kehittämispalvelut
- Kokemukseen perustuvat tutkimustulokset
- Perehdyttäjän ja perehtyjän vastuu
- Arvoa tuottavat keinot
opetushoitaja-apulaisosastonhoitaja & innovatiivinen visionääri alan vetovoimaisuutta kohtaan
Kamilla Rautio
Kamilla on toiminut sairaanhoitajan roolissa ortopedian ja traumatologian parissa noin 12 vuotta. Valmistumisensa jälkeen (Master of Health Care) hän tulikin valituksi tehtävään oman erikoisalani parissa 11/21. Kamilla on tehnyt Master Schoolin opinnäytetyönsä perehdytyksestä ja koostanut tutkimustuloksista Perehdytyksen minimikriteerit. Perehdytys on kuulunut osaksi työtä läpi ammattivuosieni ja uusien kollegoiden mentorointi viimeisen 2 vuoden aikana.
Kamilla haluaa kehittää hoitohenkilökunnan työssäjaksamista sujuvan hoitotyön kehittämisen ja laadukkaan perehdytyksen kautta. Kokemuksensa ja näkökantansa alan vetovoimaisuuden säilyttämiseksi hoitotyössä pohjautuu vankkaan omakohtaiseen kokemukseen kenttätyön parissa ja opetushoitajan roolissa Kamillalla on mahdollisuus paneutua alan vetovoimaisuutta lisäävien keinojen kehittämiseen ja käyttöönottoon.
Lisäksi hän on toiminut työorganisaationsa Hoitotyön asiantuntijaryhmässä kehittäen erilaisia hoitotyön keinoja ja toimintatapoja näyttöön perustuen. Hän on myös luennoinut erilaisissa hoitotyön seminaareissa eri aiheista, viimeisimpinä perehdytyksen tärkeydestä opinnäytetyöhöni perustuen.
Kamilla kokee suurta paloa omaa ammattiaan kohtaan ja hän on innovatiivinen visiönääri, joka haluaa alan vetovoimaisuuden näkyvän ja toteutuvan jatkossakin. Ammattiylpeänä sairaanhoitaja YAMK:a Kamilla näkee tarpeelliseksi kehittää näyttöön perustuvia hoitotyön keinoja lisäämään alalla pysyvyyttä niin sujuvan kuin laadukkaankin hoitotyön osalta.
Kehittämispäällikkö, eTerveys kehittämispalvelut
Jaana Kotila
Jaana on taustaltaan sairaanhoitaja ja kliinisen hoitotyön asiantuntija. Kokemusta löytyy myös osastonhoitajan tehtävästä sekä lukuisista projektien vetämisestä. Lisäksi hän on osallistunut perehdytyksen ja mentoroinnin kehittämiseen sekä kouluttamiseen jo 10 vuoden ajan. Tällä hetkellä Jaana toimii kehittämispäällikkönä eTerveys kehittämispalveluissa.
Jaana on suora, kunnianhimoinen ja päättäväinen leeaderi. Hän osaa ohjailla muita niin, että pitkän tähtäimen tavoitteet saavutetaan. Hän on hyvä suunnittelemaan strategioita ja puuttuu ajanhaaskaamiseen välillä hyvinkin suorasukaisesti. Jaana on saanut osallistua ammattiuramallien kehittämiseen jo 20 vuoden ajan. Lisäksi mentorointi ja vertaisosaamisen kehittäminen sekä näyttöön perustuva hoitotyö ovat olleet kehittämisen keskiössä jo 10 vuotta.
Jaanaa innostaa se, kun hän saa huomata ammatillisen kasvun ja kehittymisen opiskelijoissa ja kollegoistansa ja hän on aina valmis auttamaa muita eteenpäin uralla.
- Mentorointimalli
- Mentorointitapaamiset
- Organisaation ja johdon tehtävät
Kehittämispäällikkö, eTerveys kehittämispalvelut
Jaana Kotila
Jaana on taustaltaan sairaanhoitaja ja kliinisen hoitotyön asiantuntija. Kokemusta löytyy myös osastonhoitajan tehtävästä sekä lukuisista projektien vetämisestä. Lisäksi hän on osallistunut perehdytyksen ja mentoroinnin kehittämiseen sekä kouluttamiseen jo 10 vuoden ajan. Tällä hetkellä Jaana toimii kehittämispäällikkönä eTerveys kehittämispalveluissa.
Jaana on suora, kunnianhimoinen ja päättäväinen leeaderi. Hän osaa ohjailla muita niin, että pitkän tähtäimen tavoitteet saavutetaan. Hän on hyvä suunnittelemaan strategioita ja puuttuu ajanhaaskaamiseen välillä hyvinkin suorasukaisesti. Jaana on saanut osallistua ammattiuramallien kehittämiseen jo 20 vuoden ajan. Lisäksi mentorointi ja vertaisosaamisen kehittäminen sekä näyttöön perustuva hoitotyö ovat olleet kehittämisen keskiössä jo 10 vuotta.
Jaanaa innostaa se, kun hän saa huomata ammatillisen kasvun ja kehittymisen opiskelijoissa ja kollegoistansa ja hän on aina valmis auttamaa muita eteenpäin uralla.
- Ryhmätehtävä: Kuka on hyvä perehdyttäjä ja kuka hyvä mentori? Kuka on aktori/mentoroitava?
- Suunnitelkaa omalle osastolle mentoroinnin aloitus, toteutus ja arviointi
- Tehtävien purku, lyhyt 5 min yhteenveto ryhmiltä
opetushoitaja-apulaisosastonhoitaja & innovatiivinen visionääri alan vetovoimaisuutta kohtaan
Kamilla Rautio
Kamilla on toiminut sairaanhoitajan roolissa ortopedian ja traumatologian parissa noin 12 vuotta. Valmistumisensa jälkeen (Master of Health Care) hän tulikin valituksi tehtävään oman erikoisalani parissa 11/21. Kamilla on tehnyt Master Schoolin opinnäytetyönsä perehdytyksestä ja koostanut tutkimustuloksista Perehdytyksen minimikriteerit. Perehdytys on kuulunut osaksi työtä läpi ammattivuosieni ja uusien kollegoiden mentorointi viimeisen 2 vuoden aikana.
Kamilla haluaa kehittää hoitohenkilökunnan työssäjaksamista sujuvan hoitotyön kehittämisen ja laadukkaan perehdytyksen kautta. Kokemuksensa ja näkökantansa alan vetovoimaisuuden säilyttämiseksi hoitotyössä pohjautuu vankkaan omakohtaiseen kokemukseen kenttätyön parissa ja opetushoitajan roolissa Kamillalla on mahdollisuus paneutua alan vetovoimaisuutta lisäävien keinojen kehittämiseen ja käyttöönottoon.
Lisäksi hän on toiminut työorganisaationsa Hoitotyön asiantuntijaryhmässä kehittäen erilaisia hoitotyön keinoja ja toimintatapoja näyttöön perustuen. Hän on myös luennoinut erilaisissa hoitotyön seminaareissa eri aiheista, viimeisimpinä perehdytyksen tärkeydestä opinnäytetyöhöni perustuen.
Kamilla kokee suurta paloa omaa ammattiaan kohtaan ja hän on innovatiivinen visiönääri, joka haluaa alan vetovoimaisuuden näkyvän ja toteutuvan jatkossakin. Ammattiylpeänä sairaanhoitaja YAMK:a Kamilla näkee tarpeelliseksi kehittää näyttöön perustuvia hoitotyön keinoja lisäämään alalla pysyvyyttä niin sujuvan kuin laadukkaankin hoitotyön osalta.
Kehittämispäällikkö, eTerveys kehittämispalvelut
Jaana Kotila
Jaana on taustaltaan sairaanhoitaja ja kliinisen hoitotyön asiantuntija. Kokemusta löytyy myös osastonhoitajan tehtävästä sekä lukuisista projektien vetämisestä. Lisäksi hän on osallistunut perehdytyksen ja mentoroinnin kehittämiseen sekä kouluttamiseen jo 10 vuoden ajan. Tällä hetkellä Jaana toimii kehittämispäällikkönä eTerveys kehittämispalveluissa.
Jaana on suora, kunnianhimoinen ja päättäväinen leeaderi. Hän osaa ohjailla muita niin, että pitkän tähtäimen tavoitteet saavutetaan. Hän on hyvä suunnittelemaan strategioita ja puuttuu ajanhaaskaamiseen välillä hyvinkin suorasukaisesti. Jaana on saanut osallistua ammattiuramallien kehittämiseen jo 20 vuoden ajan. Lisäksi mentorointi ja vertaisosaamisen kehittäminen sekä näyttöön perustuva hoitotyö ovat olleet kehittämisen keskiössä jo 10 vuotta.
Jaanaa innostaa se, kun hän saa huomata ammatillisen kasvun ja kehittymisen opiskelijoissa ja kollegoistansa ja hän on aina valmis auttamaa muita eteenpäin uralla.
perjantai 26.8.
- 8.45
- CASE
-
Perehdytys Case Tays teho-osasto
Minna Peltomaa,
hoitotyön kliininen asiantuntija, PSHP
- Perehdytyksen suunnittelu teho-osastolle
- Perehdytykseen vaikuttavat tekijät
- Perehdytyksen jälkeen, mitä opimme?
hoitotyön kliininen asiantuntija, PSHP
Minna Peltomaa
Minna on työskennellyt koko työuransa ajan tehohoidon parissa, ensin sairaanhoitajana 15 vuotta ja sen jälkeen asiantuntijatehtävässä hoitotyön kliinisenä asiantuntijana Pirkanmaan sairaanhoitopiirissä. Tehtävänä hänellä on toiminnan kehittäminen, koulutus ja näyttöön perustuvan toiminnan edistäminen. Minna seuraa mielellään toiminnan tuloksia erilaisten mittareiden avulla.
Systemaattisen toimintatapojen käyttöä lisäämällä, kasvatamme toiminnan laatua ja potilasturvallisuutta. Lisäksi tarvitaan taitoja hyödyntää näyttöön perustuvaa tietoa ja soveltaa sitä käytännön työhön.
- 10.30
- CASE
-
Pelillisyys perehdytyksessä, Case Vetovoimainen kotihoito - tehdään hyvä arki yhdessä, Essote
Anne Partti,
Sosionomi AMK, aikuiskasvatustieteen opiskelija Itä-Suomen yliopisto, Hankekoordinaattori Vetovoimainen kotihoito - tehdään hyvä arki yhdessä (ESR-hanke 2020-2021)
- Asenne perehdytykseen
- Pelillisyys sotessa perehdytyksen tukena
- Perehdytyspeli työvälineenä
Sosionomi AMK, aikuiskasvatustieteen opiskelija Itä-Suomen yliopisto, Hankekoordinaattori Vetovoimainen kotihoito - tehdään hyvä arki yhdessä (ESR-hanke 2020-2021)
Anne Partti
- 12.45
- CASE
-
Suunniteltu perehdytys vetovoimatekijänä? Case Kuopion yliopistollinen sairaala
Tuula Koistinen,
osastonhoitaja, TtM (opettaja), KYS
- Miten suunnitellaan ja toteutetaan laadukas perehdytys?
- Mitä tulisi ottaa huomioon?
- Miten perehdytystä arvioidaan?
osastonhoitaja, TtM (opettaja), KYS
Tuula Koistinen
Tuula on pitkänlinjan terveydenhuollon ammattilainen. Työkokemusta löytyy rivihoitajana ja esimiehenä niin julkiselta kuin yksityiseltäkin sektorilta. Viimeisten vuosien aikana työpaikkana on Kuopion yliopistollinen sairaalan tehohoidon osasto, missä hän toimi apulaisosastonhoitajana. Tällä hetkellä Tuula toimii heräämössä osastonhoitajana.
Koulutukseltaan Tuula on kuntohoitaja, sairaanhoitajana AMK ja TtM (opettaja). Yhtenä mielenkiinnon kohteena hänellä on opiskelijoiden, tulevaisuuden hoitajakollegojen ohjauksen ja uusien tehohoitajien perehdyttämisen kehittäminen. Työssään hänet saa innostumaan ajatus elinikäisestä oppimisesta, vanhakin koira oppii uusia temppuja.
Kouluttajat
opetushoitaja-apulaisosastonhoitaja & innovatiivinen visionääri alan vetovoimaisuutta kohtaan
Kamilla Rautio
Kamilla on toiminut sairaanhoitajan roolissa ortopedian ja traumatologian parissa noin 12 vuotta. Valmistumisensa jälkeen (Master of Health Care) hän tulikin valituksi tehtävään oman erikoisalani parissa 11/21. Kamilla on tehnyt Master Schoolin opinnäytetyönsä perehdytyksestä ja koostanut tutkimustuloksista Perehdytyksen minimikriteerit. Perehdytys on kuulunut osaksi työtä läpi ammattivuosieni ja uusien kollegoiden mentorointi viimeisen 2 vuoden aikana.
Kamilla haluaa kehittää hoitohenkilökunnan työssäjaksamista sujuvan hoitotyön kehittämisen ja laadukkaan perehdytyksen kautta. Kokemuksensa ja näkökantansa alan vetovoimaisuuden säilyttämiseksi hoitotyössä pohjautuu vankkaan omakohtaiseen kokemukseen kenttätyön parissa ja opetushoitajan roolissa Kamillalla on mahdollisuus paneutua alan vetovoimaisuutta lisäävien keinojen kehittämiseen ja käyttöönottoon.
Lisäksi hän on toiminut työorganisaationsa Hoitotyön asiantuntijaryhmässä kehittäen erilaisia hoitotyön keinoja ja toimintatapoja näyttöön perustuen. Hän on myös luennoinut erilaisissa hoitotyön seminaareissa eri aiheista, viimeisimpinä perehdytyksen tärkeydestä opinnäytetyöhöni perustuen.
Kamilla kokee suurta paloa omaa ammattiaan kohtaan ja hän on innovatiivinen visiönääri, joka haluaa alan vetovoimaisuuden näkyvän ja toteutuvan jatkossakin. Ammattiylpeänä sairaanhoitaja YAMK:a Kamilla näkee tarpeelliseksi kehittää näyttöön perustuvia hoitotyön keinoja lisäämään alalla pysyvyyttä niin sujuvan kuin laadukkaankin hoitotyön osalta.
Kehittämispäällikkö, eTerveys kehittämispalvelut
Jaana Kotila
Jaana on taustaltaan sairaanhoitaja ja kliinisen hoitotyön asiantuntija. Kokemusta löytyy myös osastonhoitajan tehtävästä sekä lukuisista projektien vetämisestä. Lisäksi hän on osallistunut perehdytyksen ja mentoroinnin kehittämiseen sekä kouluttamiseen jo 10 vuoden ajan. Tällä hetkellä Jaana toimii kehittämispäällikkönä eTerveys kehittämispalveluissa.
Jaana on suora, kunnianhimoinen ja päättäväinen leeaderi. Hän osaa ohjailla muita niin, että pitkän tähtäimen tavoitteet saavutetaan. Hän on hyvä suunnittelemaan strategioita ja puuttuu ajanhaaskaamiseen välillä hyvinkin suorasukaisesti. Jaana on saanut osallistua ammattiuramallien kehittämiseen jo 20 vuoden ajan. Lisäksi mentorointi ja vertaisosaamisen kehittäminen sekä näyttöön perustuva hoitotyö ovat olleet kehittämisen keskiössä jo 10 vuotta.
Jaanaa innostaa se, kun hän saa huomata ammatillisen kasvun ja kehittymisen opiskelijoissa ja kollegoistansa ja hän on aina valmis auttamaa muita eteenpäin uralla.
osastonhoitaja, TtM (opettaja), KYS
Tuula Koistinen
Tuula on pitkänlinjan terveydenhuollon ammattilainen. Työkokemusta löytyy rivihoitajana ja esimiehenä niin julkiselta kuin yksityiseltäkin sektorilta. Viimeisten vuosien aikana työpaikkana on Kuopion yliopistollinen sairaalan tehohoidon osasto, missä hän toimi apulaisosastonhoitajana. Tällä hetkellä Tuula toimii heräämössä osastonhoitajana.
Koulutukseltaan Tuula on kuntohoitaja, sairaanhoitajana AMK ja TtM (opettaja). Yhtenä mielenkiinnon kohteena hänellä on opiskelijoiden, tulevaisuuden hoitajakollegojen ohjauksen ja uusien tehohoitajien perehdyttämisen kehittäminen. Työssään hänet saa innostumaan ajatus elinikäisestä oppimisesta, vanhakin koira oppii uusia temppuja.
hoitotyön kliininen asiantuntija, PSHP
Minna Peltomaa
Minna on työskennellyt koko työuransa ajan tehohoidon parissa, ensin sairaanhoitajana 15 vuotta ja sen jälkeen asiantuntijatehtävässä hoitotyön kliinisenä asiantuntijana Pirkanmaan sairaanhoitopiirissä. Tehtävänä hänellä on toiminnan kehittäminen, koulutus ja näyttöön perustuvan toiminnan edistäminen. Minna seuraa mielellään toiminnan tuloksia erilaisten mittareiden avulla.
Systemaattisen toimintatapojen käyttöä lisäämällä, kasvatamme toiminnan laatua ja potilasturvallisuutta. Lisäksi tarvitaan taitoja hyödyntää näyttöön perustuvaa tietoa ja soveltaa sitä käytännön työhön.
Sosionomi AMK, aikuiskasvatustieteen opiskelija Itä-Suomen yliopisto, Hankekoordinaattori Vetovoimainen kotihoito - tehdään hyvä arki yhdessä (ESR-hanke 2020-2021)
Anne Partti
Koulutuksen hinnat
SUPER EARLY BIRD
EARLY BIRD
NORMAALIHINTA
UUTTA! Hoitotyön ammattilaisten koulutuskalenteri keväälle 2022 on nyt julkaistu
Olemme pakanneet kaiken oleellisen tiedon yhteen ja luoneet entistä enemmän kohdennettuja koulutuksia, jotka pitävät sinut ja tiimisi ajan tasalla – jopa pari askelta edellä – muuttuvassa terveydenhuollon kentässä.
Nyt löydät kaikki hoitotyön ammattilaisille suunnatut koulutukset kätevästi yhden koulutuskalenterin alta.
Lataa koulutuskalenteriOlisiko teitä tulossa useampi?
Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.
OSTA LIPUTLaadukas koulutuskokemus paikasta riippumatta – sinä päätät missä.
Sinulla on vapaus valita: osallistu koulutukseen etänä verkon välityksellä tai paikan päällä – sama kingi sisältö molemmissa on taattu.
Toteutustapa on muovattu molempiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta olla unohdettu. Moderni kalusto ja monikanavakamerat takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että lähi- ja etäosallistujan kesken. Kaiken kukkuraksi lähes kaikista hybridikoulutuksista on saatavilla tallenne, jotta voit kerrata aina tarvittaessa. Kätevää, eikö?
Valitse koulutuspaikka vapaasti – tilanteen mukaan joustavasti mistään tinkimättä! Tule paikan päälle tai valitse koulutuspaikaksi oma työpisteesi tai kotisohvasi, vain mielikuvituksesi on rajana koulutuspaikan valinnassa
Sama laadukas sisältö & harjoitukset – meillä kouluttaudut käytännönläheisesti ja laadukkaasti sekä etänä että paikan päällä. Kingi sisältö on taattu, erona on vain välimatka.
Et ole yksin – asiakaspalvelumme ja kouluttajamme ovat tukenasi koko koulutuksen ajan, valmiina auttamaan, jos jokin huolestuttaa tai tarvitset teknistä tukea. Saat selkeät ohjeet lähi- sekä etäosallistumiseen hyvissä ajoin ennen koulutuksen alkua.
Palaa takaisin tallenteen kautta – saat hybridikoulutuksista mukaasi tallenteen sekä digitaaliset luentomateriaalit, jotta pystyt palaamaan takaisin ja kertaamaan koulutuksen antia.
Miten koulutus suoritetaan? Toteutustapa on muovattu molempiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta olla unohdettu. Moderni kalusto ja monikanavakamerat takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että lähi- ja etäosallistujan kesken. Kaikki osallistujat saavat selkeät ohjeet käytännön järjestelyistä hyvissä ajoin ennen koulutusta.
Osallistun etänä – mitä minun pitää huomioida teknisten asioiden suhteen? Etäosallistujat liittyvät koulutukseen helppokäyttöisellä Zoom-palvelulla, joka on suunniteltu interaktiiviseen koulutukseen. Tarvitset hyvän, mielellään kiinteän nettiyhteyden tietokoneeseesi. Jotta kokemus on mahdollisimman vuorovaikutteinen, tarvitset webkameran ja mikrofonin. Kannettavissa tietokoneissa mikrofoni ja webkamera ovat perusominaisuuksia.
Millä selaimella hybridikoulutukset toimivat? Zoom toimii Chrome-selaimella, mutta siitä on myös saatavilla sovellus. Suosittelemme työpöytäsovelluksen lataamista, jotta Zoomin kaikki vuorovaikutukselliset ominaisuudet ovat käytössäsi. Lisäksi sovelluksen kautta osallistut vaivattomasti vain syöttämällä oman nimesi. Mikäli kuitenkin osallistut selaimella, sinun tulee ensin luoda käyttäjätunnus. Jos sinulle ei ole Chrome-selainta tietokoneellasi, se kannattaa ladata hyvissä ajoin ennen koulutuksen alkua.
Osallistun paikan päällä – tarvitsenko tietokoneen tai muun älylaitteen mukaan? Lähiosallistujilla on hyvä olla tietokone tai muu älylaite mukana, sillä se parantaa kontaktia etäosallistujiin ja mahdollistaa keskustelun aikaansaamisen Zoomin chatissa. Älylaite ei kuitenkaan ole pakollinen, joten älä huoli jos sinun ei ole mahdollista ottaa sellaista mukaan.
Voinko vaihtaa jälkikäteen ilmoittautumismuotoa? Olethan yhteydessä meihin kaikissa muutoksissa tai epäselvyyksissä ilmoittautumisiin liittyen. Mikäli siis haluat esimerkiksi muuttaa aiemmin ilmoittamasi osallistumismuotosi, tai et esimerkiksi tiedä minkä osallistumismuodon organisaatiosi on ilmoittanut sinulle, laitathan viestiä customerservice@professio.fi.
Keneen voin olla yhteydessä ongelmatilanteissa? Autamme mielellämme kaikissa haasteissa, joten meilaa meille osoitteeseen customerservice@professio.fi
Sijainti
Helppo tulla vaikka veneellä ⚓️
Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊
SAAPUMISOHJEET
Arviot
Tuotearvioita ei vielä ole.