Skip to content

Onnistuneen perehdytyksen esimerkkejä hoitotyöstä

25. – 26.8.2022 | Hybriditoteutus: Espoo & etäkoulutus

LIPUTOHJELMA

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita arvio

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “Onnistuneen perehdytyksen esimerkkejä hoitotyöstä”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.

Perehdytys ja mentorointi työntekijän arvostuksen välineenä.

Onnistunut perehdytys vaikuttaa työntekijän sitoutumiseen ja sen kautta luodaan työntekijän arvostuksen, työn merkityksellisyyden, motivaation ja asiantuntijuuteen kasvun vankka perusta. Panostetaanko teillä tarpeeksi perehdytykseen ja mentorointiin vai olisiko toimintatavat syytä päivittää? 

Onnistuneen perehdytyksen esimerkkejä hoitotyöstä -koulutus on kattava ja käytännönläheinen kokonaisuus, jossa tarjotaan työkaluja ja ratkaisuja laadukkaaseen perehdytykseen sekä esitellään case-esimerkkejä perehdytysypoluista hoitotyössä.

Koulutuksen aikana syvennyt laadukkaan perehdytyksen minimikriteeristöön tutkittuun kokemustietoon perustuen sekä perehdytystä heikentäviin että voimistaviin tekijöihin. Lisäksi tarkastelet perehdytyksen hyötyjä työntekijän arvostuksen, kustannustehokkuuden ja sitouttamisen näkökannalta.

Hoitajien osaamisen kehittymistä tulisi täydentää perehdytyksen jälkeen yksilöllisellä valmentamisella, joten pääset myös miettimään, millainen tarve mentoroinnille omassa yksikössäsi on ja miten se olisi mahdollista toteuttaa.

Kenelle koulutus sopii?

Koulutus on suunnattu laaja-alaisesti sote-alan perehdytyksestä sekä mentoroinnista kiinnostuneille henkilöille; lähihoitajille, sosionomeille, sairaanhoitajille, vuorovastaaville, tiiminvetäjille, esihenkilöille sekä asiantuntijasairaanhoitajille

549 

OSTA LIPUT

 

Koulutus järjestetään hybriditoteutuksena. Valitse lipputyyppi sen mukaan osallistutko etänä vai paikan päällä. Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle.

Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24 %). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.

OPI

Miten suunnitella ja toteuttaa laadukas perehdytys?

HAHMOTA

Mitkä ovat perehdyttäjän ja perehtyjän vastuut?

YMMÄRRÄ

Mitkä ovat työntekijän sitouttamisen keinot?

TIEDOSTA

Miten suunniteltu perehdytys voi toimia vetovoimatekijänä?

Ohjelma

torstai 25.8.

  • 8.35
  • Hyvää huomenta! Kirjautuminen koulutukseen
  • Onnistunut ja kohdennettu perehdytys
  • Mentorointi luonnollisena jatkeena
  • Työntekijän sitouttamisen keinot ja kustannusvaikuttavuus
opetushoitaja-apulaisosastonhoitaja & innovatiivinen visionääri alan vetovoimaisuutta kohtaan

Kamilla Rautio

Kamilla on toiminut sairaanhoitajan roolissa ortopedian ja traumatologian parissa noin 12 vuotta. Valmistumisensa jälkeen (Master of Health Care) hän tulikin valituksi tehtävään oman erikoisalani parissa 11/21. Kamilla on tehnyt Master Schoolin opinnäytetyönsä perehdytyksestä ja koostanut tutkimustuloksista Perehdytyksen minimikriteerit. Perehdytys on kuulunut osaksi työtä läpi ammattivuosieni ja uusien kollegoiden mentorointi viimeisen 2 vuoden aikana.

Kamilla haluaa kehittää hoitohenkilökunnan työssäjaksamista sujuvan hoitotyön kehittämisen ja laadukkaan perehdytyksen kautta. Kokemuksensa ja näkökantansa alan vetovoimaisuuden säilyttämiseksi hoitotyössä pohjautuu vankkaan omakohtaiseen kokemukseen kenttätyön parissa ja opetushoitajan roolissa Kamillalla on mahdollisuus paneutua alan vetovoimaisuutta lisäävien keinojen kehittämiseen ja käyttöönottoon.

Lisäksi hän on toiminut työorganisaationsa Hoitotyön asiantuntijaryhmässä kehittäen erilaisia hoitotyön keinoja ja toimintatapoja näyttöön perustuen. Hän on myös luennoinut erilaisissa hoitotyön seminaareissa eri aiheista, viimeisimpinä perehdytyksen tärkeydestä opinnäytetyöhöni perustuen.

Kamilla kokee suurta paloa omaa ammattiaan kohtaan ja hän on innovatiivinen visiönääri, joka haluaa alan vetovoimaisuuden näkyvän ja toteutuvan jatkossakin. Ammattiylpeänä sairaanhoitaja YAMK:a Kamilla näkee tarpeelliseksi kehittää näyttöön perustuvia hoitotyön keinoja lisäämään alalla pysyvyyttä niin sujuvan kuin laadukkaankin hoitotyön osalta.

hoitotyön kliininen asiantuntija & Lean-valmentaja

Jaana Kotila

Jaana on taustaltaan sairaanhoitaja ja nykyisessä kliinisen asiantuntijan roolissa työskennellyt vuodesta 2007. Kokemusta löytyy myös osastonhoitajan ja kehittämispäällikön tehtävistä sekä lukuisista projektien vetämisestä. Lisäksi hän on osallistunut perehdytyksen ja mentoroinnin kehittämiseen sekä kouluttamiseen jo 10 vuoden ajan.

Jaana on suora, kunnianhimoinen ja päättäväinen leeaderi. Hän osaa ohjailla muita niin, että pitkän tähtäimen tavoitteet saavutetaan. Hän on hyvä suunnittelemaan strategioita ja puuttuu ajanhaaskaamiseen välillä hyvinkin suorasukaisesti. Jaana on saanut osallistua ammattiuramallien kehittämiseen jo 20 vuoden ajan. Lisäksi mentorointi ja vertaisosaamisen kehittäminen sekä näyttöön perustuva hoitotyö ovat olleet kehittämisen keskiössä jo 10 vuotta.

Jaanaa innostaa se, kun hän saa huomata ammatillisen kasvun ja kehittymisen opiskelijoissa ja kollegoistansa ja hän on aina valmis auttamaa muita eteenpäin uralla.

  • 10.15
  • Tauko
  • Kokemukseen perustuvat tutkimustulokset
  • Perehdyttäjän ja perehtyjän vastuu
  • Arvoa tuottavat keinot
opetushoitaja-apulaisosastonhoitaja & innovatiivinen visionääri alan vetovoimaisuutta kohtaan

Kamilla Rautio

Kamilla on toiminut sairaanhoitajan roolissa ortopedian ja traumatologian parissa noin 12 vuotta. Valmistumisensa jälkeen (Master of Health Care) hän tulikin valituksi tehtävään oman erikoisalani parissa 11/21. Kamilla on tehnyt Master Schoolin opinnäytetyönsä perehdytyksestä ja koostanut tutkimustuloksista Perehdytyksen minimikriteerit. Perehdytys on kuulunut osaksi työtä läpi ammattivuosieni ja uusien kollegoiden mentorointi viimeisen 2 vuoden aikana.

Kamilla haluaa kehittää hoitohenkilökunnan työssäjaksamista sujuvan hoitotyön kehittämisen ja laadukkaan perehdytyksen kautta. Kokemuksensa ja näkökantansa alan vetovoimaisuuden säilyttämiseksi hoitotyössä pohjautuu vankkaan omakohtaiseen kokemukseen kenttätyön parissa ja opetushoitajan roolissa Kamillalla on mahdollisuus paneutua alan vetovoimaisuutta lisäävien keinojen kehittämiseen ja käyttöönottoon.

Lisäksi hän on toiminut työorganisaationsa Hoitotyön asiantuntijaryhmässä kehittäen erilaisia hoitotyön keinoja ja toimintatapoja näyttöön perustuen. Hän on myös luennoinut erilaisissa hoitotyön seminaareissa eri aiheista, viimeisimpinä perehdytyksen tärkeydestä opinnäytetyöhöni perustuen.

Kamilla kokee suurta paloa omaa ammattiaan kohtaan ja hän on innovatiivinen visiönääri, joka haluaa alan vetovoimaisuuden näkyvän ja toteutuvan jatkossakin. Ammattiylpeänä sairaanhoitaja YAMK:a Kamilla näkee tarpeelliseksi kehittää näyttöön perustuvia hoitotyön keinoja lisäämään alalla pysyvyyttä niin sujuvan kuin laadukkaankin hoitotyön osalta.

hoitotyön kliininen asiantuntija & Lean-valmentaja

Jaana Kotila

Jaana on taustaltaan sairaanhoitaja ja nykyisessä kliinisen asiantuntijan roolissa työskennellyt vuodesta 2007. Kokemusta löytyy myös osastonhoitajan ja kehittämispäällikön tehtävistä sekä lukuisista projektien vetämisestä. Lisäksi hän on osallistunut perehdytyksen ja mentoroinnin kehittämiseen sekä kouluttamiseen jo 10 vuoden ajan.

Jaana on suora, kunnianhimoinen ja päättäväinen leeaderi. Hän osaa ohjailla muita niin, että pitkän tähtäimen tavoitteet saavutetaan. Hän on hyvä suunnittelemaan strategioita ja puuttuu ajanhaaskaamiseen välillä hyvinkin suorasukaisesti. Jaana on saanut osallistua ammattiuramallien kehittämiseen jo 20 vuoden ajan. Lisäksi mentorointi ja vertaisosaamisen kehittäminen sekä näyttöön perustuva hoitotyö ovat olleet kehittämisen keskiössä jo 10 vuotta.

Jaanaa innostaa se, kun hän saa huomata ammatillisen kasvun ja kehittymisen opiskelijoissa ja kollegoistansa ja hän on aina valmis auttamaa muita eteenpäin uralla.

  • 11.45
  • Lounastauko
  • Mentorointimalli
  • Mentorointitapaamiset
  • Organisaation ja johdon tehtävät
hoitotyön kliininen asiantuntija & Lean-valmentaja

Jaana Kotila

Jaana on taustaltaan sairaanhoitaja ja nykyisessä kliinisen asiantuntijan roolissa työskennellyt vuodesta 2007. Kokemusta löytyy myös osastonhoitajan ja kehittämispäällikön tehtävistä sekä lukuisista projektien vetämisestä. Lisäksi hän on osallistunut perehdytyksen ja mentoroinnin kehittämiseen sekä kouluttamiseen jo 10 vuoden ajan.

Jaana on suora, kunnianhimoinen ja päättäväinen leeaderi. Hän osaa ohjailla muita niin, että pitkän tähtäimen tavoitteet saavutetaan. Hän on hyvä suunnittelemaan strategioita ja puuttuu ajanhaaskaamiseen välillä hyvinkin suorasukaisesti. Jaana on saanut osallistua ammattiuramallien kehittämiseen jo 20 vuoden ajan. Lisäksi mentorointi ja vertaisosaamisen kehittäminen sekä näyttöön perustuva hoitotyö ovat olleet kehittämisen keskiössä jo 10 vuotta.

Jaanaa innostaa se, kun hän saa huomata ammatillisen kasvun ja kehittymisen opiskelijoissa ja kollegoistansa ja hän on aina valmis auttamaa muita eteenpäin uralla.

  • 13.45
  • Tauko
  • Ryhmätehtävä: Kuka on hyvä perehdyttäjä ja kuka hyvä mentori? Kuka on aktori/mentoroitava?
  • Suunnitelkaa omalle osastolle mentoroinnin aloitus, toteutus ja arviointi
  • Tehtävien purku, lyhyt 5 min yhteenveto ryhmiltä
opetushoitaja-apulaisosastonhoitaja & innovatiivinen visionääri alan vetovoimaisuutta kohtaan

Kamilla Rautio

Kamilla on toiminut sairaanhoitajan roolissa ortopedian ja traumatologian parissa noin 12 vuotta. Valmistumisensa jälkeen (Master of Health Care) hän tulikin valituksi tehtävään oman erikoisalani parissa 11/21. Kamilla on tehnyt Master Schoolin opinnäytetyönsä perehdytyksestä ja koostanut tutkimustuloksista Perehdytyksen minimikriteerit. Perehdytys on kuulunut osaksi työtä läpi ammattivuosieni ja uusien kollegoiden mentorointi viimeisen 2 vuoden aikana.

Kamilla haluaa kehittää hoitohenkilökunnan työssäjaksamista sujuvan hoitotyön kehittämisen ja laadukkaan perehdytyksen kautta. Kokemuksensa ja näkökantansa alan vetovoimaisuuden säilyttämiseksi hoitotyössä pohjautuu vankkaan omakohtaiseen kokemukseen kenttätyön parissa ja opetushoitajan roolissa Kamillalla on mahdollisuus paneutua alan vetovoimaisuutta lisäävien keinojen kehittämiseen ja käyttöönottoon.

Lisäksi hän on toiminut työorganisaationsa Hoitotyön asiantuntijaryhmässä kehittäen erilaisia hoitotyön keinoja ja toimintatapoja näyttöön perustuen. Hän on myös luennoinut erilaisissa hoitotyön seminaareissa eri aiheista, viimeisimpinä perehdytyksen tärkeydestä opinnäytetyöhöni perustuen.

Kamilla kokee suurta paloa omaa ammattiaan kohtaan ja hän on innovatiivinen visiönääri, joka haluaa alan vetovoimaisuuden näkyvän ja toteutuvan jatkossakin. Ammattiylpeänä sairaanhoitaja YAMK:a Kamilla näkee tarpeelliseksi kehittää näyttöön perustuvia hoitotyön keinoja lisäämään alalla pysyvyyttä niin sujuvan kuin laadukkaankin hoitotyön osalta.

hoitotyön kliininen asiantuntija & Lean-valmentaja

Jaana Kotila

Jaana on taustaltaan sairaanhoitaja ja nykyisessä kliinisen asiantuntijan roolissa työskennellyt vuodesta 2007. Kokemusta löytyy myös osastonhoitajan ja kehittämispäällikön tehtävistä sekä lukuisista projektien vetämisestä. Lisäksi hän on osallistunut perehdytyksen ja mentoroinnin kehittämiseen sekä kouluttamiseen jo 10 vuoden ajan.

Jaana on suora, kunnianhimoinen ja päättäväinen leeaderi. Hän osaa ohjailla muita niin, että pitkän tähtäimen tavoitteet saavutetaan. Hän on hyvä suunnittelemaan strategioita ja puuttuu ajanhaaskaamiseen välillä hyvinkin suorasukaisesti. Jaana on saanut osallistua ammattiuramallien kehittämiseen jo 20 vuoden ajan. Lisäksi mentorointi ja vertaisosaamisen kehittäminen sekä näyttöön perustuva hoitotyö ovat olleet kehittämisen keskiössä jo 10 vuotta.

Jaanaa innostaa se, kun hän saa huomata ammatillisen kasvun ja kehittymisen opiskelijoissa ja kollegoistansa ja hän on aina valmis auttamaa muita eteenpäin uralla.

  • 15.30
  • Yhteenveto päivästä
  • 15.45
  • Ensimmäinen koulutuspäivä päättyy

perjantai 26.8.

  • 8.35
  • Hyvää huomenta! Kirjautuminen koulutukseen
  • Perehdytyksen suunnittelu teho-osastolle
  • Perehdytykseen vaikuttavat tekijät
  • Perehdytyksen jälkeen, mitä opimme?
hoitotyön kliininen asiantuntija, PSHP

Minna Peltomaa

Minna on työskennellyt koko työuransa ajan tehohoidon parissa, ensin sairaanhoitajana 15 vuotta ja sen jälkeen asiantuntijatehtävässä hoitotyön kliinisenä asiantuntijana Pirkanmaan sairaanhoitopiirissä. Tehtävänä hänellä on toiminnan kehittäminen, koulutus ja näyttöön perustuvan toiminnan edistäminen. Minna seuraa mielellään toiminnan tuloksia erilaisten mittareiden avulla.

Systemaattisen toimintatapojen käyttöä lisäämällä, kasvatamme toiminnan laatua ja potilasturvallisuutta. Lisäksi tarvitaan taitoja hyödyntää näyttöön perustuvaa tietoa ja soveltaa sitä käytännön työhön.

  • 10.15
  • Tauko
  • Asenne perehdytykseen
  • Pelillisyys sotessa perehdytyksen tukena
  • Perehdytyspeli työvälineenä
Sosionomi AMK, aikuiskasvatustieteen opiskelija Itä-Suomen yliopisto, Hankekoordinaattori Vetovoimainen kotihoito - tehdään hyvä arki yhdessä (ESR-hanke 2020-2021)

Anne Partti

  • 11.45
  • Lounastauko
  • Miten suunnitellaan ja toteutetaan laadukas perehdytys?
  • Mitä tulisi ottaa huomioon?
  • Miten perehdytystä arvioidaan?
kuntohoitaja, sairaanhoitajana AMK ja TtM (opettaja)

Tuula Koistinen

Tuula on  pitkänlinjan terveydenhuollon ammattilainen. Työkokemusta löytyy rivihoitajana ja esimiehenä niin julkiselta kuin yksityiseltäkin sektorilta. Viimeisten vuosien aikana työpaikkana on Kuopion yliopistollinen sairaalan tehohoidon osasto, missä hän toimii apulaisosastonhoitajana.

Koulutukseltani Tuula on kuntohoitaja, sairaanhoitajana AMK ja TtM (opettaja). Yhtenä mielenkiinnon kohteena hänellä on opiskelijoiden, tulevaisuuden hoitajakollegojen ohjauksen ja uusien tehohoitajien perehdyttämisen kehittäminen. Työssään hänet saa innostumaan ajatus elinikäisestä oppimisesta, vanhakin koira oppii uusia temppuja.

  • 14.00
  • Tauko
  • 14.15
  • Ryhmätehtävä/pohdintaa: Miten tästä eteenpäin, mitä jäi koulutuksesta käteen?
  • 15.45
  • Koulutus päättyy

Kouluttajat

opetushoitaja-apulaisosastonhoitaja & innovatiivinen visionääri alan vetovoimaisuutta kohtaan

Kamilla Rautio

Kamilla on toiminut sairaanhoitajan roolissa ortopedian ja traumatologian parissa noin 12 vuotta. Valmistumisensa jälkeen (Master of Health Care) hän tulikin valituksi tehtävään oman erikoisalani parissa 11/21. Kamilla on tehnyt Master Schoolin opinnäytetyönsä perehdytyksestä ja koostanut tutkimustuloksista Perehdytyksen minimikriteerit. Perehdytys on kuulunut osaksi työtä läpi ammattivuosieni ja uusien kollegoiden mentorointi viimeisen 2 vuoden aikana.

Kamilla haluaa kehittää hoitohenkilökunnan työssäjaksamista sujuvan hoitotyön kehittämisen ja laadukkaan perehdytyksen kautta. Kokemuksensa ja näkökantansa alan vetovoimaisuuden säilyttämiseksi hoitotyössä pohjautuu vankkaan omakohtaiseen kokemukseen kenttätyön parissa ja opetushoitajan roolissa Kamillalla on mahdollisuus paneutua alan vetovoimaisuutta lisäävien keinojen kehittämiseen ja käyttöönottoon.

Lisäksi hän on toiminut työorganisaationsa Hoitotyön asiantuntijaryhmässä kehittäen erilaisia hoitotyön keinoja ja toimintatapoja näyttöön perustuen. Hän on myös luennoinut erilaisissa hoitotyön seminaareissa eri aiheista, viimeisimpinä perehdytyksen tärkeydestä opinnäytetyöhöni perustuen.

Kamilla kokee suurta paloa omaa ammattiaan kohtaan ja hän on innovatiivinen visiönääri, joka haluaa alan vetovoimaisuuden näkyvän ja toteutuvan jatkossakin. Ammattiylpeänä sairaanhoitaja YAMK:a Kamilla näkee tarpeelliseksi kehittää näyttöön perustuvia hoitotyön keinoja lisäämään alalla pysyvyyttä niin sujuvan kuin laadukkaankin hoitotyön osalta.

hoitotyön kliininen asiantuntija & Lean-valmentaja

Jaana Kotila

Jaana on taustaltaan sairaanhoitaja ja nykyisessä kliinisen asiantuntijan roolissa työskennellyt vuodesta 2007. Kokemusta löytyy myös osastonhoitajan ja kehittämispäällikön tehtävistä sekä lukuisista projektien vetämisestä. Lisäksi hän on osallistunut perehdytyksen ja mentoroinnin kehittämiseen sekä kouluttamiseen jo 10 vuoden ajan.

Jaana on suora, kunnianhimoinen ja päättäväinen leeaderi. Hän osaa ohjailla muita niin, että pitkän tähtäimen tavoitteet saavutetaan. Hän on hyvä suunnittelemaan strategioita ja puuttuu ajanhaaskaamiseen välillä hyvinkin suorasukaisesti. Jaana on saanut osallistua ammattiuramallien kehittämiseen jo 20 vuoden ajan. Lisäksi mentorointi ja vertaisosaamisen kehittäminen sekä näyttöön perustuva hoitotyö ovat olleet kehittämisen keskiössä jo 10 vuotta.

Jaanaa innostaa se, kun hän saa huomata ammatillisen kasvun ja kehittymisen opiskelijoissa ja kollegoistansa ja hän on aina valmis auttamaa muita eteenpäin uralla.

kuntohoitaja, sairaanhoitajana AMK ja TtM (opettaja)

Tuula Koistinen

Tuula on  pitkänlinjan terveydenhuollon ammattilainen. Työkokemusta löytyy rivihoitajana ja esimiehenä niin julkiselta kuin yksityiseltäkin sektorilta. Viimeisten vuosien aikana työpaikkana on Kuopion yliopistollinen sairaalan tehohoidon osasto, missä hän toimii apulaisosastonhoitajana.

Koulutukseltani Tuula on kuntohoitaja, sairaanhoitajana AMK ja TtM (opettaja). Yhtenä mielenkiinnon kohteena hänellä on opiskelijoiden, tulevaisuuden hoitajakollegojen ohjauksen ja uusien tehohoitajien perehdyttämisen kehittäminen. Työssään hänet saa innostumaan ajatus elinikäisestä oppimisesta, vanhakin koira oppii uusia temppuja.

hoitotyön kliininen asiantuntija, PSHP

Minna Peltomaa

Minna on työskennellyt koko työuransa ajan tehohoidon parissa, ensin sairaanhoitajana 15 vuotta ja sen jälkeen asiantuntijatehtävässä hoitotyön kliinisenä asiantuntijana Pirkanmaan sairaanhoitopiirissä. Tehtävänä hänellä on toiminnan kehittäminen, koulutus ja näyttöön perustuvan toiminnan edistäminen. Minna seuraa mielellään toiminnan tuloksia erilaisten mittareiden avulla.

Systemaattisen toimintatapojen käyttöä lisäämällä, kasvatamme toiminnan laatua ja potilasturvallisuutta. Lisäksi tarvitaan taitoja hyödyntää näyttöön perustuvaa tietoa ja soveltaa sitä käytännön työhön.

Sosionomi AMK, aikuiskasvatustieteen opiskelija Itä-Suomen yliopisto, Hankekoordinaattori Vetovoimainen kotihoito - tehdään hyvä arki yhdessä (ESR-hanke 2020-2021)

Anne Partti

Älä usko pelkkiä myyntipuheita.

Tässä asiakaspalautteitamme!

Trustmary Reviews

Koulutuksen hinnat

SUPER EARLY BIRD

449 €

Voimassa 24.6.2022 asti.
OSTA LIPUT

EARLY BIRD

499 €

Voimassa 22.7.2022 asti.
OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

549 €

Voimassa 25.8.2022 asti.
OSTA LIPUT

Sinua saattaisi kiinnostaa myös

UUTTA! Hoitotyön ammattilaisten koulutuskalenteri keväälle 2022 on nyt julkaistu

Olemme pakanneet kaiken oleellisen tiedon yhteen ja luoneet entistä enemmän kohdennettuja koulutuksia, jotka pitävät sinut ja tiimisi ajan tasalla – jopa pari askelta edellä – muuttuvassa terveydenhuollon kentässä.

Nyt löydät kaikki hoitotyön ammattilaisille suunnatut koulutukset kätevästi yhden koulutuskalenterin alta.

Lataa koulutuskalenteri

Olisiko teitä tulossa useampi?

Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.

OSTA LIPUT

Laadukas koulutuskokemus paikasta riippumatta – sinä päätät missä.

Sinulla on vapaus valita: osallistu koulutukseen etänä verkon välityksellä tai paikan päällä – sama kingi sisältö molemmissa on taattu.

Toteutustapa on muovattu molempiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta olla unohdettu. Moderni kalusto ja monikanavakamerat takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että lähi- ja etäosallistujan kesken. Kaiken kukkuraksi lähes kaikista hybridikoulutuksista on saatavilla tallenne, jotta voit kerrata aina tarvittaessa. Kätevää, eikö?

Valitse koulutuspaikka vapaasti – tilanteen mukaan joustavasti mistään tinkimättä! Tule paikan päälle tai valitse koulutuspaikaksi oma työpisteesi tai kotisohvasi, vain mielikuvituksesi on rajana koulutuspaikan valinnassa

Sama laadukas sisältö & harjoitukset  – meillä kouluttaudut käytännönläheisesti ja laadukkaasti sekä etänä että paikan päällä. Kingi sisältö on taattu, erona on vain välimatka.

Verkostoidu & harjoittele yhdessä – käytännön harjoitukset, ryhmätyöt ja workshopit on muovattu molempiin opetusmuotoihin soveltuvaksi. Valmistaudu interaktiiviseen oppimiskokemukseen!

Et ole yksin – asiakaspalvelumme ja kouluttajamme ovat tukenasi koko koulutuksen ajan, valmiina auttamaan, jos jokin huolestuttaa tai tarvitset teknistä tukea. Saat selkeät ohjeet lähi- sekä etäosallistumiseen hyvissä ajoin ennen koulutuksen alkua.

Palaa takaisin tallenteen kautta saat hybridikoulutuksista mukaasi tallenteen sekä digitaaliset luentomateriaalit, jotta pystyt palaamaan takaisin ja kertaamaan koulutuksen antia.

Miten koulutus suoritetaan? Toteutustapa on muovattu molempiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta olla unohdettu. Moderni kalusto ja monikanavakamerat takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että lähi- ja etäosallistujan kesken. Kaikki osallistujat saavat selkeät ohjeet käytännön järjestelyistä hyvissä ajoin ennen koulutusta.

Osallistun etänä – mitä minun pitää huomioida teknisten asioiden suhteen? Etäosallistujat liittyvät koulutukseen helppokäyttöisellä Zoom-palvelulla, joka on suunniteltu interaktiiviseen koulutukseen. Tarvitset hyvän, mielellään kiinteän nettiyhteyden tietokoneeseesi. Jotta kokemus on mahdollisimman vuorovaikutteinen, tarvitset webkameran ja mikrofonin. Kannettavissa tietokoneissa mikrofoni ja webkamera ovat perusominaisuuksia.

Millä selaimella hybridikoulutukset toimivat? Zoom toimii Chrome-selaimella, mutta siitä on myös saatavilla sovellus. Suosittelemme työpöytäsovelluksen lataamista, jotta Zoomin kaikki vuorovaikutukselliset ominaisuudet ovat käytössäsi. Lisäksi sovelluksen kautta osallistut vaivattomasti vain syöttämällä oman nimesi. Mikäli kuitenkin osallistut selaimella, sinun tulee ensin luoda käyttäjätunnus. Jos sinulle ei ole Chrome-selainta tietokoneellasi, se kannattaa ladata hyvissä ajoin ennen koulutuksen alkua.

Osallistun paikan päällä – tarvitsenko tietokoneen tai muun älylaitteen mukaan? Lähiosallistujilla on hyvä olla tietokone tai muu älylaite mukana, sillä se parantaa kontaktia etäosallistujiin ja mahdollistaa keskustelun aikaansaamisen Zoomin chatissa. Älylaite ei kuitenkaan ole pakollinen, joten älä huoli jos sinun ei ole mahdollista ottaa sellaista mukaan.

Voinko vaihtaa jälkikäteen ilmoittautumismuotoa? Olethan yhteydessä meihin kaikissa muutoksissa tai epäselvyyksissä ilmoittautumisiin liittyen. Mikäli siis haluat esimerkiksi muuttaa aiemmin ilmoittamasi osallistumismuotosi, tai et esimerkiksi tiedä minkä osallistumismuodon organisaatiosi on ilmoittanut sinulle, laitathan viestiä customerservice@professio.fi.

Keneen voin olla yhteydessä ongelmatilanteissa? Autamme mielellämme kaikissa haasteissa, joten meilaa meille osoitteeseen customerservice@professio.fi

Sijainti

Helppo tulla vaikka veneellä ⚓️

Keilaranta 1 A, 02150 Espoo

Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊

SAAPUMISOHJEET