Tämä kaikkien esihenkilöiden tulisi tietää työoikeudesta.
Esihenkilön juridiset vastuut eivät liity vaan siihen, mitä ei saa tehdä. Kyse on myös siitä, mitä saa, kannattaa tai jopa täytyy tehdä. Omien valtuuksien ja lain tunteminen tuo rohkeutta tehdä päätöksiä, silloin kuin niitä on tarpeen tehdä.
Esihenkilön työoikeuden salkku -verkkokurssilla käsitellään perusteet tärkeimmistä juridisista kokonaisuuksista, joihin esihenkilö työssään tyypillisesti törmää tai joiden tuntemisesta muuten on apua päivittäisessä esihenkilötyössä.
Verkkokurssilla tulet perehtymään seuraaviin osa-alueisiin:
- Syrjimättömyys ja tasapuolinen kohtelu
- Uuden työntekijän rekrytointi
- Työntekijän henkilötiedot ja niiden käsittely
- Työsopimuksen tekeminen
- Työsuhteen ehtojen muuttaminen työsuhteen aikana
- Ongelmatilanteet ja työsuhteen päättäminen henkilösyillä
- Häirintä- ja kiusaamistilanteet
Tavoitteena on antaa sinulle työkaluja arjen tilanteisiin, auttaa ehkäisemään tietämättömyydestä johtuvia virheitä ja rohkaista toimimaan – lisäksi tarjoamme uusia kuvakulmia arvioida omaa ja organisaation toimintaa. Verkkokurssi tähtää siihen, että esihenkilöt osaavat pysähtyä oikeassa paikassa kysymään apua ja selvittämään työnantajan voimassaolevia linjauksia käsillä olevaan tilanteeseen.
Koulutus suoritetaan täysin itsenäisesti, ilman kouluttajan läsnäoloa.
Verkkokurssin kokonaiskesto on noin 8 tuntia ja sinulla on 60 vuorokautta aikaa suorittaa kurssi. Suoritusaika lähtee automaattisesti käyntiin ilmoittautumisesi jälkeen. Tarkat tiedot aloituksesta ja suorittamiseen liittyvistä asioista löydät usein kysyttyä verkkokurssista -osiosta.
Kenelle kurssi sopii?
Verkkokurssi on suunnattu kaikille esihenkilötyötä tekeville, HR-työtä tekeville ja kaikille niille, jotka haluavat oppia työoikeuden perusteita.
OSTA LIPUT
Saat ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille.
YMMÄRRÄ
Keskeiset velvoitteet ja se, milloin sinulla on lupa ja jopa velvolisuus toimia.
OPI
Kuinka välttää erimielisyystilanteita, joiden selvittäminen vie paljon aikaa ja resursseja.
SAA
Paremmat edellytykset toimia yhdenmukaisesti suhteessa toisiin esihenkilöihin.
TIEDÄ
Kuinka ratkaista orastavia jännitteitä tai eskaloituneita erimielisyystilanteita.
Ohjelma
- Työnantajaa velvoittavaan työoikeussääntely
- Miksi jokaisen esihenkilön on hyvä olla perillä työnantajaa velvoittavasta työoikeussääntelystä?
- Mitä syrjimättömyys ja tasapuolinen kohtelu ovat?
- Mitä tämä tarkoittaa työssä?
- Rekrytointi juridisesta näkökulmasta
- Mitä aina pitää selvittää esimerkiksi ennen rekrytointia?
- Miten pitää valmistautua esimerkiksi haastatteluun?
- Mitä tulee tietää liittyen henkilötietojen käsittelyyn rekrytoinnissa?
- Mitä rekrytoinnin yhteydessä on kokonaisuudessaan huomioitava?
- Työntekijän henkilötiedot, sen määrittely ja käsittely.
- Mitä tietoja saa kerätä?
- Miten tietoja on käsiteltävä?
- Miten toimit erityistilanteissa?
- mm. työterveystiedot, työsähköpostit ja huumetestaus tarvittaessa.
- Työsopimuksen tekeminen
- Erilaiset työsopimukset ja niiden sisältö
- määrä-aikaiset työsopimukset
- osa-aikaiset työsopimukset
- työsopimukset ja työaikalaki
- työsuhteen koeaikaehto
- kilpailukieltosopimukset.
- Mitä työsuhteen ehtojen muuttaminen työsuhteen aikana käytännössä tarkoittaa?
- Yhteistoimintamenettely – mitä se on?
- Työsuhteen päättäminen erilaisissa tilanteissa
- Ongelmatilanteet
- Irtisanominen
- Työsuhteen purkaminen
- Työsuhteen koeaikapurku
- Työsuhteen purkautuneena pitäminen ja mikä on missäkin tilanteessa lain oikea ”työkalu” tilanteen ratkaisemiseen.
- Häirintä- ja kiusaamistilanteita työyhteisössä
- Milloin on esimiehen velvollisuus puuttua?
- Mitä ovat häirintätilanteet?
- Miten niihin tulee puuttua?
- Mitä oikeuksia eri osapuolilla on?
Kouluttaja
yksi Suomen parhaimmista työoikeuteen erikoistuneista asianajajista
Samuel Kääriäinen
Samuel Kääriäinen on täysin työoikeuteen ja henkilöstöasioihin vihkiytynyt helsinkiläinen asianajaja ja Dottir Asianajotoimiston osakas. Hän on työskennellyt koko uransa nimenomaisesti työnantajien kanssa – alussa työmarkkinajuristina työnantajaliitossa, sitten noin 7 vuotta tunnetun liikejuridiikkaan erikoistuneen perinteisen asianajotoimiston työoikeuspraktiikassa ja vuoden 2019 alusta lukien nuoren ja voimakkaasti kasvavan Dottirin osakkaana ja työoikeuspraktiikan vetäjänä.
Samuel inhoaa vastakkainasettelua tilanteessa, jossa siitä on molemmille osapuolille enemmän haittaa kuin kummallekaan hyötyä. Siksi hän ilmoittaa tavoitteekseen lisätä osapuolten ymmärrystä juridisista pelisäännöistä ja toistensa intresseistä. Onneksi juridiikan tuntemus tekee tarpeettomaksi osan riidoista, koska kaikissa ei ole kyse mielipiteestä tai näkemyksistä – faktat kannattaa tuntea ja neuvotella vasta siltä pohjalta. Samuel haluaa rohkaista esihenkilöitä käyttämään niitä mahdollisuuksia, joita laki tarjoaa. Hän uskoo, että myös työntekijäpuolella vaikeatkin päätökset on helpompi hyväksyä kun asiat tehdään oikein ja toista osapuolta kunnioittaen, ja kommunikoidaan hyvin.
Samuel on jo 15 vuotta avustanut työnantajia erilaisten arkisten asioiden ja toisinaan myös vaikeiden muutos- ja erimielisyystilanteiden hoitamisessa. Osa tästä työstä on ollut puhtaan juridista neuvontaa, osa erilaisissa neuvotteluissa avustamista ja osa työnantajien puolustamista oikeudenkäynneissä, joissa toinen osapuoli on väittänyt työnantajan toimineen väärin. Tämä tausta antaa vankan pohjan myös aihepiiriä koskevan koulutuksen pitämiseen. Myös koulutuksia hän on pitänyt paljon.
Kansainvälisiä asianajaja-rankingeja tekevät Chambers & Partners, Legal500 ja Who’s Who Legal ovat jo vuosia nostaneet Samuelin yhdeksi Suomen parhaista työoikeuteen erikoistuneista asianajajista. Aivan erityisen ylpeä hän kertoo kuitenkin olevansa viime aikaisesta työstään Dottirilla, jossa he ovat onnistuneet kasvattamaan lyhyessä ajassa varsin laadukkaan ja edelleen kasvavan tämän ajan ilmiöissä kiinni olevan työoikeuspraktiikan.
Hinnat
Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.
Usein kysyttyä verkkokurssista
Jäikö jokin asia mietityttämään? Täältä löydät vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin verkkokurssista!
100 % online – opiskele juuri silloin, kun sinulle sopii.
Opiskelutahdin päätät sinä: verkkokursseja voit tehdä vaivattomasti omaan tahtiisi – vaikka kotisohvaltasi. Vain mielikuvituksesi on rajana koulutuspaikan valinnassa! Verkkokurssi koulutusmuotona tuo extrasti joustavuutta, kun voit sovittaa opiskelun kätevästi työrytmiisi ja vapaa-aikaasi kokonaisuus kerrallaan.
Aloitus – digitaalinen Claned-oppimisalusta lähettää sinulle kutsun sähköpostiisi vuorokauden kuluessa ostosta. Tämän jälkeen suoritusaika (60 vuorokautta) lähtee automaattisesti käyntiin ja voit aloittaa kurssin. Jos haluat aloittaa kurssin myöhemmin, olethan meihin yhteydessä jo ennen ilmoittautumistasi. Yhteystietomme löydät täältä.
Suoritusaika & tunnusten voimassaolo – pääsyoikeus oppimisalustalle ja materiaaleille on voimassa 60 vuorokautta, jonka aikana voit opiskella kurssin joustavasti omaan tahtiisi. Tämän jälkeen opiskeluoikeutesi umpeutuu ja materiaalit sulkeutuvat.
Joustaa etenemistahti – Etene vapaasti omaan tahtiisi, tee osioita juuri niin kauan kuin haluat, kertaa ja palaa takaisin tarvittaessa. Suunnittelethan etenemisesi kuitenkin niin, että ehdit suorittaa kurssin annetun 60 vuorokauden aikana.
Kokonaiskesto – noin 8 tuntia, riippuen omasta opiskelutyylistäsi. Kurssiin sisältyy tehtäviä, joissa pohditaan oppien soveltamista omaan työhön.
Todistus – saat todistuksen itsellesi kurssin suorittamisesta, mistä on varmasti hyötyä urapolullasi jatkossa. Voit ladata todistuksen digitaalisesta oppimisympäristöstämme, kun olet suorittanut kurssin. Muistathan ladata todistuksesi ennen kuin oppimisympäristö sulkeutuu.
Verkkokurssin sisältö – katso innostavia luentovideoita, lue mielenkiintoisia artikkeleita ja muita materiaaleja sekä tee omaa oppimistasi arvioivia tehtäviä ja läpäise harjoitukset.
Miten verkkokoulutus suoritetaan? Verkkokoulutus toteutetaan helppokäyttöisellä digitaalisella Claned-oppimisalustalla.
Millä selaimilla verkkokoulutukset toimivat? Koulutukset toimivat yleisimmillä selaimilla, eli Firefox-, Chrome-, Safari- ja Edge-selaimilla. Voit myös ladata helppokäyttöisen sovelluksen iOS ja Google Play -sovelluskaupoista.
Voiko koulutuksen suorittaa osissa? Useimmissa koulutuksissa on suositeltu viikottainen etenemistahti, mutta voit silti edetä joustavasti oman aikataulusi mukaan, annetun ajan puitteissa.
Keneen voin olla yhteydessä ongelmatilanteissa? Autamme mielellämme kaikissa haasteissa, joten meilaa meille osoitteeseen customerservice@professio.fi. Teknisten asioiden osalta parhaiten osaa auttaa Clanedin tiimi, support@claned.com.