Edistynyt henkilöstöanalytiikka ja tiedon tulkinta–koulutuksessa sukelletaan edistyneen HR-analytiikan mahdollisuuksiin strategisessa johtamisessa ja HR-prosesseissa. Koulutuksessa kuljet koko tiedolla johtamisen polun edistyneen henkilöstöanalytiikan menetelmistä tiedon lukutaitoon, tulkintaan ja ymmärtämiseen sekä siitä edelleen tarinankerronnan kautta vaikuttavuuteen ja toimintaan.
Ensimmäisenä päivänä opit tunnistamaan, millaisissa liiketoiminnan haasteissa henkilöstöanalytiikka tarjoaa ratkaisuja ja arvioimaan, millainen vaikuttavuus haasteiden ratkaisemisella on. Tutustut myös, millaista osaamista edistyneen analytiikan toteuttamiseen tarvitaan.
Toisena päivänä avataan, mitä digitaalinen tieto on sekä missä ja miten sitä arjessa esiintyy. Koulutuksessa opit, miten digitaalista tietoa tulee osata käyttää, huomioiden myös vastuullisuus ja eettisyys. Jos tietoa ei osata tulkita oikein, voidaan tehdä kalliita virheliikkeitä.
Tämän jälkeen käydään läpi vaikuttavan tarinankerronnan elementit, joiden avulla tiedosta pystytään muodostamaan tarinoita, jotka johtavat tehokkaasti haluttuihin tuloksiin. Koulutus kuljettaa sinut tiedosta ja tarinasta toimintaan. Opit varmistamaan, että tuloksien perusteella toimitaan ja toiminnan vaikuttavuutta mitataan.
Kenelle koulutus sopii?
Koulutus on suunnattu HR-ammattilaisille, jotka haluavat vahvistaa tiedolla johtamisen, tiedon tulkinnan ja henkilöstöanalytiikan taitojaan.
OSTA LIPUT
Koulutus järjestetään hybriditoteutuksena. Valitse lipputyyppi sen mukaan, osallistutko etänä vai paikan päällä. Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle.
Koulutuksen jälkeen saat myös tallenteen käyttöösi.
TUNNISTA
Edistyneen henkilöstöanalytiikan mahdollisuudet.
YMMÄRRÄ
Miten henkilöstöanalytiikka tukee strategista johtamista.
TULKITSE
Tietoa oikein ja vastuullisesti.
KERRO
Vaikuttava tarina ja vie analytiikan tulokset toimintaan.
Henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja ihmisten voimaan uskova kehittäjä
Jaana on kirjoittanut Maria Törnroosin kanssa ensimmäisen suomalaisen tietokirjan henkilöstöanalytiikasta. Hän valmentaa ja konsultoi HR-tiedolla johtamisen mahdollisuuksista ja henkilöstöanalytiikan toteuttamisesta yrityksensä Saratiikan kautta.
Jaanan mukaan henkilöstöanalytiikassa ja HR-tiedolla johtamisessa on valtavaa potentiaalia tuottaa kestävää kilpailuetua – ja juuri tätä Jaana haluaa koulutuksissaan tuoda esiin. Valmennuksista hyötyvät niin henkilöstöanalytiikkaa aloittelevat kuin jo pidemmälle ehtineet organisaatiot. Osallistujat kehuvat Jaanaa erityisesti innostavasta ja käytännönläheisestä lähestymistavasta.
Jaanan pitkä historia taloushallinnosta, erityisesti controller-tehtävistä, luo vankan pohjan hänen osaamiselleen. Taloudelliset luvut ovat usein yksi vahvimmin organisaatiota ohjaavista voimista, mutta Jaanan näkemyksen mukaan nuokin luvut tulevat ja johtuvat henkilöstöstä. HR-tiedolla johtamisella, henkilöstöanalytiikalla ja tiedolla johtamisen kulttuurilla rakennetaan uudenlaista vaikuttavaa johtamista ja strategista HR-työtä.
Jaana on kerryttänyt osaamistaan Suomen suurimpien työnantajien palveluksessa, esim. Helsingin kaupungilla HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan projektipäällikkönä sekä Terveystalon HR-kehityspäällikkönä ja HR-data-analyytikkona. Saratiikan asiakkaista löytyy niin julkishallinnon tahoja kuin yrityksiä eri toimialoilta.
Ennustavan ja ohjaavan analytiikan case-esimerkkejä:
Strateginen henkilöstösuunnittelu
Osaamistarpeiden ennakointi
Osaajapulan analysointi
Työvoimanhallinnan ja työvuorosuunnittelun optimointi
henkilöstöanalytiikan sanansaattaja, Saratiikka
Jaana Saramies
Henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja ihmisten voimaan uskova kehittäjä
Jaana on kirjoittanut Maria Törnroosin kanssa ensimmäisen suomalaisen tietokirjan henkilöstöanalytiikasta. Hän valmentaa ja konsultoi HR-tiedolla johtamisen mahdollisuuksista ja henkilöstöanalytiikan toteuttamisesta yrityksensä Saratiikan kautta.
Jaanan mukaan henkilöstöanalytiikassa ja HR-tiedolla johtamisessa on valtavaa potentiaalia tuottaa kestävää kilpailuetua – ja juuri tätä Jaana haluaa koulutuksissaan tuoda esiin. Valmennuksista hyötyvät niin henkilöstöanalytiikkaa aloittelevat kuin jo pidemmälle ehtineet organisaatiot. Osallistujat kehuvat Jaanaa erityisesti innostavasta ja käytännönläheisestä lähestymistavasta.
Jaanan pitkä historia taloushallinnosta, erityisesti controller-tehtävistä, luo vankan pohjan hänen osaamiselleen. Taloudelliset luvut ovat usein yksi vahvimmin organisaatiota ohjaavista voimista, mutta Jaanan näkemyksen mukaan nuokin luvut tulevat ja johtuvat henkilöstöstä. HR-tiedolla johtamisella, henkilöstöanalytiikalla ja tiedolla johtamisen kulttuurilla rakennetaan uudenlaista vaikuttavaa johtamista ja strategista HR-työtä.
Jaana on kerryttänyt osaamistaan Suomen suurimpien työnantajien palveluksessa, esim. Helsingin kaupungilla HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan projektipäällikkönä sekä Terveystalon HR-kehityspäällikkönä ja HR-data-analyytikkona. Saratiikan asiakkaista löytyy niin julkishallinnon tahoja kuin yrityksiä eri toimialoilta.
Henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja ihmisten voimaan uskova kehittäjä
Jaana on kirjoittanut Maria Törnroosin kanssa ensimmäisen suomalaisen tietokirjan henkilöstöanalytiikasta. Hän valmentaa ja konsultoi HR-tiedolla johtamisen mahdollisuuksista ja henkilöstöanalytiikan toteuttamisesta yrityksensä Saratiikan kautta.
Jaanan mukaan henkilöstöanalytiikassa ja HR-tiedolla johtamisessa on valtavaa potentiaalia tuottaa kestävää kilpailuetua – ja juuri tätä Jaana haluaa koulutuksissaan tuoda esiin. Valmennuksista hyötyvät niin henkilöstöanalytiikkaa aloittelevat kuin jo pidemmälle ehtineet organisaatiot. Osallistujat kehuvat Jaanaa erityisesti innostavasta ja käytännönläheisestä lähestymistavasta.
Jaanan pitkä historia taloushallinnosta, erityisesti controller-tehtävistä, luo vankan pohjan hänen osaamiselleen. Taloudelliset luvut ovat usein yksi vahvimmin organisaatiota ohjaavista voimista, mutta Jaanan näkemyksen mukaan nuokin luvut tulevat ja johtuvat henkilöstöstä. HR-tiedolla johtamisella, henkilöstöanalytiikalla ja tiedolla johtamisen kulttuurilla rakennetaan uudenlaista vaikuttavaa johtamista ja strategista HR-työtä.
Jaana on kerryttänyt osaamistaan Suomen suurimpien työnantajien palveluksessa, esim. Helsingin kaupungilla HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan projektipäällikkönä sekä Terveystalon HR-kehityspäällikkönä ja HR-data-analyytikkona. Saratiikan asiakkaista löytyy niin julkishallinnon tahoja kuin yrityksiä eri toimialoilta.
Osaamiset henkilöstöanalytiikkaprojektin eri vaiheissa
henkilöstöanalytiikan sanansaattaja, Saratiikka
Jaana Saramies
Henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja ihmisten voimaan uskova kehittäjä
Jaana on kirjoittanut Maria Törnroosin kanssa ensimmäisen suomalaisen tietokirjan henkilöstöanalytiikasta. Hän valmentaa ja konsultoi HR-tiedolla johtamisen mahdollisuuksista ja henkilöstöanalytiikan toteuttamisesta yrityksensä Saratiikan kautta.
Jaanan mukaan henkilöstöanalytiikassa ja HR-tiedolla johtamisessa on valtavaa potentiaalia tuottaa kestävää kilpailuetua – ja juuri tätä Jaana haluaa koulutuksissaan tuoda esiin. Valmennuksista hyötyvät niin henkilöstöanalytiikkaa aloittelevat kuin jo pidemmälle ehtineet organisaatiot. Osallistujat kehuvat Jaanaa erityisesti innostavasta ja käytännönläheisestä lähestymistavasta.
Jaanan pitkä historia taloushallinnosta, erityisesti controller-tehtävistä, luo vankan pohjan hänen osaamiselleen. Taloudelliset luvut ovat usein yksi vahvimmin organisaatiota ohjaavista voimista, mutta Jaanan näkemyksen mukaan nuokin luvut tulevat ja johtuvat henkilöstöstä. HR-tiedolla johtamisella, henkilöstöanalytiikalla ja tiedolla johtamisen kulttuurilla rakennetaan uudenlaista vaikuttavaa johtamista ja strategista HR-työtä.
Jaana on kerryttänyt osaamistaan Suomen suurimpien työnantajien palveluksessa, esim. Helsingin kaupungilla HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan projektipäällikkönä sekä Terveystalon HR-kehityspäällikkönä ja HR-data-analyytikkona. Saratiikan asiakkaista löytyy niin julkishallinnon tahoja kuin yrityksiä eri toimialoilta.
Yksi vuoden 2020 Globaaleista Data Innovaattoreista & Data Strategy lead Solita
Minna Kärhä
Minna on työskennellyt menestyksekkäästi data- ja analytiikkaprojektien parissa jo yli 20 vuoden ajan ja ollut mukana lukuisissa projekteissa asiakashallinnan-, mediamyynnin, webanalytiikan, kuluttajapalveluiden sekä liiketoimintaoperaatioiden kehittämisessä.
Vuonna 2020 Corinium valitsi Minnan yhdeksi Globaaleista Data Innovaattoreista.
Minnan sydäntä lähellä ovat erityisesti datan liiketoiminta-arvon nostaminen yleiseen tietouteen liiketoiminta-assettina. Hän haluaa luoda tähän konkreettisia käytännön työkaluja.
Vastuut, velvollisuudet ja arvot tiedon arvoketjussa
Yksi vuoden 2020 Globaaleista Data Innovaattoreista & Data Strategy lead Solita
Minna Kärhä
Minna on työskennellyt menestyksekkäästi data- ja analytiikkaprojektien parissa jo yli 20 vuoden ajan ja ollut mukana lukuisissa projekteissa asiakashallinnan-, mediamyynnin, webanalytiikan, kuluttajapalveluiden sekä liiketoimintaoperaatioiden kehittämisessä.
Vuonna 2020 Corinium valitsi Minnan yhdeksi Globaaleista Data Innovaattoreista.
Minnan sydäntä lähellä ovat erityisesti datan liiketoiminta-arvon nostaminen yleiseen tietouteen liiketoiminta-assettina. Hän haluaa luoda tähän konkreettisia käytännön työkaluja.
Yksi vuoden 2020 Globaaleista Data Innovaattoreista & Data Strategy lead Solita
Minna Kärhä
Minna on työskennellyt menestyksekkäästi data- ja analytiikkaprojektien parissa jo yli 20 vuoden ajan ja ollut mukana lukuisissa projekteissa asiakashallinnan-, mediamyynnin, webanalytiikan, kuluttajapalveluiden sekä liiketoimintaoperaatioiden kehittämisessä.
Vuonna 2020 Corinium valitsi Minnan yhdeksi Globaaleista Data Innovaattoreista.
Minnan sydäntä lähellä ovat erityisesti datan liiketoiminta-arvon nostaminen yleiseen tietouteen liiketoiminta-assettina. Hän haluaa luoda tähän konkreettisia käytännön työkaluja.
Analytiikan tuloksista ja tarinasta toimenpiteisiin
Muutoksen johtaminen ja onnistuneen muutoksen varmistaminen
Henkilöstöanalytiikka jatkumona
Yksi vuoden 2020 Globaaleista Data Innovaattoreista & Data Strategy lead Solita
Minna Kärhä
Minna on työskennellyt menestyksekkäästi data- ja analytiikkaprojektien parissa jo yli 20 vuoden ajan ja ollut mukana lukuisissa projekteissa asiakashallinnan-, mediamyynnin, webanalytiikan, kuluttajapalveluiden sekä liiketoimintaoperaatioiden kehittämisessä.
Vuonna 2020 Corinium valitsi Minnan yhdeksi Globaaleista Data Innovaattoreista.
Minnan sydäntä lähellä ovat erityisesti datan liiketoiminta-arvon nostaminen yleiseen tietouteen liiketoiminta-assettina. Hän haluaa luoda tähän konkreettisia käytännön työkaluja.
Henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja ihmisten voimaan uskova kehittäjä
Jaana on kirjoittanut Maria Törnroosin kanssa ensimmäisen suomalaisen tietokirjan henkilöstöanalytiikasta. Hän valmentaa ja konsultoi HR-tiedolla johtamisen mahdollisuuksista ja henkilöstöanalytiikan toteuttamisesta yrityksensä Saratiikan kautta.
Jaanan mukaan henkilöstöanalytiikassa ja HR-tiedolla johtamisessa on valtavaa potentiaalia tuottaa kestävää kilpailuetua – ja juuri tätä Jaana haluaa koulutuksissaan tuoda esiin. Valmennuksista hyötyvät niin henkilöstöanalytiikkaa aloittelevat kuin jo pidemmälle ehtineet organisaatiot. Osallistujat kehuvat Jaanaa erityisesti innostavasta ja käytännönläheisestä lähestymistavasta.
Jaanan pitkä historia taloushallinnosta, erityisesti controller-tehtävistä, luo vankan pohjan hänen osaamiselleen. Taloudelliset luvut ovat usein yksi vahvimmin organisaatiota ohjaavista voimista, mutta Jaanan näkemyksen mukaan nuokin luvut tulevat ja johtuvat henkilöstöstä. HR-tiedolla johtamisella, henkilöstöanalytiikalla ja tiedolla johtamisen kulttuurilla rakennetaan uudenlaista vaikuttavaa johtamista ja strategista HR-työtä.
Jaana on kerryttänyt osaamistaan Suomen suurimpien työnantajien palveluksessa, esim. Helsingin kaupungilla HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan projektipäällikkönä sekä Terveystalon HR-kehityspäällikkönä ja HR-data-analyytikkona. Saratiikan asiakkaista löytyy niin julkishallinnon tahoja kuin yrityksiä eri toimialoilta.
Jaanan mottona on: “Vain jaettu tieto on valtaa.”
Yksi vuoden 2020 Globaaleista Data Innovaattoreista & Data Strategy lead Solita
Minna Kärhä
Minna on työskennellyt menestyksekkäästi data- ja analytiikkaprojektien parissa jo yli 20 vuoden ajan ja ollut mukana lukuisissa projekteissa asiakashallinnan-, mediamyynnin, webanalytiikan, kuluttajapalveluiden sekä liiketoimintaoperaatioiden kehittämisessä.
Vuonna 2020 Corinium valitsi Minnan yhdeksi Globaaleista Data Innovaattoreista.
Minnan sydäntä lähellä ovat erityisesti datan liiketoiminta-arvon nostaminen yleiseen tietouteen liiketoiminta-assettina. Hän haluaa luoda tähän konkreettisia käytännön työkaluja.
Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.
Sama kingi sisältö on aina taattu – toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä.
Toteutustapa on muovattu kaikkiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken – koulutuksen toteutusmuodosta riippumatta.
Jäikö jokin mietityttämään koulutuksen toteutukseen liittyen? Klikkaa alta vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin. 👇
Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊