Fiksut eivät vain kerää tietoa – he hyödyntävät sen. Poimi oivallukset, vie ne käytäntöön ja tee tiedosta tuloksia.
Usein muutoksen esteet löytyvät ihmisen sisäisestä maailmasta: ajatuksista, tunteista, välttelystä, epävarmuudesta ja sisäisestä kriitikosta. Lataa opas ja opi…
Tämä maksuton opas auttaa ymmärtämään minäpystyvyyden, sisäisen motivaation ja vuorovaikutuksen merkitystä kuntoutustyössä.
Webinaarissa pureudumme palkka-avoimuuteen käytännönläheisesti – kulttuurin, johtamisen, rekrytoinnin ja HR:n näkökulmista.
Selvitimme yhdessä Taloustutkimuksen kanssa, mitä työelämä nyt vaatii osaamiselta.
Nyt ratkaisee, kuinka nopeasti organisaatiot pystyvät muuttamaan uuden osaamistarpeen arjen kyvykkyydeksi.
Tekoälyn nopea yleistyminen muuttaa ajattelua, luovuutta, tiedon käyttöä ja koko liiketoimintaympäristöä syvemmin kuin usein ymmärretään.
Mikä muuttui, mikä pysyy ennallaan ja mitä yksiköissä kannattaa harjoitella nyt?
Tässä webinaarissa tarkastelemme keskeisiä tekoälyn synnyttämiä megatrendejä ja ilmiöitä, jotka vaikuttavat sekä ihmiseloon että organisaatioihin läpileikkaavasti.
Mitä eroa on tiedolla, taidolla, pätevyydellä ja kyvykkyydellä? Lue, miten organisaation rakenteet, tuki ja prosessit mahdollistavat osaamisen muuttumisen…
Palkka luo perustan, mutta kokemus tulla nähdyksi ja kuulluksi määrittää, jääkö osaaja. Organisaatiot, jotka rakentavat arvostuksesta tietoisen johtamisen…
Tulevaisuudessa erottuu 3 trendiä ja samalla ikuisuusteemaa, jotka ohjaavat HR-asiantuntijan työtä.
McKinseyn arvion mukaan tekoäly voi tuoda Suomelle jopa 13 miljardin euron lisäyksen bruttokansantuotteeseen vuoteen 2045 mennessä.