Ritva Ronkainen, Ensihoitaja YAMK. Hänellä on yli 15 vuoden työkokemus ensihoidosta ja akuuttihoidosta, viimeisimmäksi hän on toiminut ensihoidon kenttäjohtajana Lapin hyvinvointialueella. Virkatehtävä hänellä on osastonhoitajana Lapin hyvinvointialueen Itäisellä ensihoitoalueella Sallasta Utsjoelle. Kenttäjohtajana tärkein tehtävä on resurssien johtaminen harvaan asutussa Lapissa. Valmiuden turvaaminen ja työntekijöiden tukeminen on suuri osa työtä.

Teemu Knuutilalla on 24 vuoden kokemus ensihoidon operatiivisesta työstä. 2017 hän sai päätökseen ensihoidon kehittämisen ja johtamisen YAMK-opinnot, jonka jälkeen siirtyi ensihoitajan tehtävistä sijaisuuksien kautta ensihoidon kenttäjohtajan virkaan. Tällä hetkellä hän työskentelee Pirkanmaan ensihoitopalvelun johtokeskuksessa. Hän suhtautuu avoimesti ensihoidon operatiivisen johtamisen kehittämiseen, suorituskyvyn parantamiseen sekä uusien toimintatapojen ja innovaatioiden hyödyntämiseen. Pirkanmaan monimuotoisen toimintaympäristön tuomien ammatillisten haasteiden, vuosia kehitetyn viranomaisyhteistyön ja moniviranomaisjohtokeskuksen, sekä työtiiminsä motivoituneiden ja ammattitaitoisten kollegoiden seurauksena hän kokee sekä innostuksen, arvostuksen, että vaatimustason itsellä omaa työtään kohtaan kasvavan.

Erityisenä vastuualueenaan Knuutilalla on tapahtumaturvallisuuteen liittyvä ensihoidon toiminta ja yhteistyö, joka Pirkanmaalla ja erityisesti Tampereella on kasvanut viime vuosina varsin isoon rooliin. Tätä kautta on auennut myös rooli kansallisessa toiminnan kehittämisessä hänen toimiessa poliisihallituksen yleisötapahtumien valtakunnallisessa ohjausryhmässä terveystoimen edustajana.

Ari-Pekka Hokkanen toimii ensihoitopäällikkönä Länsi-Uudenmaan pelastuslaitoksella. Hänellä on yli 10 vuoden kokemus ensihoidon johtamisesta sekä laaja kokemus ensihoidon kehittämisestä ja hallinnollisesta johtamisesta. Koulutukseltaan hän on ensihoitaja (YAMK), ja myös hänen opinnäytetyönsä liittyi ensihoidon johtamiseen, käsitellen transformationaalista johtamista ensihoidon hallinnossa.

Hokkasen erityisiä kiinnostuksen kohteita ovat ensihoidon strateginen johtaminen, strategian ja operatiivisen toiminnan yhteensovittaminen sekä johtamisen vaikutus henkilöstön ja organisaation toimintakykyyn. Hän tarkastelee johtamista erityisesti vastuun, päätösvallan ja tiedon muodostaman kokonaisuuden kautta: miten oikeat päätökset tehdään oikealla johtamisen tasolla ja miten strategiset tavoitteet muuttuvat käytännön toiminnaksi kentällä.

Harri Köyhäjoki työskentelee Keski-Pohjanmaan hyvinvointialueella ensihoitopäällikkönä. Hän on koulutukseltaan ensihoitaja YAMK sekä hallintotieteiden maisteri. Hallintotieteiden pro gradu tutkielmassaan hän käsitteli sosiaali- ja terveysalan esihenkilön resilienssiä ja sen eri ulottuvuuksia. Resilienssin kehittämisen ja tukemisen asiakokonaisuudet ovatkin lähellä hänen sydäntään.

Harrilla on yli 15 vuoden kokemus ensihoidosta, niin perus- kuin hoitotasolta, kenttäjohtamisesta sekä nyt ensihoitopäällikön tehtävistä.

Peter Liski toimii Poliisiammattikorkeakoulun vuorovaikutuksen lehtorina ja on erikoistunut kriisi-, konflikti- ja neuvottelutilanteiden kouluttamiseen sekä vuorovaikutuksen kehittämiseen vaativissa toimintaympäristöissä. Palkittuna kouluttajana Peter on luennoinut ja puhunut niin Suomessa kuin kansainvälisilläkin areenoilla.  

Erityisosaamisena sekä erityisenä mielenkiinnon kohteena hänellä on tilanteiden selvittäminen vuorovaikutuksen keinoin. Tilanteiden selvittäminen puheen avulla on yhteinen piirre monessa ammatissa, tapahtui työ sitten vaativissa viranomaistilanteissa tai perinteisimmässä asiakastyössä. 

Peterin tavoitteena on kehittää työelämän vuorovaikutusosaamista erityisesti tilanteissa, joissa paine, konfliktit tai kriisit haastavat eri alojen ammattilaisia. Häntä motivoi ajatus siitä, että vaikeimmatkin tilanteet voidaan ratkaista rakentavan vuorovaikutuksen avulla — “Ei voimalla, vaan vuorovaikutuksella.”

Antti Tanninen toimii ensihoidon lehtorina LAB-ammattikorkeakoulussa. Hän on koulutukseltaan sairaanhoitaja (YAMK), ammatillinen opettaja sekä Sote Lean Master, ja hän on väitöskirjatutkijana Helsingin yliopistossa. Hänen väitöstutkimuksensa keskittyy ensihoitajien osaamisen johtamiseen.

Hänen erityisosaamiseensa kuuluvat ensihoitotyön johtaminen, osaamisen johtaminen ja kehittäminen, sosiaali- ja terveyspalveluiden johtamisrakenteet sekä viranomaisyhteistyön eri osa-alueet. Lisäksi hänellä on kokemusta kahdesta kriisinhallintatehtävästä ja toiminnasta ensihoidon TEMS-ryhmässä.

Antilla on yli 20 vuoden laaja-alainen kokemus ensihoidon toimintaympäristöstä. Hän on työskennellyt ensihoitajana, kenttäjohtajana, hallinnollisena esihenkilönä sekä opettajana, mikä antaa hänelle monipuolisen näkökulman alan kehittämiseen ja koulutukseen.

Anna toimii Hyvinvointiala Hali ry johtavana juristina ja Akses Oy osakkaana. Hän on kokenut työoikeusjuristi, työehtosopimusneuvottelija, kouluttaja sekä esihenkilövalmentaja, joka yhdistää työoikeudellisen asiantuntemukseen johtamisen, työyhteisön toimivuuden ja liiketoiminnan näkökulmia.

Annan valmentava ja innostava koulutusotteensa tarjoaa esihenkilöille, HR-ammattilaisille ja johdolle juridiikasta käytännön työkaluja, uusia oivalluksia ja varmuutta haastavien tilanteiden ratkaisemiseen. Annan koulutukset ja valmennukset ovat olleet pidettyjä, ja hän on saanut erityistä kiitosta selkeydestään ja elävän elämän esimerkeistään.

Harri Sirén on kokenut valmentaja ja johdon sparraaja, jolla on yli 15 vuoden kokemus asiantuntijoiden, projektipäälliköiden ja esihenkilöiden kehittämisestä monilla eri toimialoilla. Hän on erikoistunut ajanhallinnan, työn rytmittämisen ja projektityön kokonaisuuksien hahmottamisen tukemiseen – inhimillisyys ja vaikuttavat käytännöt yhdistyvät hänen valmennuksissaan ainutlaatuisella tavalla.

Harrilla on vahva kokemus myös projektipäällikön arjesta: ennen valmentajan uraansa hän työskenteli useita vuosia tuotekehityksessä ja projektien vetovastuussa kansainvälisessä teknologiayrityksessä. Hän ymmärtää, miten aikaa johdetaan silloin, kun omaa valtaa on rajallisesti mutta tulosvastuu on suuri. Tämän kokemuksen kautta hän tuo osallistujille käytännönläheisiä oivalluksia, jotka tukevat projektityötä myös kiireen, epävarmuuden ja jatkuvien keskeytysten keskellä.

Harrin valmennuksia kiitetään erityisesti niiden käytännönläheisyydestä, rauhallisesta ja tilaa antavasta ohjauksesta sekä siitä, että niissä syntyy aitoa ajattelua ja oivalluksia. Hän yhdistää työssään valmentavan johtamisen, työelämän rytmin ja osallistavan pedagogiikan, jonka avulla osallistujat voivat kehittää omia toimintatapojaan pysyvästi. Häntä motivoi erityisesti ajanhallinnan ja työskentelykulttuurin kehittäminen siten, että projektit etenevät tavoitteellisesti – mutta ihmiset voivat silti hyvin

LinkedIn-profiili: Harri Sirén

Haluatko lisätietoa tämän valmentajan koulutuksista? Ota yhteyttä ja kerromme lisää.