Milla Kallio on rohkea uuden ajan asiantuntija, joka puhuu työn- ja vapaa-ajan tasapainosta, sekä unelmatyöpaikkojen löytämisestä ja luomisesta. Milla on intohimoinen onnellisuuden puolestapuhuja ja hänen missionaan on mahdollistaa mahdollisimman monelle työpaikka, jossa on hyvä olla.

Modernin henkilöstöhallinnon ammattilaisena Millalla on usean vuoden kokemus systemaattisesta työntekijäkokemuksen ja työnantajamielikuvan kehittämisestä sekä rekrytoinnista IT-alalla. Päivätyönään Milla toimii konsulttitalo Sofokuksen Chief Happiness Officerina, vastaten yrityksen henkilöstöstä ja heidän onnellisuudestaan. Vapaa-ajallaan hän kirjoittaa väitöskirjaa työpaikkojen onnellisuudesta, sekä valmentaa yksityis- ja yritysasiakkaitaan kohti onnellisempaa ja tuottavampaa työelämää. Heikkilä myös luotsaa aihetta käsittelevää Better Monday podcastia, minkä puitteissa hän on haastatellut alan johtavia asiantuntijoita ympäri maailmaa mm. Netflixiltä, Uberilta ja Spotifylta.

Olen työelämän tutkija, joka on kiinnostunut, kuinka hyvillä johtamisen käytännöillä voi parantaa organisaatioiden tuottavuutta ja tuloksellisuutta. Ennen tutkijauraa toimin pitkään henkilöstötyötä ja liiketoimintaa kehittävänä konsulttina. Olen viimeiset vuodet tutkinut, kuinka organisaatiot pystyvät johtamisellaan vastamaan työelämässä tapahtuviin muutoksiin ja jopa hyödyntämään niitä kilpailuetunaan.

Keskeinen kysymys on ollut, kuinka yhdistää työntekijöiden hyvinvointi ja organisaation päämäärät. Koordinoin tällä hetkellä Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulussa Monipaikkaisen työn valmiudet ja käytännöt -tutkimushanketta. Tässä hankkeessa Aallon, Tampereen yliopiston ja Workspace Oy:n tutkimusryhmä on selvittänyt työntekijöiden kokemusta monipaikkaisesta työstä ja hakenut hyviä käytäntöjä kymmenessä suomalaisessa organisaatiossa. Tuon esityksessäni esiin tuoreita tuloksia tutkimuksestamme.

Ulrika Björkstam (VTM) on ratkaisukeskeinen valmentaja, luennoitsija ja kirjailija, jonka työn keskiössä ovat resilienssi eli muutoskykyisyys sekä inhimillisempi työelämä. Ulrika yhdistää puheenvuoroihinsa ja valmennuksiinsa myös taustansa tulevaisuuden ennakoinnin parista ja haastaa kuulijansa ajattelemaan, minkälaista tulevaisuutta luomme niin yksilötasolla kuin organisaatioissakin.

Ulrikan puheenvuorot porautuvat selkeästi jäsennellyllä tavalla resilienssin eli muutoskyvyn ytimeen, antaen kuulijoille konkreettisia ajatuksia siitä, kuinka jokainen voi tätä voimavaraa itsessään ja omassa työympäristössään kehittää.

Ulrikan kutsumuksena on olla rakentamassa maailmaa, jossa ihminen nähdään kokonaisuutena ja jossa mielen hyvinvointiin panostetaan yhtä lailla kuin nyt panostetaan fyysiseen hyvinvointiin. Ulrika uskoo, että tulevaisuudessa menestyvät vain sellaiset organisaatiot, jotka panostavat työntekijöidensä muutoskykyisyyteen ja kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin.

Ulrika Björkstam on valmistunut yhteiskuntatieteiden maisteriksi Åbo Akademista. Hän on Suomen ensimmäinen CReC-sertifioitu resilienssivalmentaja. Valmentajakoulutuksen lisäksi hän on opiskellut työ- ja organisaatiopsykologiaa, sosiaalipsykologiaa, neuro-lingvististä ohjelmointia, skeematerapiaa sekä positiivista psykologiaa. Ulrika on toiminut suomalaisyritysten konsultoinnin ja valmennuksen parissa yli 15 vuoden ajan. Organisaatioiden ja yksilöiden valmentajana hän on työskennellyt vuodesta 2013.

Kirjoittanut post-traumaattisesta kasvusta kertovan kirjan ”Nouse nyt – kuinka selvisin vakavasta onnettomuudesta” (WSOY 2018)

Ulrikan kutsumuksena on olla rakentamassa maailmaa, jossa ihminen nähdään kokonaisuutena ja jossa mielen hyvinvointiin panostetaan yhtä lailla kuin nyt panostetaan fyysiseen hyvinvointiin.

Riikka Ilmivalta on työfysioterapeutti, tietokirjailija ja luennoitsija. Hän on perustaja ja toimitusjohtaja Virkisterillä, joka on vuodesta 2007 asti tarjonnut eri kokoisille organisaatioille monipuolisia työhyvinvointia edistäviä palveluja.

Jukka Pitkänen vastaa työssään Terveystalon työterveyden lääketieteellisestä laadusta ja prosesseista. Tiiminsä kanssa hän kehittää tulevaisuuden työelämää varten työntekijää ja organisaatioita tukevia ennaltaehkäiseviä ratkaisuja ja yhdistää niitä tehokkaisiin sairaudenhoidon prosesseihin tavoitteena tukea työkykyä ja siten kasvattaa hyvinvointia. Jukalla on yli 20 vuoden kokemus työterveyshuollon kehittämisestä ja johtamisesta.

Katilla on pitkä kokemus asiantuntija- ja johtotehtävistä pörssiyhtiössä. Hän on taustaltaan KTM ja suorittanut lukuisia (työ)hyvinvointialan koulutuksia. Kati siirtyi kokopäiväiseksi työhyvinvointivalmentajaksi 2021 ja on sen jälkeen pitänyt lähemmäs sata luentoa ja työpajaa. Katin sydämen asioita ovat mm. hybridityössä hyvinvointi sekä esihenkilöiden palautuminen ja kukoistaminen.

Yhdessä Riikka Ilmivallan kanssa kirjoittamassaan Etätyön hyvinvointioppaassa Kati paneutui modernin tietotyön vaikutuksiin aivoihin, kehoon ja yhteisöllisyyteen. Katin luennoilta ja työpajoista saat takuulla oivalluksia ja konkreettisia työkaluja työhyvinvoinnin edistämiseen.

Laura Sokka on aivotutkimuksesta väitellyt psykologian tohtori ja neuropsykologian erikoispsykologi. Väitöskirjassaan hän tutki työuupumuksen vaikutuksia aivotoimintoihin, keskittymiseen ja kognitiiviseen suorituskykyyn. Herättelevissä esityksissään hän avaa ajankohtaisia ja uusia, tutkimuksiin perustuvia näkökulmia stressiin, työhyvinvointiin ja työkykyyn.

Lauralla on rohkeutta ravistella syvään juurtuneita käsityksiä stressistä, ja hän auttaa muuttamaan suhtautumistamme stressiin suuntaan, joka tukee suoriutumista, terveyttä ja hyvinvointia.

Tero Heittolalla on kahden vuosikymmenen kokemus asiantuntijoiden johtamisesta, organisaatioiden rakentamisesta ja kehittämisestä niin yrittäjänä kuin yritysjohtajana. Tero uskoo, että kasvu on välttämättömyys, kehittyminen on aina tiimityötä ja että jokainen haaste vahvistaa.

Työnantajabrändin johtaminen on työnantajan prioriteettina kilpailun kiristyessä parhaasta osaamisesta. Lauri Vaisto vetää Duunitorin strategisen konsultoinnin palveluja ja käy työssään jatkuvaa keskustelua Suomen suurimpien työnantajien HR-, markkinointi-, viestintä- ja liiketoimintajohdon kanssa. Laurin erityisalaa ovat bränditutkimus, viestinnän ja markkinoinnin konseptointi sekä johtajuuden rooli kestävän työntekijäkokemuksen rakentumisessa. Ydinroolinsa ohella Lauri Vaisto toimii Duunitorin Culture Leadina.

Essi on iloinen, innostava, käytännönläheinen ja osallistava valmentaja, joka on tehnyt esihenkilö-, johtoryhmä-, työhyvinvointi- ja työyhteisötaidot-, esiintymistaito-, vuorovaikutus-, viestintävalmennuksia sekä myynti- ja asiakaspalveluvalmennuksia yrityksille, kunnille, kaupungeille, ammatti- ja työnantajaliitoille, ministeriöille, yhteisöille ja oppilaitoksille yli 25 vuoden ajan.

Hän tekee myös yksityisvalmennusta, työnohjausta ja coachingia esihenkilöille ja työntekijöille yksilöinä ja ryhmässä.

Essi toteuttaa myös Työyhteisöjen ristiriitatilanteiden selvittämistä ja -sovittelua, Työyhteisöjen kehittämishankkeita ja työyhteisöjen työhyvinvointitutkimusten purkutilaisuuksia ja niiden jatkohankkeita.

Hänen työskentelyssään yhdistyvät psykologiset ja viestinnälliset menetelmät.