Tuomas on yksi Futuricen perustajajäsenistä ja toimi yhtiön toimitusjohtajana vuosina 2008–2018. Hänen johdollaan Futurice kymmenkertaisti liikevaihtonsa ja kasvoi eurooppalaiseksi toimijaksi. Fakta-lehti valitsi hänet vuoden johtajaksi 2013.

Tällä hetkellä Tuomas vastaa Futuricen data & AI-uudistumisohjelmasta. Hän on erityisen kiinnostunut datan ja tekoälyn hyödyntämisestä yritysten päätöksenteossa, prosesseissa sekä liiketoimintamallien innovoinnissa. Hän on aiheen suunnannäyttäjiä ja luennoi siitä mm. St. Galleninin eMBA-kurssilla. Hän toimii myös useiden yritysten hallituksissa.

Tuomakselle työssä on tärkeää oppiminen ja hän haluaa kehittää alalla tekoälyn paradigmaa organisaatioiden toiminnassa. Hänen erityisosaamiseen kuuluukin tekoälyn yhdistäminen liiketoimintaan. Tuomaksen työmotto on: ”Uudistuminen luo energiaa, energia menestystä.”

Heidillä on vuosien kokemus prosessien kehittämisestä. Heidin intohimona on toimintamallien kehittäminen missä korostuu ihmisten työn tukeminen, asiakaskeskeisyys sekä prosessien virtaustehokkuuden parantaminen. Viime vuosina hän on keskittynyt datan ja tekoälyn mahdollisuuksiin prosessien kehittämiseksi. Hän on tänä vuonna, yhdessä asiakkaidensa kanssa, toteuttanut prosessikehityshankkeita generatiivisen tekoälyn avulla. 

Heidi ajattelee itseään ongelmanratkaisijana, jolla on kehitysorientoitunut asenne. Heidillä on vuosien kokemus Lean-prosessien kehittämisestä ja uudelleenmuotoilusta. Joitakin  vuosia sitten hän yhdisti nämä erittäin mielenkiintoiset maailmat: tekoälyn ja datapohjaisen päätöksenteon & automaation. 

Heidi on “ihmisihminen” joka viihtyy prosessikehityksessä ja projektinhallinnassa. Heidi on joukkuepelaaja ja innostava valmentaja, hänen käsissään prosessit kääntyvät mielenkiintoisiksi, ihmisläheisiksi työtavoiksi.  

Heidin erikoisosaamisalueita ovat: Jatkuva parantaminen, liiketoiminnan prosessikehitys, liiketoiminta- ja palvelumuotoilu, projektinhallinta, Lean Six Sigma, Agile, RPA, tekoäly, koneoppiminen sekä prosessien louhinta (Process Mining).