Asianajaja Petteri Uotin työoikeuspraktiikka Dittmar & Indreniuksella on yli 30 vuoden ajan keskittynyt yrityskauppojen sekä yritysten toiminnan uudelleenjärjestelyiden oikeudellisiin kysymyksiin sekä erimielisyyksien ratkaisuun. Uotin asiakaskunta muodostuu pääosin suurista ja keskisuurista kotimaisista ja ulkomaisista yrityksistä ja yhteisöistä.

Hän on edustanut työnantajia menestyksekkäästi useissa merkittävissä työoikeudellisissa ennakkotapauksissa työtuomioistuimessa, Euroopan unionin tuomioistuimessa sekä Suomen korkeimmassa oikeudessa.

Uoti toimii myös työoikeuden työelämäprofessorina Lapin yliopistossa.

Suvi toimii asianajajana ja työoikeuspraktiikan vetäjänä asianajotoimisto Dittmar & Indreniuksella. Suvi avustaa yksityisen ja julkisen sektorin asiakkaita henkilöstöön liittyvissä juridisissa kysymyksissä laajasti aina arjen työsuhdeasioista ja asiakirjoista laajoihin organisaation muutostilanteisiin sekä oikeudenkäynteihin asti.

Suvi nauttii työskentelystä ihmisten kanssa ja ennen kaikkea mahdollisuudesta tarjota tukea vaikeissa työelämän tilanteissa. Suvi uskoo, että kattavan ja ajantasaisen juridisen osaamisen ohella menestyminen työsuhdejuristina edellyttää käytännöllisyyttä ja hyvää tilannetajua. Suvi onkin kartuttanut osaamistaan HR-kysymyksistä ja HR-prosesseista työskentelemällä yhdessä Suomen suurimmista yrityksistä konsernin työsuhdepäällikkönä.

Kaikki arvostetuimmat kansainväliset työoikeusasianajajia arvioivat tahot ovat jo yli 15 vuoden ajan nostaneet Dittmar & Indreniuksen työoikeuspraktiikan kärkipaikalle Suomen johtavien työoikeustiimien joukossa. Myös Suvi henkilökohtaisesti on näissä listauksissa noteerattu Suomen osaavimpien työoikeusasianajajien joukkoon. Suville henkilökohtaisesti merkittävimmät ammatilliset saavutukset liittyvät kuitenkin haastavissa toimeksiannoissa saavutettuihin hyviin lopputuloksiin. Mainitsematta ei voi jättää myöskään Vuoden Asianajaja –palkintoa, jonka Helsingin Asianajajayhdistys myönsi Suville vuonna 2014 tunnustuksena panostuksesta ammatilliseen yhdistystoimintaan.

Sini Jämsén (TkT, VTM) työskentelee Mandatumin Palkitsemispalveluissa johtajana, vastuualueenaan palkkausjärjestelmät ja palkkavertailut. Hän on työskennellyt palkkausjärjestelmä- ja palkitsemiskonsultoinnin parissa vuodesta 2010. Sinillä on erittäin laaja kokemus palkkausjärjestelmien rakentamisesta ja hän ollut kehittämässä useiden kymmenien erilaisten yritysten ja muiden organisaatioiden palkkaus– ja palkitsemisjärjestelmiä. Ennen konsultointiuraa ja sen ohella, hän on työskennellyt palkkausjärjestelmä- ja palkitsemistutkijana ja valmistunut tohtoriksi Aalto-yliopiston tuotantotalouden laitokselta vuonna 2018.

Sinillä on runsaasti kokemusta koulutusten pitämisestä sekä yrityksissä että esim. korkeakouluissa ja työmarkkinajärjestöissä. Hän on kirjoittanut useita palkkaus- ja palkitsemisaiheisia tieteellisiä ja käytännön soveltamiseen liittyviä julkaisuja. Vuosina 2021–2022 Sini toimi projektipäällikkönä Sosiaali- ja terveysministeriön rahoittamassa tutkimus- ja kehityshankkeessa Samanarvoinen työ.  

Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.

Etsi koulutus & tapahtuma Ota yhteyttä

Samuel Kääriäinen on täysin työoikeuteen ja henkilöstöasioihin vihkiytynyt helsinkiläinen asianajaja ja Dottir Asianajotoimiston osakas. Hän on työskennellyt koko uransa nimenomaisesti työnantajien kanssa – alussa työmarkkinajuristina työnantajaliitossa, sitten noin 7 vuotta tunnetun liikejuridiikkaan erikoistuneen perinteisen asianajotoimiston työoikeuspraktiikassa ja vuoden 2019 alusta lukien nuoren ja voimakkaasti kasvavan Dottirin osakkaana ja työoikeuspraktiikan vetäjänä.

Samuel inhoaa vastakkainasettelua tilanteessa, jossa siitä on molemmille osapuolille enemmän haittaa kuin kummallekaan hyötyä. Siksi hän ilmoittaa tavoitteekseen lisätä osapuolten ymmärrystä juridisista pelisäännöistä ja toistensa intresseistä. Onneksi juridiikan tuntemus tekee tarpeettomaksi osan riidoista, koska kaikissa ei ole kyse mielipiteestä tai näkemyksistä – faktat kannattaa tuntea ja neuvotella vasta siltä pohjalta. Samuel haluaa rohkaista esihenkilöitä käyttämään niitä mahdollisuuksia, joita laki tarjoaa. Hän uskoo, että myös työntekijäpuolella vaikeatkin päätökset on helpompi hyväksyä kun asiat tehdään oikein ja toista osapuolta kunnioittaen, ja kommunikoidaan hyvin.

Samuel on jo yli 15 vuotta avustanut työnantajia erilaisten arkisten asioiden ja toisinaan myös vaikeiden muutos- ja erimielisyystilanteiden hoitamisessa. Osa tästä työstä on ollut puhtaan juridista neuvontaa, osa erilaisissa neuvotteluissa avustamista ja osa työnantajien puolustamista oikeudenkäynneissä, joissa toinen osapuoli on väittänyt työnantajan toimineen väärin. Tämä tausta antaa vankan pohjan myös aihepiiriä koskevan koulutuksen pitämiseen. Myös koulutuksia hän on pitänyt paljon.

Kansainvälisiä asianajaja-rankingeja tekevät Chambers & Partners, Legal500 ja Who’s Who Legal ovat jo vuosia nostaneet Samuelin yhdeksi Suomen parhaista työoikeuteen erikoistuneista asianajajista. Aivan erityisen ylpeä hän kertoo kuitenkin olevansa viimeaikaisesta työstään Dottirilla, jossa he ovat onnistuneet kasvattamaan lyhyessä ajassa varsin laadukkaan ja edelleen kasvavan tämän ajan ilmiöissä kiinni olevan työoikeuspraktiikan.

Toni Haapasalolla on monipuolinen, yli 12 vuoden kokemus työoikeusjuristin tehtävistä julkiselta, yksityiseltä ja kolmannelta sektorilta. Hän on toiminut työsuojeluhallinnon palveluksessa, juristina työntekijäliitossa ja kahdessa suuressa liikejuridiikkaan erikoistuneessa asianajotoimistossa. Lisäksi hän on vetänyt työoikeuspraktiikkaa pienemmässä lakiasiantoimistossa sekä toiminut suuren suomalaisen pörssiyhtiön työsuhdepäällikkönä. Nykyään hän toimii HR Counsel -tehtävässä Wärtsilä Oyj Abp:llä avustaen erilaisissa työoikeudellisissa asioissa sekä Suomessa että ulkomailla. Hän on mukana muun muassa työryhmässä, jonka tehtävänä on valmistautua palkka-avoimuusdirektiivin täytäntöönpanoon yrityksen eri kohdemaissa.

Tonin kokemus kattaa kaikki työoikeuden osa-alueet, mukaan lukien työsopimusten, toimeksiantosopimusten ja toimitusjohtajasopimusten laatimisen sekä neuvottelemisen niin työntekijän kuin työnantajan näkökulmasta. Hän on avustanut työntekijöitä ja työnantajia erilaisissa työsuhteiden päättämistä koskevissa haastavissa tilanteissa ja muutosneuvotteluissa niin juristina, asianajajana kuin in-house -juristin roolissa. Lisäksi Toni on pitänyt lukuisia koulutuksia esihenkilöille ja HR-ammattilaisille eri työoikeuteen ja henkilöstöasioihin liittyvistä teemoista.

Toni korostaa omassa työssään palvelualttiutta, lähestyttävyyttä, tehokkuutta sekä konkreettisia kannanottoja. Hän arvostaa yhteistyötä erilaisten ihmisten kanssa, sillä se tarjoaa mahdollisuuden molemminpuoliseen oppimiseen ja näkökulmien laajentamiseen. Toni uskoo, että avoin vuorovaikutus vahvistaa sekä yksilön että organisaation kykyä löytää kestäviä ratkaisuja.

OTL, CIPP/E, Leena Alapuranen on tietosuojaan ja yksityisyyden suojaan perehtynyt juristi. Leenalla on vankka kokemus tietosuoja-asetuksesta ja sen käytännön soveltamisesta. Leena on toiminut useita vuosia kouluttajana tietosuojaan ja erityisesti työntekijän tietosuojaan liittyvissä aiheissa.

Tällä hetkellä Leena työskentelee Senior Legal Counselina OP Pohjolassa data- ja tietosuojajuriidikan tehtävissä.

Tuomas Tuomisella on usean vuoden monipuolinen kokemus työoikeudellisesta neuvonannosta. Tuomas Tuominen toimii Corporate Counsel (Employment) -roolissa yhden Suomen suurimmista työnantajista Kesko Oyj:n palveluksessa. Tehtävässään hän vastaa konsernin HR:n ja liiketoimintojen työoikeudellisesta neuvonnasta niin Suomessa kuin ulkomailla sekä konsernin henkilöstöön liittyvien toimintojen kehittämisestä yhdessä HR:n kanssa. Ennen Keskolle siirtymistä Tuomas toimi asianajajana erikoistuen työoikeuteen ja riidanratkaisuun yhdessä Suomen suurimmista asianajotoimistoista.

Tuomaksen työnkuva ja kokemus kattaa laaja-alaisesti työoikeuden osa-alueet niin asianajo- kuin in-house-puolelta. Neuvonnassaan hän on prakmaattinen ja mahdollisimman käytännönläheinen, samalla kuitenkin huomioiden HR-asioihin liittyvän inhimillisen puolen. Nykyisessä työnkuvassa jälkimmäinen puoli korostuu erityisesti erilaisissa erimielisyystilanteissa henkilöstön tai henkilöstön edustajien kanssa sekä muutosneuvotteluprosesseissa.

Tuomaksella on laaja-alainen kokemus muutosneuvottelujen käytännön toteuttamisesta. Asianajotehtävässä korostui erilaisissa muutosneuvottelutilanteissa avustaminen aina jokaisen yrityksen ja tilanteen uniikit piirteet huomioiden. Nykyisessä työssään muutosneuvotteluprosesseissa korostuu erityisesti niiden juridisesti oikean sekä käytännön tasolla toimivan prosessin mahdollistaminen.

Seppo on työoikeuden emeritusprofessori. Hän on toiminut professorina Lapin ja Turun yliopistossa yhteensä 25 vuotta. Seppo on käsitellyt julkaisuissaan monia työoikeudellisia osa-alueita ja toiminut pitkään muun muassa työyhteisösovittelijoiden kouluttajana. Hän on ollut lukuisia kertoja eduskunnan kuulemana asiantuntijana.

Annella on yli 20 vuoden kokemus työoikeudesta ja kansainvälisestä HR:n ympäristöistä sekä suurista pörssiyrityksistä että pienemmistä kansainvälisistä sekä globaaleista yrityksistä. Tällä hetkellä hän vastaa Fujitsun Suomen toimintojen työsuhdeasioista, työturvallisuudesta sekä Euroopan EWC-toiminnasta.

Kansainvälisyys ja kansainväliset työsuhteet ovat aina olleet Annen kohde. Urallaan hän on päässyt tekemään globaaleja toimintaperiaatteita, järjestelmämuutoksia, useita yritysjärjestelyitä ja toimintojen uudelleen järjestelyjä sekä rakentanut rajat ylittävää yhteistyötä luottamushenkilöiden ja liittojen kanssa. Lisäksi hän on tukenut ylintä johtoa globaaleissa työsuhteisiin liittyvissä asioissa.