Matti Aarnio toimii Learning Solutions -tiimin vetäjänä Nordeassa. Hän on kasvatustieteen tohtori, joka on urallaan työskennellyt osaamisen kehittämisen parissa niin yliopistossa, terveydenhuollossa kuin teknologia- ja finanssialalla. Mattia motivoi erityisesti se, miten tutkimustietoa voidaan hyödyntää käytännön työelämässä ja miten osaamisen kehittämisellä voidaan saada aikaan todellisia tuloksia.

Hänen erityisosaamistaan ovat työssä oppiminen, oppimisen vaikuttavuus sekä digitaalisten teknologioiden, kuten tekoälyn, hyödyntäminen oppimisen tukena. Tutkijatausta on antanut hänelle vahvan kyvyn arvioida tiedon luotettavuutta ja soveltaa tutkimusnäyttöä käytännön kehitystyössä. Viime vuosina hänen työnsä painopisteenä ovat olleet tekoälyn hyödyntäminen osaamisen kehittämisessä sekä ihmisen ja tekoälyn yhteistyö oppimisen ja työn tulevaisuudessa.

Timo Miiluniemi toimii People & Learning -johtajana ja AI-transformaatiokonsulttina Siili Solutionsilla. Hänellä on yli 15 vuoden kokemus ihmisten ja organisaatioiden kehittämisestä, josta yli vuosikymmen henkilöstöjohtamisen eri rooleissa vaativissa asiantuntijaorganisaatioissa.

Timoa motivoi ihmisten ja organisaatioiden kyvykkyyden rakentaminen erityisesti muutostilanteissa. Viime vuodet hän on keskittynyt tekoälyn tuomaan murrokseen: siihen, miten roolit muuttuvat, millaista osaamista uusi työ vaatii ja millaista muutostukea johtajat ja tiimit tarvitsevat. Hän on ollut mukana viemässä läpi organisaatioiden sisäisiä tekoälykyvykkyyden kehittämisohjelmia.

Hänen erityisosaamistaan ovat muutosjohtaminen, osaamisen kehittäminen ja aivoystävällinen, neurotieteeseen pohjaava johtaminen. Hän on NeuroLeadership Instituten sertifioima Brain-Based-valmentaja. Lisäksi Timolla on oma yritys Muuta.org, jonka kautta hän valmentaa asiantuntijoita myyntityön saloihin sekä yksilöitä henkilökohtaisissa muutostilanteissa.

Timo uskoo yksilöihin, muutoksen tuomaan kasvuun ja tekoälyyn mahdollistajana.

Soila Lemmetty on Itä-Suomen yliopiston apulaisprofessori ja tutkii työkseen aikuisten oppimista työelämässä sekä työntekijälähtöistä innovaatiotoimintaa. Hänellä on pitkä ja laaja kokemus niin julkisen kuin yksityisenkin sektorin työpaikoilla tehdystä tutkimus- ja kehittämistyöstä. Työssään hän motivoituu missiosta rakentaa parempaa, inhimillisesti kestävää työelämää.  Ammatillisen taustansa ansiosta hänelle tärkeää on, että tutkittu tieto muodostuu sovellettavaksi ja arvokkaaksi myös yhteiskunnassa ja ihmisten elämässä. Lemmetty on haluttu puhuja monenlaisiin tapahtumiin ja tilaisuuksiin. Kansantajuisella ja kiinnostavalla tavalla rakennetuissa puheenvuoroissaan hän herättää eloon tutkimusperustaisen ymmärryksen työpaikkojen arjen oppimismahdollisuuksista ja -haasteista sekä johtamisen ja työyhteisön käytäntöjen merkityksestä luovalle toiminnalle.

Lemmetty johtaa Itä-Suomen yliopistossa JATKOT (Jatkuva oppiminen ja työelämän kehittäminen) -tutkimusyksikköä. Hän on lisäksi Jyväskylän yliopiston dosentti sekä Stuttgartin yliopiston vieraileva tutkija (associate researcher).

Heidi Karhu toimii kehityspäällikkönä ja tiimivalmentajana LähiTapiola-ryhmässä, jossa hän uudistaa työn tekemisen tapoja ja rakentaa strategisesti uuden ajan oppimiskulttuuria.

Työelämän murroksen ja tekoälyn aikakaudella Heidi yhdistää vahvan pedagogisen osaamisen, ajattelun kehittämisen ja teknologian mahdollisuudet tavaksi toimia, joka tukee jatkuvaa oppimista ja arjen sujuvuutta.

Valmennettavat kuvaavat Heidiä lämminhenkiseksi ja inspiroivaksi valmentajaksi, joka osaa haastaa ajattelua rakentavasti. Hänen oivalluttavat ja käytännönläheiset menetelmänsä vauhdittavat arkeen juurtuvaa muutosta ja vahvistavat organisaatioiden kykyä uudistua kestävällä tavalla.

Inka Kuuras-Tuohimaa toimii Konecranesin Learning & Development -johtajana vastaten globaalisti osaamisen kehittämisestä, roolipohjaisista oppimisratkaisuista ja uusien oppimisteknologioiden hyödyntämisestä. Työssään hän keskittyy erityisesti teollisuusnostureiden ja huoltoliiketoiminnan suorituskyvyn tukemiseen kehittämällä osaamista, oppimiskulttuuria ja tulevaisuuden valmiuksia.

Inkalla on laaja kokemus kansainvälisestä liiketoiminnasta, tuoteosaamisesta ja digitaalisten oppimisratkaisujen kehittämisestä, mukaan lukien XR- ja VR-teknologioiden hyödyntäminen teollisuuden koulutuksessa.