Janina Airo työskentelee Helsingin kaupungilla Laakson sairaalassa akuuttigeriatrisella osastolla apulaisosastonhoitajana. Osastolla pilotoidaan ensimmäisenä suomalaisena terveydenhuollon yksikkönä aktiivisuuden- ja kaatumisentunnistusensoria.

Matleena Laakso (KM, AmO) on digipedagoginen asiantuntija ja kouluttaja. Hän on pitkään kouluttanut opettajia varhaiskasvatuksesta yliopistopedagogiikkaan ja toisinaan myös julkishallinnon ja yritysten henkilöstöä. Teemoihin kuuluvat laajasti verkon lukuisat palvelut, sosiaalinen media, verkkokurssien ja -materiaalien luominen sekä vuorovaikutus verkossa. Hän työskentelee freelancer-kouluttajana ja sivutoimisesti Tampereen korkeakouluyhteisössä täydennyskoulutuksen parissa.

Matleenalle tärkeää on oppimiseen innostaminen ja opitun jakaminen, mistä hänet on palkittu Avoimen oppimisen vaikuttaja 2023 -palkinnolla. Tekoälyn myötä käynnistynyt muutos tulee olemaan niin suuri, että sen kanssa pärjätään vain yhdessä oppien ja opittua jakaen. Osaamistaan Matleena jakaa aktiivisesti somessa ja blogissaan, mikä ylitti syksyllä miljoonan vierailijan rajan. Sieltä löytyy myös monta tekoälyn opetuskäyttöä avaavaa kirjoitusta.

TtT Annukka Tuomikoski toimii Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella asiantuntijaylihoitajana. Hän on tutkinut hoitotyön osaamista ja kehittänyt käytännön työssä osaamisen kehittämisen prosessia.

Aija on ollut pitkään erityisopettajana eri kouluasteilla ja koulutusmuodoissa sekä erityispedagogiikan kehittämishankkeissa. Hän kouluttanut erityisopetuksen teemoista niin ammattilaisia kuin kolmannen sektorin vapaaehtoistoimijoitakin. Aija työskentelee tällä hetkellä erityisopettajana ammattiopistossa ja koto-koulutuksessa sekä yrittäjänä. Aijalle on tärkeää oppimisen ilo, minäpystyvyyden vahvistaminen sekä osaamisen jakaminen. Työparina Aijalle on usein koulutettu terapiakoira: 4-vuotias havannankoira Lumi.

Vilma on työelämän oppimisaktivisti ja strategisen oppimismuotoilun pioneeri. Hänen missionaan on rakentaa maailmaan lisää oppivia työyhteisöjä, missä ihminen ja liiketoiminta voivat kukoistaa. Jatkuva oppiminen on organisaatioissa kriittinen kilpailukykytekijä, mutta myös energiaa ja hyvinvointia tuottava asia – sen on oltava vastuullisen johtamisen ytimessä.

Vilma toimii oppimisen johtamisen konsulttina ja valmentajana, ja on vauhdittanut yli 15 vuoden ajan monenlaisten työyhteisöjen oppimista niin teknologiayrityksissä kuin hyvinvointialueilla ja oppilaitoksissa. Hän kirjoittaa parhaillaan kirjaa johtajan oman oppimisen merkityksestä moderneissa oppivissa organisaatioissa.

Vilman supervoima on innostavan, dialogisen ja aikaansaavan oppimisen ilmapiirin luominen. Hän on ollut perustamassa ja toiminut aktiivisesti useissa työelämän oppimisen verkostoissa, mm. Learning at Work Finland, Henry ry:n Oppimisverkosto, Dare to Learn ja Art of Hosting.