Skip to content

Hoitotyön henkilöstövoimavarat ja työyhteisön hyvinvointi

Verkkokurssi | Opiskele joustavasti omaan tahtiisi

LIPUTOHJELMA

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita arvio

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “Hoitotyön henkilöstövoimavarat ja työyhteisön hyvinvointi”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.

Nyt parannetaan hoitotyön henkilöstön työhyvinvointia!

Johtamistyylistä organisaatiorakenteeseen – hoitajien työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä on monia. Voit kuitenkin alan lähijohtajana, johtajana tai HR-asiantuntijana vaikuttaa: ota verkkokurssilta tuoreet henkilöstöjohtamisen opit taskuun!

Hoitotyön henkilöstövoimavarat ja työyhteisön hyvinvointi -verkkokurssilta saat välineitä hoitohenkilöstön työssä jaksamisen parantamiseksi sekä henkilöstön riittävyyden ja hyvinvoinnin kehittämiseksi ja edistämiseksi. Kurssin jälkeen tunnistat oman organisaation kyvykkyyttä henkilöstövoimavarojen johtamisessa sekä hahmotat työhyvinvoinnin johtamisen edellytykset.

Verkkokurssin kokonaiskesto on noin 8 tuntia ja sinulla on 60 vuorokautta aikaa suorittaa kurssi. Suoritusaika lähtee automaattisesti käyntiin ilmoittautumisesi jälkeen. Tarkat tiedot aloituksesta ja suorittamiseen liittyvistä asioista löydät usein kysyttyä verkkokurssista -osiosta.

Kenelle kurssi sopii?

Koulutus soveltuu kaikille hoitotyön esihenkilöille ja johtajille sekä sosiaali- ja terveyshuollon HR-asiantuntijoille.

399 

OSTA LIPUT 

   

Paras hinta voimassa. Saat ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. 

194 varastossa

Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24 %). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.

A-osio: Henkilöstövoimavarojen johtaminen tietoon perustuen

Pääset arvioimaan asiakas- ja potilaslähtöistä toimintaa sekä henkilöstösuunnittelun toimintalähtöisyyttä. Tutustut toimintalähtöiseen työvuorosuunnitteluun, ja siihen, miten se voi muuttaa työvuorosuunnittelun rooleja. Kuulet, miten vuorotyön voi suunnitella ergonomisemmin ja työntekijöiden jaksamista sekä hyvinvointia tavoitellen.

Lisäksi tutustut vuosilomasuunnitteluun ja miten suunnittelu tehdään niin, että myös vuosilomakauden aikana henkilöstöä on saatavilla asiakas- ja potilaslähtöisen toiminnan ja turvallisuuden turvaamiseksi. CASE – esimerkin avulla hahmotat, miten suunnitelmallinen henkilöstövoimavarojen johtaminen vaikuttaa talouden hallintaan.

B-osio: Työhyvinvointi ja työssä jaksaminen

Perehdyt työhyvinvointiin sekä lähijohtamisen näkökulmasta että esihenkilön oman työhyvinvoinnin näkökulmista. Kuulet, kuinka johtaa tuloksekkaasti työyhteisöä silloin, kun se kohtaa kriisejä ja työn hallintaa haastavia poikkeustilanteita. Miten työyhteisö toimii stressin alla?

Pääset pohtimaan, miten voit vaativassa ihmissuhdetyössä huolehtia omasta hyvinvoinnista, ylläpitää riittävyyden kokemusta ja mistä tunnistaa omat rajat. Kurssilla käydään myös läpi tunteiden tarttumista, toimivan työyhteisön rakentamista, turvallisuuden ja vastavuoroisuuden merkitystä sekä työyhteisön dynamiikkoja.

SYVENNÄ

Ymmärrystä henkilöstövoimavarojen ja työhyvinvoinnin johtamisen suhteen.

TUNNISTA

Hahmota ja seuraa paremmin alaisten ja omaa jaksamista.

ROHKAISTU

Ottamaan askelia kohti tiedolla johtamista.

OPI

Miten tukea jaksamista stressaavissa tilanteissa.

Maistiaisia tarjolla.

Sanontamme kuuluu: ’’Hyvää haettiin, mutta priimaa tuli’’ – ja näin kävi nytkin. Mitä verkkokurssilla sitten onkaan luvassa? Studiossa kuvatut kurssivideot ovat laadultaan sekä ääneltään 6/5. Tässä sinulle pieni maistiainen siitä, mitä on luvassa – huippukouluttajamme kertovat pähkinänkuoressa itsestään, kurssin sisällöstä sekä sen tavoitteista. Enjoy the ride!

Ohjelma

henkilöstöjohtaja, Oma Hämeen Hyvinvointialue

Johanna Bjerregård Madsen

”Meillä kaikilla on mahdollisuus oppia uudenlaisia tapoja suunnitella ja johtaa työtämme. Yhdessä olemme enemmän.”

Johanna on työskennellyt sosiaali- ja terveydenhuoltoalalla lähiesimiehenä sekä hoitotyön- että henkilöstönjohtajana. Johanna on erikoistunut hoiva- ja hoitohenkilöstön riittävyyden hallinnointiin suhteessa organisaation toimintaan ja talouden hallintaan.

Johanna uskoo, että hyvät henkilöstövoimavarojen johtamistaidot ovat ehdoton edellytys paitsi henkilöstön hyvinvoinnin edistämisessä, myös taloudellisen ja tuottavan toiminnan toteutumisessa.

  • Miten tiedolla johtaminen voi auttaa henkilöstövoimavarojen suunnittelussa?
  • Perusteet henkilöstövoimavarojen tiedolla johtamisesta
  • Testaa tietosi – tehtävä
  • Asiakas- ja potilaslähtöinen toiminta
  • Mitä asiakas- ja potilaslähtöinen toiminta sote-alalla tarkoittaa?
  • Mitkä ovat uskomuksesi asiakas- ja potilaslähtöisestä toiminnasta? – tehtävä
  • Vuosilomasuunnittelu
  • Vuosilomasuunnittelun perusteet
  • Vuosilomasuunnittelun vaikutus sijaisten saatavuuteen
  • Vuosilomasuunnittelun vaikutus kustannusten hallintaan
  • Vuosilomasuunnittelu, sijaiset ja talouden hallinta – tehtävä
  • Työvuorosuunnittelu asiakas- ja potilaslähtöisesti
  • Työvuorosuunnittelun roolit keskitetyssä työvuoro- tai resurssisuunnittelussa
  • Työvuorosuunnittelun perusteet
  • Toimintalähtöinen työvuorosuunnittelu
  • Uskomuksia toimintalähtöisestä työvuorosuunnittelusta – tehtävä
  • Työvuorosuunnittelun muuttuvat roolit
  • Keskitetty työvuorosuunnittelu ja muuttuvat roolit – tehtävä
  • Työvuorosuunnittelu ja vuorotyön kuormittavuus
  • Voiko vuorotyön kuormittavuuteen vaikuttaa?
  • Hyvän työvuorosuunnittelun elementit
  • Työvuoroergonomia
  • Suositukset työaikojen kuormituksen arvioimiseksi kunta alalla
  • Esimerkit kuormittavuuden arvioinnista
  • Pitkät työvuorot
  • Suunnitelmalistan vuorotyön kuormittavuuden arviointi –tehtävä

työhyvinvointiin erikoistunut työpsykologi

Anna Lohman

Anna Lohman on työpsykologi, ekonomi ja työnohjaaja, joka on erikoistunut työhyvinvointiin liittyviin erityiskysymyksiin. Hän auttaa työkseen työntekijöitä, työyhteisöjä, esimiehiä ja johtoa tekemään työtä helpommin ja tehokkaammin. Alansa rautaiseksi asiantuntijaksi luonnehdittu Anna tunnetaan kouluttajana hänen lämpimästä, ihmisläheisestä ja humoristisesta tavastaan käsitellä työelämän vaikeitakin kysymyksiä. Hänen koulutuksissaan teoria ja käytäntö keskustelevat sujuvasti keskenään, saaden kuulijansa reflektoimaan syvällisesti itseään ja omaa työtään.

 

Kuva: Niina Kormano

  • Työhyvinvointi ja työstressi
  • Työhyvinvoinnin johtaminen
  • Stressi – mitä se on?
  • Stressireaktiosi – tehtävä
  • Työstressi – mistä se syntyy?
  • Mistä saat virtaa ja mikä kuormittaa – tehtävä
  • Kuinka säädellä työstressiä?
  • Stressinhallinta – kohti tasapainoa
  • Mitä tapahtuu kun stressi valtaa työyhteisön?
  • Esimiehen prototyyppi – tehtävä
  • Työstressin selättäminen
  • Hyvinvoinnin lähteitä
  • Voimavarat – tehtävä
  • Työyhteisön jaksamisen tukeminen kriisin kohdatessa
  • Esimiehenä poikkeustilassa
  • Kun työyhteisö kohtaa kriisin – poikkeustilan vaikutukset
  • Vahvuudet ja heikkoudet – tehtävä
  • Kuinka tukea työyhteisöä?
  • Työkaluja kriisin käsittelyyn
  • Viimeiset 12 kuukautta – tehtävä
  • Esimies hyvinvoinnin edistäjänä
  • Ydintehtävät näkyväksi – tehtävä
  • Esimiehen rooli – miten löytää tasapaino?
  • Kuka säilöö esimiestä? – tehtävä
  • Vuorovaikutus hyvinvoinnin ajurina
  • Työpaikkojen maailmat
  • Kuinka puuttua ongelmatilanteisiin jotka haastavat hyvinvoinnin?
  • Tunteiden johtaminen
  • Kokemukset johdettavana – tehtävä

Kouluttajat

henkilöstöjohtaja, Oma Hämeen Hyvinvointialue

Johanna Bjerregård Madsen

”Meillä kaikilla on mahdollisuus oppia uudenlaisia tapoja suunnitella ja johtaa työtämme. Yhdessä olemme enemmän.”

Johanna on työskennellyt sosiaali- ja terveydenhuoltoalalla lähiesimiehenä sekä hoitotyön- että henkilöstönjohtajana. Johanna on erikoistunut hoiva- ja hoitohenkilöstön riittävyyden hallinnointiin suhteessa organisaation toimintaan ja talouden hallintaan.

Johanna uskoo, että hyvät henkilöstövoimavarojen johtamistaidot ovat ehdoton edellytys paitsi henkilöstön hyvinvoinnin edistämisessä, myös taloudellisen ja tuottavan toiminnan toteutumisessa.

työhyvinvointiin erikoistunut työpsykologi

Anna Lohman

Anna Lohman on työpsykologi, ekonomi ja työnohjaaja, joka on erikoistunut työhyvinvointiin liittyviin erityiskysymyksiin. Hän auttaa työkseen työntekijöitä, työyhteisöjä, esimiehiä ja johtoa tekemään työtä helpommin ja tehokkaammin. Alansa rautaiseksi asiantuntijaksi luonnehdittu Anna tunnetaan kouluttajana hänen lämpimästä, ihmisläheisestä ja humoristisesta tavastaan käsitellä työelämän vaikeitakin kysymyksiä. Hänen koulutuksissaan teoria ja käytäntö keskustelevat sujuvasti keskenään, saaden kuulijansa reflektoimaan syvällisesti itseään ja omaa työtään.

 

Kuva: Niina Kormano

Älä usko pelkkiä myyntipuheita.

Tässä asiakaspalautteitamme!


Trustmary Reviews

Usein kysyttyä verkkokurssista

Jäikö jokin asia mietityttämään? Täältä löydät vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin verkkokurssista!

100 % online – opiskele juuri silloin, kun sinulle sopii.

Opiskelutahdin päätät sinä: verkkokursseja voit tehdä vaivattomasti omaan tahtiisi – vaikka kotisohvaltasi. Vain mielikuvituksesi on rajana koulutuspaikan valinnassa! Verkkokurssi koulutusmuotona tuo extrasti joustavuutta, kun voit sovittaa opiskelun kätevästi työrytmiisi ja vapaa-aikaasi kokonaisuus kerrallaan.

Aloitus – digitaalinen Claned-oppimisalusta lähettää sinulle kutsun sähköpostiisi vuorokauden kuluessa ostosta. Tämän jälkeen suoritusaika (60 vuorokautta) lähtee automaattisesti käyntiin ja voit aloittaa kurssin. Jos haluat aloittaa kurssin myöhemmin, olethan meihin yhteydessä jo ennen ilmoittautumistasi. Yhteystietomme löydät täältä.

Suoritusaika & tunnusten voimassaolo – pääsyoikeus oppimisalustalle ja materiaaleille on voimassa 60 vuorokautta, jonka aikana voit opiskella kurssin joustavasti omaan tahtiisi. Tämän jälkeen opiskeluoikeutesi umpeutuu ja materiaalit sulkeutuvat.

 

 

Joustava etenemistahti – Etene vapaasti omaan tahtiisi, tee osioita juuri niin kauan kuin haluat, kertaa ja palaa takaisin tarvittaessa. Suunnittelethan etenemisesi kuitenkin niin, että ehdit suorittaa kurssin annetun 60 vuorokauden aikana.

Kokonaiskestonoin 8 tuntia, riippuen omasta opiskelutyylistäsi. Kurssiin sisältyy tehtäviä, joissa pohditaan oppien soveltamista omaan työhön.

Todistus – saat todistuksen itsellesi kurssin suorittamisesta, mistä on varmasti hyötyä urapolullasi jatkossa. Voit ladata todistuksen digitaalisesta oppimisympäristöstämme, kun olet suorittanut kurssin. Muistathan ladata todistuksesi ennen kuin oppimisympäristö sulkeutuu.

Verkkokurssin sisältö – katso innostavia luentovideoita, lue mielenkiintoisia artikkeleita ja muita materiaaleja sekä tee omaa oppimistasi arvioivia tehtäviä ja läpäise harjoitukset.

Miten verkkokoulutus suoritetaan? Verkkokoulutus toteutetaan helppokäyttöisellä digitaalisella Claned-oppimisalustalla.

Millä selaimilla verkkokoulutukset toimivat? Koulutukset toimivat yleisimmillä selaimilla, eli Firefox-, Chrome-, Safari- ja Edge-selaimilla. Toki voit ladata helppokäyttöisen sovelluksen iOS ja Google Play -sovelluskaupoista.

 

Voiko koulutuksen suorittaa osissa? Useimmissa koulutuksissa on suositeltu viikottainen etenemistahti, mutta voit silti edetä joustavasti oman aikataulusi mukaan, annetun ajan puitteissa.

Keneen voin olla yhteydessä ongelmatilanteissa? Autamme mielellämme kaikissa haasteissa, joten meilaa meille osoitteeseen customerservice@professio.fi. Teknisten asioiden osalta parhaiten osaa auttaa Clanedin tiimi, support@claned.com.

Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.

Sinua saattaisi kiinnostaa myös