Skip to content

 

KOHTI ENTISTÄ AVOIMEMPAA JA MUTKATTOMAMPAA SISÄISTÄ VIESTINTÄÄ.

24.–25.8.2022 | Keilaranta 1 Business Park, Espoo & Live Stream

LIPUTOHJELMA

#työyhteisöviestintäforum2022

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita arvio

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “Työyhteisöviestintä Forum 2022”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

Suomen merkittävin sisäisen viestinnän tapahtuma.

Elokuussa 2021 otettiin katsaus kristallipalloon pandemian jälkeisen sisäisen viestinnän tulevaisuudesta miten sisäinen viestintä toimii jatkossa?  Miten kehittää (hybridi)työpaikka luontevasti viestiväksi työyhteisöksi, jossa tieto virtaa sulavasti läpi koko organisaation? Miten sitä johdetaan?

Työyhteisöviestintä Forum 2021 -virtuaalitapahtumassa pureuduttiin tämän hetken sisäisen viestinnän ajankohtaisimpiin teemoihin sekä toimintatapoihin. Fokuksessa olivat uudet toimintatavat ja viestintäkäytännöt, työn joustavuus ja aktiivisesti viestivä organisaatio, muutosviestinnän tärkeimmät menetelmät sekä työhyvinvoinnin, tuottavuuden ja yhteisöllisyyden tärkeys. Luvassa oli myös useita case-puheenvuoroja suoraan viestintäkentältä eri alojen ammattilaisilta.

Kiitos osallistujille ja puhujille, kun teitte tapahtumasta jälleen ikimuistoisen nähdään vuonna 2022 pitkästä aikaa livenä Espoossa!

745 1 045 

OSTA LIPUT

Paras hinta voimassa. Saat ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. 

Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24%). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.

 Osallistujien ääni 📣

Oletusarvo on huippupuhujat ja ajankohtaisuus

– mukana nähtiin viestinnän eri alojen ammattilaisia.

viestintäjohtaja, Solita

Minna Pinola

Minna Pinola luotsaa nopeasti kasvavan, kuudessa maassa toimivan teknologiayhtiö Solitan sisäistä ja ulkoista viestintää, sekä vastaa yhtiön markkinoinnista Suomessa. Hänellä on pitkä viestinnän kokemus sekä viestintä- ja mainostoimistoista että teknologia-alalta. Hän uskoo inhimilliseen ja ihmislähtöiseen johtamiseen sekä viestinnän voimaan muutoksen mahdollistajana.

perustaja, Varusteleka

Valtteri Lindholm

Valtteri on erikoisesta markkinoinnistaan kuuluisaksi tulleen Varustelekan perustaja. Lindholm perusti 21-vuotiaana armeijan ylijäämätavaraa myyvän verkkokaupan vuonna 2003 rahoittaakseen opiskeluaan äidinkielen opettajaksi. Yritys on kasvanut yli 12 milj. euron liikevaihtoa tekeväksi, suomalaisten kuluttajien mielestä maailman parhaaksikin arvioiduksi verkkokaupaksi. Suomen Yrittäjät on palkinnut Valtterin Vuoden nuori yrittäjä 2015 -pääpalkinnolla.

viestintäjohtaja, Fennia

Anne Perälä

työpäivämuotoilija, perustaja, Workday Designers

Aku Varamäki

Aku on innostava muutosagentti ja paremman työelämän puolestapuhuja. Akulla on kyky saada ihmiset johdosta ruohonjuuritasoa myöten mukaan suuriinkin muutoshankkeisiin ihmisiä kuunnellen ja mahdollisuuksia osoittaen.

Akulla on kokemusta erityisesti mm. sisäisen viestinnän ja liiketoiminnan kehittämisestä niin työntekijänä, konsulttina kuin yrittäjänäkin. Hän on pidetty kouluttaja ja puhuja. Akun kirja Future Proof – tulevaisuuden työkirja ilmestyi helmikuussa 2019.

Viestintä- ja vastuullisuusjohtaja, Kotipizza Group

Antti Isokangas

Antti on työskennellyt viestinnän parissa lähes 30 vuoden ajan lehti-, radio- ja tv-toimituksissa, viestintätoimistoissa ja yrityksissä.  Nykyisessä työpaikassaan hän on ollut mukana muutoksessa, jossa perinteinen pizzaketju uudistui panostamalla  asiakaskokemukseen, vastuullisuuteen ja merkitykselliseen työhön. Työelämässä Antti arvostaa erityisesti selkeää ajattelua ja oivaltavia sisältöjä ja nauttii jokaisesta tilaisuudesta oppia itseään fiksummilta.

johtaja, sisäinen ja ulkoinen viestintä, Elisa

Anu Laukkanen

viestintä- ja brändijohtaja, Yle

Jere Nurminen

Jere Nurminen on Ylen viestintä- ja brändijohtaja. Hän vastaa Ylen sisäisestä ja ulkoisesta viestinnästä, brändistä ja asiakaspalvelusta. Jere on aiemmin työskennellyt toimittajana, uutispäällikkönä ja vastaavana tuottajana mm. Yle Urheilussa. Työuransa hän aloitti tanssijana Suomen kansallisbaletissa. Kesäiset lempipaikat ovat mökin terassi ilta-auringossa ja golfviheriöt.

kokenut työelämän ja esimiestyön valmentaja & tietokirjailija

Helka Pirinen

Helka on kokenut valmentaja, jolla on yli 20 vuoden kokemus esimiesvalmennuksista sote-sektorilla sekä Suomessa että ulkomailla. Hänen erityisosaamisaluettaan ovat muutosjohtaminen, asiakaskokemuksen johtaminen, vuorovaikutustaidot, organisaatiokulttuuri ja luovuus. Helka on johtanut liikkeenjohdon konsulttina satoja vaativia  asiakaskokemukseen liittyviä projekteja globaaleissa pörssiyhtiöissä ja julkisella sektorilla. Hän on toiminut People & Performance palveluiden maajohtajana Cap Gemini Consulting Oy:ssä sekä People & Change palveluiden maajohtajana KPMG:llä Suomessa. Lisäksi Helka on työskennellyt HR managerina, toimittajana ja koulutussuunnittelijana.

Helka on kirjoittanut suositun Esimies muutosjohtajana- kirjan (Almatalent). Hän käy puhumassa keynote puheenvuoroja eri tapahtumissa, kirjoittaa artikkeleita ja blogeja eri medioihin ja tekee All in- inspiroiva johtaminen- podcast sarjaa Suplaan. Helka on innostava valmentaja, joka antaa virtaa ja inspiroi kuulijoita.  Helkan slogan on: Rohkeus voittaa – uskalla johtaa ja uudistua!

viestintäjohtaja, Visma

Sanna Burton

Sanna on monipuolinen viestinnän osaaja HR-taustalla. Sanna vastaa Vismalla viestinnän ja brändikuvan kehittämisestä Suomessa. Brändin jatkuva kokonaisvaltainen kehittäminen ja sekä sisäisten että ulkoisten sidosryhmien sitouttaminen brändiin kiehtoo Sannaa moniuloitteisuudellaan.

Sanna on ollut mukana ohjelmistoalan kehityksessä 13 vuoden ajan. Nopeasti muuttuva ja innovatiivinen toimiala on innostanut kehittämään omaa ja tiimin toimintaa kokeilukulttuuria hyödyntäen. Tulosten mittaaminen on avainasemassa, jotta tiedetään koska onnistutaan ja koska opitaan.

juontaja

Lauri Salovaara

Director of People Operations, Gofore

Sanna Hildén

Ihmislähtöisen muutoksen fani

Goforen henkilöstöjohtaja Sanna hyppäsi Goforeen 2019 auttamaan asiakasorganisaatioita muutosten läpiviennissä, mutta keskittyy nyt Goforen oman uudistumiskyvyn kehittämiseen. Gofore on ihmislähtöisen, digitaalisen muutoksen läpiviennin asiantuntijayritys, joka kasvaa ja menestyy hurjaa vauhtia. Yritys on palkittu Suomen parhaana ja Euroopan toiseksi parhaana työpaikkana (GPTW 2017), ja joka vuosi nousee alansa halutuimpien työpaikkojen listojen kärkisijoille.

Sanna on toiminut henkilöstöjohtajana aiemmin myös kotimaisessa terveyspalvelualan pörssiyhtiössä, ja hänellä on kokemusta useiden haastavien muutoshankkeiden läpiviennistä. Hän on väitellyt muutoksen johtamisen alueelta, ja tutkinut millaista kyvykkyyttä ihmiset ja organisaatiot tarvitsevat aidon uudistumiskyvyn voimatekijöiksi.

muutosviestintäjohtaja, Cargotec

Unna Reitamo

Unna Reitamo aloitti Cargotecin muutosviestinnän johtajana helmikuussa 2020, hetkeä ennen koronapandemian alkua. Uusien tehtävien etulinjaan nousi nopeasti tarve luoda ja organisoida pandemia-ajan sisäisen viestinnän käytäntöjä, ja rakentaa uusia toimintatapoja globaalisti, yhteistyössä eri toimintojen kanssa.

Ennen Cargotecia Unna toimi Ellun Kanoilla asiakkuusjohtajana ja kriisiviestinnän johtavana asiantuntijana. Työt viestintätoimistossa ovat antaneet mahdollisuuden olla mukana monipuolisissa viestinnän haasteissa strategian suunnittelusta valmennuksiin ja kriisi- ja muutostilanteisiin. Ennen Ellun Kanoja Unna on työskennellyt eri markkinoinnin ja viestinnän tehtävissä IBM:llä.

Työyhteisöviestinnän konsultti, perustaja, Somepoint

Heidi Selkäinaho

”Avoin sisäinen tiedonkulku tekee työpaikoista tehokkaampia, mutta myös onnellisempia paikkoja”

Heidi on kokenut digitaalisen työyhteisöviestinnän konsultti ja hän on päättänyt muuttaa työelämää paremmaksi opettamalla työpaikkoja viestimään avoimesti ja tasa-arvoisesti työpaikan sisäisessä somessa tai sosiaalisessa intranetissa.

Hän vie yrityksensä Somepointin kautta läpi mittavia sisäisen viestinnän muutoshankkeita sisältäen intranetin, yrityksen yhteisen sisäisen somen sekä tiimien ryhmätyön. Heidillä on yli 10 vuoden kokemus tästä työstä. Aiemmin Heidi oli Sinisellä Meteoriitilla Valo Intranetin tuotepäällikkö ja intranet-konsultti. Teknologioista Heidille tutuimpia ovat Office 365 -alustan Yammer, Teams ja SharePoint.

Heidin saa innostumaan muutoksen näkeminen organisaatioissa: kun tieto saadaan kulkemaan yli organisaatiorajojen oikeudenmukaisesti, kaikille tulee mahdollisuus vaikuttaa ja oppia uutta joka päivä. Tämä lisää työhyvinvointia. Myös kasvava yhteisöllisyys ja me-henki saa ihmiset viihtymään ja yrityksen kukoistamaan!

Lue lisää Heidin blogista.

Ohjelma 2021

Kun klikkaat pääotsikkoa, aukeaa ohjelmasta lisäsisältöä.

keskiviikko 25.8.

  • 8.45
  • Sisäänkirjautuminen - tervetuloa!
juontaja

Lauri Salovaara

  • Mitä työntekijät odottavat työltä pandemian helpottaessa
  • Mikä rooli viestinnällä on uuden normaalin muotoilussa
  • Mitä muotoiluajattelu tarjoaa tulevaisuuden työn kehittämiseen?
työpäivämuotoilija, perustaja, Workday Designers

Aku Varamäki

Aku on innostava muutosagentti ja paremman työelämän puolestapuhuja. Akulla on kyky saada ihmiset johdosta ruohonjuuritasoa myöten mukaan suuriinkin muutoshankkeisiin ihmisiä kuunnellen ja mahdollisuuksia osoittaen.

Akulla on kokemusta erityisesti mm. sisäisen viestinnän ja liiketoiminnan kehittämisestä niin työntekijänä, konsulttina kuin yrittäjänäkin. Hän on pidetty kouluttaja ja puhuja. Akun kirja Future Proof – tulevaisuuden työkirja ilmestyi helmikuussa 2019.

  • Minkälaista on viestintä organisaatiossa, joka koostuu itsenäisistä yrityksistä?
  • Perhe kasvaa! Yrityskauppatilanteet vaativat erityistä herkkyyttä.
  • Miltä tulevaisuus näyttää?
viestintäjohtaja, Visma

Sanna Burton

Sanna on monipuolinen viestinnän osaaja HR-taustalla. Sanna vastaa Vismalla viestinnän ja brändikuvan kehittämisestä Suomessa. Brändin jatkuva kokonaisvaltainen kehittäminen ja sekä sisäisten että ulkoisten sidosryhmien sitouttaminen brändiin kiehtoo Sannaa moniuloitteisuudellaan.

Sanna on ollut mukana ohjelmistoalan kehityksessä 13 vuoden ajan. Nopeasti muuttuva ja innovatiivinen toimiala on innostanut kehittämään omaa ja tiimin toimintaa kokeilukulttuuria hyödyntäen. Tulosten mittaaminen on avainasemassa, jotta tiedetään koska onnistutaan ja koska opitaan.

  • 10.30
  • Tauko
  • Korona pisti viestinnän käytännöt koetukselle
  • Sisäisen viestinnän rooli pitkittyneessä kriisitilanteessa
  • Katsaus kristallipalloon: sisäinen viestintä tulevaisuudessa
muutosviestintäjohtaja, Cargotec

Unna Reitamo

Unna Reitamo aloitti Cargotecin muutosviestinnän johtajana helmikuussa 2020, hetkeä ennen koronapandemian alkua. Uusien tehtävien etulinjaan nousi nopeasti tarve luoda ja organisoida pandemia-ajan sisäisen viestinnän käytäntöjä, ja rakentaa uusia toimintatapoja globaalisti, yhteistyössä eri toimintojen kanssa.

Ennen Cargotecia Unna toimi Ellun Kanoilla asiakkuusjohtajana ja kriisiviestinnän johtavana asiantuntijana. Työt viestintätoimistossa ovat antaneet mahdollisuuden olla mukana monipuolisissa viestinnän haasteissa strategian suunnittelusta valmennuksiin ja kriisi- ja muutostilanteisiin. Ennen Ellun Kanoja Unna on työskennellyt eri markkinoinnin ja viestinnän tehtävissä IBM:llä.

  • Työn joustavuus on tullut jäädäkseen
  • Hybridityön merkitys ja mitä se tarkoittaa viestinnälle
johtaja, sisäinen ja ulkoinen viestintä, Elisa

Anu Laukkanen

  • 12.20
  • Lounastauko
  • Yhteiset tavoitteet ja keinot miten niihin päästään
  • Viestinnän äänensävy ja perillemeno
  • Organisaation sisäinen brändin rakennus
perustaja, Varusteleka

Valtteri Lindholm

Valtteri on erikoisesta markkinoinnistaan kuuluisaksi tulleen Varustelekan perustaja. Lindholm perusti 21-vuotiaana armeijan ylijäämätavaraa myyvän verkkokaupan vuonna 2003 rahoittaakseen opiskeluaan äidinkielen opettajaksi. Yritys on kasvanut yli 12 milj. euron liikevaihtoa tekeväksi, suomalaisten kuluttajien mielestä maailman parhaaksikin arvioiduksi verkkokaupaksi. Suomen Yrittäjät on palkinnut Valtterin Vuoden nuori yrittäjä 2015 -pääpalkinnolla.

  • 14.30
  • Tauko
  • Kanavat ja keinot työntekijöiden tavoittamiseen pandemia-aikana
  • Strategiaviestinnän vaiheistus ja kohderyhmien tarpeiden huomioiminen
  • Vuorovaikutuksen etäfoorumit yhteisen ymmärryksen mahdollistajina
viestintä- ja brändijohtaja, Yle

Jere Nurminen

Jere Nurminen on Ylen viestintä- ja brändijohtaja. Hän vastaa Ylen sisäisestä ja ulkoisesta viestinnästä, brändistä ja asiakaspalvelusta. Jere on aiemmin työskennellyt toimittajana, uutispäällikkönä ja vastaavana tuottajana mm. Yle Urheilussa. Työuransa hän aloitti tanssijana Suomen kansallisbaletissa. Kesäiset lempipaikat ovat mökin terassi ilta-auringossa ja golfviheriöt.

juontaja

Lauri Salovaara

  • 15.45
  • Ensimmäinen päivä päättyy

torstai 26.8.

  • 8.45
  • Sisäänkirjautuminen - tervetuloa!
juontaja

Lauri Salovaara

  • Case Solita: Matkalla kohti kansainvälistä kulttuuriyhtiötä
  • Oppeja ja työkaluja nopeasti kasvavan yrityksen arjesta
viestintäjohtaja, Solita

Minna Pinola

Minna Pinola luotsaa nopeasti kasvavan, kuudessa maassa toimivan teknologiayhtiö Solitan sisäistä ja ulkoista viestintää, sekä vastaa yhtiön markkinoinnista Suomessa. Hänellä on pitkä viestinnän kokemus sekä viestintä- ja mainostoimistoista että teknologia-alalta. Hän uskoo inhimilliseen ja ihmislähtöiseen johtamiseen sekä viestinnän voimaan muutoksen mahdollistajana.

  • Hyvinvointi ja voittajajoukkue
  • Yhteisöllisyys, välittäminen ja vuorovaikutus
  • Motivointi on viestintää – etäjohtamisen aikana viestintä ratkaisee
kokenut työelämän ja esimiestyön valmentaja & tietokirjailija

Helka Pirinen

Helka on kokenut valmentaja, jolla on yli 20 vuoden kokemus esimiesvalmennuksista sote-sektorilla sekä Suomessa että ulkomailla. Hänen erityisosaamisaluettaan ovat muutosjohtaminen, asiakaskokemuksen johtaminen, vuorovaikutustaidot, organisaatiokulttuuri ja luovuus. Helka on johtanut liikkeenjohdon konsulttina satoja vaativia  asiakaskokemukseen liittyviä projekteja globaaleissa pörssiyhtiöissä ja julkisella sektorilla. Hän on toiminut People & Performance palveluiden maajohtajana Cap Gemini Consulting Oy:ssä sekä People & Change palveluiden maajohtajana KPMG:llä Suomessa. Lisäksi Helka on työskennellyt HR managerina, toimittajana ja koulutussuunnittelijana.

Helka on kirjoittanut suositun Esimies muutosjohtajana- kirjan (Almatalent). Hän käy puhumassa keynote puheenvuoroja eri tapahtumissa, kirjoittaa artikkeleita ja blogeja eri medioihin ja tekee All in- inspiroiva johtaminen- podcast sarjaa Suplaan. Helka on innostava valmentaja, joka antaa virtaa ja inspiroi kuulijoita.  Helkan slogan on: Rohkeus voittaa – uskalla johtaa ja uudistua!

  • 10.30
  • Tauko
  • Miten rakennat muutokselle vahvan perustan viestinnällä
  • Miten valjastat johdon ja esihenkilöt muutoksen viestijöiksi ja saat ihmiset mukaan
  • Vinkit muutosviestinnän onnistumiseen ja sudenkuoppien välttämiseen
Director of People Operations, Gofore

Sanna Hildén

Ihmislähtöisen muutoksen fani

Goforen henkilöstöjohtaja Sanna hyppäsi Goforeen 2019 auttamaan asiakasorganisaatioita muutosten läpiviennissä, mutta keskittyy nyt Goforen oman uudistumiskyvyn kehittämiseen. Gofore on ihmislähtöisen, digitaalisen muutoksen läpiviennin asiantuntijayritys, joka kasvaa ja menestyy hurjaa vauhtia. Yritys on palkittu Suomen parhaana ja Euroopan toiseksi parhaana työpaikkana (GPTW 2017), ja joka vuosi nousee alansa halutuimpien työpaikkojen listojen kärkisijoille.

Sanna on toiminut henkilöstöjohtajana aiemmin myös kotimaisessa terveyspalvelualan pörssiyhtiössä, ja hänellä on kokemusta useiden haastavien muutoshankkeiden läpiviennistä. Hän on väitellyt muutoksen johtamisen alueelta, ja tutkinut millaista kyvykkyyttä ihmiset ja organisaatiot tarvitsevat aidon uudistumiskyvyn voimatekijöiksi.

  • Tulevaisuuden Fennia -muutosohjema
  • Sisäisen viestinnän haasteet ja mahdollisuudet muutoksen toteutuksessa
  • Viestintä muutosprosessin mukana
viestintäjohtaja, Fennia

Anne Perälä

  • 12.20
  • Lounastauko
  • Yammer, Teams, sähköposti ja Intranet – miten valitsen oikean kanavan työpaikan tiedottamiseen?
  • Miten varmistan viestin perillemenon?
Työyhteisöviestinnän konsultti, perustaja, Somepoint

Heidi Selkäinaho

”Avoin sisäinen tiedonkulku tekee työpaikoista tehokkaampia, mutta myös onnellisempia paikkoja”

Heidi on kokenut digitaalisen työyhteisöviestinnän konsultti ja hän on päättänyt muuttaa työelämää paremmaksi opettamalla työpaikkoja viestimään avoimesti ja tasa-arvoisesti työpaikan sisäisessä somessa tai sosiaalisessa intranetissa.

Hän vie yrityksensä Somepointin kautta läpi mittavia sisäisen viestinnän muutoshankkeita sisältäen intranetin, yrityksen yhteisen sisäisen somen sekä tiimien ryhmätyön. Heidillä on yli 10 vuoden kokemus tästä työstä. Aiemmin Heidi oli Sinisellä Meteoriitilla Valo Intranetin tuotepäällikkö ja intranet-konsultti. Teknologioista Heidille tutuimpia ovat Office 365 -alustan Yammer, Teams ja SharePoint.

Heidin saa innostumaan muutoksen näkeminen organisaatioissa: kun tieto saadaan kulkemaan yli organisaatiorajojen oikeudenmukaisesti, kaikille tulee mahdollisuus vaikuttaa ja oppia uutta joka päivä. Tämä lisää työhyvinvointia. Myös kasvava yhteisöllisyys ja me-henki saa ihmiset viihtymään ja yrityksen kukoistamaan!

Lue lisää Heidin blogista.

  • 14.00
  • Tauko
  • Korona mullisti kaiken, myös viestinnän
  • Viestintä on kulttuuria ja kulttuuri viestintää
  • Strategiakin on viestintäkysymys
  • Sisäinen viestintä on ulkoista viestintää
Viestintä- ja vastuullisuusjohtaja, Kotipizza Group

Antti Isokangas

Antti on työskennellyt viestinnän parissa lähes 30 vuoden ajan lehti-, radio- ja tv-toimituksissa, viestintätoimistoissa ja yrityksissä.  Nykyisessä työpaikassaan hän on ollut mukana muutoksessa, jossa perinteinen pizzaketju uudistui panostamalla  asiakaskokemukseen, vastuullisuuteen ja merkitykselliseen työhön. Työelämässä Antti arvostaa erityisesti selkeää ajattelua ja oivaltavia sisältöjä ja nauttii jokaisesta tilaisuudesta oppia itseään fiksummilta.

juontaja

Lauri Salovaara

  • 15.20
  • Kiitos! Tapahtuma päättyy

Tapahtuman kohderyhmä

Tapahtuma kokoaa yhteen vuosittain viestinnän ja HR:n ammattilaisia valtakunnallisesti. Kohderyhmää ovat laaja-alaisesti viestintä-, HR-, tiedotus-,  suhdetoiminta- ja markkinointiammattilaiset.

Lippujen hinnat

SUPER EARLY BIRD

Julkinen sektori: 745 €
Yksityinen sektori: 1 045 €

Voimassa 24.6.2022 asti.

OSTA LIPUT

EARLY BIRD

Julkinen sektori: 795 €
Yksityinen sektori: 1 145 €

Voimassa 22.7.2022 asti.

OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

Julkinen sektori: 845 €
Yksityinen sektori: 1 245 €

Voimassa 24.8.2022 asti.

OSTA LIPUT

Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.

Olisiko teitä tulossa useampi?

Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.

OSTA LIPUT