Työyhteisöviestintä Forum 2020

Anni Hiekkasella on lähes 20 vuoden kokemus viestinnän kentältä ja useista eri organisaatioista. Pitkä ja monipuolinen kokemus on jalostanut Annista timanttisen viestinnän moniosaajan. Anni saa energiaa jatkuvasta kehittämisestä sekä ihmisissä syttyvästä innostuksesta.

LähiTapiolassa Anni on tuonut kulttuurin uudistamisen yhdeksi viestinnän kulmakiveksi ja viestinnän tavoitteena on rakentaa LähiTapiolaan intohimoinen elämänturvaamisen kulttuuri. Tämän toteuttamiseksi viestintä on Annin johdolla kehittänyt ainutlaatuisen, jatkuvasti pyörivän Elämänturvalähettiläs-ohjelman.

Annin ydinosaamista on strategialähtöisen viestinnän johtaminen sekä kaikkia yhdistävän, positiivisen kulttuurin vahvistaminen. Annin mottona on: ”Jos se olisi helppoa, sen olisi tehnyt joku toinen”.

Karoliina Jarenko on Uuden työn puuhanainen ja Filosofian Akatemian sisältöjohtaja. Hän uskoo, että tulevaisuudessa menestyvät vain sellaiset organisaatiot, jotka osaavat yhdistää ihmisten oppimisunelmat organisaation tavoitteisiin ja strategiaan, ja ohjata ihmiset kehittämään itseään ja työtään jatkuvasti uudelle tasolle.

Karoliinan yhdessä Frank Martelan kanssa kirjoittama kirja sisäisen motivaation johtamisesta (Draivi – voiko sisäistä motivaatiota johtaa? Talentum Pro 2015) sai Ekonomien vuoden bisneskirjaraadin irrottamaan pääpalkinnosta erillisen tunnustuspalkinnon. Heidän seuraava toimitettu teoksensa Itseohjautuvuus – miten organisoitua muuttuvassa maailmassa? (Alma Talent 2017) nosti itseohjautuvuuden suomalaisten organisaatiokehittäjien kuumaksi puheenaiheeksi. Tällä hetkellä Karoliina edistää väitöskirjaansa itseorganisoitumisesta yhdyskuntasuunnittelun kontekstissa ja tutkii äärimmilleen itseorganisoituvien yhteisöjen toiminnallisia rakenteita.

Karoliinan puheenvuorot ja valmennukset saavat kiitosta tutkitun tiedon ja käytännön osaamisen yhdistymisestä positiiviseen, elämänläheiseen ja innostavaan puhetyyliin. Viihde kohtaa hyödyn nautinnollisella tavalla!

Löydät Karoliinan somesta seuraavasti:

Youtube: Uuden työn puuhanainen

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/karoliina-jarenko-62143a2/

Twitter: https://twitter.com/karoliinaja

Instagram: https://www.instagram.com/karoliina_jarenko/

Mona Moisala on aivotutkimuksesta väitellyt aivojen hyvinvoinnin asiantuntija, ja hän toimii Heltti Oy:lla työterveyspsykologina ja palvelukehittäjänä.  Tutkijanurallaan hän on selvittänyt mm. mitä aivoissa tapahtuu kun ihminen multitaskaa, tai kun aivot ovat ylikuormittuneessa tilassa. Mona on laajemmaltikin kiinnostunut siitä, miten aivomme sopeutuvat nyky-ympäristöön, jossa painimme informaationtulvan ja lisääntyneen kiireen tunnun kanssa. Hän on julkaissut professori Minna Huotilaisen kanssa kirjan ”Keskittymiskyvyn elvytysopas”, jossa annetaan käytännönläheisiä vinkkejä keskittymiskyvyn terästämiseen ja aivojen hyvinvoinnista huolehtimiseen niin työelämässä kuin vapaa-ajallakin. Hänen työelämän mottonsa on: ”Pienin askelin kohti kevyempää ja keskittyneempää työarkea.

Monasta voi lukea lisää hänen nettisivuilta.

Paremman työelämän evankelista ja Suomen johtava yrityskulttuuriasiantuntija Panu Luukka työskentelee yrityskulttuurimuotoilijana Suomen ensimmäisessä yrityskulttuurimuotoilutoimistossa Leidenschaftissa. Leidenschaftin tehtävä on muuttaa suomalainen tapa tehdä töitä tuomalla intohimo työhön ja suomalaiseen työelämään. Panulla on pitkä työhistoria henkilöstöjohtajana, muun muassa Satama Interactivessa ja toimitusjohtajana Great Place to Work Finlandissa. Panun kirja Yrityskulttuuri on kuningas julkaistiin keväällä 2019.

Ira on kansallisesti ja kansainvälisesti ansioitunut esiintymisvalmentaja ja viestinnän tutkija. Hänen asiakkaitaan ovat valtion organisaatiot, kolmannen sektorin järjestöt ja eri yritysten asiantuntijat ja johtajat. Ira valmentaa lisäksi yksityisasiakkaita viestinnässä ja äänenkäytössä. Hän on opettanut sekä Helsingin, Tampereen että Lapin yliopistoissa esiintymisen ja ihmisten välisen vuorovaikutuksen saloja sadoille opiskelijoille. Ira on itse opiskellut mm. Uudessa-Seelannissa ja Yhdysvalloissa, jossa hän on myös työskennellyt puheviestinnän tutkijana. Viime vuodet hän on ollut töissä Belgiassa ja Ranskassa.

Hänen puheviestinnän väitöskirjansa sai harvinaisen laudatur-arvosanan ja voitti parhaan väitöskirjan palkinnon Tampereen yliopistossa (2015). Iralla on pedagoginen pätevyys ja hän kouluttaa myös mielellään englanniksi. Lisäksi hän on Suomen Lausujain Liiton hyväksymä lausuntataiteilija.

Kuvaaja: Niina Tähdensalo

Kaisa Pekkala on viestinnän johtamisen tutkija ja kokenut asiantuntija. Hän viimeistelee parhaillaan väitöskirjaa organisaatioiden viestintäkyvykkyydestä ja työntekijöiden muuttuvasta viestintäroolista työyhteisöissä. Tutkimuksessa selvitetään mitä viestinnän ja osaamisen johtamiselta vaaditaan, kun henkilöstön merkitys viestijöinä ja organisaation maineen rakentajina kasvaa. Käynnissä oleva väitöstutkimus on herättänyt mielenkiintoa myös kansainvälisesti ja se on ollut esillä useissa viestinnän- ja johtamisen tiedetapahtumissa, muun muassa arvostetussa Academy of Management -konferenssissa syksyllä 2019.

Kaisalla on 20 vuoden monipuolinen kokemus viestinnän asiantuntija- ja johtotehtävistä kansainvälisissä suuryrityksissä. Käytännön kokemuksen ansiosta Kaisan tutkimus- ja opetustyö pureutuu viestintäalan ajankohtaisimpiin ilmiöihin ja niiden vaikutuksiin. Motivaationa tutkimustyössä on luoda uutta tietoa päivittäisen päätöksenteon pohjaksi niin organisaatioissa kuin yhteiskunnallisella tasolla.

Kaisa opettaa Jyväskylän yliopistossa viestinnän johtamista ja kouluttaa viestinnän ammattilaisia sekä organisaatioita yksityisellä sektorilla. Kaisa on julkaissut useita tutkimusartikkeleita ja toiminut muun muassa Osallistava Viestintä ProComma Academic 2019 -aikakauskirjan päätoimittajana.

Anu-Liisa Rönkä on työskennellyt 25-vuotisen uransa aikana organisaatioviestinnän eri tehtävissä. Tällä hetkellä hän työskentelee Lahden kaupungilla työyhteisöviestinnän päällikkönä.

Hän väitteli valtiotieteiden tohtoriksi vuonna 2019 ja tutki väitöskirjassaan vuorovaikutteista riskiviestintää.

Anu-Liisa on työyhteisöviestinnän intohimoinen puolestapuhuja, ja vuorovaikutus on tärkeä teema hänen työssään. ”Työyhteisöviestinnällä pyrimme sujuvaan vuorovaikutukseen isonkin organisaation sisällä”, Anu-Liisa kiteyttää.

Hän toivoo, että kaikissa organisaatioissa niin johto, esimiehet kuin henkilökuntakin ymmärtävät viestintätoimen laaja-alaiset positiiviset vaikutukset työyhteisöön, työhyvinvointiin, työnantajakuvaan, maineeseen ja talouteen.

Anu-Liisa toimii myös työnohjaajana, mikä antaa hänelle monipuolisen näkökulman organisaatioiden toimintaan.

Projektijohtajana työskentelevä Simo on tottunut toimimaan teknologia- ja b2b-yritysten parissa. Viestintätoimistojen lisäksi hänellä on kokemusta myös viestintäpäällikön töistä Elisalla. Lämpimien kelien aikaan Simon löytää Fiskarista Helsingin edustalta.

Liisa Eerola vastaa Fazerin Suomen viestinnästä, kansainvälisesti makeisliiketoiminnan viestinnästä ja Fazer-konsernin yhteistyökumppanuuksista ja humanitäärisestä avusta. Hänellä on vankka kokemus viestinnän eri osa-alueiden johtamisesta, mutta tärkein tehtävä on auttaa muita onnistumaan omassa työssään. Omassa työssä innostaa yrityksen vahvan perinnön ja arvomaailman yhdistyminen tulevaisuuden vastuullisten ruokaratkaisujen löytämiseen. Motto: first things first.

Instagram: @liisaeerola

Kati Kalliomäki kyseenalaistaa mieluusti viestintään liittyviä uskomuksia kuten sen, että viestintäympäristöstä on tullut entistä vaikeammin hallittavaa ja että kaikkialla vallitsee kaaos. Hän kertoo nauttivansa täysillä kommunikaation käänteistä eikä hevin vaihtaisi työtään mihinkään. Tällä hetkellä viestinnän sisältö löytyy kansakunnan verotulojen aitiopaikalta Verohallinnosta, jota on tituleerattu mm. Suomen vuorovaikutteisimmaksi viranomaiseksi, joskus jopa räväkäksi.

Toinen Katia kiusaama väittämä koskee työyhteisöviestintää: sisäinen on ulkoista ja ulkoinen sisäistä. Hän on sitä mieltä, että yleistys päästää ajattelun liian helpolla. Työyhteisössä saattaa piillä löytämättömiä helmiä, jotka jäävät pimentoon ulkoisten viestintävoittojen jahtaamisen kiihkossa.

Pitkän linjan viestintäammattilaisena Katia ovat matkan varrella kiinnostaneet ja innostaneet niin kuivien aiheiden journalismi, asiantuntijatiedon viestintä kuin luova ilmaisukin. Hän syttyy yhteiskunnallisesta missiosta ja iloitsee, kun saa tehdä töitä kaltaistensa parissa.

Niina yhdistää työssään palvelumuotoilua yli vuosikymmenen mittaiseen kokemukseensa yhteiskunnallisen vaikuttamisen moniottelijana ja kestävän kehityksen ammattilaisena. Niinalla on monipuolista kokemusta sisäisen viestinnän kehittämisestä, fasilitoinnista ja strategioiden rakentamisesta myös kansainvälisiltä kentiltä. Niina on tutkinut vastuullista muotoilua ja tekoälyn soveltamista rauhanrakentamiseen. Hän innostuu tulevaisuuksien ennakoinnista, inhimillisistä digitaalisista palveluista ja toimivasta vuorovaikutuksesta.

Niina on toinen Palvelumuotoilu järjestöissä -verkoston perustajista. Hän uskoo, että muotoiluajattelulla voidaan löytää uusia näkökulmia sekä ihmisten väliseen vuorovaikutukseen että maailman visaisimpiin ongelmiin. Kaiku Helsingissä Niina on testannut palvelumuotoilun menetelmiä luoden aidosti vaikuttavaa viestintää eri projekteissa. Kaiku tuo Suomen viestintäkentälle uusia menetelmiä ja ihmiskeskeistä tapaa kehittää asioita.

Elina yhdistää työssään palvelumuotoilun lähestymistavan pitkään kokemukseen viestinnän kehittämisestä. Hän vetää projekteja, joissa muotoilun ajattelumaailmaa ja palvelumuotoilun menetelmiä viestinnän tekemiseen yhdistämällä luodaan kiinnostavaa ja kekseliästä viestintää. Elina on Suomen johtavia viestinnän palvelumuotoilun asiantuntijoita ja Viestinnän+markkinoinnin palvelumuotoilijat -verkoston perustaja. Markkinoinnin, teknologian ja luovuuden liitto MTL palkitsi hänet vuoden vaikuttavin 2018 -palkinnolla.

Sisäinen viestintä on Elinan erityinen lempilapsi. Hän on auttanut useita organisaatioita löytämään uusia ja yllättäviä keinoja sisäisen viestinnän kehittämiseen sekä julkisella että yksityisellä sektorilla.

Kati Keronen on strategisen, ihmislähtöisen viestinnän, tarinankerronnan ja tulevaisuusajattelun fasilitoija ja kirkastaja. Kati pystyy puheenvuoroissaan sekä inspiroimaan että tarjoamaan käytännöllisiä työkaluja arkeen. Hän on palkittu tietokirjailija, pidetty puhuja ja kouluttaja.

Anna on työskennellyt 14 vuoden ajan kansainvälisten yritysten viestintätehtävissä. Sisäinen viestintä kiinnostaa, koska sillä on niin valtava rooli ihmisten johtamisessa. Erityisen mielenkiintoista on johtajien kehittäminen viestijöinä, missä hän näkee paljon hyödyntämätöntä potentiaalia. Annasta hyvän johtajan takana on aina hyvä viestintäihminen. Hän on ollut mukana perustamassa Helsingissä toimivaa Toastmasters-puheklubia, jossa treenaa säännöllisesti erilaisia puhetyylejä itsekin ja ammentaa oppeja omaan coachaukseen. Annan mielestä uteliaisuus ja kysy asettua toisten asemaan ovat viestijän tärkeimmät ominaisuudet.