- Miten tekoäly muuttaa ihmisyyttä?
- Onko koneella tietoisuus?
- Voiko mihinkään enää luottaa – tai kehenkään?
- Vastuun tulevaisuus
Työyhteisöviestintä 2027
Ohjelma
Torstaina 18.2.
Tervetuloa! Rekisteröityminen ja aamupalaa
Juontajan avaus tapahtumapäivään!
Keynote
Luottamusta ei voi automatisoida
Pekka Sauri
Filosofian tohtori, EMBA, kirjailija, hallitusammattilainen ja pitkän linjan yhteiskuntavaikuttaja
Puheenvuoro
AI muuttaa työyhteisöviestinnän – näin hyödynnät tekoälyä seuraavalla tasolla
- AI kirjoittaa jo – mitä sen pitäisi tehdä seuraavaksi?
- Automatisoi rutiinit, vapauta aikaa vaikuttamiseen
- AI-agentit viestinnän apuna – hypeä vai todellista hyötyä?
- Personoi viestintää ilman lisätyötä
- Pidä ihmisen ääni mukana AI:n aikakaudella
TAUKO
Tauko ja verkostoitumista
- Verkostoidu kollegoidesi kanssa
Puheenvuoro
Viestintää on liikaa – miten saat ihmiset kuuntelemaan?
- Pois viestintä-ähkystä – vain olennainen perille
- Oikea viesti, oikealle ihmiselle, oikeaan aikaan
- Miten voitat henkilöstön huomion?
- Kanavia vähemmän, vaikuttavuutta enemmän
- Mitä viestinnässä kannattaa vihdoin lopettaa?
CASE
Työyhteisöviestinnästä työntekijäkokemukseen – mitä olemme oppineet AktiaExperiencen rakentamisesta?
Emilia Koivunen
Internal Communications Lead, Aktia Bank
- Johto kertoo, esihenkilö tekee viestistä totta
- Vaikeat asiat puheeksi – ilman kiertelyä
- Näin esihenkilö rakentaa luottamusta arjessa
- Palaute, kuuntelu ja keskustelu osaksi johtamista
- Anna esihenkilöille työkalut – älä vain viestintäohjeita
LOUNAS
Lounas ja verkostoitumista
- Pistäydy lounaalla ja tapaa kollegoitasi
KEYNOTE
Mikä työyhteisöviestinnässä pitää tehdä toisin 2027
Vilma Luoma-aho
Dekaani, Viestinnän johtamisen professori, Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu
- Henkilöstö ei ole kohderyhmä – se on media
- Näin syntyy aito employee advocacy
- Rohkaise asiantuntijat ja työntekijät puhumaan
- Aitoutta ei voi käsikirjoittaa
- Miten rakennat kulttuurin, jossa ihmiset haluavat viestiä?
Puheenvuoro
Muutosviestintä 2027 – miten säilytät luottamuksen epävarmuudessa?
- Muutos ei lopu – miten viestintä pysyy mukana?
- Kerro epävarmuudesta ilman tyhjiä lupauksia
- Kun johto ja henkilöstö näkevät muutoksen eri tavalla
- Rakenna toivoa ilman päälleliimattua positiivisuutta
TAUKO
Tauko ja verkostoitumista
- Virkistäydy kupillisella kahvia ja verkostoidu kollegoidesi kanssa
Puheenvuoro
Luottamus ratkaisee – näin viestit vaikeistakin asioista uskottavasti
- Aitous ennen silottelua
- Huonot uutiset ilman luottamuksen menetystä
- Tunteet kuuluvat työyhteisöviestintään
- Miten viestiä, kun kaikkea ei voi kertoa?
- AI, deepfaket ja epäluottamus – kuka uskoo enää mitä?