Kasvatustieteen professori Minna Huotilainen on aivotutkija, joka pyrkii hyödyntämään neurotieteen uusimpia tuloksia suomalaisen työelämän kehittämisessä. Hän on työskennellyt useissa yliopistoissa ja tutkimuslaitoksissa Suomessa ja ulkomailla ja on tutkinut mm. musiikin ja liikunnan vaikutusta aivoihin, työssäoppimista, työuupumuksen vaikutusta kognitioon ja aivojen näkökulmasta hyviä työn järjestelyitä ja työympäristöjä. Hän on tunnettu kouluttajana ja luennoitsijana ja on palkittu mm. J.V. Snellman -palkinnolla työstään aivotutkimuksen tulosten tuomisesta ihmisten käyttöön.

Johanna uskoo tiedolla johtamisen ja inhimillisen logiikan voimaan. Vuodet henkilöstöjohtajana teknologiayritys Vincitillä opettivat, mitä menestyvän organisaation rakentaminen vaatii. Nyt Guidin yrityksen toimitusjohtajana Johanna kehittää tiiminsä kanssa Euroopan parhaaksi palkitun työpaikan käytännöistä ammentavia työkaluja, jotka auttavat organisaatioita menestymään muutoksissa ja muuttuvassa työelämässä. Johanna vaikuttaa myös hallituksissa ja on suosittu puhuja, joka innostaa niin HR:ää kuin liiketoimintajohtoa käytännönläheisellä otteellaan.

Sari toimii näköalapaikalla isossa organisaatiossa esihenkilönään Kirsi Varhila. Hänen uransa talossa alkoi yli 20 vuotta sitten henkilöstöpalveluissa, josta tietopalveluiden kautta Sari eteni töihin hallintoon. Hän toimi sairaanhoitopiirin johtajan assistenttina noin 10 vuotta, jonka jälkeen hyvinvointialueen johtajan assistenttina.

Eveliina toimii organisaatiopsykologina Terveystalossa. Hän on kiinnostunut konkreettisista asioista, joilla voimme yhdessä rakentaa kestävää ja hyvinvoivaa työelämää. Jotta jaksamme tehdä työtämme eläkeikään, tarvitsemme oman ammattimme ja työtapojemme jatkuvaa kehittämistä. Eveliina on kirjoittanut kirjan työn tyytyväisyyden taidoista. Työn tyytyväisyyden taidot liittyvät yksilön ja työpaikan tapoihin tehdä työtä niin, ettei työn mielekkyys ja ilo katoa kiireeseen ja suorittamisen sumuun. Eveliina on toiminut myös psykologian opettajana ammattikorkeakoulussa.

Niina on näytellyt useissa palkituissa tv-sarjoissa, hänet on palkittu henkilökohtaisesti tv-sarjasta Ilman kavaluutta, sekä hän on ollut myös Jussi-ehdokkaana. Työyhteisöjä hän on valmentanut vuodesta 2000 näyttelijäntyön ohella ja viimeiset 12 vuotta päätoimisesti yrityksensä ArtSense Oy:n kautta, fokuksessa asiakas- ja työyhteisökokemus. Niina on ollut mukana useissa moniammatillisissa työryhmissä, joiden tavoitteena on suomalaisen työelämän kehittäminen ja uudistaminen.

”Uskon, että erilaiset lähestymistavat kuten taiteen menetelmät ja luova ajattelu voivat lisätä organisaatioiden ja yhteiskunnan kykyä uudistua, kun toimitaan monialaisesti yhdessä. Haasteet ovat niin isoja, että niiden ratkaisemiseen tarvitaan radikaalia luovuutta. ”

Pinja Valkonen on tehnyt ensimmäisen uransa media-alalla toimittajana, kehittäjänä ja tuottajana. Viime vuodet Valkonen on työskennellyt julkisella sektorilla kehitystehtävissä keskittyen tiedolla johtamiseen, raportoinnin kehittämiseen ja prosessien liinaamiseen. Toiminimensä kautta Valkonen kouluttaa ja sparraa organisaatioita mm. strategisen viestinnän kehittämisessä ja työprosessien tehostamisessa.

Resurssiviisaat työskentelytavat ja datan hyödyntäminen tavoitteiden saavuttamisessa kiehtovat Valkosta. Hän on ensimmäisten joukossa ottamassa uusia digitaalisia työkaluja haltuun ja vie toimivien ratkaisujen ilosanomaa mielellään eteenpäin.

Valkonen on saanut huomattavia tuloksia aikaan esimerkiksi sisältöjen kehittämisessä ja yleisöjen tavoittamisessa dataan pohjaavan päätöksenteon avulla. Lisäksi Valkonen on rakentanut töidenhallintajärjestelmiä työn tehostamiseksi, tiedonkulun parantamiseksi ja raportoinnin tueksi.