Virpi toimii senior advisorina ja auttaa organisaatioita kehittämään toimintamalleja, tuotejohtamista ja strategian toteutusta AI-aikakaudella. Hänellä on yli 20 vuoden kokemus ketterästä tuotekehityksestä, toimintamalleista ja laajoista transformaatiosta eri toimialoilta.

Arttu on asiakaslähtöinen kehityspäällikkö ja tuoteomistaja SOK:n liikennekaupan ketjuohjauksessa, tuttavallisemmin ABC-ketjussa. Häntä motivoi erityisesti tuotteiden kehittäminen niin, että ne ovat yksinkertaisia, helppokäyttöisiä ja aidosti asiakkaan arkea helpottavia. Hänen työnsä ytimessä on ajatus siitä, että hyvä digitaalinen tuote poistaa kitkaa ja auttaa asiakasta tekemään oikeita valintoja vaivattomasti.

Yli kymmenen vuoden kokemus retail‑liiketoiminnasta, liikenteen käyttövoimista sekä laaja ymmärrys S‑Ryhmän liiketoiminnoista ja erityisesti asiakkaiden tarpeista auttavat häntä pysymään kiinni asiakkaiden pulssissa myös silloin, kun tarpeet ja odotukset muuttuvat nopeasti. Arttu tuo puheissaan yhteen käytännön esimerkit, digitaalisen kehityksen ja toimialan murroksen.

Helmi Kärjä toimii tuoteomistajana HSL-sovellukselle, joka on monien arkea helpottava ja suosittu julkinen palvelu. Hän työskentelee päivittäin kehityksen, designin ja sidosryhmien rajapinnassa yhdessä product-tiimin kanssa.

Helmille vahvan product-tiimin ydin on luottamuksessa, avoimessa kommunikaatiossa ja aidossa yhdessä tekemisessä. Puheenvuorossaan hän jakaa käytännön kokemuksia siitä, miten tuoteomistaja ja tiimi toimivat yhteen parhaimmillaan, miten luottamusta rakennetaan arjen valinnoilla ja miten viestiä selkeästi ja vaikuttavasti erilaisten sidosryhmien kanssa.

Juho Rissanen toimii OP Pohjolan vähittäispankkitoiminnassa tekoälykehityksen Product Ownerina. Hän vastaa generatiivisen tekoälyn kehittämisestä ja älykkäämmän työympäristön rakentamisesta – tavoitteena arki, jossa tekoäly toimii yhä itsenäisemmin asiantuntijan rinnalla, ei erillisenä työkaluna.

Juhon tausta ulottuu asiakaspalvelun etulinjasta varainhoitoon, liiketoiminnan kehittämiseen ja analytiikkaan. Juhoa ajaa halu rakentaa ratkaisuja, jotka eivät jää kokeiluiksi vaan muuttuvat osaksi arkea. OP Pohjolassa tämä näkyy konkreettisesti: generatiivinen tekoäly tukee jo tuhansia asiantuntijoita päivittäisessä työssä, aidossa asiakasrajapinnassa.

Keskiössä ei ole teknologia sinänsä, vaan se, miten se parantaa päätöksentekoa ja asiakaskohtaamisia – ja miten organisaatio siirtyy hallitusti kohti agenttimaista, itsenäisempää tekoälyn käyttöä.

Heli toimii tuoteomistajana Tampereen kaupungin digitalisaatio- ja tietohallintoryhmässä. Koulutukseltaan hän on kasvatustieteen maisteri ja tehnyt työuransa lähes kokonaan Tampereen kaupungilla. Uransa alkuvaiheessa Heli työskenteli varhaiskasvatuksen opetus-, johto- ja asiantuntijatehtävissä. Viimeiset 10 vuotta hän on keskittynyt kasvatuksen ja opetuksen järjestelmien käyttöönottoihin ja kehittämiseen projektipäällikkönä, palveluvastaavana ja tuoteomistajana.

Helillä on vahva kokemus tuoteomistajan työstä kuntien välisessä yhteistyöhankkeessa, jossa varhaiskasvatukseen ja esiopetukseen kehitettiin uusi, avoimeen lähdekoodiin perustuva toiminnanohjausjärjestelmä eVaka. Työ näkyi myös tuloksissa: järjestelmä sai vuonna 2025 COSS ry:n Open World Hero -tunnustuksen, ja uusien käyttöönottojen myötä siitä on kehittymässä markkinajohtaja varhaiskasvatuksen tietojärjestelmäkentässä. Helin vahvuuksia ovat kuntien välinen yhteiskehittäminen, järjestelmien käyttöönottoprojektit sekä prosessien ja toimintatapojen uudistaminen teknologiaa hyödyntäen. Häntä innostavat yhdessä tekeminen ja kehittäminen, asiakasnäkökulma vahvasti huomioiden.

Veli-Pekka Eloranta on Curious Crew’n asiantuntija, joka elää ja hengittää ohjelmistokehityksen murrosta. Ennen Curiousia hän kerrytti laajaa kokemusta Vincitillä muun muassa ohjelmistokehittäjänä, projektipäällikkönä, Agile Coachina ja viimeisimpänä Head of Capability -roolissa. Viime vuosina hänen fokuksensa on ollut tekoälyagenttien tuomisessa osaksi käytännön ohjelmistotyötä ja kehittäjien osaamisen kasvattamisessa tämän muutoksen keskellä.

Veli-Pekkaa kiehtoo tekoälymurros, jonka eturintamassa IT-ala parhaillaan on. Hän kehittää aktiivisesti uusia toimintatapoja niin menetelmäpuolella kuin itse koodaustyössäkin. Veli-Pekka käyttää Claude Codea päivittäin omassa työssään, ja hän on kysytty puhuja sekä kouluttaja aiheista, kuten tekoälyagentit, Claude code, Cursor ja tekoälyajan tuoteomistajuus.

Yli 20 vuoden IT-alan kokemuksen lisäksi Veli-Pekka on kokenut kouluttaja: hän on sertifioitu Scrum Master ja Product Owner sekä autorisoitu Scrum Patterns -kouluttaja, joka on valmentanut satoja osaajia kansainvälisessä ympäristössä. Hän on myös yksi kansainvälisen A Scrum Book -teoksen kirjoittajista, ja Wiley on julkaissut hänen toisen, koneenohjausjärjestelmien arkkitehtuureja käsittelevän kirjansa.

Veli-Pekka on valmistunut ohjelmistotuotannon tohtoriksi vuonna 2015. Hänen väitöskirjansa käsitteli ohjelmistoarkkitehtuurityön ja ketterien menetelmien yhteensovittamista – tausta, joka antaa poikkeuksellisen vahvan pohjan ymmärtää, miten tekoälyagentit muuttavat suurten ja monimutkaisten järjestelmien rakentamista.

Tutustu Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.

Etsi koulutus & tapahtuma Ota yhteyttä

Anssi on kokenut Agile-valmentaja, joka muuttaa osaamisen käytännöksi. Hän on ketteryyden ja tiimityöskentelyn kehittäjä ja kokenut valmentaja, jolla on yli 25 vuoden kokemus ketteristä toimintamalleista ja organisaatioiden muutoksista. Hän on arvostettu kouluttaja niin Scrum-, SAFe®- kuin Agile-teemoissa ja tunnettu siitä, että opit siirtyvät heti arjen tekemiseen.

Anssi ymmärtää ketteryyden syvällisesti ja käytännöllisesti – ei vain teoreettisesti, vaan siten, että osallistujat osaavat soveltaa oppeja omassa työssään heti koulutuksen jälkeen. Hän on sertifioitu mm. Professional Scrum Master II (PSM II), Professional Scrum Product Owner II (PSPO II) ja SAFe® Practice Consultant (SPC) – tämä takaa korkealaatuisen ja kansainvälisten standardien mukaisen opetuksen.

Anssin palautteet koulutuksista ovat erinomaisia: osallistujat kokevat saaneensa käytännön työkaluja, oivalluksia ja konkreettisia esimerkkejä, jotka tukevat ketterää ajattelua HR-työssä. Hänen tyylinsä on innostava, lämmin ja osallistava – Anssi saa ihmiset löytämään oivalluksia yhdessä ja ajattelun syventymään.