Kun haluat onnistua kerralla.
Tiedä mitä ostat, kun ostat työterveyspalveluita.
Koulutuksessa perehdytään työterveyshuollon keskeisiin lainalaisuuksiin ja mahdollisuuksiin, jotta myös vähemmän työterveysyhteistyötä tehneet osaavat arvioida, mihin omassa yrityksessä kannattaa keskittyä palveluita kilpailutettaessa. Kokeneille tekijöille koulutus tarjoaa uusia näkökulmia ja syventävää osaamista työterveyshuollon strategiseen kehittämiseen.
Työterveyshuollon kilpailutus ja arvoa tuottava yhteistyö -koulutus antaa käytännön ratkaisuja kilpailuttamiseen ja palvelujen johtamiseen niin, että työterveyshuolto tukee aidosti organisaatiosi tavoitteita.
Syvennyt ajankohtaisiin teemoihin:
- Työterveyshuollon markkinatilanne ja tulevaisuuden näkymät
- Lakisääteiset ja korvattavuuteen liittyvät keskeiset asiat – toimintasuunnitelman laadinta
- Työterveyshuollon kustannukset – miten niihin voi ja kannattaa vaikuttaa?
- Tarjouspyynnön laatiminen niin, että lopputulos vastaa organisaation tarpeita
Koulutuspäivien jälkeen sinulla on palikat sellaisen onnistuneen työterveyshuollon kilpailutuksen suunnitteluun ja toteuttamiseen, jolla saavutatte aidosti arvoa tuottavaa yhteistyötä.
Tämä tehokas tietopaketti antaa käytännön työkaluja hyvän työterveysyhteistyön rakentamiseen, vaikka kilpailuttaminen ei olisikaan juuri nyt teidän yrityksessänne ajankohtaista.
Kenelle koulutus sopii?
Koulutus soveltuu hyvin niin yksityisellä kuin julkisellakin sektorilla toimiville. Voit olla esimerkiksi henkilöstö-, talous- tai hallintojohtaja tai -päällikkö, työhyvinvointipäällikkö tai työsuojeluvaltuutettu. Koulutus sopii myös henkilöille, joiden tehtävänä on edistää organisaation kilpailukykyä ja/tai henkilöstön pito- ja vetovoimaa.
Katso myös muut suositut HR-aiheiset koulutuksemme.
OPIT
Rakentamaan TTH-kilpailutuksen tarjouspyyntö.
SAAT
Kartan, mihin on merkitty työterveyshuoltomarkkinan karikot ja vaaranpaikat.
TIEDÄT
Miten kustannuksiin voi ja kannattaa vaikuttaa.
TAIDAT
Ajankohtaiset työterveyshuollon lakisääteisyys – ja korvattavuusasiat.
Ohjelma.
Missiona maailman osaavin kansa – luvassa huipputason sisältöä, joka täytyy itse kokea.
- Tutkittuja tosiasioita työkyvyn, työhyvinvoinnin ja henkilöstötuottavuuden edistämisestä työpaikoilla.
- Mitä voit odottaa työterveyshuollolta ja kuinka kaupallinen TTH-markkina toimii juuri nyt.
- Miten TTH-markkinan tulevaisuus voi muuttua; hiljaiset signaalit ja villit kortit.
- Mitkä ovat TTH-järjestämisen vaihtoehdot ja mitä muut työpaikat pohtivat?
työhyvinvoinnin visionääri & strateginen johtaja, perustajaosakas, Emkine
Antti Lastunen
Antti on kehittänyt ja tuottanut työkykyjohtamisen ja työterveysyhteistyön konseptoituja ratkaisuja lähes 300 eturivin organisaatiolle niin yksityisellä- kuin julkisella sektorilla kohta kymmenen vuoden ajan. Hänellä on on yli 20 vuoden vankka kokemus kansainvälisten liiketoimintojen johtamisesta erityisesti ohjelmistoteollisuudesta.
Antin intohimona on nostaa työhyvinvoinnin johtaminen johtoryhmien agendalle tuloslaskelmaan suoraan vaikuttavana tekijänä siten, että kaikki muutos lähtee strategiasta ja työpaikan kulttuurista. Loppu onkin systeemistä tekemistä!
- Mikä on työterveysyhteistyösi nykyinen kyvykkyys tukea työpaikkasi elinvoimaa? Ratkaiseeko palveluostosi ja rahankäyttö ongelmasi?
- Tavoitteet määrittävät miltä onnistuminen näyttää!
- Tavoitteita vastaavan määrityksen luominen on kuin ”arkkitehtikuva ennen talonrakentamista”!
työhyvinvoinnin visionääri & strateginen johtaja, perustajaosakas, Emkine
Antti Lastunen
Antti on kehittänyt ja tuottanut työkykyjohtamisen ja työterveysyhteistyön konseptoituja ratkaisuja lähes 300 eturivin organisaatiolle niin yksityisellä- kuin julkisella sektorilla kohta kymmenen vuoden ajan. Hänellä on on yli 20 vuoden vankka kokemus kansainvälisten liiketoimintojen johtamisesta erityisesti ohjelmistoteollisuudesta.
Antin intohimona on nostaa työhyvinvoinnin johtaminen johtoryhmien agendalle tuloslaskelmaan suoraan vaikuttavana tekijänä siten, että kaikki muutos lähtee strategiasta ja työpaikan kulttuurista. Loppu onkin systeemistä tekemistä!
- Tarjouspyynnön rakentaminen.
- Ei ole väliä oletko yksityinen vai julkinen työpaikka, toteuta kilpailutusprosessissa samaa kurinalaista kaavaa ainoana erona se, että julkisilla työpaikoilla tämän sanelee laki, yksityisissä työpaikoissa ei.
- Perusta päätöksesi faktoihin. Jos olet yksityinen työpaikka, voit antaa hiukan sijaa myös intuitiolle.
työhyvinvoinnin visionääri & strateginen johtaja, perustajaosakas, Emkine
Antti Lastunen
Antti on kehittänyt ja tuottanut työkykyjohtamisen ja työterveysyhteistyön konseptoituja ratkaisuja lähes 300 eturivin organisaatiolle niin yksityisellä- kuin julkisella sektorilla kohta kymmenen vuoden ajan. Hänellä on on yli 20 vuoden vankka kokemus kansainvälisten liiketoimintojen johtamisesta erityisesti ohjelmistoteollisuudesta.
Antin intohimona on nostaa työhyvinvoinnin johtaminen johtoryhmien agendalle tuloslaskelmaan suoraan vaikuttavana tekijänä siten, että kaikki muutos lähtee strategiasta ja työpaikan kulttuurista. Loppu onkin systeemistä tekemistä!
- Kuinka ottaa uudistettu ja kilpailutettu työterveysyhteistyön haltuun sekä johtaa työterveysyhteistyötä mitatusti ja jatkuvasti parantaen
työhyvinvoinnin visionääri & strateginen johtaja, perustajaosakas, Emkine
Antti Lastunen
Antti on kehittänyt ja tuottanut työkykyjohtamisen ja työterveysyhteistyön konseptoituja ratkaisuja lähes 300 eturivin organisaatiolle niin yksityisellä- kuin julkisella sektorilla kohta kymmenen vuoden ajan. Hänellä on on yli 20 vuoden vankka kokemus kansainvälisten liiketoimintojen johtamisesta erityisesti ohjelmistoteollisuudesta.
Antin intohimona on nostaa työhyvinvoinnin johtaminen johtoryhmien agendalle tuloslaskelmaan suoraan vaikuttavana tekijänä siten, että kaikki muutos lähtee strategiasta ja työpaikan kulttuurista. Loppu onkin systeemistä tekemistä!
- Kuinka onnistua työterveyshuollon kilpailutuksessa
- Kuinka varmistaa, että yhteistyö luo arvoa liiketoimintaasi
- Mitä työterveyshuollon järjestämisvelvoite pitää minimissään sisällään?
- Mitä tämä käytännössä tarkoittaa juuri sinun toimialallasi?
- Mitä Kela-korvauksista pitää tietää?
- Työterveyshuollon toimintasuunnitelman laatiminen yrityksen tarpeet huomioiden
johtava työterveyslääkäri, Finla työterveys
Anniina Anttila
Anniina toimii Finla Työterveydessä sekä yritysvastuullisena työterveyslääkärinä että työterveyslääkärien ja työkykyvalmentajien esihenkilönä. Monipuolinen työnkuva ja erilaiset luottamustoimet tuovat monipuolisia ja käytännönläheisiä näkökulmia työterveyshuoltoon sekä työkykyyn vaikuttaviin ilmiöihin.
- Työterveyshuoltosopimuksen laajuus – mikä toimii?
- Työterveyshuolto minimibudjetilla – mitä tarkoittaa käytännössä?
- Laajemmat sairaanhoidon palvelut sisältävä työterveyshuolto – mikä on tarkoituksenmukaista?
johtava työterveyslääkäri, Finla työterveys
Anniina Anttila
Anniina toimii Finla Työterveydessä sekä yritysvastuullisena työterveyslääkärinä että työterveyslääkärien ja työkykyvalmentajien esihenkilönä. Monipuolinen työnkuva ja erilaiset luottamustoimet tuovat monipuolisia ja käytännönläheisiä näkökulmia työterveyshuoltoon sekä työkykyyn vaikuttaviin ilmiöihin.
- Säästöpotentiaali sairauspoissaolojen näkökulmasta
- Eläkemaksuluokkavaikutukset – miten se toimii ja keitä koskee?
- Mitä kannattaa haluta ja mitä voi pitää minimivaatimuksena?
johtava työterveyslääkäri, Finla työterveys
Anniina Anttila
Anniina toimii Finla Työterveydessä sekä yritysvastuullisena työterveyslääkärinä että työterveyslääkärien ja työkykyvalmentajien esihenkilönä. Monipuolinen työnkuva ja erilaiset luottamustoimet tuovat monipuolisia ja käytännönläheisiä näkökulmia työterveyshuoltoon sekä työkykyyn vaikuttaviin ilmiöihin.
- Käytännön esimerkkejä
- Työnjako työterveyshuollon ja työnantajan välillä – mitä voi, ja ei voi ulkoistaa?
johtava työterveyslääkäri, Finla työterveys
Anniina Anttila
Anniina toimii Finla Työterveydessä sekä yritysvastuullisena työterveyslääkärinä että työterveyslääkärien ja työkykyvalmentajien esihenkilönä. Monipuolinen työnkuva ja erilaiset luottamustoimet tuovat monipuolisia ja käytännönläheisiä näkökulmia työterveyshuoltoon sekä työkykyyn vaikuttaviin ilmiöihin.
Kouluttajat.
Meillä on aina osaavimmat kouluttajat, jotka pitävät sinut pari askelta edellä.
työhyvinvoinnin visionääri & strateginen johtaja, perustajaosakas, Emkine
Antti Lastunen
Antti on kehittänyt ja tuottanut työkykyjohtamisen ja työterveysyhteistyön konseptoituja ratkaisuja lähes 300 eturivin organisaatiolle niin yksityisellä- kuin julkisella sektorilla kohta kymmenen vuoden ajan. Hänellä on on yli 20 vuoden vankka kokemus kansainvälisten liiketoimintojen johtamisesta erityisesti ohjelmistoteollisuudesta.
Antin intohimona on nostaa työhyvinvoinnin johtaminen johtoryhmien agendalle tuloslaskelmaan suoraan vaikuttavana tekijänä siten, että kaikki muutos lähtee strategiasta ja työpaikan kulttuurista. Loppu onkin systeemistä tekemistä!
johtava työterveyslääkäri, Finla työterveys
Anniina Anttila
Anniina toimii Finla Työterveydessä sekä yritysvastuullisena työterveyslääkärinä että työterveyslääkärien ja työkykyvalmentajien esihenkilönä. Monipuolinen työnkuva ja erilaiset luottamustoimet tuovat monipuolisia ja käytännönläheisiä näkökulmia työterveyshuoltoon sekä työkykyyn vaikuttaviin ilmiöihin.
Koulutuksen hinnat.
Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.
SUPER EARLY BIRD
EARLY BIRD
NORMAALIHINTA
Olisiko teitä tulossa useampi?
Joukossa viisaus vahvistuu! Tarjoamme -10 % ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen tai siitä isommille tiimeille. Ilmoittaudu mukaan verkkokauppamme kautta tai kysy ryhmätarjousta ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.
Kaipaatko toista ajankohtaa, toteutusmuotoa tai sijaintia?
Räätälöidään koulutuksesta teille sopiva kokonaisuus. Räätälöidyllä koulutuksella kehitätte henkilöstönne osaamista juuri niillä taidoilla ja asioilla, joita tarvitsette muuttuvan työelämän haasteisiin – tämä investointi maksaa itsensä taatusti takaisin.
Muut ostivat myös.
Jatkuvasti kasvavasta valikoimastamme löydät valtavasti koulutuksia ja tapahtumia eri aihealueista.
Myydyimmät HR-aiheiset koulutukset.
Kasvun paikka – älä jätä menestystäsi sattuman varaan. Kouluttajamme ovat huippuosaajia ja sisällöt timanttia.
Suosituimmat tapahtumat.
Kiinnostavia kohtaamisia – meillä jutellaan muustakin kuin säästä.
Koulutusinfo.
Jäikö jokin muu asia mietityttämään? Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin löydät täältä.
Kingi sisältö on aina taattu.
Toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä, toteutustapa on muovattu kaikkiin toteutusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu.
Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken. Jäikö jokin asia mietityttämään?
Katso usein kysyttyä
Sijainti
Helppo tulla vaikka veneellä ⚓️
Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊