Työterveyshuollon kilpailutus ja arvoa tuottava yhteistyö
Katso kaikki saatavilla olevat toteutukset täältä.
Kun haluat onnistua kerralla - parhaat vinkit kilpailutukseen!
Tiedä mitä ostat, kun ostat työterveyspalveluita.
Koulutuksessa syvennytään alan lainalaisuuksiin ja mahdollisuuksiin, jotta myös vähemmän työterveysyhteistyötä tehnyt pystyisi asianmukaisesti arvioimaan, mihin juuri omassa yrityksessä kannattaa keskittyä työterveyspalveluita kilpailuttaessa. Kokeneemmalle tekijälle koulutus tuo uusia näkökulmia ja osaamisen syventämistä.
Työterveyshuollon kilpailutus ja arvoa tuottava yhteistyö -koulutus tarjoaa ratkaisuja työterveyshuollon kilpailuttamiseen siten, että työterveyshuolto todella palvelee työpaikkasi tavoitteita. Koulutuspäivien jälkeen sinulla on palikat sellaisen onnistuneen työterveyshuollon kilpailutuksen suunnitteluun ja toteuttamiseen, jolla saavutatte aidosti arvoa tuottavaa yhteistyötä.
Syvennymme mm. näihin teemoihin:
- Työterveyshuollon lakisääteisyys- ja korvattavuusasiat pähkinänkuoressa – toimintasuunnitelman laatiminen käytännössä.
- Työterveyshuoltosopimuksen kustannukset – miten voi ja kannattaa vaikuttaa?
- Työterveyshuollon sisällön, palveluohjauksen ja johtamisen mittareiden määrittäminen
- Tarjouspyynnön laatiminen niin, että lopputulos vastaa asetettuja tavoitteita
Tämä tehokas tietopaketti antaa käytännön työkaluja hyvän työterveysyhteistyön rakentamiseen, vaikka kilpailuttaminen ei olisikaan juuri nyt teidän yrityksessänne ajankohtaista.
Kenelle koulutus sopii?
Koulutus soveltuu hyvin niin yksityisellä kuin julkisellakin sektorilla toimiville. Voit olla esimerkiksi henkilöstö-, talous- tai hallintojohtaja tai -päällikkö, työhyvinvointipäällikkö tai työsuojeluvaltuutettu. Koulutus sopii myös henkilöille, joiden tehtävänä on edistää organisaation kilpailukykyä ja/tai henkilöstön pito- ja vetovoimaa.
Katso myös muut suositut HR-aiheiset koulutuksemme.
ILMOITTAUDU
Valitse sopivin toteutusmuoto & ajankohta.
Saat -10 % ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen tiimeille.
Käytätkö koulutuskorttia? Katso krediittien kulutus täältä.
TIEDÄ
Kuinka rakentaa TTH-kilpailutuksen tarjouspyyntö ja kenelle lähettää se?
SISÄISTÄ
Työterveyshuollon lakisääteisyys- ja korvattavuusasiat.
KUULE
Miten kustannuksiin voi ja kannattaa vaikuttaa.
OPI
Suunnittelemaan, miltä työkykyjohtamistasi tukeva työterveyshuolto näyttää uudistuksen ja kilpailutuksen jälkeen.
Ohjelma.
- Missä kunnossa on oma työkykyjohtamisemme?
- Tukeeko työkykyjohtaminen henkilöstön elin-, pito- ja vetovoimaa ja miten tämä näkyy tuottavuudessa ja tuloslaskelmassa?
- Tutustu myös ongelmien juurisyihin
- Miten asettaa tavoitteet, jotka puhuttelevat henkilöstöä ja johtoa?
Mitä opit tässä kohtaa: Kuinka määritellä kilpailutuksella ratkaistava ongelma sekä asettaa ongelman ratkaisulle selkeät tavoitteet?
työhyvinvoinnin visionääri & strateginen johtaja, perustajaosakas, Emkine
Antti Lastunen
Antti on kehittänyt ja tuottanut työkykyjohtamisen ja työterveysyhteistyön konseptoituja ratkaisuja lähes 300 eturivin organisaatiolle niin yksityisellä- kuin julkisella sektorilla kohta kymmenen vuoden ajan. Hänellä on on yli 20 vuoden vankka kokemus kansainvälisten liiketoimintojen johtamisesta erityisesti ohjelmistoteollisuudesta.
Antin intohimona on nostaa työhyvinvoinnin johtaminen johtoryhmien agendalle tuloslaskelmaan suoraan vaikuttavana tekijänä siten, että kaikki muutos lähtee strategiasta ja työpaikan kulttuurista. Loppu onkin systeemistä tekemistä!
- Oma johtaminen keskiössä – Työterveyshuolto voi vain tukea sitä työkykyjohtamista, mitä työpaikallasi tehdään
- Miten ongelmat työpaikallasi halutaan ratkaistavan?
- Määritä työterveyshuoltosi sisältö, palveluohjaus ja johtamisen mittarit
Mitä opit tässä kohtaa: Piirtämään tarkan luonnoksen, miltä työkykyjohtamistasi tukeva työterveyshuolto näyttää uudistuksen ja kilpailutuksen jälkeen
työhyvinvoinnin visionääri & strateginen johtaja, perustajaosakas, Emkine
Antti Lastunen
Antti on kehittänyt ja tuottanut työkykyjohtamisen ja työterveysyhteistyön konseptoituja ratkaisuja lähes 300 eturivin organisaatiolle niin yksityisellä- kuin julkisella sektorilla kohta kymmenen vuoden ajan. Hänellä on on yli 20 vuoden vankka kokemus kansainvälisten liiketoimintojen johtamisesta erityisesti ohjelmistoteollisuudesta.
Antin intohimona on nostaa työhyvinvoinnin johtaminen johtoryhmien agendalle tuloslaskelmaan suoraan vaikuttavana tekijänä siten, että kaikki muutos lähtee strategiasta ja työpaikan kulttuurista. Loppu onkin systeemistä tekemistä!
- Mitä hyvä työterveyshuolto mielestäsi tarkoittaa? – Hyvä tarjouspyyntö koostuu selkeästä kuvauksesta ja sopimusehdoista
- Kuinka laatia tarjouspyyntö, johon markkina myös kykenee ja haluaa vastata?
Mitä opit tässä kohtaa: Laatimaan tarjouspyynnön minkä lopputulos on ratkaisu ongelmiisi
työhyvinvoinnin visionääri & strateginen johtaja, perustajaosakas, Emkine
Antti Lastunen
Antti on kehittänyt ja tuottanut työkykyjohtamisen ja työterveysyhteistyön konseptoituja ratkaisuja lähes 300 eturivin organisaatiolle niin yksityisellä- kuin julkisella sektorilla kohta kymmenen vuoden ajan. Hänellä on on yli 20 vuoden vankka kokemus kansainvälisten liiketoimintojen johtamisesta erityisesti ohjelmistoteollisuudesta.
Antin intohimona on nostaa työhyvinvoinnin johtaminen johtoryhmien agendalle tuloslaskelmaan suoraan vaikuttavana tekijänä siten, että kaikki muutos lähtee strategiasta ja työpaikan kulttuurista. Loppu onkin systeemistä tekemistä!
- Anna tarjokkaiden kysyä ja vaikuttaa, mutta ei manipuloida
- Ole päätöksenteossasi rationaalinen ja anna faktojen ratkaista
- Rakenna tarjouspyyntösi siten, että kilpailutusprosessi päätyy valmiiseen sopimukseen
Mitä opit tässä kohtaa: Johdonmukaisen päätöksenteon, julkisoikeudellisten valitusten minimoimisen ja sopimuksen klousaamisen.
työhyvinvoinnin visionääri & strateginen johtaja, perustajaosakas, Emkine
Antti Lastunen
Antti on kehittänyt ja tuottanut työkykyjohtamisen ja työterveysyhteistyön konseptoituja ratkaisuja lähes 300 eturivin organisaatiolle niin yksityisellä- kuin julkisella sektorilla kohta kymmenen vuoden ajan. Hänellä on on yli 20 vuoden vankka kokemus kansainvälisten liiketoimintojen johtamisesta erityisesti ohjelmistoteollisuudesta.
Antin intohimona on nostaa työhyvinvoinnin johtaminen johtoryhmien agendalle tuloslaskelmaan suoraan vaikuttavana tekijänä siten, että kaikki muutos lähtee strategiasta ja työpaikan kulttuurista. Loppu onkin systeemistä tekemistä!
- Kertaus rationaalisesta ja konseptuaalisesta työterveysyhteistyön uudistamisesta ja kilpailuttamisesta
- Mitä työterveyshuollon järjestämisvelvoite pitää minimissään sisällään?
- Mitä tämä käytännössä tarkoittaa juuri sinun toimialallasi?
- Mitä Kela-korvauksista pitää tietää?
- Työterveyshuollon toimintasuunnitelman laatiminen yrityksen tarpeet huomioiden
johtava työterveyslääkäri, Finla työterveys
Anniina Anttila
Anniina toimii Finla Työterveydessä sekä yritysvastuullisena työterveyslääkärinä että työterveyslääkärien ja työkykyvalmentajien esihenkilönä. Monipuolinen työnkuva ja erilaiset luottamustoimet tuovat monipuolisia ja käytännönläheisiä näkökulmia työterveyshuoltoon sekä työkykyyn vaikuttaviin ilmiöihin.
- Työterveyshuoltosopimuksen laajuus – mikä toimii?
- Työterveyshuolto minimibudjetilla – mitä tarkoittaa käytännössä?
- Laajemmat sairaanhoidon palvelut sisältävä työterveyshuolto – mikä on tarkoituksenmukaista?
johtava työterveyslääkäri, Finla työterveys
Anniina Anttila
Anniina toimii Finla Työterveydessä sekä yritysvastuullisena työterveyslääkärinä että työterveyslääkärien ja työkykyvalmentajien esihenkilönä. Monipuolinen työnkuva ja erilaiset luottamustoimet tuovat monipuolisia ja käytännönläheisiä näkökulmia työterveyshuoltoon sekä työkykyyn vaikuttaviin ilmiöihin.
- Säästöpotentiaali sairauspoissaolojen näkökulmasta
- Eläkemaksuluokkavaikutukset – miten se toimii ja keitä koskee?
- Mitä kannattaa haluta ja mitä voi pitää minimivaatimuksena?
johtava työterveyslääkäri, Finla työterveys
Anniina Anttila
Anniina toimii Finla Työterveydessä sekä yritysvastuullisena työterveyslääkärinä että työterveyslääkärien ja työkykyvalmentajien esihenkilönä. Monipuolinen työnkuva ja erilaiset luottamustoimet tuovat monipuolisia ja käytännönläheisiä näkökulmia työterveyshuoltoon sekä työkykyyn vaikuttaviin ilmiöihin.
- Käytännön esimerkkejä
- Työnjako työterveyshuollon ja työnantajan välillä – mitä voi, ja ei voi ulkoistaa?
johtava työterveyslääkäri, Finla työterveys
Anniina Anttila
Anniina toimii Finla Työterveydessä sekä yritysvastuullisena työterveyslääkärinä että työterveyslääkärien ja työkykyvalmentajien esihenkilönä. Monipuolinen työnkuva ja erilaiset luottamustoimet tuovat monipuolisia ja käytännönläheisiä näkökulmia työterveyshuoltoon sekä työkykyyn vaikuttaviin ilmiöihin.
Kouluttajat.
johtava työterveyslääkäri, Finla työterveys
Anniina Anttila
Anniina toimii Finla Työterveydessä sekä yritysvastuullisena työterveyslääkärinä että työterveyslääkärien ja työkykyvalmentajien esihenkilönä. Monipuolinen työnkuva ja erilaiset luottamustoimet tuovat monipuolisia ja käytännönläheisiä näkökulmia työterveyshuoltoon sekä työkykyyn vaikuttaviin ilmiöihin.
työhyvinvoinnin visionääri & strateginen johtaja, perustajaosakas, Emkine
Antti Lastunen
Antti on kehittänyt ja tuottanut työkykyjohtamisen ja työterveysyhteistyön konseptoituja ratkaisuja lähes 300 eturivin organisaatiolle niin yksityisellä- kuin julkisella sektorilla kohta kymmenen vuoden ajan. Hänellä on on yli 20 vuoden vankka kokemus kansainvälisten liiketoimintojen johtamisesta erityisesti ohjelmistoteollisuudesta.
Antin intohimona on nostaa työhyvinvoinnin johtaminen johtoryhmien agendalle tuloslaskelmaan suoraan vaikuttavana tekijänä siten, että kaikki muutos lähtee strategiasta ja työpaikan kulttuurista. Loppu onkin systeemistä tekemistä!
Koulutuksen hinnat.
Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.
SUPER EARLY BIRD
EARLY BIRD
NORMAALI HINTA
Olisiko teitä tulossa useampi?
Joukossa viisaus vahvistuu! Tarjoamme -10 % ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen tai siitä isommille tiimeille. Ilmoittaudu mukaan verkkokauppamme kautta tai kysy ryhmätarjousta ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.
Muut ostivat myös.
Myydyimmät HR-kategorian koulutukset.
Kasvun paikka – älä jätä menestystäsi sattuman varaan. Kouluttajamme ovat huippuosaajia ja sisällöt timanttia.
Suosituimmat tapahtumat.
Kiinnostavia kohtaamisia – meillä jutellaan muustakin kuin säästä.
Koulutusinfo.
Jäikö jokin muu asia mietityttämään? Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin löydät täältä.
Sama kingi sisältö on aina taattu – toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä.
Toteutustapa on muovattu molempiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken – koulutuksen toteutusmuodosta riippumatta.
Jäikö jokin mietityttämään koulutuksen toteutukseen liittyen? Klikkaa alta vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin. 👇
USEIN KYSYTTYÄSijainti
Helppo tulla vaikka veneellä ⚓️
Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊