Ratkaisuja & vinkkejä työhyvinvoinnin juridiikan haasteisiin!
Työelämässä kohtaamme jatkuvasti erilaisia työhyvinvointiin, työkykyyn ja sairauspoissaoloihin liittyviä haasteita. Ongelmatilanteiden ratkaiseminen vaatii ammattitaitoista lainsäädännön hallintaa. Tästä koulutuksesta saat tarvittavat ja ajankohtaiset opit näiden tilanteiden kohtaamiseen ja ratkaisemiseen!
Työhyvinvoinnin juridiikkaa -koulutuksessa käsitellään työhyvinvoinnin juridiikkaa monesta eri näkökulmasta aina työnantajan yleisen työsuojeluvelvoitteen ulottuvuuksista ja vaikutuksista haastavien työkykyyn ja sairauspoissaoloihin liittyvien ongelmatapausten ratkaisemiseen.
Fokuksessa tärkeät työhyvinvoinnin juridiikan teemat:
- Työturvallisuus ja työnantajan työsuojeluvelvoite
- Kuormituksen ja häirinnän estäminen ja käsittely
- Etätyön haasteet työturvallisuuden näkökulmasta
- Sairauspoissaolo ja palkanmaksuvelvollisuus
- Itse aiheutettu sairaus ja tapaturma
- Irtisanominen sairauden perusteella
- Tuomioista käytäntöön – miten oikeuskäytäntö ohjaa ratkaisemaan työhyvinvoinnin haasteita?
Luvassa käytännön vinkkejä & workshoppeja! Koulutuksesta saat ajankohtaisia vinkkejä siihen, miten menetellä haastavissa sairauspoissaoloihin ja työkyvyn heikentymiseen liittyvissä tilanteissa sekä etätyöhön liittyvissä työturvallisuushaasteissa.
Kenelle koulutus sopii?
Koulutus sopii HR-ammattilaisille, esihenkilöille sekä muille henkilöstöasioista vastaaville.
Katso muut suositut HR-aiheiset koulutuksemme.
OSTA LIPUT
Koulutus järjestetään etätoteutuksena. Valitse lipputyyppisi osallistumistavan mukaan.
Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle.
SAA
Laaja ymmärrys työhyvinvoinnin juridiikasta.
HALLITSE
Sairauspoissaolojuridiikan perusteet.
TIEDÄ
Työnantajan ja työntekijän yleiset oikeudet ja velvollisuudet työturvallisuuteen liittyvissä tilanteissa.
KUULE
Käytännön vinkkejä etätyöhön liittyvissä työturvallisuushaasteissa.
Ohjelma
maanantai 29.1.
- Työturvallisuus ja työnantajan työsuojeluvelvoite
- Velvollisuus estää kuormitus ja häirintä – kuinka toimitaan käytännössä? Kuinka toimia, jos häirintää on jo tapahtunut?
- Etätyön haasteet työsuojelun näkökulmasta
- Juridiset lähtökohdat
- Sairauspoissaolo ja palkanmaksuvelvollisuus
- Työkyvyn alentumista vai alisuoriutumista – suoriutumisen johtaminen sairaustapausten yhteydessä
- Irtisanominen sairauden perusteella – milloin työkyvyn katsotaan heikentyneen olennaisesti ja pysyvästi?
- Juridiset lähtökohdat
- Sairauspoissaolo ja palkanmaksuvelvollisuus
- Työkyvyn alentumista vai alisuoriutumista – suoriutumisen johtaminen sairaustapausten yhteydessä
- Irtisanominen sairauden perusteella – milloin työkyvyn katsotaan heikentyneen olennaisesti ja pysyvästi?
Kouluttajat
Työoikeusjuristi, Roschier Asianajotoimisto Oy
Oskari Lindholm
Oskari on koulutukseltaan oikeustieteen maisteri ja hän työskentelee Senior Associate juristina Asianajotoimisto Roschierin työoikeustiimissä, joka lukeutuu useiden tutkimusten mukaan maan johtaviin työoikeustiimeihin. Ennen työoikeuteen erikoistumista Oskari työskenteli Roschierilla yrityskauppojen parissa.
Oskarilla on monipuolista kokemusta kansainvälisten ja kotimaisten asiakkaiden neuvonnasta työoikeudellisissa toimeksiannoissa. Hän on ollut selvittäjän roolissa monissa vaativissa häirintää ja epäasiallista kohtelua koskevissa selvityksissä. Tämän lisäksi Oskarilla on kokemusta muista työhyvinvointiin liittyvistä juridisista tehtävistä, joiden kautta hän tuo koulutukseen hyödyllisiä näkökulmia työhyvinvointia koskeviin tilanteisiin. Oskari on erityisen kiinnostunut asiakkaidensa liiketoimintamalleista ja niiden tuomien työoikeudellisten haasteiden ratkaisemisesta.
Asianajaja, Roschier Asianajotoimisto Oy
Elmiira Kutvonen
Elmiira on koulutukseltaan oikeustieteen maisteri, joka on erikoistunut opinnoissaan ja työelämässä työoikeudellisiin kysymyksiin. Hän työskentelee asianajajana Asianajotoimisto Roschierin työoikeustiimissä, joka lukeutuu useiden tutkimusten mukaan maan johtaviin työoikeustiimeihin. Elmiiran työkokemukseen kuuluu myös vuoden mittainen tuomioistuinharjoittelu Helsingin käräjäoikeudessa.
Työssään työoikeuteen erikoistuneena asianajajana hänellä on monipuolinen kokemus yritysten työsuhteisiin liittyvistä ongelmatilanteista ja niiden ratkaisemisessa avustamisesta. Elmiira suhtautuu intohimoisesti työoikeudelliseen juridiikkaan, mutta vähintään yhtä intohimoisesti käytännöllisten ratkaisujen löytämiseen pykälä- ja oikeustapausviidakon keskeltä. Tämä juridiikan ja käytännön yhdistävä näkökulma on vahvasti mukana työhyvinvoinnin juridiikkaa koskevassa koulutuksessa.
Koulutuksen hinnat
Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.
SUPER EARLY BIRD
EARLY BIRD
NORMAALIHINTA
Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.
OSTA LIPUTLaadukas koulutuskokemus paikasta riippumatta.
Sama kingi sisältö on aina taattu – toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä.
Toteutustapa on muovattu molempiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken – koulutuksen toteutusmuodosta riippumatta.
Jäikö jokin mietityttämään koulutuksen toteutukseen liittyen? Klikkaa alta vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin. 👇
USEIN KYSYTTYÄ