Päivitä päivässä tietosi työaikakysymyksistä.
Hyödynnä ajankohtainen asiantuntemus ja päivitä osaamisesi työaikalain uudistuksista ja muutoksista kokeneiden työoikeuteen erikoistuneiden asianajajien johdolla.
Työaikalaki – muutokset ja soveltaminen -koulutuksessa syvennymme työaikalain keskeisiin kysymyksiin ja ajankohtaisimpiin muutoksiin. Saamme kattavan katsauksen työaikalain uudistuksen jälkeen esiin nousseisiin ongelmiin ja kysymyksiin, joita moni organisaatio kohtaa arjessaan. Koulutuksen sisältö on suunniteltu vastaamaan juuri sinun tarpeisiisi. Käsittelemme muun muassa:
- Liukuvaa työaikaa, joustotyöaikaa ja työaikapankkeja.
- Sopimuksia, joita tarvitaan työaikajärjestelyjen toteuttamiseen esimerkiksi työnantajan ja työntekijän tai työnantajan ja henkilöstön edustajan välillä – konkreettisin esimerkein.
- Vireillä olevan lainsäädäntöhankkeen vaikutuksia paikallisen sopimisen mahdollisuuksien laajentuessa vuoden 2025 alusta.
Koulutuksessa yhdistyvät teoria ja käytäntö. Käymme läpi oikeuskäytäntöä ja konkreettisia esimerkkejä, jotka auttavat sinua ymmärtämään ja ratkaisemaan haastavia tilanteita. Konkreettinen harjoitustehtävä tarjoaa mahdollisuuden soveltaa oppimaasi heti!
Kenelle koulutus sopii?
Koulutus on suunnattu henkilöstöasioista vastaaville henkilöille. Voit olla esimerkiksi HR-/henkilöstöjohtaja, HR-/henkilöstöpäällikkö, HR Partner/HR Business Partner tai työsuhdejuristi.
Katso kaikki HR-koulutukset ja -tapahtumat täältä.
PEREHDY
Uudistettuun työaikalakiin esimerkkien, oikeuskäytännön ja harjoitustehtävän avulla.
SISÄISTÄ
Työaikajoustojen tarjoamat mahdollisuudet: Joustotyöaika, liukuva työaika ja työaikapankki.
KUULE
Mitä merkitsee paikallisen sopimisen laajentaminen työaikalain osalta.
HAHMOTA
Ja ratkaise työaikalakiin liittyviä ongelmakohtia.
Ohjelma.
Missiona maailman osaavin kansa – luvassa huipputason sisältöä, joka täytyy itse kokea.
- Keihin työaikalakia sovelletaan?
- Millä edellytyksillä työaikalakia ei sovelleta työntekijään tai virkamieheen?
- Mikä luetaan työajaksi?
- Mitä tarkoitetaan varallaololla ja voiko työntekijä tai virkamies kieltäytyä varallaolosta?
- Miten varallaolosta tulee sopia ja miten varallaolokorvaus määräytyy?
- Mitä tarkoitetaan yleistyöajalla, vuorotyöllä, jaksotyöajalla ja yötyöllä?
- Millä edellytyksillä työnantaja voi teettää vuoro-, jakso- ja yötyötä?
- Millä tavoin työnantaja ja työntekijä voivat sopia säännöllisen työajan pidentämisestä?
- Mitä tarkoitetaan liukuvalla työajalla, joustotyöajalla ja työaikapankilla?
- Milloin työnantajan on suostuttava lyhennettyyn työaikajärjestelyyn sosiaalisista tai terveydellisistä syistä?
- Mitä asioita työnantajan ja työntekijän tai työntekijöiden edustajan on otettava huomioon säännöllisen työajan järjestelyyn liittyvistä asioista sovittaessa?
- Voiko työntekijä kieltäytyä lisä-, yli- tai sunnuntaityöstä?
- Kuinka pitkäksi ajaksi työntekijä voi antaa lisä-, yli- tai sunnuntaityösuostumuksen?
- Miten lisä-, yli- tai sunnuntaityökorvaus lasketaan? Voidaanko se korvata vapaa-aikana tai kiinteänä kuukausikorvauksena?
- Miten työajan enimmäismäärä lasketaan?
- Millä edellytyksillä työnantaja voi teettää hätätyötä?
- Miten päivittäiset tauot, vuorokausilepo ja viikkolepo on annettava?
- Millä tavoin päivittäisistä vähimmäistauoista, vuorokausilevosta ja viikkolevosta voidaan poiketa?
- Milloin työnantajan tulee laatia työajan tasoittumissuunnitelma ja työvuoroluettelo ja mitä niiden tulee sisältää?
- Millä edellytyksillä työnantaja voi muuttaa työvuoroluetteloa tai työajan tasoittumissuunnitelmaa?
- Mitä työaikakirjanpidosta tulee ilmetä?
- Millä edellytyksillä työaikalaista voidaan poiketa työehtosopimuksella tai paikallisella sopimuksella?
- Kuka voi tehdä paikallisen sopimuksen henkilöstön puolesta?
- Kuinka kauan työntekijä voi vaatia työaikalain mukaisia korvauksia?
Kouluttajat.
Meillä on aina osaavimmat kouluttajat, jotka pitävät sinut pari askelta edellä.
Counsel, Castrén & Snellman
Mikko Hanni
Mikko Hanni työskentelee asianajajana Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy:n työoikeuspalvelussa ja hänellä on työoikeuteen liittyvää työkokemusta myös esimerkiksi työnantajaliitosta. Hanni on työskennellyt koko työuransa työoikeudellisten toimeksiantojen parissa.
Hannia motivoi erityisesti työnantajien avustaminen kaikenlaisissa työsuhteen elinkaareen kuuluvissa asioissa. Hän avustaa asiakkaita esimerkiksi työsuhteiden päättämistilanteissa, erilaisissa neuvotteluissa, riitatilanteissa, työaikaan liittyvissä asioissa, muutosneuvotteluissa ja työturvallisuusasioissa. Merkittävä osa Hannin työajasta kuluu työoikeuteen liittyvissä riita- ja rikosprosesseissa ja osa näistä prosesseista liittyy myös työaikaan liittyviin asioihin.
Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.
Counsel, Castrén & Snellman
Suvi Kettunen
Suvi Kettunen työskentelee asianajajana Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy:n työoikeuspalvelussa. Hän neuvoo työnantajia monipuolisissa työoikeudellisissa toimeksiannoissa, kuten työ- ja johtajasopimuksiin liittyvissä kysymyksissä, työaikaan liittyvissä asioissa sekä työsuhteiden muutostilanteissa. Hän avustaa säännöllisesti myös yritysjärjestelyihin liittyvissä henkilöstökysymyksissä.
Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.
Koulutuksen hinnat.
Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.
SUPER EARLY BIRD
Julkinen sektori: 625 €
Yksityinen sektori: 945 €
Voimassa 10.1.2025 asti.
ILMOITTAUDUNORMAALIHINTA
Julkinen sektori: 725 €
Yksityinen sektori: 1245 €
Voimassa 11.3.2025 asti.
ILMOITTAUDUOlisiko teitä tulossa useampi?
Joukossa viisaus vahvistuu ja kaverin kanssa on aina hauskempaa. Tarjoamme -10 % ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen tai siitä isommille tiimeille. Ilmoittaudu ketterästi verkkokaupan kautta tai kysy tarjousta ryhmatarjous@professio.fi – autamme oikeasti mielellämme.
Kaipaatko toista ajankohtaa, toteutusmuotoa tai sijaintia?
Räätälöidään koulutuksesta teille sopiva kokonaisuus. Räätälöidyllä koulutuksella kehitätte henkilöstönne osaamista juuri niillä taidoilla ja asioilla, joita tarvitsette muuttuvan työelämän haasteisiin – tämä investointi maksaa itsensä taatusti takaisin.
Muut ostivat myös.
Jatkuvasti kasvavasta valikoimastamme löydät valtavasti koulutuksia ja tapahtumia eri aihealueista.
Myydyimmät HR-koulutukset.
Kasvun paikka – älä jätä menestystäsi sattuman varaan. Kouluttajamme ovat huippuosaajia ja sisällöt timanttia.
Suosituimmat tapahtumat.
Kiinnostavia kohtaamisia – meillä jutellaan muustakin kuin säästä.
Koulutusinfo.
Jäikö jokin muu asia mietityttämään? Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin löydät täältä.
Helppo tulla vaikka veneellä.
Sijainti: Keilaranta 1 A, 02150 Espoo
Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊
SaapumisohjeetKingi sisältö on aina taattu.
Toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä, toteutustapa on muovattu kaikkiin toteutusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu.
Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken. Jäikö jokin asia mietityttämään?
Katso usein kysyttyä