Jotta kaikki (o)saisivat tarvittavan – ja enemmän
12.11.2025 | Hybriditapahtuma: Keilaranta 1 Business Park, Espoo & Live Stream
#osaamisenjohtaminen2025
Missiona maailman osaavin kansa - näin sen saavutamme.
Ota osaa missioon – varaa paikkasi osaamista kehittävään edelläkävijöiden siivittämään tapahtumaan.
Esihenkilöille, johtajille ja HR-osaajille suunnatussa Osaamisen johtaminen 2025 -tapahtumassa syvennymme osaamisen johtamiseen ja kehittämiseen modernissa työelämässä – edelläkävijäorganisaatioiden ja huippupuhujien johdolla.
Mihin tulee panostaa nyt, jotta varmistamme osaamisen kehittymisen tulevaisuudessa?
Tapahtuma tarjoaa ainutlaatuisen tilaisuuden kuulla alan inspiroivilta osaajilta ja menestyviltä yrityksiltä, kuinka he ovat hyödyntäneet oppimisen voimaa organisaatioidensa kehittämisessä ja kilpailukyvyn varmistamisessa. Kuulet konkreettisia case-esimerkkejä ja saat toimivia työkaluja oman organisaatiosi osaamispääoman vahvistamiseen.
Tapetilla olevat teemat:
1. Tulevaisuuden osaamistarpeet – ennakoinnista strategiseksi kyvykkyydeksi
2. Osaamisen johtaminen tekoälyn aikakaudella
3. Vaikuttavuus todeksi – miten yhdistää osaaminen liiketoimintatavoitteisiin
4. Itseohjautuva oppiminen arjessa – miten tuet yksilön kehittymistä käytännössä?
Verkostoidu, inspiroidu, opi uutta – luodaan yhdessä oppimiskulttuuri, jonka avulla saavutetaan missio: Rakennetaan Suomesta maailman osaavin kansaa.
OSTA LIPUT
Super Early Bird -liput myynnissä.
Saat -10 % ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen tiimeille.
Käytätkö koulutuskorttia? Katso krediittien kulutus täältä.
Puhujat.
Lisää puhujia julkaistaan pian – stay tuned!
Henkilöstö- ja kehitysjohtaja, WithSecure
Charlotte Guillou
Charlotte on ollut viimeiset parikymmentä vuotta mukana yritysten muutos- ja kehittämishankkeissa integraatioiden, operatiivisten mallien, kulttuurien kuin strategian muutoksissa. Hän on toiminut kansainvälisissä yhtiöissä, asuen välillä Hong Kongissa ja Ruotsissa. Charlottelle keskeistä on henkilöstön osallistaminen, motivointi ja arvoilla johtaminen, mitkä ovat toimineet hänen työssään menestyksekkäinä muutosprosessien moottoreina.
WithSecurella Charlotte on ollut mukana johtamassa monivuotista transformaatiota, jonka yhtenä tavoitteena on ollut yhtenäistää yrityksen arvot, johtamisperiaatteet ja kulttuuri tukemaan organisaation kasvutavoitteita ja strategisia muutoksia. Hänen mukaansa arvojen kytkeminen konkreettisiin päivittäisiin käyttäytymismalleihin sekä systemaattinen yhteistyö esihenkilöiden kanssa ovat esimerkkejä menestystekijöistä muutoksen läpiviennissä.
Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.
Chief People Officer, Futurice
Maria Calonius
Maria Calonius on kokenut HR- ja rekrytointiammattilainen, jolla on yli 20 vuoden kokemus ihmisten johtamisesta ja organisaatioiden kehittämisestä useilla eri toimialoilla. Maria on intohimoinen kehittämään HR-käytäntöjä ja edistämään yrityskulttuuria, joka tukee sekä työntekijöiden kasvua että liiketoiminnan tavoitteita. Tällä hetkellä Maria vastaa Futuricen henkilöstöjohtamisesta ja rekrytoinnista.
Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.
Head of L&D Project Management Office, KONE
Sami M. Leppänen
Sami M. Leppänen on KONE Oyj:llä globaalissa henkilöstöhallinnossa työskentelevä monipuolinen ja kokenut henkilöstön ja organisaation kehittäjä. Hän työskentelee KONE Global Learning & Development verkoston osana vastaten projektitoiminnasta, globaaleiden oppimateriaalien tuotannosta ja käytettävistä oppimismenetelmistä ja -ratkaisuista.
Sami on tiiviisti mukana tutkimassa ja ottamassa käyttöön erilaisia uusia oppimisen ja kehittämisen tapoja jotka tukevat globaalin korporaation liiketoiminnan tavoitteita. Hänen vastuualuellansa korostuu erityisesti teknisen koulutuksen materiaalit asennus-, kunnossapito- ja modernisointihenkilöstölle eri hissi-, liukuporras-, automaattiovi- ja älykkäiden kunnossapitoratkaisuiden tuote- ja palveluvalikoimille sillä nämä ratkaisut kattavat 80% henkilöstöstä globaalisti.
Samilla on 25+ vuoden kokemus erilaisista oppimisen ja kehittämisen ratkaisuista. Kokemusta löytyy sekä julkisen puolen että yksityisen sektorin toiminnoista alkaen pienryhmistä aina kymmenien tuhansien kansainvälisten oppijoiden yhteisöihin asti (KONE, Nokia, Sovelto, Prewise, Puolustusvoimat).
Hän on erikoistunut yhdistämään erilaisia teknologioita hyödyntämään organisaation ja yksilöiden kehittämis- ja kehitystarpeita strategisten tarpeiden mukaisesti. Jatkuva oppiminen ja sen mahdollistaminen muille motivoi Samia. Hänen erityisosaamista on tulkita erilaisia liiketoiminnan kehitystarpeita ja kääntää niitä ratkaisuiksi, joilla saavutetaan mitattavia tuloksia ja vaikuttavuutta nopeasti ja laajoille kohderyhmille.
Samin motto on: Every day is a learning day.
Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.
Henkilöstöjohtaja, Microsoft
Tiina Rolig
Tiina Rolig toimii Microsoft Suomen HR-johtajana ja tukee aktiivisesti tekoälyn käyttöönottoa sekä siihen liittyviä kulttuurisia ja operatiivisia muutoksia Microsoftilla HR AI Champion -roolissaan. Tiinalla on ensikäden kokemusta tekoälypohjaisten ratkaisujen integroimisesta HR-käytäntöihin ja siitä miten tekoäly voi parantaa työntekijöiden sitoutumista, lisätä tuottavuutta ja tukea työntekijöiden hyvinvointia.
Lähes 20 vuoden HR-kokemuksellaan Tiina on toiminut johtotehtävissä eri toimialoilla, ja hänen kansainvälinen uransa sisältää useita vuosia EMEA-tason rooleissa. Tiina on psykologi ja kauppatieteiden maisteri ja hänellä on Executive Coaching -ammattilaissertifikaatti Henley Business Schoolista.
Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.
Etsi koulutus & tapahtuma Ota yhteyttä
Ohjelma.
Luvassa ajankohtaisia aiheita ja inspiroivia keskusteluja.
keskiviikko 12.11.
- Strategisten kyvykkyyksien tunnistaminen ja fokusointi: mistä aloittaa ja miten rajata
- Miten toimintaympäristön trendit siirretään osaamistavoitteiksi käytännössä
- Kehittämiskohteiden priorisointi liiketoiminnan muuttuessa
- Kyvykkyyksien rakentaminen ketterästi – mitä HRD voi tehdä toisin
- HRD roolissa uuden suunnannäyttäjänä – osaaminen osana liiketoiminnan uudistamista
- Strategialähtöinen osaamisen mittarointi: mitä tulisi todella seurata?
- Vaikuttavuus vs. osallistuminen vs. suorittaminen
Henkilöstö- ja kehitysjohtaja, WithSecure
Charlotte Guillou
Charlotte on ollut viimeiset parikymmentä vuotta mukana yritysten muutos- ja kehittämishankkeissa integraatioiden, operatiivisten mallien, kulttuurien kuin strategian muutoksissa. Hän on toiminut kansainvälisissä yhtiöissä, asuen välillä Hong Kongissa ja Ruotsissa. Charlottelle keskeistä on henkilöstön osallistaminen, motivointi ja arvoilla johtaminen, mitkä ovat toimineet hänen työssään menestyksekkäinä muutosprosessien moottoreina.
WithSecurella Charlotte on ollut mukana johtamassa monivuotista transformaatiota, jonka yhtenä tavoitteena on ollut yhtenäistää yrityksen arvot, johtamisperiaatteet ja kulttuuri tukemaan organisaation kasvutavoitteita ja strategisia muutoksia. Hänen mukaansa arvojen kytkeminen konkreettisiin päivittäisiin käyttäytymismalleihin sekä systemaattinen yhteistyö esihenkilöiden kanssa ovat esimerkkejä menestystekijöistä muutoksen läpiviennissä.
Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.
- 11.10
- CASE KONE
-
Tekoäly oppimisen vauhdittajana – miten tuet jatkuvaa osaamisen kehittämistä?
Sami M. Leppänen,
Head of L&D Project Management Office, KONE
- Oikea sisältö oikeaan aikaan – tekoäly tukemassa jatkuvaa työnohessa oppimista
- Oppimismateriaalit suoraan tarpeeseen – kuinka sisältöjen ja kokonaisuuksien suunnittelu muuttuu?
- Saavutettavuuden ja inklusiivisuuden varmistaminen
- Ketterä kokeilu ja skaalattavuus – yhteistyötä yli funktiorajojen
Head of L&D Project Management Office, KONE
Sami M. Leppänen
Sami M. Leppänen on KONE Oyj:llä globaalissa henkilöstöhallinnossa työskentelevä monipuolinen ja kokenut henkilöstön ja organisaation kehittäjä. Hän työskentelee KONE Global Learning & Development verkoston osana vastaten projektitoiminnasta, globaaleiden oppimateriaalien tuotannosta ja käytettävistä oppimismenetelmistä ja -ratkaisuista.
Sami on tiiviisti mukana tutkimassa ja ottamassa käyttöön erilaisia uusia oppimisen ja kehittämisen tapoja jotka tukevat globaalin korporaation liiketoiminnan tavoitteita. Hänen vastuualuellansa korostuu erityisesti teknisen koulutuksen materiaalit asennus-, kunnossapito- ja modernisointihenkilöstölle eri hissi-, liukuporras-, automaattiovi- ja älykkäiden kunnossapitoratkaisuiden tuote- ja palveluvalikoimille sillä nämä ratkaisut kattavat 80% henkilöstöstä globaalisti.
Samilla on 25+ vuoden kokemus erilaisista oppimisen ja kehittämisen ratkaisuista. Kokemusta löytyy sekä julkisen puolen että yksityisen sektorin toiminnoista alkaen pienryhmistä aina kymmenien tuhansien kansainvälisten oppijoiden yhteisöihin asti (KONE, Nokia, Sovelto, Prewise, Puolustusvoimat).
Hän on erikoistunut yhdistämään erilaisia teknologioita hyödyntämään organisaation ja yksilöiden kehittämis- ja kehitystarpeita strategisten tarpeiden mukaisesti. Jatkuva oppiminen ja sen mahdollistaminen muille motivoi Samia. Hänen erityisosaamista on tulkita erilaisia liiketoiminnan kehitystarpeita ja kääntää niitä ratkaisuiksi, joilla saavutetaan mitattavia tuloksia ja vaikuttavuutta nopeasti ja laajoille kohderyhmille.
Samin motto on: Every day is a learning day.
Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.
- Arjessa syntyvän osaamisen tunnistaminen ja dokumentointi
- Hiljaisen tiedon ja vahvuuksien näkyväksi tekeminen tiimien välillä
- Mentorointi, urakeskustelut ja työnkierron rooli tiedon siirrossa
- Rakenteet ja digitaaliset ratkaisut koko organisaation osaamisen hyödyntämiseen
- Organisaation osaamispankki käyttöön
- 13.30
- CASE Futurice
-
Oman osaamisen omistajuus – itseohjautuvan oppimisen mahdollistaminen
Maria Calonius,
Chief People Officer, Futurice
- Mikä oikeasti motivoi osaamisen kehittämiseen?
- Miten rakennetaan organisaatiokulttuuri, jossa oppiminen on jatkuvaa?
- Käytännön rakenteet ja oppimisrutiinit arjen kiireessä
Chief People Officer, Futurice
Maria Calonius
Maria Calonius on kokenut HR- ja rekrytointiammattilainen, jolla on yli 20 vuoden kokemus ihmisten johtamisesta ja organisaatioiden kehittämisestä useilla eri toimialoilla. Maria on intohimoinen kehittämään HR-käytäntöjä ja edistämään yrityskulttuuria, joka tukee sekä työntekijöiden kasvua että liiketoiminnan tavoitteita. Tällä hetkellä Maria vastaa Futuricen henkilöstöjohtamisesta ja rekrytoinnista.
Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.
- Johtamiskäytännöt oppimiskulttuurin tukena
- Esihenkilöiden osaamisen kehittäminen jatkuvana ja mitattavana prosessina
- Miten johtaminen siivitti osaamistasoa eteenpäin
- Käyttöaste ja vaikutus – mitä estää hyödyntämistä, ja miten murtaa esteet?
- Järjestelmästä kehityksen moottori – oppimisdata osaksi osaamisen johtamisen prosesseja
- Käyttäjäpolut kuntoon – työntekijän ja esihenkilön näkökulma järjestelmän hyödyntämiseen
- Oppimiskokemuksen ja käytettävyyden jatkuva kehittäminen
- Osaamisen johtaminen perustana muutoskykyiselle organisaatiolle
- Miten vahvistat yksilöiden, tiimien ja organisaation muutosvalmiutta käytännössä?
- Uuden oppiminen ja teknologian omaksumisen edistäminen tekoälyn aikakaudella
Yhteistyössä.
Varmista paikkasi ja osta liput.
SUPER EARLY BIRD
EARLY BIRD
NORMAALIHINTA
Olisiko teitä tulossa useampi?
Myynnissä myös suositut ryhmätarjouspaketit.
Joukossa viisaus vahvistuu ja kaverin kanssa on aina hauskempaa! Siksi kannustammekin osallistumaan tapahtumiimme ryhmissä, ja tarjoamme ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ja siitä isommille ryhmille.
Miten toimia? Meilaa katja.krogell@professio.fi tai soita 040 526 4450 – myös verkkokauppamme tarjoaa automaattisesti alennuksen, kun lisäät ostoskoriin vähintään 3 lippua.
Muut ostivat myös.
Suosituimmat tapahtumat.
Kiinnostavia kohtaamisia – meillä jutellaan muustakin kuin säästä.
Myydyimmät HR:n ja johtamisen koulutukset.
Kasvun paikka – älä jätä menestystäsi sattuman varaan. Kouluttajamme ovat huippuosaajia ja sisällöt timanttia.
Tapahtumainfo – viimeisimpänä, muttei vähäisimpänä.
Jäikö jokin muu asia mietityttämään? Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin löydät täältä.
Paikan päällä vai etänä? Hybriditapahtumissa sinä päätät.
Joustavasti mukaan mistään tinkimättä! Etäosallistuminen säästää aikaa, luontoa ja rahaa, mutta paikan päällä saat kokea aidon kollegoiden ja huippupuhujien läsnäolon myös taukojen aikana. Kumman tavan sinä valitset? Lippua ostaessasi valitse sinulle sopivin vaihtoehto.
LIPPUOSTOKSILLESijainti
Helppo tulla vaikka veneellä ⚓️
Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊
SAAPUMISOHJEET