HR x TEKNOLOGIA = TULEVAISUUDEN MENESTYS
17.9.2025 | Hybriditapahtuma: Keilaranta 1 Business Park, Espoo
#hrtech2025
Miten teknologia mullistaa HR:n – oletko valmis muutokseen?
HR:n rooli organisaatioissa on murroksessa, ja teknologia avaa ennennäkemättömiä mahdollisuuksia henkilöstötyön tehostamiseen ja strategiseen kehittämiseen. HR Tech 2025 on vuoden merkittävin tapahtuma HR- ja teknologia-asiantuntijoille, jotka haluavat viedä toimintansa uudelle tasolle tekoälyn, datan ja automaation avulla.
Tapahtumassa pureudutaan neljään keskeiseen teemaan: tekoälyn käytännön sovellukset HR:ssä, tiedolla johtaminen, HR-prosessien automatisointi ja teknologian rooli osaamisen kehittämisessä. Miten tekoäly muuttaa HR-työtä jo nyt? Kuinka data tukee vaikuttavaa päätöksentekoa? Miten automaatio vapauttaa aikaa strategisiin tehtäviin?
Päivän aikana alan johtavat asiantuntijat ja edelläkävijäyritykset jakavat näkemyksiään ja konkreettisia case-esimerkkejään. Huippupuheenvuorot, inspiroivat käytännön kokemukset ja verkostoitumismahdollisuudet tarjoavat ainutlaatuisen tilaisuuden kehittää osaamistasi ja HR-toimintojenne vaikuttavuutta ja kilpailukykyä.
Älä jää jälkeen – varmista, että organisaatiosi hyödyntää HR-teknologian koko potentiaalin. Katso koko toivottujen aiheiden pohjalta rakennettu ohjelmakokonaisuus ja nappaa lippusi!
Yli 3 hengen seurueille voimassa -10 % ryhmätarjous – tarjouksen saatte automaattisesti verkkokaupastamme tai voitte ottaa yhteyttä asiantunteviin myyjiimme.
OSTA LIPUT
Super Early Bird -liput myynnissä – varmistathan paikkasi ajoissa.
Saat -10 % ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen tiimeille.
Käytätkö koulutuskorttia? Katso krediittien kulutus täältä.
Puhujat – kuule edelläkävijöitä.
Lisää huippupuhujia julkaistaan pian – pysy kuulolla!
Head of Tech & Regulatory Legal, Terveystalo
Milla Keller
Milla työskentelee Terveystalossa Head of Tech & Regulatory Legal -roolissa, missä hän vastaa muun muassa tietosuojaan, tekoälyyn, datan hyödyntämiseen ja uusiin teknologioihin liittyvistä juridisista kysymyksistä. Ennen Terveystaloa Milla on työskennellyt Telialla sekä asianajotoimisto Bird & Birdillä. Lisäksi Milla on kirjoittanut laajasti samoista aiheista kirjoissa Mitä on tietosuoja? (2023) ja Datajuridiikka – Paremmat pelisäännöt datataloudelle (2024). Vapaa-ajallaan Milla juontaa kansainvälisestikin tunnettua PrivacyPodia.
Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.
Etsi koulutus & tapahtuma Ota yhteyttä
henkilöstöanalytiikan sanansaattaja, Saratiikka
Jaana Saramies
Henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja ihmisten voimaan uskova kehittäjä
Jaana on kirjoittanut Maria Törnroosin kanssa ensimmäisen suomalaisen tietokirjan henkilöstöanalytiikasta. Hän valmentaa ja konsultoi HR-tiedolla johtamisen mahdollisuuksista ja henkilöstöanalytiikan toteuttamisesta yrityksensä Saratiikan kautta.
Jaanan mukaan henkilöstöanalytiikassa ja HR-tiedolla johtamisessa on valtavaa potentiaalia tuottaa kestävää kilpailuetua – ja juuri tätä Jaana haluaa koulutuksissaan tuoda esiin. Valmennuksista hyötyvät niin henkilöstöanalytiikkaa aloittelevat kuin jo pidemmälle ehtineet organisaatiot. Osallistujat kehuvat Jaanaa erityisesti innostavasta ja käytännönläheisestä lähestymistavasta.
Jaanan pitkä historia taloushallinnosta, erityisesti controller-tehtävistä, luo vankan pohjan hänen osaamiselleen. Taloudelliset luvut ovat usein yksi vahvimmin organisaatiota ohjaavista voimista, mutta Jaanan näkemyksen mukaan nuokin luvut tulevat ja johtuvat henkilöstöstä. HR-tiedolla johtamisella, henkilöstöanalytiikalla ja tiedolla johtamisen kulttuurilla rakennetaan uudenlaista vaikuttavaa johtamista ja strategista HR-työtä.
Jaana on kerryttänyt osaamistaan Suomen suurimpien työnantajien palveluksessa, esim. Helsingin kaupungilla HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan projektipäällikkönä sekä Terveystalon HR-kehityspäällikkönä ja HR-data-analyytikkona. Saratiikan asiakkaista löytyy niin julkishallinnon tahoja kuin yrityksiä eri toimialoilta.
Jaanan mottona on: “Vain jaettu tieto on valtaa.”
Anonyymin rekrytoinnin tienraivaaja ja osaamisen kehittämisen ammattilainen
Päivi Palosaari-Aubry
Päivi Palosaari-Aubry toimii Metsä Groupissa rekrytointi ja perehdytys -prosessin päällikkönä ja rekrytointitiimin vetäjänä. Päivillä on ollut iso rooli anonyymin rekrytointitavan läpiviennissä koko Metsä Groupiin. Hänellä on myös vahva osaaminen rekrytointijärjestelmän kehityksestä.
Erityisen lähellä Päivin sydäntä ovat yhdenvertaisuuden ja mukaan ottamisen teemat, joita hän pyrkii aktiivisesti edistämään kaikessa työssään. Päivi on ollut ehdolla vuoden rekrytointialan kehittäjäksi ja hänet on palkittu Metsä Groupin innovaatiokilpailussa ideoimastaan konseptista yhdenvertaisuutta ja yhteiskunnallista vastuuta edistävään mentorointiohjelmaan.
Koulutukseltaan Päivi on tuplamaisteri pääaineinaan maantiede ja kasvatustiede, ja hänellä on pitkä kokemus osaamisen kehittämisestä ja kouluttamisesta niin yritys- kuin yliopistomaailmassakin.
Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.
Ohjelma – aikasi arvoista sisältöä.
- Tekoälyn konkreettinen hyödyntäminen HR-prosesseissa
- Miten tekoälyratkaisut vakiinnutetaan osaksi päivittäistä työtä?
- HR:n rooli tekoälymurroksen vauhdittajana
- Vaikuttava ja oivalluttava henkilöstöanalytiikka päätöksenteossa
- Kysy oikein, älä vain mittaa
- Ennustaminen HR:ssä: valmis työkalu vai oma malli?
- Tekoäly avuksi ihmisälyn rinnalle
- Älykäs, datakyvykäs HR suunnannäyttäjänä
henkilöstöanalytiikan sanansaattaja, Saratiikka
Jaana Saramies
Henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja ihmisten voimaan uskova kehittäjä
Jaana on kirjoittanut Maria Törnroosin kanssa ensimmäisen suomalaisen tietokirjan henkilöstöanalytiikasta. Hän valmentaa ja konsultoi HR-tiedolla johtamisen mahdollisuuksista ja henkilöstöanalytiikan toteuttamisesta yrityksensä Saratiikan kautta.
Jaanan mukaan henkilöstöanalytiikassa ja HR-tiedolla johtamisessa on valtavaa potentiaalia tuottaa kestävää kilpailuetua – ja juuri tätä Jaana haluaa koulutuksissaan tuoda esiin. Valmennuksista hyötyvät niin henkilöstöanalytiikkaa aloittelevat kuin jo pidemmälle ehtineet organisaatiot. Osallistujat kehuvat Jaanaa erityisesti innostavasta ja käytännönläheisestä lähestymistavasta.
Jaanan pitkä historia taloushallinnosta, erityisesti controller-tehtävistä, luo vankan pohjan hänen osaamiselleen. Taloudelliset luvut ovat usein yksi vahvimmin organisaatiota ohjaavista voimista, mutta Jaanan näkemyksen mukaan nuokin luvut tulevat ja johtuvat henkilöstöstä. HR-tiedolla johtamisella, henkilöstöanalytiikalla ja tiedolla johtamisen kulttuurilla rakennetaan uudenlaista vaikuttavaa johtamista ja strategista HR-työtä.
Jaana on kerryttänyt osaamistaan Suomen suurimpien työnantajien palveluksessa, esim. Helsingin kaupungilla HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan projektipäällikkönä sekä Terveystalon HR-kehityspäällikkönä ja HR-data-analyytikkona. Saratiikan asiakkaista löytyy niin julkishallinnon tahoja kuin yrityksiä eri toimialoilta.
Jaanan mottona on: “Vain jaettu tieto on valtaa.”
- Tekoälyasetuksen vaatimukset – HR:n suuririskiset käyttötapaukset
- Tekoälyn käyttö henkilötiedon käsittelyssä – mitä tulee huomioida?
- Eettiset periaatteet ja vastuullinen teknologian hyödyntäminen
- Miten varmistat, että ratkaisut noudattavat lainsäädäntöä?
Head of Tech & Regulatory Legal, Terveystalo
Milla Keller
Milla työskentelee Terveystalossa Head of Tech & Regulatory Legal -roolissa, missä hän vastaa muun muassa tietosuojaan, tekoälyyn, datan hyödyntämiseen ja uusiin teknologioihin liittyvistä juridisista kysymyksistä. Ennen Terveystaloa Milla on työskennellyt Telialla sekä asianajotoimisto Bird & Birdillä. Lisäksi Milla on kirjoittanut laajasti samoista aiheista kirjoissa Mitä on tietosuoja? (2023) ja Datajuridiikka – Paremmat pelisäännöt datataloudelle (2024). Vapaa-ajallaan Milla juontaa kansainvälisestikin tunnettua PrivacyPodia.
Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.
Etsi koulutus & tapahtuma Ota yhteyttä
- Säästöä ja sujuvuutta – automatisointi pienellä kynnyksellä
- Arkea helpottavat teknologiaratkaisut – mitä ei kannata tehdä manuaalisesti?
- Seuranta, vaikutusten mittaaminen ja jatkuva kehittäminen
Pistäydy lounaalla ja tapaa muita ammattilaisia!
- Yleisimpiä haasteita järjestelmien välillä ja miten ne ratkaistaan
- Helppokäyttöisyys, skaalautuvuus ja järjestelmien integrointi
- Miten varmistat sujuvan arjen myös teknologian näkökulmasta
- Skills-pohjainen osaamisen hallinta
- Osaamisen arviointi ja kehityskeskustelut digitaalisessa ympäristössä
- Oppimisalustat ja tekoälyn ohjaama sisältö
- Datan käyttö oppimisen vaikuttavuuden mittaamiseen
Virkistäydy kupillisella kahvia ja verkostoidu kollegoidesi kanssa .
- 14.50
- CASE Metsä Group
-
Anonyymi rekrytointi käytäntöön – teknologia eettisen HR:n tukena
Päivi Palosaari-Aubry,
Anonyymin rekrytoinnin tienraivaaja ja osaamisen kehittämisen ammattilainen
- Miksi anonyymi rekrytointi?
- Toteutus teknologian avulla – järjestelmä ja prosessi
- Vaikutukset – organisaatio, hakijoiden ja esihenkilöiden kokemukset
- Muutosmatka: parhaat käytännöt ja haasteet – Mitä kannattaa ottaa huomioon?
Anonyymin rekrytoinnin tienraivaaja ja osaamisen kehittämisen ammattilainen
Päivi Palosaari-Aubry
Päivi Palosaari-Aubry toimii Metsä Groupissa rekrytointi ja perehdytys -prosessin päällikkönä ja rekrytointitiimin vetäjänä. Päivillä on ollut iso rooli anonyymin rekrytointitavan läpiviennissä koko Metsä Groupiin. Hänellä on myös vahva osaaminen rekrytointijärjestelmän kehityksestä.
Erityisen lähellä Päivin sydäntä ovat yhdenvertaisuuden ja mukaan ottamisen teemat, joita hän pyrkii aktiivisesti edistämään kaikessa työssään. Päivi on ollut ehdolla vuoden rekrytointialan kehittäjäksi ja hänet on palkittu Metsä Groupin innovaatiokilpailussa ideoimastaan konseptista yhdenvertaisuutta ja yhteiskunnallista vastuuta edistävään mentorointiohjelmaan.
Koulutukseltaan Päivi on tuplamaisteri pääaineinaan maantiede ja kasvatustiede, ja hänellä on pitkä kokemus osaamisen kehittämisestä ja kouluttamisesta niin yritys- kuin yliopistomaailmassakin.
Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.
- Miten teknologia tukee työhyvinvointia ja ennaltaehkäisee kuormitusta
- Palautetta, läsnäoloa ja merkitystä – digitaalinen työntekijäkokemus käytännössä
- Käytännön opit onnistuneen henkilöstökokemuksen rakentamisessa
Tapahtuman hinnat.
Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.
SUPER EARLY BIRD
EARLY BIRD
NORMAALIHINTA
Olisiko teitä tulossa useampi?
Myynnissä myös suositut ryhmätarjouspaketit.
Joukossa viisaus vahvistuu ja kaverin kanssa on aina hauskempaa! Siksi kannustammekin osallistumaan tapahtumiimme ryhmissä, ja tarjoamme ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ja siitä isommille ryhmille.
Miten toimia? Meilaa satu.ferrario@professio.fi tai soita 040 151 1867 – myös verkkokauppamme tarjoaa automaattisesti alennuksen, kun lisäät ostoskoriin vähintään 3 lippua.
Muut ostivat myös.
Suosituimmat tapahtumat.
Kiinnostavia kohtaamisia – meillä jutellaan muustakin kuin säästä.
Myydyimmät HR-aiheiset koulutukset.
Kasvun paikka – älä jätä menestystäsi sattuman varaan. Kouluttajamme ovat huippuosaajia ja sisällöt timanttia.
Tapahtumainfo – viimeisimpänä, muttei vähäisimpänä.
Jäikö jokin muu asia mietityttämään? Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin löydät täältä.
Paikan päällä vai etänä? Hybriditapahtumissa sinä päätät.
Joustavasti mukaan mistään tinkimättä! Etäosallistuminen säästää aikaa, luontoa ja rahaa, mutta paikan päällä saat kokea aidon kollegoiden ja huippupuhujien läsnäolon myös taukojen aikana. Kumman tavan sinä valitset? Lippua ostaessasi valitse sinulle sopivin vaihtoehto.
LIPPUOSTOKSILLESijainti
Helppo tulla vaikka veneellä ⚓️
Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊