Loistava työnantajamielikuva syntyy avoimista teoista, ei suurista puheista.
Kun kilpailu osaajista kovenee, tarvitaan panostuksia työnantajakuvan kehittämiseen. Työnantajilta odotetaan yhä avoimempaa viestintää siitä, millaisen työyhteisön he tarjoavat. Onko organisaatiossasi selkeä suunnitelma työnantajakuvan kehittämiseen tuleville vuosille?
Loistava työnantajamielikuva -koulutuksessa käsitellään työnantajakuvan kehittämistä ja mittaamista kokonaisuutena, johon liittyy kaikki strategisen tason suunnittelusta käytännön aktiviteettien aikatauluttamiseen ja budjetointiin. Yksi punainen lanka koulutuksessa onkin nykyisten työntekijöiden työntekijäkokemus ja sisäisen työnantajamielikuvatyön merkitys.
Koulutuksen jälkeen pystyt itsenäisesti hoitamaan työnantajakuvan kehittämiseen liittyvää suunnittelua ja toteutusta. Saat siis kattavan näkemyksen siihen, mitä juuri sinun organisaatiossasi kannattaa tehdä, ja ketkä kumppanit mahdollisesti ovat oikeita avuntarjoajia silloin, kun oma työaika tai -osaaminen ei riitä.
Kenelle koulutus sopii?
Koulutus sopii henkilöstöjohtamisen, viestinnän ja markkinoinnin parissa työskentelevälle henkilölle, jonka työtehtäviin kuuluu työnantajaviestintää tai -markkinointia. Lisäksi henkilöille, jotka vastaavat rekrytoinnista ja työnantajamielikuvan kehittämisestä.
OSTA LIPUT
Paras hinta voimassa. Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle. Lippu sisältää:
✓ Tallenne + digitaaliset luentomateriaalit
✓ Interaktiivinen verkkokoulutusalusta
✓ Virtuaaliin soveltuvat harjoitukset
✓ Online-tuki koulutuksen ajan
✓ Todistus suorituksesta
ARVOLUPAUS
Arvolupauksen muotoilu ja konkretisointi eri kohderyhmille.
TYÖNTEKIJÄ-POLKU
Oikeanlainen työnantajamielikuvasisältö oikeaan aikaan.
EUROT
Kustannustehokas toiminta ja budjetin käyttäminen aidosti vaikuttaviin asioihin.
TULEVAISUUS
Selkeä suunnitelma työnantajakuvan kehittämiseen tuleville vuosille.
Me tunnustamme osaamisesi – valikoimassa nyt uudet HR-sertifikaatit!
Menestys ei ole tuuripeliä – tee osaamisestasi näkyvää sertifioimalla HR-osaamisesi. Valittavanasi on kaksi eri polkua teemoista: Osaamisen kehittäminen & kyvykkyydet tai Hyvinvointi & työkyky.
Ohjelma
tiistai 8.11.
- Strategiasta osaamistarpeen kautta työnantajakuvatyön kohderyhmiin
- Nykyisten työntekijöiden sitouttaminen vai uusien työntekijöiden houkuttelu?
- Sisäisten sidosryhmien tunnistaminen ja sitouttaminen työnantajakuvatyöhön
Suomen tunnetuin rekrytointialan täydennys- ja jatkokouluttaja
Juho Toivola
Juho Toivola on organisaatiopsykologi ja Suomen tunnetuin rekrytointialan täydennys- ja jatkokouluttaja. Hän on kouluttanut tuhansia henkilöitä haastattelemaan paremmin ja modernimmalla otteella. Juho on palkittu mm. vuoden rekrytointialan kehittäjänä ja vuoden Employer Branding -vaikuttajana.
Juho on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Tällä hetkellä hän toimii henkilöarviointiyritys Asselmointi Oy:n hallituksen puheenjohtajana.
Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksiaan pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä työuransa varrelta eri yrityksistä. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi.
- Sisäisen ja ulkoisen työnantajamainetiedon kerääminen ja hyödyntäminen
- Yrityksen vahvuuksien systemaattinen tunnistaminen ja viestinnällisten kärkien valinta
- Arvolupauksen muotoilu ja konkretisointi eri kohderyhmille
Suomen tunnetuin rekrytointialan täydennys- ja jatkokouluttaja
Juho Toivola
Juho Toivola on organisaatiopsykologi ja Suomen tunnetuin rekrytointialan täydennys- ja jatkokouluttaja. Hän on kouluttanut tuhansia henkilöitä haastattelemaan paremmin ja modernimmalla otteella. Juho on palkittu mm. vuoden rekrytointialan kehittäjänä ja vuoden Employer Branding -vaikuttajana.
Juho on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Tällä hetkellä hän toimii henkilöarviointiyritys Asselmointi Oy:n hallituksen puheenjohtajana.
Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksiaan pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä työuransa varrelta eri yrityksistä. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi.
- Työnantajamaineen ja -mielikuvan kehittämisen yleisimmät tavoitteet
- Sisäisen ja ulkoisen työnantajakuvan yleisimmät mittarit ja niille järkevät tavoitearvot
- Työnantajakuvatyön muut kuin rekrytointiin tai sitouttamiseen liittyvät tavoitteet
Suomen tunnetuin rekrytointialan täydennys- ja jatkokouluttaja
Juho Toivola
Juho Toivola on organisaatiopsykologi ja Suomen tunnetuin rekrytointialan täydennys- ja jatkokouluttaja. Hän on kouluttanut tuhansia henkilöitä haastattelemaan paremmin ja modernimmalla otteella. Juho on palkittu mm. vuoden rekrytointialan kehittäjänä ja vuoden Employer Branding -vaikuttajana.
Juho on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Tällä hetkellä hän toimii henkilöarviointiyritys Asselmointi Oy:n hallituksen puheenjohtajana.
Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksiaan pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä työuransa varrelta eri yrityksistä. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi.
- Mitä ongelmaa ollaan ratkaisemassa? Valitaan keinot sen mukaan.
- Kustannustehokas työnantajaviestintä ja -markkinointi
- Kumppanuudet, verkostot ja tapahtumat työnantajakuvatyön keinoina
Suomen tunnetuin rekrytointialan täydennys- ja jatkokouluttaja
Juho Toivola
Juho Toivola on organisaatiopsykologi ja Suomen tunnetuin rekrytointialan täydennys- ja jatkokouluttaja. Hän on kouluttanut tuhansia henkilöitä haastattelemaan paremmin ja modernimmalla otteella. Juho on palkittu mm. vuoden rekrytointialan kehittäjänä ja vuoden Employer Branding -vaikuttajana.
Juho on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Tällä hetkellä hän toimii henkilöarviointiyritys Asselmointi Oy:n hallituksen puheenjohtajana.
Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksiaan pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä työuransa varrelta eri yrityksistä. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi.
keskiviikko 9.11.
- Miten yksittäiset tekemiset liittyvät isompaan kuvaan ja mikä niiden tavoite on
- Miten työnantajakuvatyössä valitaan se, mitä tehdään ja mihin osallistutaan, ja mihin taas ei
- Se mitä tehdään, tehdään kunnolla: työnantajakuvatekemisen laatu, määrä ja vaikuttavuus
Suomen tunnetuin rekrytointialan täydennys- ja jatkokouluttaja
Juho Toivola
Juho Toivola on organisaatiopsykologi ja Suomen tunnetuin rekrytointialan täydennys- ja jatkokouluttaja. Hän on kouluttanut tuhansia henkilöitä haastattelemaan paremmin ja modernimmalla otteella. Juho on palkittu mm. vuoden rekrytointialan kehittäjänä ja vuoden Employer Branding -vaikuttajana.
Juho on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Tällä hetkellä hän toimii henkilöarviointiyritys Asselmointi Oy:n hallituksen puheenjohtajana.
Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksiaan pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä työuransa varrelta eri yrityksistä. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi.
- Seurantapalaverit, dashboardit, ohjausryhmät ja muut ylätason tavat seurata työn edistymistä
- Työnantajakuvan kehittymiseen liittyvä raportointi yrityksen johdolle ja eri sidosryhmille
- Ulkoisten mainetutkimusten seurannan merkitys työnantajakuvan kehittämisessä
Suomen tunnetuin rekrytointialan täydennys- ja jatkokouluttaja
Juho Toivola
Juho Toivola on organisaatiopsykologi ja Suomen tunnetuin rekrytointialan täydennys- ja jatkokouluttaja. Hän on kouluttanut tuhansia henkilöitä haastattelemaan paremmin ja modernimmalla otteella. Juho on palkittu mm. vuoden rekrytointialan kehittäjänä ja vuoden Employer Branding -vaikuttajana.
Juho on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Tällä hetkellä hän toimii henkilöarviointiyritys Asselmointi Oy:n hallituksen puheenjohtajana.
Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksiaan pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä työuransa varrelta eri yrityksistä. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi.
- Puhuttelevampia viestejä ja toimivampia kanavia – keinot työntekijöiden kuuntelemiseen
- Vaihtoehdot työntekijöiden osallistamiseen bränditalkoisiin – Työntekijälähettilyyden 6 tasoa
- Yhteiseen hiileen puhaltaminen – organisaation sisäisen yhteistyön kehittäminen
- Kaikkea ei tarvitse tehdä omin voimin – yhteistyökumppanit organisaation ulkopuolelta
Tutkija, tietokirjailija & kouluttaja, Vetovoimatoimisto
Miikka Huhta
Miikka Huhta on organisaatioiden vetovoimaan erikoistunut tutkija, tietokirjailija ja kouluttaja. Miikan ura alkoi monipuolisissa HR-tehtävissä. Vuodesta 2016 lähtien hän on toiminut konsulttina ensin tutkimusyritys Universumilla ja viimeiset kuusi vuotta konsulttitoimisto Milttonilla, jossa hän on auttanut satoja organisaatioita työntekijäkokemukseen ja työnantajakuvaan liittyvissä haasteissa.
Miikka on yhdessä Visa Myllyntauksen kanssa kirjoittanut vuonna 2021 julkaistun teoksen ”Työnantajabrändi ja työntekijäkokemus”, joka on ensimmäinen kattava opus suomalaisten organisaatioiden vetovoiman kasvattamisesta. Heidän toinen kirjansa, joka käsittelee monimuotoisuutta työelämässä, ilmestyi joulukuussa 2023.
Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.
- 15.00
- Harjoitus
-
Työntekijöiden ja yhteistyökumppanien ”hyödyntäminen” työnantajabrändityössä
Miikka Huhta,
Tutkija, tietokirjailija & kouluttaja, Vetovoimatoimisto
- Harjoitus: oma yhteistyösuunnitelma – tavoitteiden, tarpeiden, esteiden ja mahdollistajien tunnistaminen
Tutkija, tietokirjailija & kouluttaja, Vetovoimatoimisto
Miikka Huhta
Miikka Huhta on organisaatioiden vetovoimaan erikoistunut tutkija, tietokirjailija ja kouluttaja. Miikan ura alkoi monipuolisissa HR-tehtävissä. Vuodesta 2016 lähtien hän on toiminut konsulttina ensin tutkimusyritys Universumilla ja viimeiset kuusi vuotta konsulttitoimisto Milttonilla, jossa hän on auttanut satoja organisaatioita työntekijäkokemukseen ja työnantajakuvaan liittyvissä haasteissa.
Miikka on yhdessä Visa Myllyntauksen kanssa kirjoittanut vuonna 2021 julkaistun teoksen ”Työnantajabrändi ja työntekijäkokemus”, joka on ensimmäinen kattava opus suomalaisten organisaatioiden vetovoiman kasvattamisesta. Heidän toinen kirjansa, joka käsittelee monimuotoisuutta työelämässä, ilmestyi joulukuussa 2023.
Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.
Kouluttajat
Suomen tunnetuin rekrytointialan täydennys- ja jatkokouluttaja
Juho Toivola
Juho Toivola on organisaatiopsykologi ja Suomen tunnetuin rekrytointialan täydennys- ja jatkokouluttaja. Hän on kouluttanut tuhansia henkilöitä haastattelemaan paremmin ja modernimmalla otteella. Juho on palkittu mm. vuoden rekrytointialan kehittäjänä ja vuoden Employer Branding -vaikuttajana.
Juho on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Tällä hetkellä hän toimii henkilöarviointiyritys Asselmointi Oy:n hallituksen puheenjohtajana.
Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksiaan pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä työuransa varrelta eri yrityksistä. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi.
Tutkija, tietokirjailija & kouluttaja, Vetovoimatoimisto
Miikka Huhta
Miikka Huhta on organisaatioiden vetovoimaan erikoistunut tutkija, tietokirjailija ja kouluttaja. Miikan ura alkoi monipuolisissa HR-tehtävissä. Vuodesta 2016 lähtien hän on toiminut konsulttina ensin tutkimusyritys Universumilla ja viimeiset kuusi vuotta konsulttitoimisto Milttonilla, jossa hän on auttanut satoja organisaatioita työntekijäkokemukseen ja työnantajakuvaan liittyvissä haasteissa.
Miikka on yhdessä Visa Myllyntauksen kanssa kirjoittanut vuonna 2021 julkaistun teoksen ”Työnantajabrändi ja työntekijäkokemus”, joka on ensimmäinen kattava opus suomalaisten organisaatioiden vetovoiman kasvattamisesta. Heidän toinen kirjansa, joka käsittelee monimuotoisuutta työelämässä, ilmestyi joulukuussa 2023.
Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.
Koulutuksen hinnat
SUPER EARLY BIRD
Julkinen sektori: 799 €
Yksityinen sektori: 1 149 €
Voimassa 9.9.2022 asti.
OSTA LIPUTEARLY BIRD
Julkinen sektori: 849 €
Yksityinen sektori: 1 199 €
Voimassa 7.10.2022 asti.
OSTA LIPUTNORMAALIHINTA
Julkinen sektori: 899 €
Yksityinen sektori: 1 249 €
Voimassa 8.11.2022 asti.
OSTA LIPUTMikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.
Olisiko teitä tulossa useampi?
Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.
Tehokas ja interaktiivinen etäkoulutus.
Jäikö jokin asia mietityttämään? Täältä löydät vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin etäkoulutuksiin liittyen!
Erona vain välimatka.
Meillä kouluttaudut käytännönläheisesti myös etänä. Toteutustapaa ollaan muovattu virtuaaliseen opetukseen soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta olla unohdettu. Etäkouluttautumalla säästät matka- ja majoituskuluissa, muttet koulutuksen laadukkaasta sisällöstä. Kaiken kukkuraksi useimmista etäkoulutuksista on saatavilla tallenne. Kätevää, eikö?
Valitse koulutuspaikka vapaasti – suorita koulutus vaivattomasti paikasta riippumatta – tutun työpisteen äärellä tai sohvan nurkassa lempivilttiin kääriytyneenä.
Sama laadukas sisältö & harjoitukset – sisältö on prikulleen sama kuin lähiopetuksessa, erona on vain välimatka – käytännön harjoitukset, ryhmätyöt ja workshopit on muovattu virtuaaliseen opetukseen soveltuvaksi.
Et ole yksin – asiakaspalvelumme ja kouluttajamme ovat tukenasi koko koulutuksen ajan, valmiina auttamaan, jos jokin huolestuttaa tai tarvitset teknistä tukea. Saat selkeät ohjeet helppokäyttöisen alustan käyttöön hyvissä ajoin – ainoa mitä tarvitset on toimiva internetyhteys ja tietokone.
Verkostoidu virtuaalisesti – alustalla on mahdollista chattailla ja nostaa virtuaalikättä. Lisäksi kouluttaja voi luoda pienryhmiä, kyselyitä ja äänestyksiä tarpeen mukaan.
Palaa takaisin tallenteen kautta – saat etäkoulutuksista mukaasi tallenteen sekä digitaaliset luentomateriaalit, jotta pystyt palaamaan takaisin ja kertaamaan koulutuksen antia.
Todistus suorituksesta – saat todistuksen itsellesi kurssin suorittamisesta, josta on varmasti hyötyä urapolullasi jatkossa. Voit ladata todistuksen digitaalisesta oppimisympäristöstämme kurssin jälkeen käyttöösi.
Miten etäkoulutus suoritetaan? Koulutus toteutetaan helppokäyttöisellä Zoom-palvelulla, joka on suunniteltu interaktiiviseen etäkoulutukseen. Zoom mahdollistaa etäkoulutuksien vahvan vuorovaikutuksen mm. virtuaalisella kädennostolla, chatilla, yhteisellä valkotaululla, pienryhmiin jakamisella, äänestyksillä ja kyselyillä. Kouluttaja käyttää Zoomin ominaisuuksia tarpeen mukaan.
Millä selaimella etäkoulutukset toimivat? Zoom toimii Chrome-selaimella, mutta siitä on myös saatavilla sovellus. Suosittelemme työpöytäsovelluksen lataamista, jotta Zoomin kaikki vuorovaikutukselliset ominaisuudet ovat käytössäsi. Lisäksi sovelluksen kautta osallistut vaivattomasti vain syöttämällä oman nimesi. Mikäli kuitenkin osallistut selaimella, sinun tulee ensin luoda käyttäjätunnus. Jos sinulle ei ole Chrome-selainta tietokoneellasi, se kannattaa ladata hyvissä ajoin ennen koulutuksen alkua.
Mitä muuta minun pitää huomioida teknisten asioiden suhteen? Tarvitset hyvän, mielellään kiinteän nettiyhteyden tietokoneeseesi. Jotta kokemus on mahdollisimman vuorovaikuitteinen, tarvitset webkameran ja mikrofonin. Kannettavissa tietokoneissa mikrofoni ja webkamera ovat perusominaisuuksia.
Voiko etäkoulutuksen suorittaa osissa? Etäkoulutuksissa on aikataulu, mutta suurimmassa osassa etäkoulutuksista on myös kätevä tallennemahdollisuus, jonka kautta pääset kertaamaan päivien antia juuri silloin kuin sinulle sopii kahden viikon ajan.
Keneen voin olla yhteydessä ongelmatilanteissa? Autamme mielellämme kaikissa haasteissa, joten laita joko Zoomin chatin kautta viestiä tai meilaa meille osoitteeseen customerservice@professio.fi.