maksuton WebinaarITALLENNE & CHECKLIST
Katso webinaaritallenne ja varmista, että olette valmiita tuleviin muutoksiin.
Palkka-avoimuus ei ole vain lakitekninen suoritus – se on kriittinen työkalu työnantajamielikuvan ja sisäisen luottamuksen rakentamiseen. Mutta miten siirtyä teoriasta käytäntöön ilman sisäisiä ristiriitoja?
Webinaarissa pureudumme palkka-avoimuuteen käytännönläheisesti – kulttuurin, johtamisen, rekrytoinnin ja HR:n näkökulmista.
Lataa maksuton materiaali täyttämällä oheinen lomake.
Webinaaritallenne: Rekrytointialan sarjayrittäjä Juho Toivola ja strateginen neuvonantaja Kaisa Seppälä (Notarek) avaavat palkka-avoimuuden käytännön askeleita.
Palkka-avoimuus käytännössä checklist (Kesäkuu 2026): Konkreettinen työkalu, jonka avulla varmistat, että yrityksesi rekrytointi, esihenkilötyö ja palkkakriteerit vastaavat uusia vaatimuksia.
Palkka-avoimuusdirektiivin aikataulu saattaa muuttua, mutta valmistautumista ei kannata siirtää.
Direktiivi tulee muuttamaan sitä, miten palkoista keskustellaan, miten palkkaeroja perustellaan ja miten organisaation palkkarakenteita tarkastellaan.
Monessa organisaatiossa yksi suurimmista kysymyksistä on jo nyt: miten määritellä samaa tai samanarvoista työtä tekevät työntekijäryhmät vertailua varten?
Kenelle webinaari sopii?
Webinaari on suunnattu erityisesti HR-ammattilaisille, henkilöstöjohdolle, rekrytoijille, esihenkilöille, liiketoimintajohdolle, työnantajamielikuvan kehittäjille sekä kaikille, jotka haluavat kehittää organisaationsa palkitsemisen avoimuutta ja oikeudenmukaisuutta.
Koulutus: Palkka-avoimuusdirektiivi
Valmista yrityksesi EU:n palkka-avoimuusdirektiivin vaatimuksiin: käytännön ohjeet, vaatimusten ymmärtäminen ja konkreettiset toimenpiteet palkka-avoimuuden toteuttamiseen.
Lue lisää sisällöstä alta ja katso toteutuspäivät:
psykologian maisteri, työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi, Executive MBA
HR-ALAN VAIKUTTAJA, KOULUTTAJA & PUHUJA
Valmista yrityksesi EU:n palkka-avoimuusdirektiivin vaatimuksiin: käytännön ohjeet, vaatimusten ymmärtäminen ja konkreettiset toimenpiteet palkka-avoimuuden toteuttamiseen.
Rekrytointi edessä? Tämä sinun tulee tietää lainsäädännöstä.
Selkeä ja oikeudenmukainen palkkausjärjestelmä luo perustan tasa-arvoiselle palkkaukselle, selkeyttää organisaation rakenteita ja urapolkuja sekä tukee kannustavaa ja johdonmukaista palkitsemista.
Kehitä rekrytointiosaamistasi: strategia, hakijakokemus, tekoälyn ja somekanavien hyödyntäminen sekä modernit rekrytointikäytännöt.