Satu Berlin

Sadulla on yli 15 vuoden kokemus henkilöstö- ja muutosjohtamisesta. Sadun tavoite henkilöstöjohtajana on rakentaa työpaikkoja, joissa on korkea henkilöstötyytyväisyys ja henkilöstöstrategia vastaa liiketoiminnan tarpeisiin. Muutosjohtajana Satu on auttanut työpaikkoja isoissa transformaatioissa kirjastamalla muutoksen syitä ja tukemalla työntekijöitä käyttäytymisen muutoksessa kohti haluttua tulevaisuuden tilaa. Sadulla on tutkijatausta ja hän soveltaa mielellään henkilöstöjohtamisen akateemista ymmärrystään erilaisissa työelämän käänteissä.