Matleena Ylitalo

Matleena on työskennellyt Keusotessa toimintakulttuurin uudistamisen parissa vuodesta 2019 lähtien, toimien niin sisäisenä valmentajana työyhteisöissä sekä koordinoiden hanketta. Kulttuurinmuutoksen tavoitteena on, että Keusotessa työskentelee itseohjautuvia työntekijöitä ja yhteisöohjautuvia tiimejä. Muutosta tehdään askel kerrallaan, avoimin mielin ja yhdessä oppien.