Kaisa Tuuliainen

Kaisalla on laaja-alaista HR-kokemusta esimerkiksi Finnair Oyj:n, ISS Palvelut Suomen, Are Oy:n palveluksessa. Kaisa on tehnyt HR-ammattilaisena monipuolisesti esim. osaamisen kehittämisen, rekrytoinnin ja resurssoinnin kehittämisen, kestävän työn (työhyvinvointi ja työturvallisuus), OD/Org.design ja talent -projekteissa ja toimintamalli- ja prosessikehityksessä, mutta myös jatkuvan vuoropuhelun kehittämissä ja HR-palveluiden muotoilussa.

Seminaarin teeman osalta Kaisan vahvuuksia ovat palkitsemisen portfolion monipuolinen kehittäminen ja käyttöönotto erilaisissa henkilöstövaltaisissa yrityksissä. Kaisa on tottunut huomioimaan erilaiset henkilöstöeturatkaisut, aineettoman palkitsemisen ja henkilöstön osallistamisen palkitsemisen kehittämiseen.

Arjessa Kaisaa motivoivat ne yhdessä kehitettävät ratkaisut tai kehittämishankkeet, jotka ovat merkityksellisesti muuttaneet yrityksen toimintatapoja parantaen sekä henkilöstön ja asiakkaisen tyytyväisyyttä, että tuloksentekokyvykkyyttä. Kaisalle teoreettinen erinomaisuus ei ole mitään ilman toimeenpanokykyä.

Erityisesti palkitsemisen kehittämisessä Kaisaa innostaa sopivien ratkaisujen löytäminen yrityksen tilanteeseen, kulttuurin ja strategisiin tavoitteisiin sopivaksi.