Elina Seppänen on yli kahdenkymmenen vuoden työuransa aikana ollut kääntämässä lähes kaikkia kiviä, joita HR:ssä voi kääntää. Hän on toiminut sisäisessä HR:ssä, HR-konsulttina sekä HR-palveluntarjoajana. Rooleissaan HR:ssä hän on mm. toiminut HR-johtajana, vastannut osto- ja ulkoistustoiminnassa henkilöstön siirroista globaalisti, vastannut yrityksen talent management funktiosta globaalisti ja vastannut muutoksen johtamisesta suurissa yrityskaupoissa. Lisäksi Elina on toiminut IT-funktiossa palvelunhallinnan rooleissa. Uransa noin puolesta välistä Elina on pääosin ollut erilaisissa HR-teknologiarooleissa konsulttina: HR-järjestelmien valinta ja käyttöönotto ja HR-järjestelmien kehitys.
Urallaan Elina on tehnyt töitä laajalla skaalalla ja kolmessa eri funktiossa, ja tämä on väistämättä auttanut laajan näkemyksen muodostamisessa. Sekä työnantajien että asiakkaiden kautta Elina on nähnyt koko skaalan yrityksiä pienestä parinkymmenen hengen firmoista 400 000:n henkilön yrityksiin. Eri yrityksiä eri rooleissa on tullut kahlattua lähes viisikymmentä.
Elinan intohimo tällä hetkellä on yhdistää HR- ja teknologiaosaaminen. Kokemus on osoittanut, että tällä hetkellä HR ei hyödynnä riittävästi tai oikein teknologian mahdollisuuksia. Syitä tähän on monia, mutta kaikki haasteet tällä sektorilla ovat aivan ratkaistavissa.
Tämä kaikki antaa erittäin laajan näkemyksen siihen, miten HR:n kannattaisi suhtautua teknologiaan, olla suunnittelemassa isoa kuvaa omista teknologioistaan, sekä lopuksi hankkia ja jatkuvasti kehittyen käyttää teknologioita hyödykseen. Unohtamatta kuitenkaan sitä, mikä lopulta on HR:n ydinosaamista. Teknologia ei ole itsetarkoitus, vaan sen tarkoitus on vapauttaa aikaa ja mahdollistaa laadukas johtaminen ilman ihmettelyä ja arvailua