Egbert Schram on kansainvälisesti arvostettu kulttuurijohtamisen asiantuntija, jolla on yli 20 vuoden kokemus globaalista työstä ja monikulttuuristen tiimien johtamisesta yli 60 maassa. Hän auttaa organisaatioita tekemään kulttuurista strategisen vahvuuden – mitattavan tekijän, joka vaikuttaa suoraan suorituskykyyn ja strategian toteutukseen.
Egbert toimii The Culture Factor Groupin Group CEO:na ja johtaa globaalia fasilitaattoriverkostoa, joka tukee organisaatioita kulttuurin systemaattisessa kehittämisessä. Hänen asiakkaitaan ovat muun muassa McDonald’s, Unilever ja Airbus.
Suomessa Egbert on ollut keskeinen vaikuttaja kansainvälisen osaamisen ja monimuotoisen johtamisen kentässä. Hän on HENRY ry:n (Helsinki Entrepreneurship Network for Young Professionals) kansainvälisen luvun perustajajäsen sekä toimii AmCham Finlandin advisory boardin puheenjohtajana ja International Strategic Talent -työryhmän vetäjänä.
Egbertin lähestymistapa yhdistää liiketoimintajohtamisen, strategisen HR-osaamisen ja dataan pohjautuvat mallit, kuten Culture Compass ja Multi-Focus Model. Hänen fasilitointityylinsä on tunnettu kyvystään herättää oivalluksia, haastaa ajattelua ja viedä keskustelu nopeasti käytäntöön.
Hän on tietokirjan Navigating Foreignerness (2024) kirjoittaja, ja teos nousi Amazonin Business & Diversity -kategorian top 200 -listalle vuonna 2025. Egbert kirjoittaa ja puhuu aktiivisesti kulttuurin vaikutuksesta johtamiseen, tiimityöhön ja strategian onnistumiseen globaalissa toimintaympäristössä.