Siivitä tiesi menestykseen valitsemalla itsellesi sopiva HR-koulutus tai -tapahtuma.
Vaikuttavaa sisältöä alan huippuasiantuntijoilta
Kattava HR-koulutustarjonta yhdessä paikassa – työoikeudesta ja esihenkilötyöstä rekrytointiin, työhyvinvointiin ja henkilöstön kehittämiseen.
Oikea sisältö oikealle kohderyhmälle
HR-ammattilaisille, esihenkilöille ja johdolle – eri tasoille, eri uravaiheisiin.
Kehity joustavasti
Joustavat osallistumistavat (lähi, etä ja hybridi), jotta kehität HR-osaamista silloin kun se sopii.
Handbookin on laatinut Mira Mattila.
Maistiaisia tapahtumasta – katso video:
Vahvempi yhteistyö vaatii vapautta, ei valvontaa – Miksi joustavuus on tiimin tehokkain työkalu?
Entä miten organisaation kulttuuri luo edellytykset suoriutumiselle ja psykologiselle turvallisuudelle? Puheenvuoro kuultiin Profession The Hybrid Work -tapahtumassa.
Selkeät, roolipohjaiset osaamispolut HR-ammattilaisille, esihenkilöille ja asiantuntijoille. Ota yhteyttä ja rakennetaan juuri sinun oppimispolkusi
Jatkuvan oppimisen tilauspalvelu, joka tuo ajankohtaisen osaamisen, asiantuntijasisällöt ja koulutukset helposti koko organisaation ulottuville.
Laaja ja jatkuvasti päivittyvä sisältökokonaisuus HR:n, johtamisen ja työelämän teemoista. Opiskele silloin kun sinulle sopii ja palaa sisältöihin aina tarpeen mukaan.
Objektiivinen osaamiskartoitus antaa tarkan kuvan vahvuuksista ja kehityskohteista
1500+ koulutuksen ja koulutusohjelman valikoima käytettävissäsi
100+ eri toimialojen ja ammattiryhmien vuosittaista, johtavaa tilaisuutta
Pysy ajan tasalla työoikeuden muutoksista ja varmista, että HR-käytännöt kestävät tarkastelun
Rakenna työyhteisö, jossa jaksaminen, sitoutuminen ja tuottavuus eivät syö toisiaan vaan ruokkivat kasvua.
Tunnista kriittinen osaaminen ja kehitä sitä systemaattisesti muuttuvien roolien ja teknologian mukana.
Houkuttele, sitouta ja pidä kiinni osaajista vahvalla työnantajabrändillä ja sujuvilla rekrytointiprosesseilla.
Rakenna organisaatio, jossa kehittyminen ei ole poikkeus vaan periaate. Avaa urapolut ja pidä osaajat talossa hyödyntämällä sisäisiä rekrytointeja.
Koulutuksessa opit työyhteisösovittelun lähtökohdat, arvioimaan sovittelun ja sovittelijan edistymistä sekä sovittelun loppuun saattamisen.
Dataan perustuva englanninkielinen koulutus, joka auttaa johtamaan monikulttuurisia tiimejä tehokkaasti, vähentämään kitkaa ja parantamaan yhteistyötä globaalissa työympäristössä.
HR:n tulevaisuus ei ole uusissa järjestelmissä – vaan siinä, miten nykyiset saadaan toimimaan fiksusti, datavetoisesti ja ihmisille aidosti hyödyllisesti.
psykologian maisteri, työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi, Executive MBA
HR- ja rekrytointivaikuttaja, kirjailija
työoikeuteen ja henkilöstöasioihin erikoistunut asianajaja
Henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja HR-tiedolla johtamisen kehittäjä
HENRY ry ja tulevaisuuden ammatillista osaamista valmentava koulutusyhtiö Professio yhdistivät voimansa ja lanseerasivat jo syksyllä 2019 HENRY Akatemian, joka tarjoaa Suomen laadukkainta koulutusta työelämän johtajille, esihenkilöille ja HR-osaajille!
Annarita Koli, kehitysjohtaja, FT, Promenade Insight Oy
Suomalaisilla työpaikoilla tapahtuu kummia. Taloudellinen taantuma kolkuttelee kulman takana, mutta mikä pahempaa, monia yrityksiä ja organisaatioita uhkaa taantumus työntekijäkokemuksessa. Työpaikoilla podetaan muutosväsymystä, kasvanutta työkuormitusta ja yhteisöllisyyden häviämistä. Moni kiinnittyy nykyiseen työnantajaansa yhä löyhemmin, ellei ole jo vaihtanut työpaikkaa.
Taloudellisesti haastavina aikoina työntekijäkokemuksen tavoitteellinen kehittäminen jää helposti ”oikeiden asioiden” jalkoihin. Yrityksen ollessa selviytymismoodissa työntekijäkokemuksen kehittäminen alkaa tuntua vähäpätöiseltä. Kerran eräs johtaja totesi, että meillä on nyt niin paljon projekteja meneillään, ettei meillä ole aikaa työntekijäkokemuksen kehittämiseen.
Tiukkoinakin aikoina työntekijäkokemuksen kehittämisen tulisi olla yrityksen ykkösprioriteetti. Hyvä työntekijäkokemus on itseisarvo, mutta liiketoiminnan näkökulmasta sillä on myös välinearvoa. Onnelliset työntekijät saavat aikaan parempaa asiakaskokemusta. Työmarkkinoilla työnantajan hyvä maine kiirii puskaradiossa kauas ja yritys saa houkuteltua parhaat työntekijät palvelukseensa.
Hyvä uutinen on se, että sinun ei tarvitse valita liiketoiminnan kehityshankkeiden tai työntekijäkokemuksen kehittämisen välillä! Saat molemmat, kun integroit työntekijäkokemuksen kehittämisen osaksi jokaista kehityshanketta.
Pääsin kerran haastattelemaan erästä kovan luokan yritysjohtajaa työntekijäkokemuksen kehittämisestä. Johtajan kommentti työntekijäkokemuksesta oli silmiä avaava: ”En minä siitä työntekijäkokemuksesta tiedä – tärkeintä että työt tulevat tehtyä”. Yritysjohto ajattelee työntekijäkokemuksesta lopulta melko yksinkertaisesti.
Työntekijäkokemuksen kehittämisen alkaessa on hyödyllistä tehdä näkyväksi, millaisia käsityksiä eri osapuolilla on työntekijäkokemuksen merkityksestä. Jos johto mieltää työntekijäkokemuksen kehittämisen HR:n puuhasteluksi, työntekijäkokemus ei pääse johdon agendalle.
Vastakkainasettelun sijaan kannattaa opetella puhumaan johdon kieltä. Ja mikäpä muu yritysjohtoa puhuttelisi paremmin kuin eurot. Työntekijöiden vaihtuvuus on kallista ja on aina helpompaa pitää kiinni nykyisistä työntekijöistä kuin löytää uusia. Kun työntekijäkokemukseen panostetaan, työntekijät ajattelevat yrityksen parasta ja kehittävät työtä itseohjautuvasti.
Työntekijäkokemukseen panostaminen parantaa myös johdon omaa työmarkkina-arvoa. Arvostettu johtaja ei ole tänä päivänä enää vain tuloksentekokone. Rekrytointimarkkinoilla työntekijäkokemuksen puolesta puhuvat johtajat ovat yhä kovempaa valuuttaa.
Annarita Koli
Henkilöstötutkimusten ja työntekijäkokemuksen huippuammattilainen
Profession HR-koulutukset on suunniteltu HR-asiantuntijoille, -päälliköille, esihenkilöille, johdolle sekä muille henkilöstöasioiden parissa työskenteleville. Koulutuksissa huomioidaan eri kokemustasot, joten mukana pysyy niin uusi tekijä kuin kokenut konkari.
Erittäin ajantasaista. Profession HR-koulutukset päivitetään jatkuvasti vastaamaan uusinta työlainsäädäntöä, työelämän trendejä ja HR-kentän muutoksia. Saat tiedon ajoissa, ennen kuin muutos ehtii aiheuttaa haasteita arjessa.
Ei välttämättä. Osa koulutuksista sopii myös HR-tehtäviin siirtyville tai rooliaan laajentaville, kun taas toiset on suunnattu kokeneemmille ammattilaisille. Koulutuskohtaiset vaatimukset kerrotaan aina selkeästi koulutussivulla.
Profession HR-koulutuksissa keskitytään käytännönläheisyyteen ja ajankohtaisuuteen. Tarjolla on konkreettisia ratkaisuja todellisiin työelämän tilanteisiin suoraan asiantuntijoilta, jotka tuntevat arjen myös teoriatason ulkopuolelta. Katso myös tapahtumat Strategy Talk HR ja HR Executive Nordic.
Kyllä. Suurin osa Profession koulutuksista toteutetaan hybridimuodossa. Näin osallistuminen onnistuu joustavasti myös etänä muun työn ohessa, ilman matkustamista tai aikataulujumppaa.
Ehdottomasti. HR-koulutuksista saat käytännön toimintamalleja, tarkistuslistoja ja vinkkejä, joita voit hyödyntää heti seuraavana työpäivänä. Henkilöstöhallinnon koulutukseen investoiminen auttaa organisaatioita pysymään alan trendien edellä ja ymmärtämään muuttuvia käytänteitä. Koulutukset antavat työntekijöille taitoja, joita he tarvitsevat menestyäkseen tehtävissään. Pysymällä ajan tasalla henkilöstöhallintoon liittyvistä nykyisistä säädöksistä ja käytännöistä työnantajat voivat varmistaa, että heidän yrityksensä pysyy sääntöjen mukaisena ja jatkaa samalla laadukkaiden palvelujen tai tuotteiden tarjoamista.
Kyllä – ja usein maksaa. Profession koulutukset sopivat erinomaisesti henkilöstön osaamisen kehittämiseen ja ovat monille organisaatioille luonteva osa koulutus- ja kehityssuunnitelmaa.
Ilmoittautuminen tapahtuu helposti suoraan verkkosivujen kautta. Valitse HR-koulutus, täytä ilmoittautumislomake ja olet mukana. Yksinkertaista, sujuvaa ja HR-ystävällistä – juuri niin kuin hyvän prosessin kuuluukin olla.
Olipa kyse yksilöllisestä koulutusratkaisusta tai laajemmasta koulutuspolusta, suunnitellaan yhdessä juuri teille sopiva kokonaisuus.
