Oivallukset

Fiksut eivät vain kerää tietoa – he hyödyntävät sen. Poimi oivallukset, vie ne käytäntöön ja tee tiedosta tuloksia.

Tekoälyn megatrendit ja liiketoiminnan murros

Tekoälyn nopea yleistyminen muuttaa ajattelua, luovuutta, tiedon käyttöä ja koko liiketoimintaympäristöä syvemmin kuin usein ymmärretään.

Lue lisää

Sote

Elvytyksen uudet suositukset

Mikä muuttui, mikä pysyy ennallaan ja mitä yksiköissä kannattaa harjoitella nyt?

Lue lisää

Tekoäly Webinaari

Webinaari: Tekoälyn megatrendit ja niiden vaikutus liiketoimintaan

Tässä webinaarissa tarkastelemme keskeisiä tekoälyn synnyttämiä megatrendejä ja ilmiöitä, jotka vaikuttavat sekä ihmiseloon että organisaatioihin läpileikkaavasti.

Lue lisää

Organisaation kyvykkyys: Polku tiedosta todelliseen osaamisen kehittämiseen

Mitä eroa on tiedolla, taidolla, pätevyydellä ja kyvykkyydellä? Lue, miten organisaation rakenteet, tuki ja prosessit mahdollistavat osaamisen muuttumisen…

Lue lisää

Arvostuksen osoittaminen työpaikalla: Enemmän kuin pelkkää palkkaa

Palkka luo perustan, mutta kokemus tulla nähdyksi ja kuulluksi määrittää, jääkö osaaja. Organisaatiot, jotka rakentavat arvostuksesta tietoisen johtamisen…

Lue lisää

Nämä 3 taitoa HR-asiantuntijalla on hyvä olla hallussa tulevaisuudessa

Tulevaisuudessa erottuu 3 trendiä ja samalla ikuisuusteemaa, jotka ohjaavat HR-asiantuntijan työtä.

Lue lisää

Tekoäly

Tekoäly työelämässä – perusteet, työkalut ja tulevaisuuden trendit

McKinseyn arvion mukaan tekoäly voi tuoda Suomelle jopa 13 miljardin euron lisäyksen bruttokansantuotteeseen vuoteen 2045 mennessä.

Lue lisää

Miksi palkka-avoimuus on tärkeää? EU-direktiivi pakottaa läpinäkyvyyteen

Työelämässä alkaa uusi aikakausi, kun palkoista tulee julkisempia kuin koskaan aiemmin. EU:n direktiivi pakottaa työnantajat kertomaan enemmän –…

Lue lisää

Tekoäly

Lakisääteinen tekoälylukutaito: mitä johtajan ja esihenkilön on tiedettävä nyt

Tekoälylukutaito auttaa tulkitsemaan tekoälyn tuottamaa tietoa, arvioimaan sen luotettavuutta ja hyödyntämään sitä omassa työssä.

Lue lisää

7 kysymystä palkka-avoimuusdirektiivistä – mitä työnantajan on tiedettävä ennen

Palkka-avoimuusdirektiivin tarkoitus on varmistaa, että sama tai samanarvoinen työ palkitaan samalla tavalla – sukupuolesta riippumatta.

Lue lisää