Juho Nenonen (KTM) on entinen ammattikoripalloilija, yritysvalmentaja ja yrittäjä. Nenonen tunnetaan koripallokenttien ulkopuolella vaikuttavana puhujana ja tiimityön asiantuntijana, joka ammentaa tutkimuksesta ja omista kokemuksistaan erilaisissa tiimeissä niin urheilijana, yliopistotutkijana kuin yrittäjänä. Kentiltä tuttua jatkuvan kehittymisen kykyä hän on osoittanut myös työelämässä. Juhon valmennukset käsittelevät psykologista turvallisuutta, tiimitoimintaa, palautekulttuurien rakentamista ja elinikäistä oppimista. Nenonen kokee, että ihmisten välinen yhteistyö on maailman tärkein asia, koska voimme ratkaista ongelmat niin isoissa kuin pienissä mittakaavoissa vain yhteistyön avulla. Paremman yhteistyön luominen on asia, joka tuo merkitystä Juhon elämään.

Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.

Etsi koulutus & tapahtuma Ota yhteyttä

Anne Hynynen on bioanalyytikko ja terveystieteiden maisteri, joka työskentelee kliinisenä asiantuntijana HUS Diagnostiikkakeskuksessa. Hänellä on laaja kokemus terveydenhuollon toimintayksiköiden esihenkilötehtävistä. Nykyisessä roolissaan Anne keskittyy erityisesti henkilöstön perehdytyksen ja osaamisen kehittämisen kokonaisuuksiin sekä digitaalisten työkalujen käyttöönoton edistämiseen.

Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.

Etsi koulutus & tapahtuma Ota yhteyttä

Elina on valmentanut esiintymis- ja vuorovaikutustaitoja lukuisissa yrityksissä ja yliopistoissa yli viidentoista vuoden ajan. Hänen pitkäaikaisimpiin asiakkaihinsa lukeutuvat mm. Aalto Yliopisto, SPJL sekä Slushista ponnistanut puhujavalmennusohjelma Talk The Talk ry.

Yritysmaailman lisäksi lähes kahdenkymmenen vuoden kokemus lukuisissa työryhmissä ammattinäyttämöillä on opettanut Elinalle valtavasti niin esiintymisestä kuin kommunikaatiosta. Elinan mukaan harjoittelemalla kenestä tahansa voi tulla loistava esiintyjä ja puhuja. Itseä ja omia toimintatapoja kehittämällä kuka tahansa pystyy kohtaamaan toisen ihmisen läsnä olevasti, rehellisesti ja rakentavasti.

Elinan kunniatehtävä on auttaa valmennettaviani kohti näitä tavoitteita. Hän rohkaisee valmennettaviaan rikkomaan kuviteltuja rajojaan ja luopumaan epäonnistumisen pelosta. Elina innostaa, osallistaa ja auttaa jalkauttamaan valmennuksissa syntyneet oivallukset työarkeen.

Elinan supervoima on ujoimmankin osallistujan mukaan tempaaminen!

”On paljon helpompi tehdä asioita kuin jättää tekemättä.”

Tarjan saamassa asiakaspalautteessa toistuu sanat konkreettinen, käytännönläheinen, innostava ja läsnäoleva. Tarja haluaa olla tukena jatkuvien muutosten keskellä, ja auttaa asiakkaita kehittymään valmentavina johtajina ja oppimisen mahdollistajina, sekä auttaa työyhteisöjä toimivan yhteistyön rakentamisesssa.

Tarjalla on yhteensä noin 15 vuoden kokemus koulutus-/valmennusalalta ja henkilöstön kehittämisestä eri tehtävissä: valmentajana, työnohjaajana, coachina, perehdyttäjänä, työnopettajana, johtajana ja henkilöstön kehittämisohjelmien organisoijana. Hän on työskennellyt johtotehtävissä sekä osaamisen kehittämispalveluita että HR-järjestelmiä tarjoavissa organisaatioissa. Tarjalla on yli 10 vuoden kokemus johtamisesta: lähijohtajana, keskijohdossa että johtoryhmässä. Hän on johtanut niin liiketoimintayksiköitä, maantieteelliseti hajallaan työskenteleviä virtuaalitiimejä kuin asiantuntijaverkostoja.

Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.

Etsi koulutus & tapahtuma Ota yhteyttä

Jalmari Eklundilla on yli 25 vuoden monipuolinen kokemus asiakasrajapinnasta palvelun toteuttajana, palveluiden kehittäjänä, palveluorganisaation johtajana sekä yrittäjänä. ​

Jalmarin työote on käytännön kokemuksista syntyvää, dialogista ja positiivisella tavalla innostava. Jalmari istuttaa asiakkaan silmälasit syvälle valmennettavien arkeen ja etenee määrätietoisella askelmallilla kohti osallistujien todellista työnkehittämisen tarvetta.​

Jalmari näkee jokaisessa yksilössä, työparissa ja tiimissä luovuuden perusraaka-ainetta ja opastaa innostamalla, inspiroimalla ja vahvalla asiakkuusajattelulla kohti idearikkaampaa työyhteisöä. Arvostamisen tunne, usko omiin vahvuuksiin ja joukkuepelaamisen dynamiikka merkitsevät lisää tuottavuutta, työhyvinvointia ja asiakaskeskeisempää työkulttuuria.