Oivallukset

Fiksut eivät vain kerää tietoa – he hyödyntävät sen. Poimi oivallukset, vie ne käytäntöön ja tee tiedosta tuloksia.

Organisaation kyvykkyys: Polku tiedosta todelliseen osaamisen kehittämiseen

Mitä eroa on tiedolla, taidolla, pätevyydellä ja kyvykkyydellä? Lue, miten organisaation rakenteet, tuki ja prosessit mahdollistavat osaamisen muuttumisen…

Lue lisää

Arvostuksen osoittaminen työpaikalla: Enemmän kuin pelkkää palkkaa

Palkka luo perustan, mutta kokemus tulla nähdyksi ja kuulluksi määrittää, jääkö osaaja. Organisaatiot, jotka rakentavat arvostuksesta tietoisen johtamisen…

Lue lisää

Nämä 3 taitoa HR-asiantuntijalla on hyvä olla hallussa tulevaisuudessa

Tulevaisuudessa erottuu 3 trendiä ja samalla ikuisuusteemaa, jotka ohjaavat HR-asiantuntijan työtä.

Lue lisää

Tekoäly

Tekoäly työelämässä – perusteet, työkalut ja tulevaisuuden trendit

McKinseyn arvion mukaan tekoäly voi tuoda Suomelle jopa 13 miljardin euron lisäyksen bruttokansantuotteeseen vuoteen 2045 mennessä.

Lue lisää

Miksi palkka-avoimuus on tärkeää? EU-direktiivi pakottaa läpinäkyvyyteen

Työelämässä alkaa uusi aikakausi, kun palkoista tulee julkisempia kuin koskaan aiemmin. EU:n direktiivi pakottaa työnantajat kertomaan enemmän –…

Lue lisää

Tekoäly

Lakisääteinen tekoälylukutaito: mitä johtajan ja esihenkilön on tiedettävä nyt

Tekoälylukutaito auttaa tulkitsemaan tekoälyn tuottamaa tietoa, arvioimaan sen luotettavuutta ja hyödyntämään sitä omassa työssä.

Lue lisää

7 kysymystä palkka-avoimuusdirektiivistä – mitä työnantajan on tiedettävä ennen

Palkka-avoimuusdirektiivin tarkoitus on varmistaa, että sama tai samanarvoinen työ palkitaan samalla tavalla – sukupuolesta riippumatta.

Lue lisää