Herättelee kuulijakuntaa miettimään työtapojen ja työympäristön muokkaamista

Mari on koulutukseltaan psykologian maisteri, organisaatiokonsultti ja työnohjaaja. Hän on toiminut suurissa terveydenhoitoyrityksissä sekä yrittäjänä. Hänen nykyisessä tehtäväkentässään työterveys- ja työpsykologina on vahvana job crafting eli työn tuunaamisen henki.

Psykologin osaamisella voi edistää työhyvinvoinnin toteutumista ja auttaa henkilöstöä erilaisissa elämäntilanteissa. Mari kannustaa etsimään työn mielekkyyttä jatkuvissa työelämän muutoksissakin ja  hyödyntämään omaa arvomaailmaa työn tavoitteiden asettamisessa. Muokkaamalla työtä voidaan ratkoa monia kuormituksen lähteitä.

Herättelee kuulijakuntaa miettimään työtapojen ja työympäristön muokkaamista

Mari on koulutukseltaan psykologian maisteri, organisaatiokonsultti ja työnohjaaja. Hän on toiminut suurissa terveydenhoitoyrityksissä sekä yrittäjänä. Hänen nykyisessä tehtäväkentässään työterveys- ja työpsykologina on vahvana job crafting eli työn tuunaamisen henki.

Psykologin osaamisella voi edistää työhyvinvoinnin toteutumista ja auttaa henkilöstöä erilaisissa elämäntilanteissa. Mari kannustaa etsimään työn mielekkyyttä jatkuvissa työelämän muutoksissakin ja  hyödyntämään omaa arvomaailmaa työn tavoitteiden asettamisessa. Muokkaamalla työtä voidaan ratkoa monia kuormituksen lähteitä.

Herättelee kuulijakuntaa miettimään työtapojen ja työympäristön muokkaamista

Mari on koulutukseltaan psykologian maisteri, organisaatiokonsultti ja työnohjaaja. Hän on toiminut suurissa terveydenhoitoyrityksissä sekä yrittäjänä. Hänen nykyisessä tehtäväkentässään työterveys- ja työpsykologina on vahvana job crafting eli työn tuunaamisen henki.

Psykologin osaamisella voi edistää työhyvinvoinnin toteutumista ja auttaa henkilöstöä erilaisissa elämäntilanteissa. Mari kannustaa etsimään työn mielekkyyttä jatkuvissa työelämän muutoksissakin ja  hyödyntämään omaa arvomaailmaa työn tavoitteiden asettamisessa. Muokkaamalla työtä voidaan ratkoa monia kuormituksen lähteitä.

Ossi on filosofian tohtori, joka on tutkinut ja kehittänyt henkilöstötuottavuutta ja sen johtamista vuodesta 2008 alkaen. 12 tutkimuksen aineistot koostuvat yli 2500 yrityksen tiedoista johtamisesta, johtajuudesta ja henkilöstötuottavuudesta. Näitä on analysoitu suhteessa tilinpäätöstietoihin ja löydetty minkälainen johtaminen lisää kannattavuutta. Työterveyshuollon toimintojen aktiivisuus on ollut osa tutkimussarjaa ja niistä muodostuu mielenkiintoinen kehityskaari 2009 – 2020. Strategiset linjaukset ja johtamisen taso vaikuttavat suuresti yhteistyöhön työterveyshuollon kanssa.

Kaisa on työskennellyt prosessien, liiketoiminnan ja ihmisten johtamisen tehtävissä, HR-johtajana sekä prosessi- ja strategiakonsulttina, johdon työnohjaajana sekä coachina. 

Kouluttajana Kaisa haluaa jakaa kokemuspohjaista tietoa johtamisen, rakenteiden sekä mm. sisäisen viestinnän ja tiedon visualisoinnin vaikutuksista työkykyyn, työhyvinvointiin ja sitä kautta yksilöiden ja yrityksen tulokselliseen tekemiseen sekä strategisten tavoitteiden saavuttamiseen.

Innostun siitä, kun huomaan, miten ihmiset ja yritykset saa kukoistamaan oikeanlaisella visiolla, prosessien, tekemisten ja ihmisten oikeanlaisella johtamisella, tunteet ja elämäntilanne huomioiden. 

Kaisa on työskennellyt prosessien, liiketoiminnan ja ihmisten johtamisen tehtävissä, HR-johtajana sekä prosessi- ja strategiakonsulttina, johdon työnohjaajana sekä coachina. 

Kouluttajana Kaisa haluaa jakaa kokemuspohjaista tietoa johtamisen, rakenteiden sekä mm. sisäisen viestinnän ja tiedon visualisoinnin vaikutuksista työkykyyn, työhyvinvointiin ja sitä kautta yksilöiden ja yrityksen tulokselliseen tekemiseen sekä strategisten tavoitteiden saavuttamiseen.

Innostun siitä, kun huomaan, miten ihmiset ja yritykset saa kukoistamaan oikeanlaisella visiolla, prosessien, tekemisten ja ihmisten oikeanlaisella johtamisella, tunteet ja elämäntilanne huomioiden. 

Kaisa on työskennellyt prosessien, liiketoiminnan ja ihmisten johtamisen tehtävissä, HR-johtajana sekä prosessi- ja strategiakonsulttina, johdon työnohjaajana sekä coachina. 

Kouluttajana Kaisa haluaa jakaa kokemuspohjaista tietoa johtamisen, rakenteiden sekä mm. sisäisen viestinnän ja tiedon visualisoinnin vaikutuksista työkykyyn, työhyvinvointiin ja sitä kautta yksilöiden ja yrityksen tulokselliseen tekemiseen sekä strategisten tavoitteiden saavuttamiseen.

Innostun siitä, kun huomaan, miten ihmiset ja yritykset saa kukoistamaan oikeanlaisella visiolla, prosessien, tekemisten ja ihmisten oikeanlaisella johtamisella, tunteet ja elämäntilanne huomioiden. 

Kaisa on työskennellyt prosessien, liiketoiminnan ja ihmisten johtamisen tehtävissä, HR-johtajana sekä prosessi- ja strategiakonsulttina, johdon työnohjaajana sekä coachina. 

Kouluttajana Kaisa haluaa jakaa kokemuspohjaista tietoa johtamisen, rakenteiden sekä mm. sisäisen viestinnän ja tiedon visualisoinnin vaikutuksista työkykyyn, työhyvinvointiin ja sitä kautta yksilöiden ja yrityksen tulokselliseen tekemiseen sekä strategisten tavoitteiden saavuttamiseen.

Innostun siitä, kun huomaan, miten ihmiset ja yritykset saa kukoistamaan oikeanlaisella visiolla, prosessien, tekemisten ja ihmisten oikeanlaisella johtamisella, tunteet ja elämäntilanne huomioiden.