Jos HR käyttää enemmän aikaa järjestelmään kuin ihmisiin, on aika kehittää järjestelmää.
HRIS ei ole enää pelkkä järjestelmä – se on HR:n hermokeskus. Kun sen kehittämistä johdetaan suunnitelmallisesti, tuloksena ei ole vain parempi käyttöliittymä vaan fiksumpi organisaatio.
Sisäinen Tehokkaampi HR-järjestelmä – HRIS jatkuvassa kehityksessä –koulutuksessa sukelletaan HR-järjestelmien jatkuvaan kehittämiseen niin, että HR pystyy hyödyntämään teknologiaa aidosti strategisena työkaluna. Päivän aikana opit tunnistamaan, mitä käyttäjät todella tarvitsevat, miten HR-data saadaan luotettavaksi ja mitä AI jo nyt mahdollistaa järjestelmäkehityksessä.
Koulutus antaa raamit, keinot ja esimerkit siihen, miten HRIS-kehitystä tehdään systemaattisesti – ja miten varmistetaan, että se tuottaa todellista arvoa HR:lle ja liiketoiminnalle.
Kenelle koulutus on suunnattu?
Tämä koulutus on tehty niille, jotka eivät halua enää “elää järjestelmän ehdoilla”.
Erityisesti sinulle, joka vastaat HRIS:n tai muun HR-teknologian kehittämisestä – HRIS-asiantuntija, HR-kehittäjä, HR Business Partner tai HR-vastaava, joka haluaa saada järjestelmistä vihdoin kaiken irti.
Heille, jotka haluavat siirtyä seuraavalle tasolle: jatkuva kehitys, datan hyödyntäminen ja käyttäjäkeskeisyys.
RAKENNAT
HRIS-kehityssuunnitelman, joka vie eteenpäin myös arjessa – ei vain strategiakalvoilla.
OPIT
tunnistamaan ja korjaamaan HR-datan laatuhaasteet ennen kuin ne leviävät.
PARANNAT
HR-järjestelmän käyttäjäkokemusta koko organisaation näkökulmasta.
YMMÄRRÄT
miten tekoäly nivoutuu osaksi HRIS-kehitystä tänään ja huomenna.
Ohjelma.
Missiona maailman osaavin kansa – luvassa huipputason sisältöä, joka täytyy itse kokea.
- Huom: jokaisessa osiossa annetaan käytännön esimerkkejä onnistumisista ko. alueella ja on mahdollista – ja toivottavaa – kysyä kysymyksiä
- Laatua sisään, laatua ulos: miten tämä varmistetaan
- Käytettävyys ja ohjaavuus osana datana laatua
- Miten HR datan laatu varmistaa koko pohjan HR-järjestelmille ja johtamiselle
- Miten kerätä palautetta HR:ltä, johdolta, esihenkilöiltä ja työntekijöiltä
- Tiedon louhinta (data mining) osana prosessien ja käyttäjäkokemuksen kehitystä
- Millainen on helposti käytettävä järjestelmä, ja miten se vie kokonaisuutta eteenpäin
- Raportointi ja analytiikka osana HR-johtamista
- HR datan muuttuminen käytettäväksi tiedoksi
- HR:n omistaman tiedon osa laadukkaassa johtamisessa, mm. henkilöstösuunnittelu, taloussuunnittelu, riskien hallinta, liiketoimintasuunnittelu jne.
- AI:n hyödyntäminen osana HR-järjestelmiä
- Systemaattinen ja hallittu järjestelmäkehitys
- Nivotaan päivän aikana käsitelty yhtenäiseksi kokonaisuudeksi HR-järjestelmäkehitystä
Kouluttaja.
Meillä on aina osaavimmat kouluttajat, jotka pitävät sinut pari askelta edellä.
kokenut HR- & HR-teknologioiden osaaja & kehittäjä
Elina Seppänen
Elina on vajaan 20 vuoden työuransa aikana ollut kääntämässä lähes kaikkia kiviä, joita HR:ssä voi kääntää. Hän on toiminut sisäisessä HR:ssä, HR-konsulttina sekä HR-palveluntarjoajana. Rooleissaan hän on mm. vastannut:
- HR-funktiosta HR-päällikkönä globaalisti
- Osto- ja ulkoistustoiminnassa henkilöstön siirroista globaalisti
- Yrityksen Talent Management -funktiosta globaalisti
- Muutoksen johtamisesta suurissa yrityskaupoissa
Lisäksi Elina on toiminut IT-funktiossa palvelunhallinnan rooleissa. Viimeiset vuodet Elina on ollut liiketoiminvastuullisessa roolissa liiketoiminnassa johtamassa HR Business Technology -funktiota. Sekä työnantajien että asiakkaiden kautta Elina on nähnyt koko skaalan yrityksiä pienestä parinkymmenen hengen firmoista 200 000:n henkilön yrityksiin.
Elinan intohimo tällä hetkellä on yhdistää HR- ja teknologiaosaaminen. Kokemus on osoittanut, että tällä hetkellä HR ei hyödynnä riittävästi tai oikein teknologian mahdollisuuksia. Syitä tähän on monia, mutta kaikki haasteet tällä sektorilla ovat aivan ratkaistavissa.
Tämä kaikki antaa erittäin laajan näkemyksen siihen, miten HR:n kannattaisi suhtautua teknologiaan, olla suunnittelemassa isoa kuvaa omista teknologioistaan, sekä lopuksi hankkia ja jatkuvasti kehittyen käyttää teknologioita hyödykseen. Unohtamatta kuitenkaan sitä, mikä lopulta on HR:n ydinosaamista.
Ja tärkein lopuksi: teoria toimii vasta, kun se toimii käytännössä. Siksi oikeita, lopullisia vastauksia ei ole. On jaettavia kokemuksia, yhdessä tehtyjä parhaita käytäntöjä ja päätöksiä. Siksi on tärkeää päästä teorista käytäntöön ja jakamaan oppeja.
Koulutuksen hinnat.
Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.
SUPER EARLY BIRD
EARLY BIRD
NORMAALIHINTA
Olisiko teitä tulossa useampi?
Joukossa viisaus vahvistuu! Tarjoamme -10 % ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen tai siitä isommille tiimeille. Ilmoittaudu mukaan verkkokauppamme kautta tai kysy ryhmätarjousta ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.
Kaipaatko toista ajankohtaa, toteutusmuotoa tai sijaintia?
Räätälöidään koulutuksesta teille sopiva kokonaisuus. Räätälöidyllä koulutuksella kehitätte henkilöstönne osaamista juuri niillä taidoilla ja asioilla, joita tarvitsette muuttuvan työelämän haasteisiin – tämä investointi maksaa itsensä taatusti takaisin.
Muut ostivat myös.
Myydyimmät digi-kategorian koulutukset.
Kasvun paikka – älä jätä menestystäsi sattuman varaan. Kouluttajamme ovat huippuosaajia ja sisällöt timanttia.
Suosituimmat tapahtumat.
Kiinnostavia kohtaamisia – meillä jutellaan muustakin kuin säästä.
Koulutusinfo.
Jäikö jokin muu asia mietityttämään? Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin löydät täältä.
Kingi sisältö on aina taattu.
Toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä, toteutustapa on muovattu kaikkiin toteutusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu.
Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken. Jäikö jokin asia mietityttämään?
Katso usein kysyttyä