Thomas Jeppesen is a true “people geek.” As the Head of HR at The LEGO Foundation, Thomas combines a deep passion for Play with an extensive background in human resources to create an environment where creativity and structure build the foundation for learning. With over a decade of experience at the LEGO Group, he has mastered the art of play in the workplace. Thomas also brings a wealth of knowledge from his time at Facebook (now Meta), adding a digital edge to his hands-on, playful approach to HR.

Anu Henttonen on tunnetuilta brändeiltä (mm. Alko, Finnair ja Fazer) kannuksensa hankkinut kokenut HR- ja henkilöstönkehitysjohtaja. Yhteistä yrityksille on ollut pyrkimys parempaan henkilöstökokemukseen ja jatkuva muutos liiketoiminnan kasvun ja uusiutumisen varmistamiseksi. Tällä hetkellä Anu toimii Fazer Makeisten Business Arean henkilöstöjohtajana (VP, HR) sponsoroiden samalla Fazerin Talent developmentia group-tasolla.

Mari toimii toimitusjohtajana, esihenkilötyön kouluttajana, valmentajana ja työnohjaajana Toisintekijät – valmennus ja koulutustalossa. Hänellä on vuosikymmenten kokemus haastavista kohtaamisista ja vaativista vuorovaikutustilanteista sosiaalialan kentältä, sekä yli 16 vuotta esihenkilötyön ja johtamisen kokemusta.

Marin intohimona on ihminen, moninaisuus ja ainutlaatuisuus voimavarojen ja osaamisen näkökulmasta. Mari saa usein palautetta vuorovaikutuksellisesta työotteesta, innostavuudesta, ammattitaidosta sekä käytännön läheisistä menetelmistään.

Vilja on kasvumarkkinointiin erikoistuneen Aava & Bangin toimitusjohtaja sekä vuorovaikutukseen erikoistunut viestinnän tohtori (FT).

Laaksonen on kehittänyt Aava & Bangilla sisäisen viestinnän mallin, joka on koeteltu ja hyväksi todettu jo kymmenien yritysten arjessa. Hän väittää, että tulevaisuuden työelämä on arvopohjainen, merkityksellinen ja vastuullinen.

Viljan luotsaama Aava & Bang on Great Place to Work -kilpailun kestomenestyjä.  Aava & Bang sijoittui Suomen toiseksi parhaaksi työpaikaksi 2023 vuoden GPTW -kilpailussa.

Jori Hurula on puhumassa Profession Strategy Talk HR 2024 -tapahtumassa.

Jori (KTM) toimii Stora Ensolla uuden Global Business Servicesin HR Directorina vastuualueellaan People Support & Training -toiminnot ja HR:n palvelumallin Service Delivery Leadina toimiminen. Hän työskenteli aiemmin globaalissa IT-konsultointitalossa Accenturella mm. pohjoismaisen Cloud First -yksikön HR Leadina.

Jorille läheisiä teemoja ovat mm. muutosjohtaminen ja HR-palvelukokemuksen kehittäminen.

Kimmo on toimitusjohtaja Yliopiston Apteekissa, jonka tehtävänä on edistää ihmisen hyvinvointia.

Hänellä on kattava kokemus ketjumaisen liiketoiminnan johtamisesta lääke-, terveys- ja hyvinvointialalla. Hän on toiminut johtotehtävissä Oriolassa, Componentassa, Daniscossa ja Cultorissa.

Yliopiston Apteekki on apteekkialan edelläkävijä ja uudistaja, ja sen asiakaskokemus on valittu Suomen parhaaksi. Erinomainen työntekijäkokemus ja asiakaskokemus liittyvät Yliopiston Apteekissa tiiviisti toisiinsa.

Jan is a seasoned HR consultant and senior researcher at SD Worx and the University of Antwerp. He consults clients on “talent and career management”, occasionally teaches and is a well-known speaker on the topic. He co-ordinates the research on “Next Generation Work” conducted by Prof. Dr. Ans De Vos in the partnership with Antwerp Management School.

Jan is particularly interested in the costs and benefits of contingent work and is looking for answers to the question: “why do companies compose their workforce as they do?” 

Niklas on toiminut Epassi Finlandin toimitusjohtajana tammikuusta 2023 alkaen ja henkilöstöetujen parissa noin 11 vuotta.

Niklaksella on laaja-alaista kokemusta etujen viestinnästä ja kehittämisestä sekä etujen hallinnoinnin tehostamisesta kaikenlaisissa yrityksissä. Ennen nykyistä tehtäväänsä Niklas vastasi Epassin kansainvälistymisestä ja maksupalveluiden kehittämisestä.

Karolina on kokenut pedagogi ja tiimijohtaja, jolla on vankka asiantuntemus kulttuurienvälisestä viestinnästä ja kommunikoinnista. Hänellä on yli 25 vuoden kokemus koulutus- ja luovilta aloilta. Opetuksen lisäksi Karolinan osaamisalueisiin kuuluvat kansainvälisten tiimien kehittäminen ja johtaminen, sekä kulttuurityöpajojen suunnittelu ja toteutus.

Karolina johtaa Berlitzin kieli- ja kulttuurikoululla kansainvälistä opettajatiimiä ja järjestää suosittuja kulttuurikoulutuksia.

Johannes founded Populum in 2015 to reinvent how organizations drive employee engagement and enable HR departments to be more data-driven. Now, as a Nordic leader in providing pulse/employee surveys, Populum empowers organizations to leverage their employee experience to improve well-being and performance.

Prior to Populum, Johannes was a Strategy Consultant at Accenture and an Analyst at Swedbank. He began his career at Procter & Gamble after graduating from KTH Royal Institute of Technology with a Master of Science degree in Industrial Engineering and Management.

Noora on toiminut HR-johtotehtävissä kansainvälisissä organisaatioissa Procter & Gamblella sekä Verisurella. Nykyisin hän johtaa vahvan kasvustrategian henkilöstöhallintoon luomia mahdollisuuksia talous- ja palkkahallintopalveluita tarjoavalla Rantalaisella.

Noora uskoo liiketoimintalähtöiseen henkilöstöhallintoon tavoitteenaan saada niin ihmiset kuin organisaatiot menestymään.

Tomi on maailman johtavan ruoka- ja monipalveluyhtiö Compass Groupin Suomen ihmisistä ja kulttuurista vastaava johtaja. Suomessa Compass Group työllistää yli 3000 työntekijää.

Tomi on urallaan johtanut isoja organisaatioita eri muutosvaiheissa. Hän uskoo, että mitään ei organisaatiossa tapahdu vahingossa, vaan saamme juuri sitä miten johdamme, ja siksi kulttuurin johtaminen on hänen yksi intohimoistaan. Tomi haluaa luoda työelämää, jossa kunnianhimoiset tavoitteet voidaan saavuttaa ihmistä arvostaen: ja se tapahtuu keskittymällä konkretiaan korulauseiden sijaan.

Tomi vaikuttaa Keskuskauppakamari ja Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry valiokunnissa.

Elinalla on usean vuosikymmenen kokemus asiakaslähtöisen liiketoiminnan tuloksellisesta rakentamisesta, kehittämisestä ja johtamisesta.  Hän on uransa aika työskennellyt johtotehtävissä useassa, vahvassa kansainvälisissä tuote- ja palvelubränditalossa kuten Philips, Pepsi-Cola, Sodexo ja nyt Compass Group.  Palveluliiketoiminnan ytimessä on aina päivittäinen asiakaskokemuksen edistäminen ja tämän taustalla lähtökohtana on myönteisyyttä hengittävä henkilöstökokemus.  Ilman iloa, ei ole iloa ja ilo ja hymy maistuvat ja näkyvät ruuassa ja palvelussa, näin uskoo Elina.

Elina vastaa Compassilla tänä päivänä kasvusta eli palveluiden kehittämisestä, myynnistä ja markkinoinnista ja edistää Compassin kulttuurin ydinasioita ja tapaa toimia.

Yli 20 vuoden uran työnantajakuvan parissa tehnyt Päivi Salminen-Kultanen on vastuullisemman työelämän sanansaattaja sekä yhdenvertaisuuden puolestapuhuja. Uransa aikana hän on ollut mukana lanseeraamassa lukemattomia työnantajakuvakampanjoita sekä auttanut organisaatioita ratkomaan työnantajakuvan haasteita. Viimeiset yhdeksän vuotta Päivi on toiminut Suomen suurimman työelämän vastuullisuuskampanjan keulahahmona sekä luotsannut Suomen laajimpia työelämän vastuullisuustutkimuksia.

Vesa toimii autoleasing-yhtiö Drivalian kaupallisena johtajana.
Hän on toiminut autorahoituksen ja yritysautoilun parissa yli 20 vuotta, uusmyyntiin ja asiakassuhteiden kehittämiseen liittyvissä rooleissa. Nykyisessä tehtävässään hän vastaa Drivalian kaupallisista toiminnoista Suomessa.

Anu on kokenut eLearning-asiantuntija ja hänellä on laaja-alainen osaaminen monikielisen toimintaympäristön vaatimuksista. Anu on työskennellyt sekä suomalaisten että globaalien yritysten kanssa, jotka vaihtelevat pienistä start-upeista suuriin monikansallisiin yrityksiin. Intohimona hänellä on auttaa organisaatioita saavuttamaan tavoitteensa tarjoamalla heille kulloinkin parhaiten sopivia koulutusratkaisuja.

Jarkko on kokenut taloushallintoalan johtaja ja toiminut useissa erilaisissa rooleissa niin ICT:n ja digitalisaation, kuin henkilöstöjohtamisen parissa. Nykyisin hän vastaa Accountorilla Suomen palkkapalveluiden liiketoiminnasta kolmensadan palkka-ammattilaisen voimin. Hänellä on laaja-alaista kokemusta kompleksisista muutoshankkeista ja digitransformaatiosta liiketoiminnan kehittämisessä.

Jarkko uskoo inhimillisen johtamisen voimaan liiketoiminnan kasvattamisessa ja paremman asiakaskokemuksen luomisessa.

Sirpalla on 12 vuoden kokemus lakimiehen tehtävistä ja yli 20 vuoden kokemus henkilöstöjohtajan tehtävistä palvelun ja kaupan aloilta sekä kotimaasta että globaaleilta markkinoilta. Tällä hetkellä Sirpa vastaa laaja-alaisesti henkilöstöstä ja vastuullisuudesta Tokmanni konsernissa.

Tiinalla on yli 20 vuoden kokemus autoalalta ja yritysasiakkaiden konsultoinnista työsuhde- ja tuotantoautoasioissa. Tiina on toiminut erilaisissa kaupallisissa rooleissa, asiantuntijatehtävissä sekä asiakasrajapinnassa ja kehitysprojekteissa yritysautojen leasingyhtiössä Drivalia Lease Finlandissa.

Nykyisin hän vastaa yritysasiakkuuksista ja avainasiakaspäällikkötiimistä sekä kaupallisten palveluiden ja tuotteiden kehittämisestä ja näihin liittyvien kehityshankkeiden johtamisesta.

KTT Elina Koivisto on partnerina Pole Star Advisoryssa, joka on toteuttanut Suuren Henkilöstoetututkimuksen yhteistyössä Epassin kanssa. Elina on erikoistunut työntekijä- ja asiakaskokemuksen johtamiseen, brändäämiseen ja muutosjohtamiseen.

Uransa aikana Elina on toiminut kansainvälisissä johtotehtävissä teknologia-alan kasvuyrityksissä, konsultoinut kansainvälisille suuryrityksille sekä rakentanut akateemista uraa Aalto-yliopistolla.

Juha Äkräs on yksi Hintsa Performance Oy:n perustajajäsenistä sekä hallituksen puheenjohtaja. Tämän lisäksi hän tekee parhaillaan väitöskirjatutkimusta, Executive in Residence-roolissa, Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulun johtamisen laitoksella.

Juha johtaa “The Exponential Work Project: Cascading Wellbeing Climate & Organizational Performance” –ohjelmaa yhdessä Aalto-yliopiston tutkimusryhmän kanssa. The Exponential Work Project kuuluu Aalto-yliopiston laajempaan Future of Work -tutkimusohjelmaan.

Juha Äkräs on työskennellyt aiemmin henkilöstöjohtajana (Executive Vice President, Human Resources, Nokia Oyj) sekä Nokian johtoryhmän jäsenenä (Nokia Executive Board ja Nokia Siemens Networks Board of Directors). Tätä ennen, hän työskenteli erilaisissa johtotehtävissä, mm. liiketoimintaryhmän johtajana Nokia Networksissa (Senior Vice President, Core Networks, Nokia Networks).

Sanna-Marja on kokenut henkilöstön kehittämisen ammattilainen. Hän työskentelee nyt Kaupunginkansliassa, Henkilöstöosastolla, Johtaminen, oppiminen ja työkulttuuriin parissa.