Vahvista potentiaalisi sote-alan työnantajana.
12.3.2026 | Hybriditapahtuma: Keilaranta 1 Business Park, Espoo
#soterekrytointi2026
Näköalapaikka sosiaali- ja terveydenhuollon rekrytoinnin tulevaisuuteen.
Sote-rekrytointi elää murrosta: hakijoita on enemmän kuin koskaan, mutta kilpailu osaajista kovenee. Mitä sinun tulee tietää ja mitä uusia menetelmiä hallita vuonna 2026?
SOTE-rekrytointi 2026 -tapahtumassa sote-alan rekrytoinnin ja HR:n huippuasiantuntijat jakavat parhaat oivalluksensa ja käytännön keinonsa alan veto- ja pitovoiman vahvistamiseen.
Päivän aikana syvennymme muun muassa työnantajamielikuvan rakentamiseen, sukupolvien kohtaamiseen, vastuulliseen rekrytointiin ja tekoälyn tuomiin mahdollisuuksiin – sekä kuulemme innostavia case-esimerkkejä perehdytyksestä ja työntekijälähettiläistä.
Luvassa on täyslaidallinen inspiraatiota, konkreettisia ratkaisuja ja uusia verkostoja.
Katso agenda 2026 ja varmista paikkasi ajoissa.
OSTA LIPUT
Varmista paikkasi ajoissa & hyödynnä edullisempi lippuhinta.
Saat -10 % ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen tiimeille.
Käytätkö koulutuskorttia? Katso krediittien kulutus täältä.
Ketkä astuvat lavalle 2026?
Operatiivinen johtaja, Linnunmaa Lex (Vastuu Group)
Tarja Anunti
Tarja Anunti vastaa yli 600 asiakasorganisaatiolle digitaalista legal compliance -palvelua tuottavan Linnunmaa Lex Oy:n operatiivisesta toiminnasta.
Legal tech- yhtiö auttaa asiakasorganisaatioita ja niiden vastuuhenkilöitä varmistamaan vastuullisuutensa ja vaatimustenmukaisuutensa. Linnunmaa Lexin verkkopalvelussa asiakkaat tunnistavat omaa toimintaansa koskevan sääntelyn, arvioivat sekä osoittavat vaatimusten täyttymisen ja seuraavat vaatimuksissa tapahtuvia muutoksia.
Anuntin oma erikoisosaaminen on yritys- ja henkilöstöjohtamisessa sekä vastuullisuus-, yritys- ja työoikeudessa ja yritysjohtamisessa.
Linnunmaa Lex Oy:
suunnittelija ja rekrytoija, HUS
Katja Kiviranta
Katja Kiviranta on koulutukseltaan sairaanhoitaja YAMK. Tällä hetkellä Katja työskentelee HUSin Suunnittelija- rekrytoijana. Hän on aloittanut tässä tehtävässä 12/2022. Katja on pitkänlinjan HUSlainen ja hän on työskennellyt ortopedisenä sairaanhoitajana sekä vuosia esihenkilönä.
tutkija, Tampereen Yliopisto
Sami Koivunen
Sami on rekrytoinnin tutkija Tampereen yliopistolta. Hänen vuonna 2024 valmistunut väitöskirja käsitteli rekrytoinnin digitalisaatiota rekrytointiammattilaisten näkökulmasta. Hän on tutkinut mm. chatbottien käyttöä rekrytoinnissa, kansainvälisten osaajien rekrytointia digityökaluilla ja rekrytointiin liittyviä haasteita digietiikan näkökulmasta.
Viimeisen vuoden aikana hän on työskennellyt Reilu Rekrytointi -hankkeessa, jonka tavoitteena on tukea rekrytoijien digikyvykkyyttä tarjoamalla opastusta siihen, missä tilanteissa ja miten digitaalisia rekrytointityökaluja voi ja kannattaa hyödyntää reilun rekrytoinnin tukena.
Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.
viestintävalmentaja, yrittäjä, SenComms
Laura Vuorio-Kuokka
henkilöstöjohtaja, Tekonivelsairaala Coxa Oy
Johanna Kuusela
Johanna Kuusela on kokenut henkilöstö- ja liiketoimintajohtaja, jolla on laaja kokemus HR-strategioiden rakentamisesta, johtamiskulttuurin kehittämisestä ja henkilöstön sitouttamisesta osana organisaation kasvua ja muutosta. Vahva osaaminen henkilöstöjohtamisen lisäksi liiketoimintavastuullisista tehtävistä, tuotantoyksikön johtamisesta sekä kansainvälisestä yhteistyöstä. Erityisosaamista mm. työhyvinvoinnin kehittämisestä, esihenkilövalmennuksesta, osaamisen johtamisesta ja organisaation muutosprosessien läpiviennistä.
Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.
Ohjelma – aikasi arvoista sisältöä.
torstai 12.3.
Rekrytointi ei ole prosessi – se on kokemus!
- Sukupolvien kohtaaminen: Miksi ajattelutapamme eroavat?
- 9.45
- PUHEENVUORO
-
Työantajamielikuva - avain onnistumiseen
Johanna Kuusela,
henkilöstöjohtaja, Tekonivelsairaala Coxa Oy
- Hyvinvoiva, osaava ja sitoutunut henkilöstö luo vahvan perustan menestykselle
- Kulttuuri, hyvä johtaminen ja yhtenäiset toimintatavat tekevät vetovoimaisen työpaikan
- Erinomainen hoito, ystävällisyys ja ammattitaito näkyvät potilaiden huippupalautteissa ja alan parhaassa maineessa
henkilöstöjohtaja, Tekonivelsairaala Coxa Oy
Johanna Kuusela
Johanna Kuusela on kokenut henkilöstö- ja liiketoimintajohtaja, jolla on laaja kokemus HR-strategioiden rakentamisesta, johtamiskulttuurin kehittämisestä ja henkilöstön sitouttamisesta osana organisaation kasvua ja muutosta. Vahva osaaminen henkilöstöjohtamisen lisäksi liiketoimintavastuullisista tehtävistä, tuotantoyksikön johtamisesta sekä kansainvälisestä yhteistyöstä. Erityisosaamista mm. työhyvinvoinnin kehittämisestä, esihenkilövalmennuksesta, osaamisen johtamisesta ja organisaation muutosprosessien läpiviennistä.
Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.
ENNEN REKRYTOINTIA – Kohtaaminen ennen hakemusta
- 10.50
- PUHEENVUORO
-
Mielikuva rakentuu ennen hakemusta
Laura Vuorio-Kuokka,
viestintävalmentaja, yrittäjä, SenComms
- Työnantajabrändi alkaa verkosta
- Mitä hakija oikeasti odottaa?
- Hyvä kokemus ennen kontaktia
- Digitaalinen jalanjälki ja vaikutelma
viestintävalmentaja, yrittäjä, SenComms
Laura Vuorio-Kuokka
- 11.30
- PUHEENVUORO
-
tekoälyn hyödyntäminen rekrytoinnissa reilulla tavalla – mahdollisuudet ja haasteet
Sami Koivunen,
tutkija, Tampereen Yliopisto
- Tekoälyn hyödyntämismahdollisuudet rekrytoinnissa
- Haasteet tekoälyn käytössä
- Miksi tekoälylukutaito on rekrytointiammattilaisille tärkeää?
tutkija, Tampereen Yliopisto
Sami Koivunen
Sami on rekrytoinnin tutkija Tampereen yliopistolta. Hänen vuonna 2024 valmistunut väitöskirja käsitteli rekrytoinnin digitalisaatiota rekrytointiammattilaisten näkökulmasta. Hän on tutkinut mm. chatbottien käyttöä rekrytoinnissa, kansainvälisten osaajien rekrytointia digityökaluilla ja rekrytointiin liittyviä haasteita digietiikan näkökulmasta.
Viimeisen vuoden aikana hän on työskennellyt Reilu Rekrytointi -hankkeessa, jonka tavoitteena on tukea rekrytoijien digikyvykkyyttä tarjoamalla opastusta siihen, missä tilanteissa ja miten digitaalisia rekrytointityökaluja voi ja kannattaa hyödyntää reilun rekrytoinnin tukena.
Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.
- 13.00
- PUHEENVUORO
-
Vastuullinen rekrytointi SOTE-alan vetovoiman vahvistajana
Tarja Anunti,
Operatiivinen johtaja, Linnunmaa Lex (Vastuu Group)
- Mitkä vaatimukset raamittavat rekrytointia – myös työvoimapulan keskellä?
- Kuinka houkutella ja valita oikein – ilman juridisia sudenkuoppia?
- Miten vastuullinen rekrytointi vahvistaa työnantajamielikuvaa ja alan vetovoimaa?
Operatiivinen johtaja, Linnunmaa Lex (Vastuu Group)
Tarja Anunti
Tarja Anunti vastaa yli 600 asiakasorganisaatiolle digitaalista legal compliance -palvelua tuottavan Linnunmaa Lex Oy:n operatiivisesta toiminnasta.
Legal tech- yhtiö auttaa asiakasorganisaatioita ja niiden vastuuhenkilöitä varmistamaan vastuullisuutensa ja vaatimustenmukaisuutensa. Linnunmaa Lexin verkkopalvelussa asiakkaat tunnistavat omaa toimintaansa koskevan sääntelyn, arvioivat sekä osoittavat vaatimusten täyttymisen ja seuraavat vaatimuksissa tapahtuvia muutoksia.
Anuntin oma erikoisosaaminen on yritys- ja henkilöstöjohtamisessa sekä vastuullisuus-, yritys- ja työoikeudessa ja yritysjohtamisessa.
Linnunmaa Lex Oy:
REKRYTOINNIN JÄLKEEN – Näin onnistua valinnassa
- Haastattelu tilana, ei testinä
- Rakenteen ja inhimillisyyden tasapaino
- Ilmapiiri, joka antaa hakijan loistaa
- 14.40
- CASE
-
Työntekijälähettiläät mukana rekrytoinnissa
Katja Kiviranta,
suunnittelija ja rekrytoija, HUS
- Kuka on työnantajalähettiläs?
- Miten henkilökunta toimii viestinviejänä?
- Tarinat jotka toimivat
suunnittelija ja rekrytoija, HUS
Katja Kiviranta
Katja Kiviranta on koulutukseltaan sairaanhoitaja YAMK. Tällä hetkellä Katja työskentelee HUSin Suunnittelija- rekrytoijana. Hän on aloittanut tässä tehtävässä 12/2022. Katja on pitkänlinjan HUSlainen ja hän on työskennellyt ortopedisenä sairaanhoitajana sekä vuosia esihenkilönä.
- Perehdytyksen rakenteet tukemassa sopeutumista työyhteisöön
- Pienet teot, suuret vaikutukset kokomukseen
Lippujen hinnat.
SUPER EARLY BIRD
Julkinen sektori: 645 €
Yksityinen sektori: 745 €
Voimassa 9.1.2025 asti.
OSTA LIPUTOlisiko teitä tulossa useampi?
Joukossa viisaus vahvistuu! Tarjoamme -10 % ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ja siitä isommille tiimeille. Osta ryhmäliput ketterästi verkkokaupan kautta tai kysy ryhmätarjousta tiina.kemppainen@professio.fi tai soita 040 775 6631– Tiina auttaa sinua oikeasti mielellään.
Muut ostivat myös.
Suosituimmat tapahtumat.
Kiinnostavia kohtaamisia – meillä jutellaan muustakin kuin säästä.
Myydyimmät sote-aiheiset koulutukset.
Kasvun paikka – älä jätä menestystäsi sattuman varaan. Kouluttajamme ovat huippuosaajia ja sisällöt timanttia.
Tapahtumainfo.
Jäikö jokin muu asia mietityttämään? Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin löydät täältä.
Paikan päällä vai etänä? Hybriditapahtumissa sinä päätät.
Joustavasti mukaan mistään tinkimättä! Etäosallistuminen säästää aikaa, luontoa ja rahaa, mutta paikan päällä saat kokea aidon kollegoiden ja huippupuhujien läsnäolon myös taukojen aikana. Kumman tavan sinä valitset? Lippua ostaessasi valitse sinulle sopivin vaihtoehto.
LIPPUOSTOKSILLESijainti
Helppo tulla vaikka veneellä ⚓️
Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊