Linnunmaa Lex Oy:

www.linnunmaalex.fi

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/linnunmaa-lex-oy

Juho Toivola on organisaatiopsykologi ja Suomen tunnetuin rekrytointialan täydennys- ja jatkokouluttaja. Hän on kouluttanut tuhansia henkilöitä haastattelemaan paremmin ja modernimmalla otteella. Juho on palkittu mm. vuoden rekrytointialan kehittäjänä ja vuoden Employer Branding -vaikuttajana.

Juho on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Tällä hetkellä hän toimii henkilöarviointiyritys Asselmointi Oy:n hallituksen puheenjohtajana.

Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksiaan pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä työuransa varrelta eri yrityksistä. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi.

Katja Kiviranta on koulutukseltaan sairaanhoitaja YAMK. Tällä hetkellä Katja työskentelee HUSin Suunnittelija- rekrytoijana. Hän on aloittanut tässä tehtävässä 12/2022.  Katja on pitkänlinjan HUSlainen ja hän on työskennellyt ortopedisenä sairaanhoitajana sekä vuosia esihenkilönä.

Sami on rekrytoinnin tutkija Tampereen yliopistolta. Hänen vuonna 2024 valmistunut väitöskirja käsitteli rekrytoinnin digitalisaatiota rekrytointiammattilaisten näkökulmasta. Hän on tutkinut mm. chatbottien käyttöä rekrytoinnissa, kansainvälisten osaajien rekrytointia digityökaluilla ja rekrytointiin liittyviä haasteita digietiikan näkökulmasta.

Viimeisen vuoden aikana hän on työskennellyt Reilu Rekrytointi -hankkeessa, jonka tavoitteena on tukea rekrytoijien digikyvykkyyttä tarjoamalla opastusta siihen, missä tilanteissa ja miten digitaalisia rekrytointityökaluja voi ja kannattaa hyödyntää reilun rekrytoinnin tukena.

Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.

Etsi koulutus & tapahtuma Ota yhteyttä

Johanna Kuusela on kokenut henkilöstö- ja liiketoimintajohtaja, jolla on laaja kokemus HR-strategioiden rakentamisesta, johtamiskulttuurin kehittämisestä ja henkilöstön sitouttamisesta osana organisaation kasvua ja muutosta. Vahva osaaminen henkilöstöjohtamisen lisäksi liiketoimintavastuullisista tehtävistä, tuotantoyksikön johtamisesta sekä kansainvälisestä yhteistyöstä. Erityisosaamista mm. työhyvinvoinnin kehittämisestä, esihenkilövalmennuksesta, osaamisen johtamisesta ja organisaation muutosprosessien läpiviennistä.

Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.

Etsi koulutus & tapahtuma Ota yhteyttä

Saynur luennoi ja kouluttaa monikulttuuristen työympäristöjen johtamisesta ja maahanmuuttajien kohtaamisesta sote- sekä opetusalalla. Hän on erikoistunut psykoterapiaan ja monikulttuuriseen hoitotyöhön sekä työskennellyt Pirkanmaan sairaanhoitopiirin monikulttuurisuuskoordinaattorina. Saynur on ensimmäinen henkilö Suomessa, joka on kehittänyt terveydenhuollolle monikulttuurisuuskoordinaattorin työnkuvan. Hän on koulutukseltaan sairaanhoitaja, ja suorittanut myös sote-alan kehittämisen ja johtamisen Yamk tutkinnon sisältäen monikulttuuristen työympäristöjen johtamiseen sekä maahanmuuttajien kotouttamiseen liittyviä opintoja.

Saynur syntyi ja kasvoi Saksassa, suoritti Istanbulissa lukion ja opiskeli Saksassa sairaanhoitajaksi ja muutti Suomeen vuonna 2004. Opittuaan suomen kielen ja kulttuurin, hän aloitti työelämänsä Tampereen yliopistollisessa sairaalassa sairaanhoitajana ja oppi näkemään yhteiskunnan toiminnan suomalaisten silmin ja ammattilaisten kohtaamat haasteet eri kulttuureista tulevien ihmisten kanssa.

Saynurin kaikki neljä lasta ovat käyneet  Suomessa päivähoidon ja koulut. Kielen ja kulttuurin lisäksi myös suomalainen koulujärjestelmä ja -toiminta olivat aluksi hänelle vierasta. Omista kokemuksistaan hän kuitenkin tietää, minkälaisten asioiden kanssa maahanmuuttajaperheet kokevat vaikeuksia. Toisaalta hän myös tietää ja ymmärtää, missä ammattilaisilla on vaikeaa toimia maahanmuuttajaperheiden kanssa.