Miksi palkka-avoimuus on tärkeää?

Työelämässä alkaa uusi aikakausi, kun palkoista tulee julkisempia kuin koskaan aiemmin. EU:n direktiivi pakottaa työnantajat kertomaan enemmän – ja monessa organisaatiossa muutos vaatii vielä valmistelua.

Mitä palkka-avoimuus tarkoittaa? Ketä palkka-avoimuusdirektiivi koskee?

Palkka-avoimuus ei tarkoita sitä, että yksittäisten työntekijöiden palkat julkaistaan julkisesti. Kyse on järjestelmällisestä tiedon jakamisesta, joka mahdollistaa työntekijöiden vertailun ja palkitsemiskäytäntöjen arvioinnin.

Direktiivi edellyttää, että työnantajat:

• ilmoittavat palkkatiedot jo rekrytointivaiheessa
• vastaavat työntekijöiden pyyntöihin omasta ja muiden vastaavaa työtä tekevien palkkatasosta
• raportoivat sukupuolten palkkaeroista, mikäli organisaatio täyttää henkilöstökynnyksen

Käytännössä tämä tarkoittaa, että organisaatioiden on dokumentoitava ja perusteltava palkitsemisrakenteensa aiempaa läpinäkyvämmin. Lue työnantajan opas palkka-avoimuusdirektiivistä 2026.

Palkka-avoimuus voi paljastaa vanhoja epäkohtia

Suomalaisessa työelämässä palkoista puhuminen on pitkään ollut arka aihe. Monet työntekijät eivät tiedä, miten heidän palkkansa vertautuu kollegoiden palkkoihin – eivätkä työnantajat ole olleet velvollisia kertomaan sitä. Tästä on seurannut rakenteita, joissa esimerkiksi neuvottelutaidot, ikä tai sattumat ovat voineet vaikuttaa palkkaukseen enemmän kuin tehtävän vaativuus tai suoriutuminen.

Palkka-avoimuus voi tehdä nämä erot näkyväksi – ja pakottaa organisaatiot arvioimaan, ovatko palkkaerot perusteltuja vai korjattavia epäkohtia. Tämä on sekä haaste että mahdollisuus. Korjausliikkeet edellyttävät yhteistä tahtotilaa johdolta, HR-osastoilta ja esihenkilöiltä. Ne vaativat myös avoimen ja johdonmukaisen palkkapolitiikan luomista, jota voidaan puolustaa niin työntekijöille kuin viranomaisille.

Työntekijät odottavat enemmän avoimuutta

Työntekijöiden arvomaailma on muuttunut. Yhä useampi pitää tärkeänä, että työnantaja toimii avoimesti, tasa-arvoisesti ja perustellusti. Erityisesti nuoremmat sukupolvet odottavat, että työnantaja kertoo avoimesti myös palkasta – ei ainoastaan työtehtävistä tai yrityskulttuurista. Oikotien kyselyn mukaan kolme neljästä nuoresta aikuisesta haluaisi, että työpaikkailmoituksissa kerrotaan palkkahaitari. Tämä ei ole pieni luku – se kertoo suunnanmuutoksesta, jossa palkka ei ole enää yksityisasia, vaan osa työn merkityksellisyyttä ja luottamuksen rakentamista.

Organisaatiot, jotka vastaavat tähän odotukseen, voivat saada merkittävää etua rekrytointimarkkinoilla. Läpinäkyvyys palkitsemisessa ei ole pelkästään eettinen valinta, vaan strateginen ratkaisu houkutella ja sitouttaa osaajia. Miltä työelämän tulevaisuus näyttää muuten osaamisen kannalta? Lataa maksuton raportti ja ota selvää, mitä osaamista kehitetään nyt – ja mitä tarvitaan jatkossa.

Direktiivi ei jää vain paperille – sanktiot uhkaavat laiminlyöjiä

Palkka-avoimuusdirektiivin velvoitteet eivät ole vapaaehtoisia, vaan niiden noudattamatta jättäminen voi johtaa seuraamuksiin. Suomessa on valmisteltu luonnos hallituksen esitykseksi palkka‑avoimuusdirektiivin kansalliseksi täytäntöönpanoksi, ja ehdotetun lakimuutoksen on arvioitu astuvan voimaan 18. toukokuuta 2026. Velvoitteet on määrä saattaa kansalliseen lakiin viimeistään 7. kesäkuuta 2026, EU:n direktiivin määräajan mukaisesti. Työnantajille tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että valmistautuminen kannattaa aloittaa hyvissä ajoin. Kokosimme 5 kohdan listan, joilla voit varmistaa onko organisaationne valmistautunut kunnolla muutoksiin.

Raportointivelvoitteet, sisäisen tiedonkeruun prosessit ja tasa-arvosuunnitelmien tarkastaminen vievät aikaa. Myös mahdolliset palkkaepäkohdat, jotka paljastuvat avoimuuden lisääntyessä, on pystyttävä joko perustelemaan tai korjaamaan. Jos näin ei tehdä, voi seurauksena olla mainehaitan lisäksi myös oikeudellisia seuraamuksia.

Palkka-avoimuuden vaikutukset työnantajiin – läpinäkyvyys rakentaa luottamusta

Palkka-avoimuus on lopulta paljon enemmän kuin juridinen velvoite. Se on osa syvempää kulttuurista muutosta, jossa organisaatiot rakentavat luottamusta työntekijöihinsä ja yhteiskuntaan. Avoimuus palkkauksessa viestii oikeudenmukaisuudesta ja halusta kohdella työntekijöitä tasapuolisesti.

Kun palkkakäytännöt ovat avoimia ja johdonmukaisia, vähenevät myös huhut, oletukset ja epäluottamus, jotka usein kumpuavat tiedon puutteesta. Pitkällä aikavälillä tämä parantaa organisaatiokulttuuria, lisää työtyytyväisyyttä ja voi vaikuttaa jopa liiketoiminnan tulokseen positiivisesti.

Professio auttaa organisaatioita valmistautumaan muutokseen

Palkka-avoimuusdirektiivin toimeenpano ei ole pelkkä hallinnollinen tehtävä – se vaatii strategista otetta. Professio tarjoaa asiantuntijavetoisia koulutuksia ja valmennuksia, joiden avulla organisaatiot voivat:

• Kehittää läpinäkyvän ja tasa-arvoisen palkitsemisjärjestelmän
• Valmistautua raportointivelvoitteisiin
• Kouluttaa HR-henkilöstöä ja esihenkilöitä uuden lainsäädännön vaatimuksiin