Työhyvinvoinnin mittareiden rakentaminen

Ohjelma

Päivä 1

09:00

Koulutuspäivä alkaa, tervetuloa!

09:05

Työhyvinvoinnin johtamisen kokonaisuus

  • Työhyvinvoinnin sisältö – mitä se on – mitä siis mitataan?
  • Työhyvinvoinnin johtamisen vastuut – mitä tekee ylin johto, mitä esihenkilöt, mitä työhyvinvoinnin asiantuntijat ja mitä ihmiset? 
  • Tiivistetään kohtien 1 ja 2 tuotokset johtamismatriisiin, jonka pohjan osallistujat saavat etukäteen Powerpoint -tiedostona 
10:30

Tauko

10:45

Työhyvinvoinnin mittareiden perusteet

  • Mittareiden perusvaatimukset tarkkuuden ja luotettavuuden suhteen 
  • Johtamistyön mittarit 
  • Työyhteisötason mittarit 
  • Henkilökohtaisen työhyvinvoinnin mittarit 
12:00

Lounastauko

13:00

Työhyvinvoinnin mittareiden tulosten analysointi ja tulkinnat

  • Yksittäiset tulokset, viitearvot, tulkintojen perusteet 
  • Eri tulosten yhdistäminen, ristiintaulukoinnit, korrelaatiot, yhteyksien perusteltu esittäminen esimerkiksi koetun johtamisen ja motivaation välillä 
  • Johtamisen ketjun periaatteet, miten juurisyihin panostamalla saadaan työhyvinvointi kehittymään 
14:30

Kahvitauko

14:45

Työhyvinvoinnin seurannan rakentaminen

  • Mittareiden valinta suhteessa liiketoiminnan edellytyksiin ja henkilökohtaiseen hyvinvointiin, miltä näyttää johdon dashboard? 
  • Tietokantaratkaisut, muutosten mittaaminen ja vaikuttavuuden analysoinnin perusteet 
  • Seurannan kokonaistulkintojen periaatteet 
15:30

Yhteenveto päivästä

16:00

Kiitos! Koulutus päättyy